2024员工上班管理制度（34篇）

员工上班管理制度（通用34篇）

员工上班管理制度篇1

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员

工。

1、出勤：时间调整时由办公室统一公布通知。工作时间：上午8：

30-12：00,下午13：30-18：00

2、打卡（签到）：全体员工统一按规定的时间地点打卡（签到）。

员工上、下班时必须本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签名），否则

双方均以违纪处罚。

3、迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时

为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。

4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。

5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲

自（非特殊情况，不准无故代请假）向主管部门负责人请假或在当日上

午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的

情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天

者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。

6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一

个月内累积6天，予以除名考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报

者将按规定处理。

员工上班管理制度篇2

为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。

（一）检验工序管理制度

1.质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料｛打包物料｝;

2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及

要求，做好检验前的准备工作；

3.未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要

改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺

利进行；

4.在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下

工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低；

5.检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产

品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。

6.不合格及无标记的产品（成品）不允许流入下道工序，并做好标

示，放在规定位置;不合格品按《不合格品处理规定》处理；

7.合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品

打包入库；

8.产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理；

9.质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相

关人员并纠正；

10.质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。

发现问题及时解决；

11.各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关

规定进行处理。

（二）上班制度

1.全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产

现场（员工之间不准代打卡;如有发现将严肃处理;）o详细了解设备这行

情况以及一天的工作内容；

2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设

备每日需打扫清洁

4.质检员必须做到五清三即：五清看清、讲清、问清、查清、点

清；

5.质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，

现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，

6.未经批准同意不得私自离岗。

7.检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是

否良好;2）检查各项工作是否准备完备准确;3）召开班前会，安排工作;4）

向上级及时汇报当天工作;5）及时解决当天遇到的问题；

8.上班期间不准聚集谈天;不准玩手机;不准窜岗;不准做与上班无

关事宜；

9.下班提前5分钟,总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级；

10.确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班；

（三）现场管理制度

1.合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记；

2.工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤；

3.设备保持清洁、润滑、无故障；

4.下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存

单上签名确认归还。

（六）入库管理：

原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数

量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已险品

和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、

数量是否正确，符合要求方可办埋入库手续。未经办埋入库手续的物资

一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。

四、安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作,

保证仓库和物资财产的安全1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有

无丢失。2）下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。

（七）考勤制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员

工。

1、出勤：时间调整时由办公室统一公布通知。

工作时间：上午8：30-12：00,下午13：30-18：00

2、打卡（签到）：全体员工统一按规定的时间地点打卡（签到）。员

工上、下班时必须本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签名），否则双方

均以违纪处罚。

3、迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时

为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。

4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。

5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲

自（非特殊情况，不准无故代请假）向主管部门负责人请假或在当日上午

8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的情

况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者,

以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。

6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一

个月内累积6天，予以除名

考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。

员工上班管理制度篇3

为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。

（一）检验工序管理制度

1.质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料｛打包物料｝;

2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及

要求，做好检验前的准备工作；

3.未经批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须

与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行；

4.在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，把损失

降到最低；

5.检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产

品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，以次充好。

6.合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品

打包入库；

7.产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理；

8.质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相

关人员并纠正;

9.质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。

发现问题及时解决；

10.各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关

规定进行处理。

（二）上班制度

1.全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产

现场。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容；

2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验

设备每日需打扫清洁

3.质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，

现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，

4.未经批准同意不得私自离岗。

5.检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是

否良好;2）检查各项工作是否准备完备准确;3）召开班前会，安排工作;4）

向上级及时汇报当天工作;5）及时解决当天遇到的问题；

6.上班期间不准聚集谈天;不准玩手机;不准窜岗;不准做与上班无

关事宜；

7.下班提前5分钟,总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级；

8.确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班；

（三）现场管理制度

1.合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记；

2.工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤；

3.设备保持清洁、润滑、无故障；

4.下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存

在;

