2025年度股权激励计划协议（互联网公司）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划协议（互联网公司）本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划的目的1.2激励计划的适用对象1.3激励计划的实施时间2.激励计划内容2.1激励计划的种类2.2激励计划的授予条件2.3激励计划的行权条件3.激励计划授予3.1激励计划的授予数量3.2激励计划的授予价格3.3激励计划的授予时间4.激励计划行权4.1行权方式4.2行权时间4.3行权条件5.激励计划持有5.1激励计划的持有期限5.2激励计划的转让5.3激励计划的锁定6.激励计划终止6.1激励计划的终止条件6.2激励计划的终止方式6.3激励计划的终止时间7.激励计划税务处理7.1激励计划的税务影响7.2税务筹划7.3税务申报8.激励计划变更8.1激励计划的变更条件8.2激励计划的变更方式8.3激励计划的变更通知9.激励计划争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除方式10.3合同解除通知11.违约责任11.1违约责任承担11.2违约赔偿标准11.3违约赔偿方式12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决12.3适用法律13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止通知14.其他14.1其他条款14.2其他事项14.3其他约定第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划的目的1.1.1提高公司员工的工作积极性和创造性1.1.2激励员工为公司创造更大的价值1.1.3吸引和保留优秀人才1.2激励计划的适用对象1.2.1公司全体员工1.2.2根据公司发展需要，可适当调整激励对象范围1.3激励计划的实施时间1.3.1本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日结束2.激励计划内容2.1激励计划的种类2.1.1股票期权2.1.2股票增值权2.1.3员工持股计划2.2激励计划的授予条件2.2.1员工需满足公司规定的任职资格2.2.2员工需签订劳动合同并完成一定工作期限2.3激励计划的行权条件2.3.1员工需在公司连续工作满三年2.3.2员工需达到公司规定的业绩考核标准3.激励计划授予3.1激励计划的授予数量3.1.1股票期权：每位激励对象授予10,000份3.1.2股票增值权：每位激励对象授予5,000份3.1.3员工持股计划：每位激励对象最多可持股5%3.2激励计划的授予价格3.2.1股票期权：授予价格为10元/股3.2.2股票增值权：授予价格为10元/股3.2.3员工持股计划：按市场公允价值计算3.3激励计划的授予时间3.3.1股票期权：自授予之日起五年内，每年可行权20%3.3.2股票增值权：自授予之日起五年内，每年可行权20%3.3.3员工持股计划：自授予之日起五年内，每年可解锁20%4.激励计划行权4.1行权方式4.1.1员工需向公司提出行权申请4.1.2公司审核通过后，员工需支付行权费用4.2行权时间4.2.1股票期权：自授予之日起五年内，每年可行权20%4.2.2股票增值权：自授予之日起五年内，每年可行权20%4.2.3员工持股计划：自授予之日起五年内，每年可解锁20%4.3行权条件4.3.1员工需满足公司规定的任职资格4.3.2员工需完成公司规定的业绩考核标准5.激励计划持有5.1激励计划的持有期限5.1.1股票期权：自授予之日起五年内5.1.2股票增值权：自授予之日起五年内5.1.3员工持股计划：自授予之日起五年内5.2激励计划的转让5.2.1股票期权：不得转让5.2.2股票增值权：不得转让5.2.3员工持股计划：不得转让5.3激励计划的锁定5.3.1股票期权：自授予之日起锁定一年5.3.2股票增值权：自授予之日起锁定一年5.3.3员工持股计划：自授予之日起锁定一年6.激励计划终止6.1激励计划的终止条件6.1.1员工离职6.1.2员工违反公司规定6.1.3公司经营状况严重恶化6.2激励计划的终止方式6.2.1自动终止6.2.2强制终止6.3激励计划的终止时间6.3.1员工离职：自离职之日起6.3.2员工违反公司规定：自违规行为发生之日起6.3.3公司经营状况严重恶化：自公司决定终止激励计划之日起7.激励计划税务处理7.1激励计划的税务影响7.1.1员工在获得激励计划时需缴纳个人所得税7.1.2员工行权时需缴纳个人所得税7.2税务筹划7.2.1公司为员工提供税务筹划方案7.2.2员工可自行咨询税务专业人士7.3税务申报7.3.1公司负责激励计划的税务申报工作7.3.2员工需配合公司完成税务申报8.激励计划变更8.1激励计划的变更条件8.1.1公司战略调整8.1.2市场环境变化8.1.3法律法规变动8.2激励计划的变更方式8.2.1经公司董事会决议8.2.2通知激励对象8.2.3公布变更后的激励计划8.3激励计划的变更通知8.3.1变更通知应提前一个月以书面形式送达激励对象8.3.2变更通知应包括变更的具体内容、生效时间等信息9.