2025年度菏泽市企业员工工资调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度菏泽市企业员工工资调整协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议生效日期1.4协议终止条件2.调整原则2.1调整依据2.2调整方式2.3调整幅度3.调整范围3.1适用员工3.2不适用情况3.3调整对象界定4.调整程序4.1调整方案制定4.2员工意见征询4.3调整方案审批4.4调整方案实施5.调整时间5.1调整周期5.2调整时间节点5.3调整提前通知6.工资调整计算6.1基础工资调整6.2奖金调整6.3补贴调整6.4调整公式及方法7.调整后的工资发放7.1发放时间7.2发放方式7.3发放账户8.合同变更与解除8.1变更条件8.2变更程序8.3解除条件8.4解除程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：员工工资调整方案11.2附件二：员工工资调整明细表11.3附件三：相关法律法规12.其他约定12.1保密条款12.2通知送达12.3合同签署13.合同生效14.合同解释权第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年度菏泽市企业员工工资调整的相关事宜，确保工资调整的合理性和公平性，激发员工工作积极性，促进企业健康发展。1.2协议范围本协议适用于菏泽市企业全体在册员工，包括正式员工、试用期员工及临时工等。1.3协议生效日期本协议自双方签署之日起生效，有效期至2024年12月31日。1.4协议终止条件a.协议约定的终止日期届满；b.企业因经营不善或政策调整等原因决定终止本协议；c.员工违反本协议规定，经企业核实后，企业有权终止本协议。2.调整原则2.1调整依据工资调整依据国家相关法律法规、企业经济效益、市场薪酬水平及企业实际情况。2.2调整方式工资调整采用一次性调整和分阶段调整相结合的方式。2.3调整幅度调整幅度根据企业经济效益和员工绩效综合评定，原则上不超过上一年度工资总额的10%。3.调整范围3.1适用员工本协议适用于菏泽市企业全体在册员工。3.2不适用情况a.正在试用期的员工；b.因违纪违规被企业解除劳动合同的员工；c.因个人原因主动离职的员工。3.3调整对象界定调整对象界定为员工在协议生效日期前的工资水平。4.调整程序4.1调整方案制定企业人力资源部门根据调整原则和范围，制定工资调整方案。4.2员工意见征询企业人力资源部门将调整方案向员工公示，并征询员工意见。4.3调整方案审批调整方案经企业领导审批后，正式实施。4.4调整方案实施企业人力资源部门按照调整方案，对员工工资进行调整。5.调整时间5.1调整周期工资调整周期为一年。5.2调整时间节点工资调整时间节点为每年1月1日。5.3调整提前通知企业人力资源部门于调整时间节点前一个月，向员工发布调整通知。6.工资调整计算6.1基础工资调整基础工资调整按照调整幅度，对员工原有基础工资进行上调。6.2奖金调整奖金调整根据员工绩效，对原有奖金进行上调或下调。6.3补贴调整补贴调整根据国家政策和企业实际情况，对原有补贴进行上调或下调。6.4调整公式及方法工资调整公式：调整后工资=原有工资×（1+调整幅度）7.调整后的工资发放7.1发放时间调整后的工资于调整时间节点后的第一个工资发放日发放。7.2发放方式调整后的工资通过银行转账或现金发放。7.3发放账户员工须提供有效银行账户信息，以便企业准确发放工资。8.合同变更与解除8.1变更条件a.国家法律法规、政策调整导致工资调整方案需进行变更；b.企业经营状况发生重大变化，需调整工资结构或水平；c.员工提出合理诉求，经双方协商一致同意变更。8.2变更程序a.企业人力资源部门提出变更方案；b.召开员工大会或通过其他形式征求员工意见；c.企业领导审批通过后，正式发布变更方案。8.3解除条件a.协议约定的终止日期届满；b.企业因经营不善或政策调整等原因决定解除本协议；c.员工严重违反企业规章制度，经企业核实后，企业有权解除本协议。8.4解除程序a.企业人力资源部门向员工发出解除协议通知；b.员工在接到通知后，有权提出异议，双方协商解决；c.协商不成，企业可依法解除协议。9.违约责任9.1员工违约责任a.员工违反本协议规定，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任；b.员工因个人原因离职，应提前通知企业，并按照企业规定办理离职手续。9.2公司违约责任a.企业违反本协议规定，应承担相应的赔偿责任；b.企业因违约导致员工合法权益受损的，应依法承担相应责任。9.3违约金计算违约金按照损失金额的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式a.双方友好协商；b.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c.向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为菏泽市劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。11.合同附件11.1附件一：员工工资调整方案附件一详细列明了工资调整的具体方案，包括调整幅度、调整方式等。11.2附件二：员工工资调整明细表附件二详细列明了每位员工的工资调整情况，包括调整后的工资数额等。11.3附件三：相关法律法规附件三列举了与本协议相关的国家法律法规和政策文件。12.其他约定12.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知送达通知送达以书面形式为准，送达地址为双方约定的地址。