二零二五年度人力资源管理与培训服务合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源管理与培训服务合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同有效期2.服务内容2.1人力资源管理服务2.1.1员工招聘2.1.2员工培训2.1.3绩效管理2.1.4员工关系管理2.2培训服务2.2.1培训计划制定2.2.2培训课程开发2.2.3培训师资配备2.2.4培训效果评估3.服务标准3.1人力资源管理服务标准3.1.1招聘成功率3.1.2培训合格率3.1.3绩效提升率3.2培训服务标准3.2.1培训课程满意度3.2.2培训师资满意度3.2.3培训效果达成率4.服务费用4.1人力资源管理服务费用4.1.1招聘费用4.1.2培训费用4.1.3绩效管理费用4.2培训服务费用4.2.1培训课程费用4.2.2培训师资费用4.2.3培训场地费用5.服务期限5.1人力资源管理服务期限5.2培训服务期限6.服务交付6.1人力资源管理服务交付6.1.1招聘报告6.1.2培训计划6.1.3绩效报告6.1.4员工关系报告6.2培训服务交付6.2.1培训课程资料6.2.2培训师资介绍6.2.3培训效果评估报告7.违约责任7.1人力资源管理服务违约责任7.1.1招聘违约责任7.1.2培训违约责任7.1.3绩效管理违约责任7.2培训服务违约责任7.2.1培训课程违约责任7.2.2培训师资违约责任7.2.3培训场地违约责任8.保密条款8.1人力资源管理服务保密条款8.2培训服务保密条款9.解除合同9.1人力资源管理服务解除合同9.2培训服务解除合同10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更11.1合同变更程序11.2合同变更内容12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：服务明细表13.2附件二：费用明细表13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四年度人力资源管理与培训服务合同”。1.2合同双方基本信息甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]甲方联系人：[甲方联系人姓名]乙方联系人：[乙方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系电话：[乙方联系电话]1.3合同签订日期本合同于二零二三年十二月一日签订。1.4合同有效期本合同自签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。2.服务内容2.1人力资源管理服务2.1.1员工招聘提供符合甲方招聘需求的岗位招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。2.1.2员工培训根据甲方需求，制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。2.1.3绩效管理协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈和绩效改进等。2.1.4员工关系管理2.2培训服务2.2.1培训计划制定根据甲方需求，制定详细的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训形式、培训时间等。2.2.2培训课程开发开发符合甲方需求的培训课程，包括课程大纲、教材、教学课件等。2.2.3培训师资配备按照甲方要求，配备具备丰富经验和专业知识的培训师资。2.2.4培训效果评估对培训效果进行评估，包括学员满意度调查、培训目标达成度等，并将评估结果反馈给甲方。3.服务标准3.1人力资源管理服务标准3.1.1招聘成功率甲方招聘岗位的面试通过率不低于80%。3.1.2培训合格率培训结束后，学员的合格率不低于90%。3.1.3绩效提升率通过绩效管理服务，员工绩效提升率不低于10%。3.2培训服务标准3.2.1培训课程满意度培训结束后，学员对培训课程的满意度不低于85%。3.2.2培训师资满意度培训结束后，学员对培训师资的满意度不低于90%。3.2.3培训效果达成率培训结束后，培训目标达成率不低于90%。4.服务费用4.1人力资源管理服务费用4.1.1招聘费用招聘费用按照实际发生费用结算，甲方支付乙方招聘服务费。4.1.2培训费用培训费用按照培训计划中的预算执行，甲方支付乙方培训服务费。4.1.3绩效管理费用绩效管理费用按照双方协商的价格执行，甲方支付乙方绩效管理服务费。4.2培训服务费用4.2.1培训课程费用培训课程费用按照培训计划中的预算执行，甲方支付乙方培训课程费用。4.2.2培训师资费用培训师资费用按照实际发生费用结算，甲方支付乙方培训师资费用。4.2.3培训场地费用培训场地费用按照实际发生费用结算，甲方支付乙方培训场地费用。5.服务期限5.1人力资源管理服务期限人力资源管理服务期限为自合同签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。5.2培训服务期限培训服务期限为自合同签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。6.服务交付6.1人力资源管理服务交付6.1.1招聘报告乙方在完成招聘工作后，向甲方提供详细的招聘报告，包括招聘过程、招聘结果等。6.1.2培训计划乙方在制定培训计划后，向甲方提供培训计划，包括培训目标、培训内容、培训时间等。6.1.3绩效报告乙方在完成绩效管理服务后，向甲方提供绩效报告，包括绩效目标、绩效考核结果、绩效改进措施等。6.1.4员工关系报告乙方在处理员工关系问题时，向甲方提供员工关系报告，包括处理过程、处理结果等。6.2培训服务交付6.2.1培训课程资料乙方在培训结束后，向甲方提供培训课程资料，包括教材、教学课件等。6.2.2培训师资介绍乙方在培训前，向甲方提供培训师资介绍，包括师资背景、专业能力等。6.2.3培训效果评估报告乙方在培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告，包括学员满意度调查、培训目标达成度等。8.