小型企业人力资源规划

小型企业人力资源规划合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）乙方（劳动者）：（填写乙方全称）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从事小型企业人力资源规划工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方作为甲方的人力资源规划顾问，负责对甲方企业进行人力资源需求的调研与分析，提出合理化建议，并提供相关培训和指导。2.乙方应按照甲方的要求，制定和实施人力资源规划方案，确保甲方企业人力资源的合理配置和有效利用。3.乙方应定期对甲方企业的人力资源政策进行评估和调整，以适应企业发展的需要。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间应遵守甲方的规定。2.乙方的工作地点为甲方企业所在地。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方企业的商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。2.乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。3.合同期满后，如双方均未提出终止合同，本合同自动续约一年。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（填写甲方全称）乙方（劳动者）：（填写乙方全称）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业规章制度2.乙方个人简历3.社会保险缴纳证明4.年休假安排表5.保密协议6.人力资源规划方案二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.人力资源规划：指对企业的劳动力进行合理的配置和利用，以满足企业发展的需要。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：指除商业秘密外，还包括与国家安全、社会公共利益密切相关，需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗，解决办法：与乙方进行沟通，协商具体的到岗时间；如协商不成，可按照合同约定解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并承担相应的法律责任。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，解决办法：与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，解决办法：与甲方沟通，要求补缴社会保险费；如沟通不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或环境，解决办法：与甲方沟通，要求提供相应的工作条件或环境；如沟通不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为小型企业，需要对人力资源进行规划和配置。2.乙方具有人力资源规划相关