2024年版劳动合同法第四条第四款细则解读3

2024年版劳动合同法第四条第四款细则解读本合同目录一览1.1劳动合同的订立1.1.1订立劳动合同的原则1.1.2劳动合同的种类1.1.3劳动合同的期限1.1.4劳动合同的试用期1.1.5劳动合同的协商内容1.1.6劳动合同的签订程序1.2劳动合同的履行1.2.1履行劳动合同的原则1.2.2劳动者的工作任务和劳动条件1.2.3用人单位的义务和责任1.2.4劳动者的义务和责任1.2.5劳动合同的变更1.2.6劳动合同的解除1.3劳动合同的解除和终止1.3.1解除劳动合同的情形1.3.2用人单位单方解除劳动合同的程序1.3.3劳动者单方解除劳动合同的程序1.3.4经济补偿的支付1.3.5劳动合同终止的情形1.3.6劳动合同解除和终止的限制1.4劳动合同的解除和终止的特殊情形1.4.1劳动者严重违反用人单位的规章制度1.4.2劳动者严重失职、营私舞弊1.4.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系1.4.4劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同1.4.5劳动者被追究刑事责任1.5劳动合同的解除和终止的后续事项1.5.1人事档案移交1.5.2社会保险关系的转移1.5.3经济补偿和赔偿的支付1.5.4保密协议的履行1.5.5竞业限制的履行1.5.6处理劳动争议的方式1.6违反劳动合同的法律责任1.6.1用人单位的违法行为1.6.2劳动者的违法行为1.6.3法律责任的追究程序1.6.4法律责任的救济途径1.7劳动合同的附则1.7.1劳动合同的生效1.7.2劳动合同的修订1.7.3劳动合同的解除和终止的告知义务1.7.4劳动合同的保管和复制1.7.5劳动合同的终止日期1.7.6劳动合同的废止第一部分：合同如下：1.1劳动合同的订立1.1.1订立劳动合同的原则甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本劳动合同。1.1.2劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.1.3劳动合同的期限合同期限内，甲乙双方应履行合同约定的权利和义务。1.1.4劳动合同的试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。1.1.5劳动合同的协商内容甲乙双方在签订劳动合同时，就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项进行了充分协商，达成一致意见。1.1.6劳动合同的签订程序甲乙双方在自愿、平等、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成一致意见后，签订本劳动合同。1.2劳动合同的履行1.2.1履行劳动合同的原则甲乙双方应严格履行本合同约定的权利和义务，遵循诚实信用、公平公正的原则。1.2.2劳动者的工作任务和劳动条件（在此列出乙方的工作任务）乙方的工作地点为：____。乙方的劳动条件按照甲方的规章制度执行，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。1.2.3用人单位的义务和责任甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的合法权益。1.2.4劳动者的义务和责任乙方应严格遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作需要，认真履行工作任务，不得迟到、早退、旷工。1.2.5劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更事项经双方签字确认后生效。1.2.6劳动合同的解除甲乙双方按照本合同约定的解除条件，可以解除本合同。解除合同的事由、程序和双方的权利义务，按照相关法律法规和本合同的约定执行。1.3劳动合同的解除和终止1.3.1解除劳动合同的情形乙方同意按照本合同约定和国家的法律法规，解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括但不限于：（在此列出解除劳动合同的情形）1.3.2用人单位单方解除劳动合同的程序甲方因乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，可以单方解除劳动合同。解除劳动合同的程序按照国家的法律法规和甲方的规章制度执行。1.3.3劳动者单方解除劳动合同的程序乙方因个人原因需要解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。乙方按照甲方规章制度办理离职手续。1.3.4经济补偿的支付解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家的法律法规和本合同的约定，支付乙方经济补偿。1.3.5劳动合同终止的情形劳动合同期满、甲乙双方协商一致终止合同、乙方因个人原因不能继续履行合同等情形，本合同即行终止。1.3.6劳动合同解除和终止的限制甲乙双方在解除或者终止劳动合同后，仍应履行本合同约定的保密义务、竞业限制等事项。1.4劳动合同的解除和终止的特殊情形1.4.1劳动者严重违反用人单位的规章制度乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权单方解除劳动合同。1.4.2劳动者严重失职、营私舞弊乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权单方解除劳动合同。1.4.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的，甲方有权单方解除劳动合同。1.4.4劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同，甲方有权单方解除劳动合同。1.4.5劳动者被追究刑事责任乙方被追究刑事责任的，甲方有权单方解除劳动合同。1.5劳动合同的解除和终止的后续事项1.5.1人事档案移交甲乙双方应在解除或者终止劳动合同后____天内，完成人事档案的移交。1.5.2社会保险关系的转移甲乙双方应在解除或者终止劳动合同后8.1保密协议的履行8.1.1保密信息的定义保密信息是指甲方在乙方在职期间提供给乙方，或者乙方在职务活动中接触到的与甲方商业秘密相关的任何信息。8.1.2保密义务的期限乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，持续至保密信息成为公开信息之日止。8.1.3保密义务的履行乙方同意在保密期间内，不得以任何方式泄露、复制、使用或者允许他人使用保密信息。8.2竞业限制的履行8.2.1竞业限制的范围乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或者有竞争关系的行业从事相同或者类似的工作。8.2.2竞业限制的期限竞业限制的期限自乙方离职之日起算，持续至一年止。8.2.3竞业限制的补偿甲方同意在竞业限制期间内，按照乙方的月平均工资的____%向乙方支付竞业限制补偿。8.3处理劳动争议的方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4违反劳动合同的法律责任8.4.1用人单位的违法行为甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.4.2劳动者的违法行为乙方违反本合同的约定，严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.4.3法律责任的追究程序甲乙双方对于本合同的违约行为，应按照本合同的约定和国家的法律法规，通过合法途径追究法律责任。8.4.4法律责任的救济途径甲乙双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。8.5劳动合同的附则8.5.1劳动合同的生效本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。8.5.2劳动合同的修订甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修订。修订后的合同经双方签字或者盖章生效。8.5.3劳动合同的解除和终止的告知义务甲乙双方在解除或者终止劳动合同后，应按照本合同约定和国家法律法规的规定，履行相应的告知义务。8.5.4劳动合同的保管和复制甲乙双方应妥善保管本合同的正本，并按照对方的要求，提供合同的副本或者复印件。8.5.5劳动合同的终止日期本合同期满或者按照本合同约定解除、终止的，本合同即行终止。8.5.6劳动合同的废止本合同的废止应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。废止后的权利义务，按照甲乙双方的协商处理。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细描述甲方的内部管理制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、福利制度、晋升制度等。附件二：职位说明书详细描述乙方在职期间的工作职责、岗位要求、绩效评估标准等。附件三：保密协议详细规定保密信息的范围、保密义务的期限、保密义务的履行方式等。附件四：竞业限制协议详细规定竞业限制的范围、竞业限制的期限、竞业限制的补偿标准等。附件五：社会保险缴纳证明甲方依法为乙方缴纳社会保险的证明文件。附件六：工资条乙方在职期间的工资明细记录。附件七：劳动争议处理协议甲乙双方对于劳动争议处理的协商结果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失的。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：乙方因个人原因连续旷工超过10天，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬的。责任认定：甲方应支付乙方劳动报酬，并承担违约责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。责任认定：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并承担违约责任。示例说明：甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：劳动法：指中华人民共和国成立以来，关于劳动关系方面的法律、法规、规章和规范性文件的总称。本合同中的劳动法指的是《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规。劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。本合同中的劳动合同指的是甲乙双方签订的固定期限