5.严禁在生产车间、仓库和禁烟区吸烟，一经发现，第一次罚款

五十，第二次加倍，造成生产损失的由员工本人承担责任。

6.生产车间分配的工作任务，员工须保质保量按时完成，不得偷

工减料，拖拉应付，消极怠工或擅离岗位，违者酌情罚款0元50元。

7.严禁把公司的产品私自携带出厂，一经发现均按偷窃论处，处

50元TOO元罚款。

8.上班时间禁止一切不文明行为，不允许坐在货框、机台上，不

得在生产车间嘻笑打闹影响他人工作。

9.员工不得在车间打架斗殴、吵骂、诋毁管理人员，扰乱生产次

序之言行，违者处50元500元罚款，造成严重后果者送交公安部门处

理。

10.员工须爱护生产设备，针车设备由机修工协助定期保养，未经

许可任何人不准乱调、乱拆机台，若因操作不善或蓄意破坏致设备损坏

者。

（四）入库管理：

原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数

量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到己险品

和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、

数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资

一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。

安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保

证仓库和物资财产的安全

1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。2）下班检查是

否锁门，断电及其它不安全隐患。

（五）考勤制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员

工。

1、出勤：时间调整时由办公室统一公布通知。

工作时间：上午7：30-11：00,下午12：00-17：00

2、打卡（指纹）：全体员工统一按规定的时间地点打卡。员工上、

下班时必须本人亲自打卡，不得代打卡，否则双方均以违纪处罚。

3、迟到：上班7：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时

为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。30分钟后视为旷工。

4、早退；每天下午17：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。

5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲

自（非特殊情况，不准无故代请假）向车间主任请假或在当日上午7：30

前用适当方法向车间主任请假，车间主任将未到人员的情况在当日上午

8：00前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间

计算，按个人工资标准由财务核扣。

6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一

个月内累积5天，予以除名。考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上

报者将按规定处理。

（六）着装制度

1、按照公司规定统一着装要求；

2、严禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短裤上班；

3、女员工把头发束起来，不怡披头散发；

4、按照公司规定佩戴口罩、手套、头套等生产工具；

5、夏天着装以舒适宽松为怡，不得穿着暴露、严禁不文明行为。

（本制度从制定之日起生效，必须严格执行）

20xx年2月27日

员工上班管理制度篇4

一、上班时间制度

上班时间早晨8:30,下班时间下午6:307:30o送货司机以送完当

天货单为止。

二、迟到矿工制度

早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。若超过时间

视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元;迟到30分钟，扣除

工资30元，迟到1小时扣50元;超过1小时，按矿工处理。若遇特殊

情况，打电话告知。旷工6天，将给予除名处理。

三、请假制度

员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨

8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过

8:30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。

四、文员制度

文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若

未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格

型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房直接送货请QQ截

图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现

错误将扣除工资作为处罚。本人开单后发现错误后处罚5元/次;若送货

员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励10元/次;公司领导发现

每个错误处罚20元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处

罚。且不得聊私人QQ,在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规

定，处罚50/元次。不得以私人原因影响工作。

五、司机送货责任制度

司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各

家各户门店及厂里。忘记带单子，每单10元处罚。送货司机必须办助

客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客

户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的10%,同时将对库

管出货员处罚货物价值的10%o单据丢失者每次罚款单据金额5%;现金

丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物

价值的15%。若货物数量缺少后，立即打电话回公司核对。货物送到客

户公司后，积极配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热情周到与客户

解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到处罚100

元/次。

六、库管发货与送货员装货制度

送货单据开好后，库管将整理好的单据按顺序将货物吩咐送货司机

完整地将数量规格、型号准确无误地装好。若在装货过程中出现货物损

坏，将罚款货物价值的15%o把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。

在出货装货时.，必须做到随喊随到，态度积极，行动迅速。严禁态度不

端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出处罚，或者开除。

七、工资发放制度

工资结算于每月30日31日，发工资于第二个月30日，且每月扣

押工资300元整，押金于年底（春节前）一起发放，若工作中发现任何有

损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所

扣押金作为对公司赔偿。若中途中请辞职，或被公司辞退，按60元/天

结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。

八、辞职申请

若员工中途有特殊申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报

告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月JL资，此责

任由员工自己承担。

九、开车责任制度

司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一

起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%,在送货路上

所有违章、罚款金全部由自己承担，除不是本人违章外，驾驶证扣完分

后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必须在下午5点前驶离

三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、

内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人

驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查洵报

告交与管理部违反此规定者罚50元/次。

十、奖励

若员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采用实行一个月

内，确认有提升公司的管理层次，将奖励100元/次。

员工上班管理制度篇5

员工饭堂管理制度

第一条员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地

就餐，违反1次罚款20元。

第二条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进

入，违反1次罚款20元。

第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少

打多少，严防浪费。

第四条员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔

脏物，严禁在食堂内吸烟。

第五条就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐

椅，损坏要按原价赔偿。

第六条如有倒饭现象一经发现罚款50元。

员工宿舍管理制度