12.3合同签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。14.合同解释权本合同解释权归企业所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指介入合同执行过程中，提供专业服务或协助的独立实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方责任第三方在合同执行过程中的责任应明确界定，包括但不限于：a.提供的服务应满足合同约定的要求和质量标准；b.对其提供的服务所产生的后果承担责任；c.遵守国家相关法律法规和行业规范。15.3第三方权利第三方在合同执行过程中的权利包括：a.收取合理的服务费用；b.获得合同执行过程中所需的信息和资料；c.在合同执行过程中享有相应的监督权和建议权。15.4第三方与其他各方的划分说明a.第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供服务，甲方支付服务费用，双方之间不存在劳动合同关系。b.第三方与乙方的关系：第三方在执行合同过程中，若涉及乙方，应与乙方保持沟通，确保乙方权益不受侵害。c.第三方与合同其他相关方的划分：第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间的关系应独立于本合同，由相关方自行协商确定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款a.甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供必要的工作条件和信息。b.甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。c.甲方应对第三方在合同执行过程中产生的合理费用进行支付。16.2乙方额外条款a.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。b.乙方应监督第三方的工作，确保其不损害乙方权益。c.乙方在第三方介入过程中，若发现第三方存在违约行为，应及时通知甲方。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方在合同执行过程中，因其过失或疏忽导致损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定a.责任限额根据第三方提供服务的内容、范围和性质确定；b.责任限额应在本合同中明确约定，并经双方协商一致。17.3责任限额执行a.第三方在合同执行过程中，若因过失或疏忽导致损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额；b.甲方和乙方应共同监督第三方履行责任限额义务。17.4责任限额调整a.如遇国家法律法规、政策调整或市场行情变化，双方可协商调整责任限额；b.调整后的责任限额应在本合同中明确记载，并经双方签字确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工工资调整方案详细要求：a.明确工资调整的依据、原则和幅度；b.列出调整后的工资结构，包括基本工资、奖金、补贴等；c.列出适用员工范围及不适用情况；d.列出调整方案实施的时间节点和流程；说明：此附件为工资调整的具体实施方案，供双方执行。2.附件二：员工工资调整明细表详细要求：a.列出每位员工的姓名、工号、原工资、调整后工资及调整幅度；b.明确工资调整的计算公式和依据；c.列出调整后的工资发放时间；说明：此附件为工资调整的具体执行明细，供双方核对。3.附件三：相关法律法规详细要求：a.列出与本合同相关的国家法律法规和政策文件；b.对相关法律法规进行简要解释，便于双方理解和执行；4.附件四：第三方介入协议详细要求：a.明确第三方介入的目的、范围和方式；b.列出第三方的责任、权利和义务；c.约定第三方介入的具体条款和条件；说明：此附件为第三方介入的具体协议，供双方执行。5.附件五：违约责任认定标准详细要求：a.列出合同执行过程中可能出现的违约行为；b.约定违约责任的认定标准和赔偿方式；c.列出违约责任的示例说明；说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时支付员工工资；未按照合同约定调整员工工资；违反合同约定，擅自解除合同；b.乙方违约行为：未按时提交工资调整明细表；未按照合同约定执行工资调整方案；违反合同约定，擅自变更合同内容。2.责任认定标准：a.甲方违约责任认定：甲方未按时支付员工工资，应向员工支付违约金，违约金按应付工资的百分比计算；甲方未按照合同约定调整员工工资，应按实际损失赔偿乙方；甲方违反合同约定，擅自解除合同，应支付乙方违约金。b.乙方违约责任认定：乙方未按时提交工资调整明细表，应支付甲方违约金，违约金按约定金额计算；乙方未按照合同约定执行工资调整方案，应按实际损失赔偿甲方；乙方违反合同约定，擅自变更合同内容，应支付甲方违约金。示例说明：1.甲方未按时支付员工工资，应支付员工违约金，违约金按应付工资的1%计算；2.乙方未按时提交工资调整明细表，应支付甲方违约金，违约金按约定金额的5%计算。全文完。2024年度菏泽市企业员工工资调整协议1本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1协议甲方的基本信息1.2协议乙方的基本信息2.协议签订的目的和依据2.1协议签订的目的2.2协议签订的依据3.工资调整的范围和对象3.1调整范围3.2调整对象4.工资调整的原则和标准4.1调整原则4.2调整标准5.