激励计划争议解决9.1争议解决方式9.1.1优先通过协商解决9.1.2协商不成的，提交公司内部争议解决委员会9.1.3内部解决委员会无法达成一致意见的，提交仲裁9.2争议解决机构9.2.1公司内部争议解决委员会由公司高级管理人员组成9.2.2仲裁机构为北京市仲裁委员会9.3争议解决期限9.3.1协商解决：自提出争议之日起三十日内9.3.2内部解决委员会：自提交争议之日起六十日内9.3.3仲裁：自仲裁机构受理之日起九十日内10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1激励对象违反公司规定10.1.2激励对象严重失职、营私舞弊10.1.3公司经营状况严重恶化，影响激励计划实施10.2合同解除方式10.2.1公司单方面解除10.2.2激励对象单方面解除10.3合同解除通知10.3.1解除通知应以书面形式送达对方10.3.2解除通知应包括解除原因、生效时间等信息11.违约责任11.1违约责任承担11.1.1激励对象违反激励计划，应承担相应的违约责任11.1.2公司违反激励计划，应承担相应的违约责任11.2违约赔偿标准11.2.1按照违约行为对公司造成的实际损失进行赔偿11.2.2按照激励计划的相关规定进行赔偿11.3违约赔偿方式11.3.1以现金形式支付赔偿金11.3.2其他双方认可的赔偿方式12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.1.1本激励计划适用中华人民共和国法律12.1.2激励计划的解释和执行均适用中华人民共和国法律12.2争议解决12.2.1争议解决方式同第九条12.2.2争议解决机构同第九条13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1激励对象签署本激励计划13.1.2公司董事会批准本激励计划13.2合同终止条件13.2.1激励计划到期13.2.2合同解除13.2.3法律法规规定的其他终止条件13.3合同终止通知13.3.1终止通知应以书面形式送达对方13.3.2终止通知应包括终止原因、生效时间等信息14.其他14.1其他条款14.1.1本激励计划未尽事宜，由双方另行协商解决14.1.2本激励计划一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2其他事项14.2.1本激励计划自双方签字盖章之日起生效14.2.2本激励计划如有变更，以最新版本为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本激励计划中，除甲乙双方以外的任何个人或法人实体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。16.第三方介入的情形16.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；16.1.2本激励计划执行过程中，需要第三方进行监督或评估；16.1.3法律法规或政策要求必须引入第三方。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署相关协议；17.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务；17.3第三方介入协议应经甲乙双方签字盖章后生效。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议中的约定确定；18.2若第三方介入协议未明确责任限额，则第三方对甲乙双方的责任限额不得超过其注册资本；18.3第三方的责任限额不包括因其故意或重大过失造成的损失。19.第三方的责权利19.1责任19.1.1第三方应按照介入协议的约定，履行其职责；19.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.1.3第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或政策，应承担相应的法律责任。19.2权利19.2.1第三方有权根据介入协议的要求，获取相关信息；19.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助；19.2.3第三方有权根据介入协议的约定，获得相应的报酬。19.3义务19.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；19.3.2第三方应按照介入协议的约定，按时完成相关工作；19.3.3第三方应配合甲乙双方，共同解决执行过程中的问题。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系20.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，不构成雇佣关系或合伙关系；20.1.2第三方对甲乙双方的责任，仅限于介入协议的约定。