二零二五年度教师人才引进与培养劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度教师人才引进与培养劳动合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.教师引进条件与程序2.1引进条件2.2引进程序2.3引进时间3.教师岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作量与工作时间4.教师待遇与福利4.1薪酬标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4保险待遇5.教师培训与培养5.1培训计划5.2培训内容5.3培训时间与地点5.4培训考核与评价6.教师考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果运用7.教师晋升与调动7.1晋升条件与程序7.2调动条件与程序7.3晋升与调动的待遇调整8.教师解聘与终止合同8.1解聘条件8.2终止合同条件8.3解聘与终止合同程序9.违约责任与赔偿9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决与仲裁10.1争议解决方式10.2仲裁机构与程序10.3仲裁裁决的效力11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同履行与监督12.1合同履行要求12.2合同履行监督12.3违约处理13.合同附件与补充13.1合同附件13.2合同补充14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同生效日期14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：____________________1.1.2甲方（用人单位）住所：____________________1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：________________1.1.4乙方（教师）姓名：____________________1.1.5乙方（教师）身份证号码：____________________1.1.6乙方（教师）联系方式：____________________1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：____年____月____日1.2.2合同订立地点：____________________1.3合同生效条件1.3.1甲方与乙方双方签字盖章后生效。1.3.2合同自生效之日起至____年____月____日止。2.教师引进条件与程序2.1引进条件2.1.3乙方应具备相应的教育教学能力和工作业绩。2.2引进程序2.2.1乙方通过甲方公布的招聘信息进行报名。2.2.2甲方对报名者进行资格审查，确定参加面试人员。2.2.3乙方参加甲方组织的面试，面试合格者进入下一环节。2.2.4甲方对通过面试的乙方进行考察，考察合格者签订本合同。2.3引进时间2.3.1乙方应在合同签订后____个工作日内到岗。3.教师岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.1.1乙方应按照甲方的要求，履行教育教学职责。3.1.2乙方应遵守学校规章制度，维护学校教育教学秩序。3.1.3乙方应关心学生，爱护学生，尊重学生的人格。3.2工作内容3.2.1乙方应完成学校规定的教学工作量。3.2.2乙方应参加学校组织的教研活动，提升教育教学水平。3.2.3乙方应完成学校交办的其他工作任务。3.3工作量与工作时间3.3.1乙方每周工作时间为____个工作日，每天工作时间为____小时。3.3.2乙方应按照学校规定的时间安排工作。4.教师待遇与福利4.1薪酬标准4.1.1乙方月工资标准为____元。4.1.2乙方的工资按月支付，每月____日发放。4.2工资支付方式4.2.1乙方的工资通过银行转账方式支付。4.2.2乙方应提供有效的银行账户信息。4.3福利待遇4.3.1乙方享有国家规定的节假日、年假、产假等休假待遇。4.3.2乙方享有学校规定的各项福利待遇。4.4保险待遇4.4.1甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4.2乙方应按照国家规定参加社会保险。5.教师培训与培养5.1培训计划5.1.1甲方制定教师培训计划，为乙方提供培训机会。5.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动。5.2培训内容5.2.1培训内容包括教育教学理论、教学方法、教育技术等。5.2.2培训形式包括集中培训、在线学习、外出考察等。5.3培训时间与地点5.3.1培训时间根据培训计划安排。5.3.2培训地点由甲方指定。5.4培训考核与评价5.4.1甲方对乙方的培训效果进行考核。5.4.2乙方应按照甲方的要求参加考核。6.教师考核与评价6.1考核方式6.1.1甲方对乙方进行年度考核和平时考核。6.1.2考核内容包括教育教学能力、工作态度、工作业绩等。6.2考核内容6.2.1教学质量：包括教学计划制定、教学组织、教学方法、教学效果等。6.2.2工作态度：包括工作纪律、团队合作、责任心等。6.2.3工作业绩：包括教学成果、科研能力、学生评价等。6.3考核结果运用6.3.1考核结果作为乙方晋升、奖惩、解聘的依据。6.3.2甲方根据考核结果对乙方进行相应的奖惩。8.教师解聘与终止合同8.1解聘条件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.1.1.1严重违反甲方规章制度，损害甲方利益的；8.1.1.2拒不履行教师职责，不能胜任工作的；8.1.1.3被依法追究刑事责任的；8.1.1.4患有甲方规定的传染性疾病，无法履行教师职责的；8.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：8.1.2.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.1.2.