工资调整的计算方法和时间节点5.1计算方法5.2时间节点6.工资调整的执行程序6.1提前告知6.2调整方案制定6.3调整方案审批6.4调整方案实施7.工资调整的监督和检查7.1监督机构7.2检查内容7.3监督措施8.工资调整的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.工资调整的保密条款9.1保密内容9.2保密措施10.工资调整的其他相关规定10.1有关法律法规10.2有关政策文件11.合同生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同解除和违约责任12.1合同解除条件12.2违约责任13.争议解决和法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用14.合同附件及补充说明第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1协议甲方的基本信息1.1.1甲方名称：菏泽市企业1.1.2甲方地址：菏泽市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.2协议乙方的基本信息1.2.1乙方名称：菏泽市企业员工1.2.2乙方地址：菏泽市区街道号1.2.3乙方代表人：全体员工1.2.4乙方联系方式：通过企业内部通讯平台2.协议签订的目的和依据2.1协议签订的目的2.1.1保障企业员工的合法权益2.1.2确保企业工资水平与市场接轨2.1.3提高员工工作积极性和企业竞争力2.2协议签订的依据2.2.1国家相关法律法规2.2.2地方政府相关政策文件2.2.3企业内部管理规定3.工资调整的范围和对象3.1调整范围3.1.1调整范围包括基本工资、岗位工资、绩效工资等3.1.2调整范围适用于企业全体在册员工3.2调整对象3.2.1调整对象为甲方企业所有在册员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等4.工资调整的原则和标准4.1调整原则4.1.2公平性原则：确保同岗位、同工同酬4.1.3动态调整原则：根据企业发展情况和员工绩效进行动态调整4.2调整标准4.2.1基本工资调整：根据市场调研结果和同行业同岗位工资水平进行调整4.2.2岗位工资调整：根据岗位价值评估结果进行调整4.2.3绩效工资调整：根据员工绩效考核结果进行调整5.工资调整的计算方法和时间节点5.1计算方法5.1.1基本工资调整：按照市场调研结果和同行业同岗位工资水平进行计算5.1.2岗位工资调整：按照岗位价值评估结果进行计算5.1.3绩效工资调整：按照绩效考核结果进行计算5.2时间节点5.2.1每年度1月1日为工资调整的时间节点5.2.2调整后的工资从次月起执行6.工资调整的执行程序6.1提前告知6.1.1甲方应在调整前一个月内将调整方案通知乙方6.1.2乙方对调整方案有异议的，可在接到通知之日起七个工作日内提出6.2调整方案制定6.2.1甲方根据市场调研、岗位价值评估和绩效考核结果制定调整方案6.2.2调整方案经甲方管理层审核批准后生效6.3调整方案审批6.3.1调整方案由甲方人力资源部门负责审批6.3.2审批通过后，将调整方案正式通知乙方6.4调整方案实施6.4.1甲方按照调整方案执行工资调整6.4.2乙方按照调整后的工资标准执行工作职责8.工资调整的监督和检查8.1监督机构8.1.1企业内部设立工资调整监督小组，由人力资源部门负责人担任组长8.1.2监督小组负责监督工资调整的执行情况8.2检查内容8.2.1检查工资调整是否符合市场调研结果和同行业同岗位工资水平8.2.2检查工资调整是否公平合理，确保同岗位、同工同酬8.2.3检查工资调整的实施程序是否符合规定8.3监督措施8.3.1定期对工资调整情况进行审查8.3.2对违反规定的行为进行纠正8.3.3对监督中发现的问题提出改进建议9.工资调整的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2申诉至企业人力资源部门9.1.3争议无法解决时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2争议解决程序9.2.1双方应在接到争议通知之日起七个工作日内协商解决9.2.2协商无果的，可向企业人力资源部门申诉9.2.3人力资源部门应在接到申诉之日起十五个工作日内进行调查和处理10.工资调整的保密条款10.1保密内容10.1.1工资调整方案10.1.2员工个人工资调整信息10.2保密措施10.2.1企业内部设立保密制度，明确保密范围和责任10.2.2对违反保密规定的行为进行严肃处理11.合同生效、变更和终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本协议11.1.2协议经甲方管理层审批11.1.3协议自双方签字之日起生效11.2合同变更程序11.2.1变更内容应书面通知对方11.2.2变更内容经双方协商一致，并由甲方管理层审批后生效11.3合同终止条件11.3.1双方协商一致11.3.2企业依法终止11.3.3员工依法离职12.合同解除和违约责任12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2出现合同约定的解除条件12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任12.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等13.争议解决和法律适用13.1争议解决方式13.1.1协商解决13.1.2仲裁解决13.1.3诉讼解决13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律13.2.2争议解决过程中，如适用国际法律，则参照相关国际惯例14.