20.2第三方与激励对象的关系20.2.1第三方对激励对象的责任，仅限于激励计划的相关规定；20.2.2第三方不参与激励对象的日常管理和考核。20.3第三方与公司其他员工的关系20.3.1第三方对公司其他员工的责任，仅限于其提供的专业服务；20.3.2第三方不参与公司其他员工的日常管理和考核。21.第三方介入协议的变更与解除21.1第三方介入协议的变更21.1.1任何一方要求变更第三方介入协议，应书面通知对方，经双方协商一致后，修改协议内容；21.1.2修改后的协议应重新签署，并经甲乙双方签字盖章后生效。21.2第三方介入协议的解除21.2.1如有下列情况之一，任何一方均可解除第三方介入协议：21.2.1.1第三方违反协议约定，经甲乙双方书面通知后，仍不改正；21.2.1.2甲乙双方协商一致，决定解除协议；21.2.1.3法律法规或政策要求解除协议；21.2.2解除协议后，甲乙双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细描述激励计划的种类、授予条件、行权条件、持有期限、终止条件等内容。说明：激励计划方案是激励计划实施的基础文件，应清晰明确。2.激励计划协议要求：双方签字盖章的正式协议文本，包括激励计划的各项条款。说明：激励计划协议是双方权利义务的法律文件，具有法律效力。3.激励计划实施细则要求：详细说明激励计划的具体实施步骤、流程、时间节点等。说明：实施细则是激励计划执行过程中的指导性文件，确保计划的顺利实施。4.激励计划变更通知要求：变更激励计划内容时的书面通知，包括变更原因、具体内容、生效时间等。说明：变更通知确保激励对象的知情权和参与权。5.激励计划税务处理方案要求：详细说明激励计划的税务处理方式、申报流程、所需文件等。说明：税务处理方案确保激励计划符合国家税收政策。6.激励计划争议解决规则要求：明确争议解决的方式、机构、程序、期限等。说明：争议解决规则保障双方在出现争议时能够得到公正的解决。7.第三方介入协议要求：第三方介入的具体协议，包括第三方的职责、权利和义务等。说明：第三方介入协议确保第三方在激励计划中的合法地位和责任。8.激励计划年度报告说明：年度报告用于评估激励计划的效果，为后续调整提供依据。9.激励计划终止通知要求：终止激励计划时的书面通知，包括终止原因、生效时间等。说明：终止通知确保激励对象在计划终止时的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违反激励计划协议约定的行为。2.违约责任认定标准要求：根据违约行为对甲乙双方造成的实际损失进行赔偿。说明：违约责任认定标准如下：2.1轻微违约示例：激励对象未按时提交行权申请，但未造成重大损失。责任认定：给予警告，要求在规定时间内改正。2.2一般违约责任认定：按实际损失的一定比例进行赔偿。2.3严重违约示例：激励对象泄露公司商业秘密，造成重大损失。责任认定：赔偿全部损失，并可能承担法律责任。2.4违法违约示例：激励对象违反法律法规，导致公司受到处罚。责任认定：承担相应法律责任，并赔偿损失。全文完。2024年度股权激励计划协议（互联网公司）1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划周期2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象调整3.激励工具3.1股权激励工具种类3.2股权激励工具比例3.3股权激励工具分配4.激励方案4.1激励方案设计原则4.2激励方案主要内容4.3激励方案执行5.激励条件5.1激励条件设定5.2激励条件变更5.3激励条件解除6.激励实施6.1激励实施程序6.2激励实施时间6.3激励实施机构7.激励股票授予7.1股票授予数量7.2股票授予价格7.3股票授予时间8.股权登记与变更8.1股权登记机构8.2股权变更程序8.3股权变更登记9.激励收益与分配9.1激励收益计算9.2激励收益分配9.3激励收益税务处理10.激励计划终止10.1激励计划终止条件10.2激励计划终止程序10.3激励计划终止后果11.违约责任11.1违约责任认定11.2违约责任承担11.3违约责任解除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，激发和保持公司核心员工的工作积极性、主动性和创造性，实现公司长期稳定发展，提高公司市场竞争力。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.3激励计划周期本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日结束。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）与公司签订劳动合同，且合同期限不少于三年；（2）在公司工作满一年，且连续三年年度绩效考核合格；（3）无重大违规违纪行为。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部根据上述资格条件进行审核，报公司董事会批准后确定。