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.2.3乙方严重违反工作纪律，经教育仍不改正的。8.2终止合同条件8.2.1乙方有下列情形之一的，合同终止：8.2.1.1乙方死亡或者被宣告死亡；8.2.1.2乙方达到法定退休年龄；8.2.1.3乙方提出书面解除合同并经甲方同意；8.2.1.4乙方因甲方原因解除合同，甲方同意终止合同。8.3解聘与终止合同程序8.3.1甲方解除或终止合同，应提前三十日书面通知乙方。8.3.2乙方接到甲方解除或终止合同的通知后，应在规定时间内办理工作交接手续。9.违约责任与赔偿9.1违约行为9.1.1甲方未按约定支付工资或福利待遇的；9.1.2乙方未按约定履行教育教学职责的；9.1.3任何一方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任。9.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。9.3.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决与仲裁10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构与程序10.2.1双方自愿选择仲裁机构解决争议。10.2.2仲裁程序按照双方选择的仲裁机构的仲裁规则进行。10.3仲裁裁决的效力10.3.1仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.1.2变更内容应书面记录，并由双方签字盖章。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致，可以解除合同。11.2.2合同解除应书面记录，并由双方签字盖章。11.3合同变更与解除程序11.3.1合同变更或解除应提前通知对方。11.3.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行义务。12.合同履行与监督12.1合同履行要求12.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。12.1.2任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。12.2合同履行监督12.2.1甲方对乙方的合同履行情况进行监督。12.2.2乙方应配合甲方的监督工作。12.3违约处理12.3.1甲方发现乙方违约，应立即通知乙方。12.3.2乙方应在接到通知后及时纠正违约行为。13.合同附件与补充13.1合同附件13.1.1.1乙方个人简历；13.1.1.2乙方学历、学位证书复印件；13.1.1.3乙方教师资格证书复印件。13.2合同补充13.2.1本合同如有未尽事宜，由双方另行签订补充协议。14.其他约定事项14.1合同解释14.1.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.1.2本合同解释权归甲方所有。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同签订日期14.3.1本合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲方提供人才推荐、背景调查、合同签订等服务的机构或个人，包括但不限于人才中介机构、猎头公司、法律顾问等。15.1.2第三方应具备合法资质，且其服务内容应符合国家相关法律法规的要求。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应确保其推荐的人才符合本合同约定的条件。15.2.2第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方提供必要的信息和资料，以便其完成服务。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方之间形成委托服务关系。15.4.2第三方与乙方之间不形成直接的法律关系，乙方与甲方之间的合同关系不受第三方介入的影响。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1.1服务内容、服务期限、服务费用；16.1.2第三方应承担的责任和义务；16.1.3第三方违反服务合同的责任及赔偿方式。16.2乙方在第三方介入时的权利和义务：16.2.1乙方有权要求甲方提供第三方介入的相关信息；16.2.2乙方应按照本合同约定与甲方履行合同义务。16.3甲方在第三方介入时的权利和义务：16.3.1甲方应确保第三方介入不违反本合同的约定；16.3.2甲方应监督第三方履行其服务合同中的义务。17.第三方责任限额17.1第三方因提供的服务不符合本合同约定，导致乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲方与第三方在委托服务合同中约定，但不得超过乙方因第三方服务不符合约定而遭受的实际损失。17.3如第三方服务导致乙方遭受损失，乙方应向甲方提出索赔，甲方应在收到索赔后，根据本合同和第三方服务合同的规定，向第三方追偿。17.4甲方在向第三方追偿前，应保留相关证据，包括但不限于合同、发票、损失证明等。18.第三方介入的合同变更18.1如第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，对本合同进行相应变更。18.2补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充协议为准。18.3任何一方违反补充协议的约定，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方个人简历应真实、准确，作为乙方是否符合引进条件的依据。2.乙方学历、学位证书复印件要求：提供乙方取得的学历、学位证书的复印件，并加盖乙方公章或个人签名。说明：学历、学位证书复印件作为乙方教育背景的证明材料。3.