违约责任8.1人力资源管理服务违约责任8.1.1招聘违约责任若乙方未能在约定时间内完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金为招聘服务费的10%。8.1.2培训违约责任若乙方未能在约定时间内提供培训服务或提供的服务不符合约定标准，应向甲方支付违约金，违约金为培训服务费的10%。8.1.3绩效管理违约责任若乙方未能按照约定提供绩效管理服务或提供的服务未达到预期效果，应向甲方支付违约金，违约金为绩效管理服务费的10%。8.2培训服务违约责任8.2.1培训课程违约责任若乙方未能在约定时间内提供培训课程或提供的课程不符合约定标准，应向甲方支付违约金，违约金为培训课程费用的10%。8.2.2培训师资违约责任若乙方提供的培训师资不符合约定要求，应向甲方支付违约金，违约金为培训师资费用的10%。8.2.3培训场地违约责任若乙方未能提供符合要求的培训场地或提供场地时存在安全隐患，应向甲方支付违约金，违约金为培训场地费用的10%。9.保密条款9.1人力资源管理服务保密条款乙方在履行本合同时，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等保密事项予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2培训服务保密条款乙方在提供培训服务过程中，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等保密事项予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.解除合同10.1人力资源管理服务解除合同甲方有权在乙方违约的情况下解除合同，并要求乙方支付相应的违约金。10.2培训服务解除合同甲方有权在乙方违约的情况下解除合同，并要求乙方支付相应的违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，争议将提交至[争议解决机构名称]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。12.合同变更12.1合同变更程序合同的任何变更必须以书面形式经双方签字或盖章后生效。12.2合同变更内容合同的变更内容包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用等。13.合同终止13.1合同终止条件合同终止的条件包括合同到期、双方协商一致解除合同、违约导致合同解除等。13.2合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行书面通知，并在终止后的合理时间内完成相关事宜的处理。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任界定第三方在介入本合同履行过程中，其责任和义务应按照相关法律法规、行业规范以及本合同的约定执行。15.2.2第三方责任限额第三方介入本合同履行过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中另行约定，并在合同附件中明确。15.3第三方权利15.3.1第三方权利享有第三方在介入本合同履行过程中，享有合同约定的权利，包括但不限于获取报酬、享受合同约定的权益等。15.3.2第三方权利行使第三方行使权利时，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1职责划分第三方在合同履行过程中的职责，应与甲乙双方明确划分，确保各方职责清晰、权责明确。15.4.2沟通与协调第三方与甲乙双方应保持有效沟通，确保合同履行过程中信息畅通、协调一致。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质，并在合同中明确约定。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.1.3甲方应监督第三方履行合同，确保其按照合同约定提供服务质量。16.2乙方责任16.2.1乙方应协助甲方与第三方签订书面协议，并在协议中明确第三方的责任和权利。16.2.2乙方应监督第三方履行合同，确保其按照合同约定提供服务质量。16.2.3乙方应将第三方介入合同履行过程中产生的问题及时通报甲方。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额的约定甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额，包括但不限于赔偿金额、违约金等。17.2责任限额的调整如有特殊情况需要调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并在书面协议中予以明确。17.3责任限额的执行第三方在合同履行过程中，如发生责任事项，应按照合同约定的责任限额承担责任。18.第三方介入合同履行过程中的争议解决18.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。18.2争议解决机构如双方协商不成，争议将提交至[争议解决机构名称]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务明细表详细要求：包括服务内容、服务时间、服务数量、服务费用等详细信息。说明：服务明细表作为合同附件，用于明确双方服务内容和费用。2.附件二：费用明细表详细要求：包括服务费用、支付方式、支付时间等详细信息。说明：费用明细表作为合同附件，用于明确双方费用支付方式和时间。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等详细信息。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。4.附件四：招聘报告详细要求：包括招聘岗位、招聘过程、招聘结果等详细信息。说明：招聘报告作为合同附件，用于记录招聘服务的实施情况。5.附件五：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训形式、培训时间等详细信息。说明：培训计划作为合同附件，用于明确培训服务的具体安排。6.附件六：培训课程资料详细要求：包括课程大纲、教材、教学课件等详细信息。