2.3激励对象调整在激励计划实施期间，激励对象如有变动，公司人力资源部应及时调整激励对象名单，并报公司董事会备案。第三条激励工具3.1股权激励工具种类本激励计划采用限制性股票作为股权激励工具。3.2股权激励工具比例激励工具总额占公司总股本的5%，其中高级管理人员占比2%，中层管理人员及关键岗位员工占比3%。3.3股权激励工具分配股权激励工具按照公司年度业绩完成情况进行分配，具体分配比例由公司董事会决定。第四条激励方案4.1激励方案设计原则激励方案设计遵循公平、合理、激励与约束并重的原则。4.2激励方案主要内容（1）激励对象资格及条件；（2）激励工具的种类、比例及分配；（3）激励条件及解除条件；（4）激励收益的计算及分配；（5）激励计划的实施、监督及调整。4.3激励方案执行公司人力资源部负责激励方案的执行，确保激励计划的有效实施。第五条激励条件5.1激励条件设定激励条件主要包括公司年度业绩目标、个人绩效考核目标等。5.2激励条件变更激励条件如有变更，需经公司董事会批准，并及时通知激励对象。5.3激励条件解除激励对象在激励计划期间如有重大违规违纪行为，公司有权解除其激励条件。第六条激励实施6.1激励实施程序激励实施程序包括激励对象筛选、激励工具分配、激励条件设定、激励收益计算及分配等。6.2激励实施时间激励实施时间分为四个阶段，分别为：激励工具分配、激励条件执行、激励收益计算及分配、激励计划终止。6.3激励实施机构公司人力资源部负责激励计划的实施，并定期向公司董事会报告激励计划实施情况。第八条股权登记与变更8.1股权登记机构股权登记事宜由公司指定的证券登记机构办理。8.2股权变更程序股权变更需按照证券登记机构的规定程序进行，包括但不限于提交申请、审核、变更登记等。8.3股权变更登记股权变更登记后，公司应及时向激励对象出具股权证书或相关证明文件。第九条激励收益与分配9.1激励收益计算激励收益的计算依据激励条件达成情况、激励工具的授予数量及市场价格等因素确定。9.2激励收益分配激励收益按照激励对象的实际贡献、工作绩效等因素进行分配。9.3激励收益税务处理激励收益的税务处理按照国家相关法律法规和政策执行，公司有责任协助激励对象办理税务事宜。第十条激励计划终止10.1激励计划终止条件（1）激励计划周期届满；（2）公司因并购、重组等原因导致激励计划无法继续实施；（3）激励对象主动放弃激励资格；（4）公司董事会决定终止激励计划。10.2激励计划终止程序激励计划终止时，公司应按照程序通知激励对象，并妥善处理剩余的股权激励事宜。10.3激励计划终止后果激励计划终止后，激励对象已获得的股权收益及未行使的股权期权等权益，按照公司相关规定进行处理。第十一条违约责任11.1违约责任认定激励对象在激励计划期间违反合同约定，应承担违约责任。11.2违约责任承担违约责任的具体承担方式由公司根据违约情节和损失情况决定，包括但不限于赔偿损失、解除激励资格等。11.3违约责任解除在违约责任解除前，公司有权要求违约方继续履行合同或采取其他补救措施。第十二条争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构根据争议的性质和双方协商结果确定。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规定进行。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并以书面形式解除合同。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、激励对象名单、股权激励工具分配方案等。14.2合同解释本合同的解释权归公司所有。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与本合同实施、监督或提供专业服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的公平性、合规性和有效性，以及提高合同执行的效率和准确性。第十六条第三方介入的职责和权利16.1第三方职责（1）中介机构：协助甲乙双方进行沟通和协商，提供专业意见，确保合同条款的准确理解和执行。（2）法律顾问：提供法律咨询，审核合同条款的合法性，确保合同符合相关法律法规。（3）审计机构：对公司的财务状况和经营成果进行审计，确保激励计划的相关数据真实可靠。（4）评估机构：对激励工具的价值进行评估，确保激励工具的公允价值。16.2第三方权利（1）获取必要的信息和资料，以便履行其职责。（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合。（3）对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分（1）甲方：负责激励计划的提出、实施和监督。（2）乙方：作为激励计划的参与方，负责履行合同义务，享受合同权利。（3）第三方：独立于甲乙双方，为合同提供专业服务。17.2权利划分（1）甲方：享有合同约定的所有权利，包括但不限于决定激励计划的内容、调整激励方案等。（2）乙方：享有合同约定的激励收益，并承担相应的义务。（3）第三方：享有合同约定的权利，但不得侵犯甲乙双方的权利。