乙方教师资格证书复印件要求：提供乙方取得的教师资格证书复印件，并加盖乙方公章或个人签名。说明：教师资格证书复印件作为乙方具备教师资格的证明材料。4.第三方服务合同要求：第三方服务合同应明确服务内容、服务期限、服务费用、第三方责任和义务等。说明：第三方服务合同是甲乙双方与第三方之间形成的服务关系的重要文件。5.补充协议要求：补充协议应详细列明本合同变更内容、双方权利义务等。说明：补充协议是对本合同内容的补充和细化，具有同等法律效力。6.考核评价表要求：考核评价表应包含考核内容、考核标准、考核结果等。说明：考核评价表是甲方对乙方进行考核的重要依据。7.工作交接清单要求：工作交接清单应详细列明乙方工作交接的内容、时间、地点等。说明：工作交接清单是乙方离职时必须完成的程序，确保工作交接的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按约定支付工资或福利待遇责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额按未支付工资或福利待遇的百分比计算。示例：甲方应支付乙方一个月工资的违约金。1.2未按约定提供培训机会责任认定：甲方应向乙方提供相应的培训机会，如未提供，乙方有权要求甲方支付违约金。示例：甲方应支付乙方培训费用的违约金。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按约定履行教育教学职责责任认定：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因乙方违约造成的损失。示例：乙方因未履行教育教学职责导致教学质量下降，应赔偿甲方相应的损失。2.2严重违反工作纪律责任认定：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因乙方违约造成的损失。示例：乙方严重违反工作纪律，被甲方解聘，应赔偿甲方相应的损失。全文完。二零二四年度教师人才引进与培养劳动合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同主体1.6合同生效1.7合同解除1.8合同终止1.9合同变更1.10合同争议解决1.11合同附件1.12合同解释1.13合同履行1.14合同履行地第二章教师人才引进条件2.1资格要求2.2学历要求2.3专业要求2.4工作经验要求2.5业绩要求2.6职称要求2.7证书要求2.8其他要求第三章教师岗位设置3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位人数3.5岗位性质3.6岗位待遇3.7岗位培训3.8岗位考核第四章教师培养计划4.1培养目标4.2培养内容4.3培养方式4.4培养周期4.5培养费用4.6培养考核4.7培养成果4.8培养调整4.9培养反馈第五章教师待遇与福利5.1基本工资5.2奖金5.3考核奖金5.4住房补贴5.5医疗保险5.6住房公积金5.7休假制度5.8其他福利第六章教师考核与晋升6.1考核标准6.2考核内容6.3考核程序6.4考核结果6.5晋升条件6.6晋升程序6.7晋升结果6.8考核与晋升调整第七章教师培训与进修7.1培训内容7.2培训方式7.3培训周期7.4培训费用7.5培训考核7.6培训成果7.7培训调整7.8培训反馈第八章教师离职与解聘8.1离职条件8.2离职程序8.3解聘条件8.4解聘程序8.5离职待遇8.6解聘待遇8.7离职与解聘争议解决第九章合同违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约解除9.5违约争议解决第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序10.5解除与终止争议解决第十一章合同附件11.1附件一：教师人才引进申请表11.2附件二：教师岗位说明书11.3附件三：教师培养计划11.4附件四：教师考核标准11.5附件五：其他相关文件第十二章合同解释12.1合同用语解释12.2合同解释原则12.3合同解释争议解决第十三章合同履行13.1履行主体13.2履行义务13.3履行时间13.4履行地点13.5履行方式13.6履行调整第十四章合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序14.4争议解决费用14.5争议解决争议解决合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景基于我国教育事业发展需要，为加强教师队伍建设，提高教育教学质量，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在教师人才引进与培养过程中的权利、义务和责任，保障合同双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度我校引进的教师人才及其培养工作。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。1.5合同主体甲方：我校乙方：被引进的教师1.6合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。1.7合同解除（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因国家政策调整、学校发展规划等原因，需要解除合同；（3）双方协商一致，经书面同意解除合同。1.8合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。1.9合同变更（1）国家法律法规、政策调整；（2）学校发展规划变化；（3）双方协商一致。1.10合同争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.11合同附件本合同附件包括：教师人才引进申请表、教师岗位说明书、教师培养计划、教师考核标准等。1.12合同解释本合同以书面形式为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。1.13合同履行双方应按照合同约定，认真履行各自的权利和义务。