第一条员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。

第二条员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。

第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款20元。

第四条不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子。

第五条严禁在定舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款20元。

第六条严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现视情节轻重罚款50-200

刀3°

第七条宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。

第八条男女员工不得混居一经发现，将开除处理。

第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20-50元罚款。

第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。

第十一条。值日卫生清理不干净，将处20元罚款。

员工上班管理制度篇6

一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本

规定。

二、工作时间着装及仪表要求

（一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌,

树立良好的公司形象；

（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

（四）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放

（一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作

服及工作牌；

（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破

损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/

套，工作牌20元/个）。

四、费用

员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下

相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；

（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；

（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用

（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%,以此类推）;

（三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%

交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；

（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司

内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除

80%的服装折旧，工服归个人所有。

五、处罚措施

（一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30

元/次;

（二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的

依据之一。

六、附则

（一）本办法解释权归综合办公室主任有限公司。

（二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。

（三）本办法自20xx年11月1日起开始实施。

员工上班管理制度篇7

一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积极参

加有关文化、业务学习，不得参与社会上有关流氓活动、非法集会等违

法行为。

二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插

卡。不得早退迟到，有事要请假。

三、上班时必须坚守岗位，认真负责，严禁串岗，不得无故旷工。

四、全体员工必须完成各自的生产（工作）任务，工作态度要认真,

树立以质量第一、安全第一的思想观念。

五、上班工作时应服从主管领导的安排分配，遇到困难时应向同事

们请教。不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。

六、工作时各部门应做好连接线安排，尽量做到工时快捷高效。

七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应熟悉工具

与设备的性能与运用，熟练各项操作规程，加强规范操作。

八、全体员工都应注意个人形象，讲究卫生，不得打扮古怪，穿着

应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素质。上班时，不

要讲闲话、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。

九、待人和睦、讲究礼貌、同事之间应相互帮助，相互理解，相互

学习，不分本地人或外地人，团结一致，共同完成本岗位及公司任务。

十、为人诚实，不得做有损于企业与集体的事，当发现他人的不良

行为时，应及时制止提出忠告，或向上级领导汇报。

员工上班管理制度篇8

近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行

为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分

钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间

前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

3、对迟到、早退的处理：

①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元;

②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；

③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。

4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）

5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现

故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷上不刷卡而签卡者，记大过一次。（注:

记大过一次扣款100元）

7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及

主管签名确认后，方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签

卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一

样的责任。

9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近

聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。

10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙

刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次

给予开除。11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。

补充条款请假

请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位,

同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上

班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班

第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签

请假条扣除当日薪金50旅请事假将被扣除当日薪金全额八

员工上班管理制度篇9

一、严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，

服从工作安排，遇事要请（消）假，未经批准不得擅自离开工作岗位。

二、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，热爱本职工

作。文明服务，态度和蔼，平等、礼貌待人；饭熟菜香，味美可口，份

量足够。

三、遵守财经纪律。员工就餐一律收（缴）就餐卡，禁止收取现金；

任何人就餐须按规定标准收费，不得擅自向外出售己进库的物品。

四、坚持实物验收制度，搞好成本核算；做到日清月结，账目相符;

接受员工监督。

五、爱护公物。食堂的一切设备、餐具应登记，做到有帐可查；不

贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件（公家或私人），不得随哽搬

动或拿做他用；对无故损坏各类设备、就餐者要照价赔偿。

六、做到炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、勤剪指甲、勒换、勤

洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；炊事人员每年进

行一次卫生检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

七、坚决杜绝饭菜出现不热、有杂质、量不足，碗筷不洁，浪费水、

电、油等不良情况。

八、坚持管理制度。餐厅做到餐餐打扫，一天一拖，三天一洗；操

作间做到一菜一扫，一餐一冲，一天一洗，三天一消毒，碗筷顿顿消毒;