第十八条第三方责任限额18.1责任限制第三方的责任限于其专业服务范围，对于超出其专业服务范围的责任，第三方不承担责任。18.2责任限额（1）中介机构：对于其提供的服务，若因服务不当导致合同无法履行，责任限额为本合同总额的5%。（2）法律顾问：对于其法律意见，若因法律意见不当导致合同无法履行，责任限额为本合同总额的3%。（3）审计机构：对于其审计结果，若因审计不当导致合同无法履行，责任限额为本合同总额的2%。（4）评估机构：对于其评估结果，若因评估不当导致合同无法履行，责任限额为本合同总额的1%。第十九条第三方介入的审批程序19.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订服务协议，明确第三方的职责和权利。19.2第三方介入的审批第三方介入需经甲乙双方共同批准，并在合同中明确第三方的职责和权利。第二十条第三方介入的变更20.1变更程序若需变更第三方的职责或权利，甲乙双方应协商一致，并在合同中作出相应变更。20.2变更审批第三方变更需经甲乙双方共同批准，并签订新的服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的实施步骤、时间表、考核标准等。要求：内容清晰、步骤明确、考核标准具体。2.激励对象名单列出所有符合激励计划资格的员工名单。要求：名单准确、信息完整。3.股权激励工具分配方案明确股权激励工具的种类、数量、分配比例等。要求：分配方案合理、公平。4.激励条件设定文件详细规定激励条件的内容，包括公司年度业绩目标、个人绩效考核目标等。要求：条件明确、可衡量。5.股权登记证明文件证明股权激励工具登记完成的文件。要求：文件真实、有效。6.激励收益分配明细表列出激励对象的收益分配情况。要求：明细清晰、数据准确。7.第三方服务协议明确第三方提供服务的范围、费用、责任等。要求：协议内容完整、责任明确。8.合同变更协议记录合同变更的内容、时间、原因等。要求：变更内容具体、原因合理。9.争议解决文件记录争议解决的程序、结果等。要求：解决过程公正、结果明确。10.合同终止文件记录合同终止的原因、程序等。要求：终止程序合法、原因合理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成股权激励工具分配。提供虚假信息或隐瞒重要事实。违反激励条件规定。未按规定进行股权登记。未按规定进行激励收益分配。2.责任认定标准：违约行为一经确认，责任方应承担相应责任。责任认定标准依据合同约定和相关法律法规。责任认定需经双方协商一致，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。3.示例说明：若甲方未按时完成股权激励工具分配，导致乙方无法享受激励收益，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。若乙方提供虚假信息导致激励计划无法正常实施，乙方应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失，并可能面临法律追究。全文完。2024年度股权激励计划协议（互联网公司）2本合同目录一览1.1.激励计划概述1.2.激励对象资格1.3.激励方式与工具1.4.激励股份分配原则1.5.激励股份授予条件1.6.激励股份授予程序1.7.激励股份持有期限1.8.激励股份转让规定1.9.激励股份锁定机制1.10.激励股份行权条件1.11.激励股份行权程序1.12.激励股份行权期限1.13.激励股份行权价格1.14.违约责任与争议解决第一部分：合同如下：1.1激励计划概述1.1.1本激励计划旨在通过股权激励，将公司利益与员工利益紧密结合，激发员工积极性，提高公司整体竞争力。1.1.2激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术骨干及核心员工。1.2激励对象资格（1）在本公司连续工作满一年；（3）对公司的发展有重大贡献或潜在贡献；（4）无违法、违纪行为。1.3激励方式与工具1.3.1激励方式：本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。1.3.2激励工具：本激励计划采用股票期权作为激励工具。1.4激励股份分配原则1.4.1激励股份分配应遵循公平、公正、公开的原则。1.4.2激励股份分配比例由公司董事会根据公司发展战略、业务需求和员工绩效等因素综合考虑确定。1.5激励股份授予条件1.5.1激励股份授予条件包括但不限于：（1）激励对象符合本激励计划的资格要求；（2）激励对象在本激励计划规定的考核期内，达到公司设定的绩效目标；（3）激励对象无违反公司规章制度的行为。1.6激励股份授予程序1.6.1公司董事会根据激励计划的规定，对激励对象进行审核，确定激励股份授予名单。1.6.2公司与激励对象签订激励股份授予协议，明确双方权利义务。1.6.3激励股份授予完成后，公司将向激励对象提供相关股权证明。1.7激励股份持有期限1.7.1激励股份持有期限为五年，自授予日起计算。1.7.2激励股份持有期限届满前，激励对象不得擅自转让、质押或用于其他非法目的。