1.14合同履行地本合同履行地为甲方所在地。第二章教师人才引进条件2.1资格要求（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备相应学历、专业和职称；（4）身体健康，能够胜任教育教学工作。2.2学历要求2.3专业要求乙方专业应与我校教育教学需求相符。2.4工作经验要求2.5业绩要求乙方在原工作单位有显著的教学业绩。2.6职称要求2.7证书要求乙方应具备相应教师资格证书。2.8其他要求第三章教师岗位设置3.1岗位名称乙方被引进后，将担任我校相应岗位的教师。3.2岗位职责乙方应按照岗位说明书履行教育教学、科研、管理等职责。3.3岗位等级乙方岗位等级根据其学历、职称和工作经验等因素确定。3.4岗位人数乙方岗位人数根据我校教育教学需求确定。3.5岗位性质乙方岗位性质为全职。3.6岗位待遇乙方待遇包括基本工资、奖金、考核奖金、住房补贴等。3.7岗位培训甲方将为乙方提供岗位所需的培训。3.8岗位考核甲方将对乙方进行定期考核，考核结果作为调整岗位等级和待遇的依据。第四章教师培养计划4.1培养目标（1）掌握教育教学基本理论和方法；（2）提高教育教学水平；（3）提升科研能力；4.2培养内容乙方培养内容包括：（1）教育教学理论培训；（2）教学实践培训；（3）科研能力培训；（4）师德修养培训。4.3培养方式乙方培养方式包括：（1）集中培训；（2）远程培训；（3）岗位实践；（4）导师指导。4.4培养周期乙方培养周期为两年。4.5培养费用乙方培养费用由甲方承担。4.6培养考核甲方将对乙方进行培养考核，考核结果作为调整培养计划的依据。4.7培养成果乙方培养成果包括：（1）教育教学水平提升；（2）科研能力提升；（3）师德修养提升。4.8培养调整如乙方在培养期间出现特殊情况，甲方可根据实际情况对培养计划进行调整。4.9培养反馈乙方应定期向甲方反馈培养过程中的意见和建议。第五章教师待遇与福利5.1基本工资乙方基本工资按照国家相关规定和学校薪酬制度执行。5.2奖金乙方奖金包括年终奖金、考核奖金等。5.3考核奖金乙方考核奖金根据其年度考核结果确定。5.4住房补贴乙方住房补贴按照学校相关规定执行。5.5医疗保险乙方医疗保险按照国家相关规定执行。5.6住房公积金乙方住房公积金按照国家相关规定执行。5.7休假制度乙方休假制度按照国家相关规定和学校制度执行。5.8其他福利乙方享受学校规定的其他福利待遇。第八章教师离职与解聘8.1离职条件（1）个人原因；（2）家庭原因；（3）工作调动；（4）其他原因。8.2离职程序乙方提出离职，需提前一个月向甲方书面提出离职申请，经甲方批准后方可离职。8.3解聘条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方不胜任岗位职责；（3）乙方因健康原因无法继续工作；（4）国家法律法规和政策调整。8.4解聘程序甲方解聘乙方，需提前一个月向乙方书面提出解聘通知，并说明解聘原因。8.5离职待遇乙方离职前，甲方应按照国家相关规定和学校制度，支付乙方相应的工资、奖金及福利待遇。8.6解聘待遇乙方被解聘后，甲方应按照国家相关规定和学校制度，支付乙方相应的经济补偿。8.7离职与解聘争议解决双方在离职与解聘过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章合同违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；（2）乙方未按照合同约定履行教育教学职责；（3）双方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任（1）甲方违约，应按照合同约定向乙方支付违约金；（2）乙方违约，应按照合同约定向甲方支付违约金；（3）双方违约，应根据违约情况承担相应的违约责任。9.3违约赔偿违约方应承担因违约行为给对方造成的经济损失。9.4违约解除在合同履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同。9.5违约争议解决双方在违约争议解决方面，可参照第七章争议解决条款执行。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）双方应按照合同约定履行解除合同后的相关事宜。10.3合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.4合同终止程序（1）提出终止合同的一方应书面通知对方；（2）双方应按照合同约定履行终止合同后的相关事宜。10.5解除与终止争议解决双方在合同解除与终止过程中发生的争议，可参照第七章争议解决条款执行。第十一章合同附件（此处列出合同附件清单）第十二章合同解释本合同以书面形式为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第十三章合同履行双方应按照合同约定，认真履行各自的权利和义务。第十四章合同争议解决14.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。14.2争议解决机构（1）双方协商确定的机构；（2）仲裁机构；（3）人民法院。14.3争议解决程序（1）双方协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。14.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商承担。14.5争议解决争议解决双方在争议解决过程中发生的争议，可参照第七章争议解决条款执行。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________附件：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方负责提供乙方所需的教学设施和资源，包括但不限于教材、教学设备、实验器材等。说明：为确保乙方能够顺利开展教学工作，甲方需确保提供必要的教学条件。1.2甲方负责组织定期的教学研讨和学术交流活动，提高乙方教育教学水平。说明：通过组织研讨和交流，甲方有助于提升乙方教育教学能力，促进学术发展。1.3甲方负责为乙方提供必要的职业发展机会，如参加培训、学术会议等。