合同附件及补充说明14.1附件14.1.1市场调研报告14.1.2岗位价值评估表14.1.3绩效考核表14.2补充说明14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构或其他独立第三方组织或个人。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于工资调整方案的制定、市场调研、岗位价值评估、绩效考核、争议解决等环节。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方16.1.1甲乙双方可协商决定是否引入第三方介入。16.1.2引入第三方前，双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围。16.2第三方选择16.2.1第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.2.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、客观地履行其职责。17.第三方的职责和权利17.1第三方职责17.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务。17.1.2在其专业领域内，对工资调整相关事项进行独立评估和判断。17.1.3对工资调整方案提出建议，并协助甲乙双方实施。17.2第三方权利17.2.1获取甲乙双方提供的相关信息和数据。17.2.2要求甲乙双方配合其开展工作。17.2.3收取约定的服务费用。18.第三方的责任和限制18.1第三方责任18.1.1第三方应按照合同约定履行其职责，保证其提供的服务符合专业标准和要求。18.1.2第三方对因其过错导致的服务失误或损害承担相应的法律责任。18.2责任限额18.2.1第三方的责任限额为本合同约定服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。18.2.2第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间是委托服务关系。19.1.2第三方应向甲方提供独立、客观的服务。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间是服务接受关系。19.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，确保乙方的意见得到合理考虑。19.3第三方与其他相关方的划分说明19.3.1第三方与其他相关方（如员工、政府机构等）的关系应根据具体情况进行界定。19.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。20.第三方介入的合同条款变更20.1合同条款变更20.1.1甲乙双方在引入第三方介入时，可根据实际情况对合同条款进行必要的变更。20.1.2变更后的合同条款应经甲乙双方书面确认并签署。20.2变更后的合同效力20.2.1变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。20.2.2变更后的合同条款不影响本合同其他未变更条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.市场调研报告详细要求：报告应包含对同行业同岗位工资水平的分析，包括但不限于不同地区、不同规模企业的工资水平数据。2.岗位价值评估表详细要求：评估表应详细列出各岗位的职责、所需技能、工作环境等因素，并给出每个因素的权重和评分。附件说明：该评估表用于确定岗位工资的调整依据，由第三方机构根据岗位实际情况进行评估。3.绩效考核表详细要求：考核表应包含考核周期、考核指标、考核标准等内容，并记录员工的绩效考核结果。附件说明：该考核表用于绩效工资的调整依据，由甲方人力资源部门根据企业内部绩效考核制度进行填写。4.工资调整方案详细要求：方案应包含调整原则、调整标准、调整范围、调整时间节点等内容。附件说明：该方案是工资调整的具体实施文件，由甲方人力资源部门根据市场调研、岗位价值评估和绩效考核结果制定。5.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、服务费用、服务期限、责任范围等。附件说明：该协议是甲乙双方与第三方之间的服务合同，确保第三方提供的服务符合合同要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按约定时间节点完成工资调整工作。1.2第三方未按约定提供专业服务或服务不符合标准。1.3甲乙双方未履行保密义务，泄露工资调整方案或员工个人工资信息。1.4甲乙双方未按约定履行合同变更程序。2.责任认定标准2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约责任的具体数额由双方协商确定，或由仲裁机构根据实际情况进行裁决。3.违约责任示例3.1甲乙双方未在约定时间内完成工资调整工作，导致员工工资发放延迟，甲方应向乙方支付违约金，金额为延迟工资总额的一定比例。3.2第三方提供的服务不符合标准，导致工资调整方案不合理，甲方应向乙方支付违约金，金额为第三方服务费用的双倍。3.3甲乙双方未履行保密义务，泄露员工个人工资信息，导致员工权益受损，甲方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度菏泽市企业员工工资调整协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.