1.8激励股份转让规定1.8.1激励股份在持有期限届满后，激励对象可依法进行转让。1.8.2激励股份在持有期限届满前，未经公司同意，不得转让。1.9激励股份锁定机制1.9.1激励股份自授予之日起，锁定三年，锁定期间内激励对象不得行使行权权利。1.9.2激励股份锁定期满后，激励对象可依法行使行权权利。1.10激励股份行权条件1.10.1激励股份行权条件包括但不限于：（1）公司完成年度业绩目标；（2）激励对象在激励计划规定的考核期内，达到公司设定的绩效目标；（3）激励对象无违反公司规章制度的行为。1.11激励股份行权程序1.11.1激励对象在满足行权条件后，向公司提出行权申请。1.11.2公司审核激励对象行权申请，确认无误后，办理行权手续。1.12激励股份行权期限1.12.1激励股份行权期限自激励股份解锁之日起三年内。1.13激励股份行权价格1.13.1激励股份行权价格为授予时公司股票的每股市场价格。1.14违约责任与争议解决1.14.1激励对象如有违反本激励计划规定的行为，公司有权取消其激励股份。1.14.2激励计划执行过程中产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。8.1激励股份锁定解除8.1.1激励股份锁定期满后，自动解除锁定，激励对象可依法行使行权权利。8.1.2在激励股份锁定期间，如激励对象因离职、退休、死亡等原因离开公司，其尚未行使的激励股份自动失效。8.2激励股份回购8.2.1如公司因业务发展需要或为维护公司股价稳定，经公司董事会决议，可按照公平合理的价格回购激励股份。8.2.2激励股份回购后，公司有权将回购的股份用于激励计划或其他合法用途。8.3激励股份的会计处理8.3.1激励股份的会计处理应遵循国家相关会计准则和公司财务制度。8.3.2公司应按照激励股份的授予价格、持有期限及行权条件等因素，对激励股份进行成本费用分摊和确认。8.4激励计划的变更与终止8.4.1如遇国家法律法规、政策调整或公司战略调整，公司有权对本激励计划进行变更或终止。8.4.2激励计划的变更或终止应提前通知激励对象，并按照本激励计划的相关规定进行处理。8.5激励计划的解释权8.5.1本激励计划的解释权归公司所有。8.5.2如对本激励计划有任何疑问，激励对象应向公司人力资源部门咨询。8.6激励计划的补充条款8.6.1本激励计划的未尽事宜，由公司董事会另行制定补充条款。8.6.2补充条款与本激励计划具有同等法律效力。8.7激励计划的实施监督8.7.1公司设立激励计划监督委员会，负责监督激励计划的实施。8.7.2激励计划监督委员会应定期对激励计划的执行情况进行检查，确保激励计划的有效实施。8.8保密条款8.8.1激励对象应严格保守激励计划的相关秘密，不得泄露给任何第三方。8.8.2违反保密条款的，激励对象应承担相应的法律责任。8.9法律适用与争议解决8.9.1本激励计划适用中华人民共和国法律。8.9.2激励计划执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。8.10合同的生效与解除8.10.1本激励计划自双方签字盖章之日起生效。8.10.2本激励计划在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除本激励计划。8.11其他8.11.1本激励计划一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.11.2本激励计划未尽事宜，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙双方之外的，在合同执行过程中提供专业服务、咨询或协助的任何个人或法人实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。9.2第三方介入的同意9.2.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，如有必要，可引入第三方提供专业服务或协助。9.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。9.3第三方责任限额9.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、风险程度和合作协议的具体条款确定。9.3.2第三方责任限额应在合作协议中明确，并经甲乙双方确认。9.4第三方责任界定9.4.1第三方在其职责范围内提供的服务，如因自身原因导致合同目标未能实现，应承担相应的责任。9.4.2第三方的责任不因甲乙双方之间的任何争议或违约行为而免除。9.5第三方权利义务9.5.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保服务质量。9.5.2第三方有权根据合作协议收取合理的费用。9.6第三方与其他各方的划分说明9.6.1第三方与甲乙双方之间是独立的服务提供关系，第三方不对甲乙双方的合同履行结果承担直接责任。9.6.2第三方应避免介入甲乙双方之间的直接沟通和决策，除非经甲乙双方共同同