说明：甲方应关注乙方职业发展，为其提供成长空间。1.4甲方负责对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果调整乙方的工作内容和待遇。说明：定期评估有助于甲方了解乙方的工作状态，及时调整工作安排。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权根据自身专业特长和兴趣爱好选择教育教学方向。说明：乙方有权发挥自身优势，提高教学效果。2.2乙方有权参与学校教学计划的制定，提出改进意见和建议。说明：乙方作为教学主体，有权参与教学计划制定，提高教学质量。2.3乙方有权参与学校科研项目，发挥自身科研能力。说明：乙方有权参与科研项目，提升自身科研水平。2.4乙方有权要求甲方提供必要的教学资源和支持，如教材、设备等。说明：乙方有权要求甲方提供所需资源，确保教学顺利进行。2.5乙方有权要求甲方对其工作表现进行公正、客观的评估。说明：乙方有权要求甲方对其工作表现进行公正评估，维护自身权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介负责协助甲方寻找合适的乙方，并提供相关背景资料。说明：第三方中介作为桥梁，有助于双方更好地了解对方。3.2第三方中介应保证所提供信息的真实性、准确性和完整性。说明：第三方中介需保证信息真实，避免误导双方。3.3第三方中介应在合同签订前，与甲方、乙方共同协商确定中介费用。说明：中介费用需在合同签订前明确，避免后期纠纷。3.4第三方中介应协助甲方、乙方履行合同约定的各项义务。说明：第三方中介需协助双方履行合同，确保合同顺利实施。3.5第三方中介在合同履行过程中，如发现任何一方违约行为，应及时通知双方。说明：第三方中介需及时处理违约行为，维护合同双方的合法权益。3.7第三方中介在合同履行过程中，如出现纠纷，应协助双方协商解决。说明：第三方中介需协助解决纠纷，维护合同双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师人才引进申请表2.教师岗位说明书3.教师培养计划4.教师考核标准5.第三方中介合作协议（如有）6.乙方个人简历及相关证书复印件7.甲方提供的各项教学资源清单8.甲方提供的各项福利待遇清单9.甲方与乙方签订的保密协议（如有）10.任何其他与本合同相关的文件或协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。认定：乙方提供相关证据，如银行转账记录、工资条等。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行教育教学职责。认定：甲方提供教学评估报告、学生反馈等。3.违约行为：乙方严重违反合同约定，如学术不端、违反师德等。认定：根据相关法律法规和学校规章制度。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供教学设施和资源。认定：乙方提供相关证据，如设施清单、照片等。5.违约行为：第三方中介未按照协议约定履行职责。认定：根据第三方中介合作协议中的约定。三、法律名词及解释：1.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约金：指因一方违约而向守约方支付的一定金额，作为违约方对守约方损失的补偿。4.经济补偿：指一方违约给对方造成的经济损失，违约方应支付相应的补偿。5.保密协议：指双方就某些信息保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在培养期间因个人原因无法继续工作。解决办法：根据合同约定，乙方需提前一个月提出离职申请，甲方根据实际情况进行审批。2.问题：甲方未按时提供教学资源。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申请，甲方应在合理期限内提供所需资源。3.问题：第三方中介未履行协议约定。解决办法：双方可参照第三方中介合作协议中的争议解决条款进行解决。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应通过友好协商，明确合同条款的具体含义。五、所有应用场景：1.学校与教师之间的劳动合同。2.教师培养计划与实施。3.教师考核与晋升。4.教师待遇与福利保障。5.教师离职与解聘。6.第三方中介参与教师引进与培养。7.合同违约行为的处理。全文完。二零二四年度教师人才引进与培养劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景随着我国教育事业的发展，教师队伍的建设已成为教育改革和发展的关键。为了加强学校师资队伍建设，提高教育教学质量，甲方决定在本年度引进优秀人才，开展教师人才引进与培养工作。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在教师人才引进与培养过程中的权利、义务和责任，确保教师人才引进与培养工作顺利进行，为学校教育教学工作提供有力的人才支持。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于教育领域，包括但不限于基础教育、高等教育、职业教育等。3.2关键词解释1.教师人才引进：指甲方按照国家及地方相关政策，从国内外引进具有较高教学水平、科研能力和丰富教学经验的教师。2.教师培养：指甲方对引进的教师进行有针对性的培训、指导和考核，以提高其教育教学水平、科研能力和综合素质。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据学校发展需要，选择符合要求的教师人才进行引进。3.甲方负责对引进的教师进行培训和考核，确保其教育教学水平不断提高。4.甲方有权根据合同约定，解除不符合要求的教师人才引进合同。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权在合同约定的范围内，参与甲方教师人才引进与培养工作。2.乙方应按照甲方要求，提供相关教学、科研等方面的资料和证明。3.