工具、作料、碗筷摆放有序。

九、计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒，

十、安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制

定一次食谱，早、中、晚餐品种要多样，提高烹调技术，改善员工伙食;

对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事先预约或通知。

十一、所有员工就餐时必须排队，严禁进入食堂操作间，禁止酗酒、

斗殴、大声喧哗、损坏公物和餐具（损坏公物者照价赔偿）。

十二、食堂员工禁止进入公司工作间闲逛，挪用公物，禁止进入其

他员工宿舍。（除特殊情况）

十三、做到安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，

防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品

要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好

门窗，检查电源开关、设备等。管理员经常督促、检查，做好防盗工作。

十四、加强管理，团结协作，严格执行规章制度，圆满完成各种工

作任务。

员工上班管理制度篇10

第一章、总则

一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的

组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部

门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各

项规章制度，以公司发展为己任。

二、工作纪律

1、坚决服从领导，听从领导安排。

2、忠于职守，岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安

排。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入

工作场所。

6、工作时间严禁玩游戏、电影、进行网上购物等与工作无关的事

旧。

7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9、护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，殒害

公司利益。

10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、

斗殴。

第二章、考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7O5

小时，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00,下午：13：30—17：

30为工作时间；12：00—13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息

时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午

休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以

上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办

理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电

部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊

证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县

级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批

准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案,

方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事

部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门

负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差

考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天

以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁

审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案,

否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》

约定标准为基数，以天为单位计算。风险提示:

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工

资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法

定休假日是300队但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工

资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议

企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基

本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数基数150%

休息日加班费加班天数基数200%法定节日加班费加班天数基数300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不

计算加班费。

(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

三、请假审批程序及权限

1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按

审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2、事假一天以内，病假三天以内(含三天)的由中心主任审批；

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审

批、并交由公司办公室保存。

3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假

期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不

销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也

可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再

延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假

手续。

4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向

所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲

属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证

明补办请假手续。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差补助

（1）员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其

标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

（2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际

住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住

宿费超过标准，需经主管领导批准。

（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的

实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招

待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

（4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船

或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。

2、出差申请和报支审批程序

（1）出差人员出差前需填写《出差申请表》申请表需经部门经理

签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特

殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。

（2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写

好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》

粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。

3、差旅费费报销补充规定：

1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的

开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应

填制费用报销单，按规定程序报销。

2、报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客

户当事人等。

第三章、员工行为准则

一、员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得

代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影

响他人。

三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场

所不允许相互闲聊。

四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

五、上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其

他与工作无关的事情。

六、护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用

电；开空调注意关窗。

七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静

音。

第四章、附则为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下

三原则:

一、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

二、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的‘地方，员工

需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利,

也是员工的义务。

二、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建汉制

定相应的制度。风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法

律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规

章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、

报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬

以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规

章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，

以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

员工上班管理制度篇11

第一章、总则

为提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特

制定此规定，本规定适用于恩施市华硒艺术酒店管理有限公司全体员

工。

第二章、制服管理制度

第一条、酒店人力资源部、采购部负责制订酒店管理人员及员工制

服的制作，标准及款式设计，制作通过公开招标确定。

第二条、酒店财务部下属服装中心服装酒店管理人员及员工服装的

管理和发放。

第三条、对严重不符合或者提示多次仍未按照酒店员工管理手册予

以相应处罚。

第二章、制服的发放标准与程序

第一条、酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。

第二条、所有岗位员工每位按季节发放夏装或冬装二套，在换季时

需更换制度时服装中心需回收换季前员工已领取的制服方可发放换季

后的制度。

第三条、员工领用制服时，需按照相关规定由财务部相关负责人签

字后到酒店服装中心处领取服装，服装中心管理人员做好发放记录。

第四条、新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。

第五条、因工作岗位调换的员工，需将原岗位服装退还服装中心，

下个岗位制服根据岗位要求做相应调整。

第六条、离职、终止（解除）劳动合同的员工按酒店员工手册离职

管理规定办理相关离职手续。如因员工自离未退还酒店制度，部门填写

内部工作联系单反馈至人力资源部，由人力资源部出具相关证明交于服

装中心并做好相关账务处理。

第七条、如因员工个人原因损坏酒店制度，需照价赔偿。

员工上班管理制度篇12

第一章目的和实用范围

第一条为进一步提高工作效率，规范工作秩序，加强纪律管理，强

化工作作风，根据相关规定，结合单位工作实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于县农业局直属各站（股、室、所、中心）全体