工资调整依据与原则2.1国家及地方相关政策法规2.2企业内部工资制度2.3企业经营状况3.调整范围与时间3.1调整范围3.2调整时间4.调整方式与计算方法4.1调整方式4.2计算方法5.调整后的工资构成5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金及津贴6.工资支付方式6.1支付时间6.2支付方式6.3银行账户信息7.保险福利调整7.1社会保险7.2企业补充保险7.3其他福利待遇8.调整后的合同履行8.1合同期限8.2合同解除与终止8.3违约责任9.违约金及赔偿9.1违约金9.2赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更与补充12.1合同变更12.2合同补充13.合同终止与清算13.1合同终止13.2合同清算14.其他约定事项14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（甲方）菏泽市企业（乙方）员工1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式甲方联系电话：05305678乙方联系电话：138xxxxxxxxx1.4合同签订日期2024年3月1日2.工资调整依据与原则2.1国家及地方相关政策法规依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省工资支付条例》等国家和地方相关政策法规。2.2企业内部工资制度依据甲方现行工资制度及企业内部管理规定。2.3企业经营状况根据甲方2024年度经营状况及经济效益。3.调整范围与时间3.1调整范围本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、临时工等。3.2调整时间自2024年4月1日起执行。4.调整方式与计算方法4.1调整方式本次工资调整采用一次性调整方式。4.2计算方法工资调整额=（调整后工资调整前工资）/调整前工资×100%5.调整后的工资构成5.1基本工资调整后基本工资=原基本工资+调整额5.2岗位工资调整后岗位工资=原岗位工资+调整额5.3绩效工资调整后绩效工资=原绩效工资+调整额5.4奖金及津贴奖金及津贴按照原标准执行。6.工资支付方式6.1支付时间每月1日支付上月工资。6.2支付方式通过银行转账方式支付至乙方指定银行账户。6.3银行账户信息乙方银行账户：银行，账号：057.保险福利调整7.1社会保险根据国家及地方政策，调整社会保险缴费基数及比例。7.2企业补充保险根据企业实际情况，调整企业补充保险待遇。7.3其他福利待遇根据企业实际情况，调整其他福利待遇。8.调整后的合同履行8.1合同期限本合同自2024年4月1日起至2024年12月31日止，共计9个月。8.2合同解除与终止8.2.1合同解除（1）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方因个人原因，提前30日书面通知甲方，可以解除本合同。8.2.2合同终止（1）合同期满，双方无异议的，合同自动终止。（2）合同解除或终止后，双方应按国家规定办理相关手续。9.违约金及赔偿9.1违约金（1）甲方未按时支付工资，每延迟一日，应向乙方支付相当于迟延支付工资总额1%的违约金。（2）乙方未按合同规定履行义务，每发生一次，应向甲方支付相当于违约事项直接经济损失1%的违约金。9.2赔偿（1）因甲方原因造成乙方人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（2）因乙方原因造成甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同解除条件见第八条合同解除与终止。12.合同变更与补充12.1合同变更合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。12.2合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同终止与清算13.1合同终止合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定进行清算。13.2合同清算清算内容包括但不限于工资结算、社会保险关系转移、合同解除或终止赔偿等。14.其他约定事项14.1通知与送达双方通知和送达应采用书面形式，自送达之日起生效。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明材料。14.3合同附件本合同附件包括但不限于工资调整方案、员工花名册等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式1.中介方：为甲方和乙方提供招聘、培训、猎头等中介服务。2.咨询方：为甲方提供管理、市场、财务等方面的咨询服务。3.技术支持方：为甲方提供技术解决方案、设备维护等技术支持服务。16.第三方责权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定，收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。16.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益，保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方应按合同约定支付服务费用。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