乙方应遵守国家及地方相关政策，配合甲方完成教师人才引进与培养工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照国家及地方相关政策，开展教师人才引进与培养工作。2.乙方按照甲方要求，提供相关教学、科研等方面的资料和证明。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无异议的，本合同自动终止。2.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，有权解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。2.经协商一致，双方签署合同终止协议。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照国家及地方相关政策，妥善处理遗留问题。2.合同终止后，本合同失效，双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方引进费用：包括但不限于乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴、社会保险和住房公积金等。2.乙方培养费用：包括但不限于乙方参加培训、进修、学术交流等所产生的费用。3.甲方管理费用：包括但不限于合同管理、薪酬发放、绩效考核等产生的费用。7.2支付方式1.乙方引进费用：甲方按月支付乙方工资及各类补贴，按年支付乙方社会保险和住房公积金。2.乙方培养费用：甲方根据乙方实际参与培训、进修、学术交流等情况，一次性或分阶段支付乙方培养费用。7.3支付时间1.乙方引进费用：每月10日前支付上月工资及补贴，每年1月10日前支付上年度社会保险和住房公积金。2.乙方培养费用：根据乙方实际参与培训、进修、学术交流等情况，在费用发生后的30个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应确保按照约定的支付方式和支付时间支付乙方费用。2.乙方应提供有效的收款账户信息，并保证账户信息的真实、准确、完整。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付费用的一定比例计算。2.甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任。2.乙方如有违反国家法律法规、学校规章制度的行为，甲方有权解除合同。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。2.违约责任赔偿金额的支付方式与合同费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.乙方在甲方工作期间所获得的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等。2.乙方在甲方工作期间知悉的甲方合作伙伴、客户等相关方的商业秘密。9.2保密期限1.本保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。2.乙方对保密内容的保密义务不受保密期限的限制。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。2.乙方在履行保密义务过程中，应采取合理的保密措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行无法正常进行，且甲方或乙方无法预见、无法避免、无法克服的事件。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：如罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.甲方或乙方在不可抗力事件发生时，应及时通知对方。2.双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例如新冠疫情、重大自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起____个工作日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.调解、仲裁或诉讼的地点为甲方所在地。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同的权利和义务。2.双方同意转让合同权利和义务的，应签订书面转让协议。12.2不得转让的情形1.合同中的保密条款不得转让。2.合同中的违约责任不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方进行考核、培训和调整工作岗位的权利。2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得自行变更工作地点或工作岗位。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方教学成果、科研成果的知识产权的优先使用权。2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协助，确保合同的有效履行。2.双方应按照合同约定，履行各自的义务。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、电话、邮件等方式进行沟通和协调。2.双方应积极配合对方的工作，共同解决合同履行过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关联。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历、学位证明3.乙方专业技术资格证书4.乙方获奖证书及相关证明材料5.乙方社会保险和住房公积金缴纳证明6.乙方工作合同7.乙方培训、进修、学术交流等相关证明材料8.双方协商确定的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付乙方费用：认定为甲方违约。未履行合同约定的培训、考核义务：认定为甲方违约。