在职干部职工。

第二章考勤管理

第二条考勤时间。正常上班时间为：周一至周五，每天上班时间为

上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。国家法定节假日按有关规定

执行，放假需调整工作时间的按上级通知执行。

第四条考勤方式。

（一）考勤表由办公室统一制定发到各站（股、室），由各站（股、

室）自行考勤，每日签到2次，上午签到时间：8；30-9：00,下午签

退：17:10-18：00o上午9:01-9:30分签到算迟到、9:31分后签到算旷

工，下午17:10前签离算早退。凡未签到，又没有履行请假手续者，一

律按旷工论处。

（二）考勤实行分管领导负责制，站（股、室）负责人为直接责任

人，实行实名签到，不准代签、补签。如站（股、室）负责人外出，必

须指定1人专门负责本站（股、室）考勤。

（三）凡出差（外出学习、开会等）、下乡、病假、事假、其它假

及周末、节假日临时安排加班等情况，负责考勤的人员必须于考勤表上

注明清楚，并将相关通知、假条等附在考勤表后作附件备查。

（四）职工缺勤，其所在站（股、室）负责人及分管领导隐瞒、包

庇，一经查实，按照职工受罚标准，对站（股、室）负责人及分管领导

同等处罚。

第五条考勤报送时间。各站（股、室）考勤每周统计一次，由负责

人审核签字认可、分管领导复核签署意见，于每周五下午17:00分前交

办公室统一保管。逾期不交考勤表，事前又没有向办公室说明原因的，

视为该站（股、室）本周集体缺勤。

第六条考勤公示。每月考勤由办公室进行一次汇总统计，考勤结果

于下月第一周进行公示（如遇节假日时间顺延）。职工对考勤统计结果

有异议的（如统计错漏），自公示之日起3日内到局办公室进行核实，

逾期不核实视为认可。

第七条督查。

（一）由局班子成员任督查组组长，按值周排班，组成人员为3-5

人，由办公室指定，定期或不定期对全局职工考勤进行督查，每周至少

督查1次，督查工作必须有记录，每周督查情况于周五下午17:00分前

交办公室。

（二）督查时人员出勤情况与考勤登记情况不符的，尤其是发现弄

虚作假的，由该站（股、室）负责人向局党组作书面检查，并以督查结

果为准执行考勤纪律。

（三）督查组不认真督查或不按时报送督查情况的，视为失职，本

周督查组成员集体算旷工2天。

第八条领导出勤告知L局领导公出（含非班子成员的副科级以上实

职干部开会、出差等），需于每日上午9：00前告知办公室登记（告知

电话：），临时外出临时告知，不告知者视为在岗，被督查组或领导发现

不在单位办公活动区域的按旷工计算。

第九条请假、销假。

（一）职工请假：职工外出30分钟以上必须请假，1天以内的，由

站（股、室）负责人审批；2天由分管领导审批，3天以上（含3天）

由站（股、室）负责人签署意见并安排好请假人工作接交后，报分管领

导签署意见,最后报局长审批（局长外出时由党组书记审批）。

（二）站（股、室）负责人请假：2天以内由分管领导审批;3天以

上（含3天）分管领导签署意见后，报局长审批（局长外出时由党组书

记审批）。

（二）分管领导请假：由局长审批（局长外出时由党组书记审批）

请假一周以上报县分管领导审批，并报县委组织部备案。

（四）主要领导请假报县委、县政府政府领导审批。

（五）请假一律以审批后假条为准，如因特殊情况，事后3天内必

须补交审批假条，无审批假条的霸王假一律以旷工计算。

（六）请假结束必须向考勤人员销假，如确需延假，须先征得审批

人口头同意，事后3天内补交审批后延期假条。

（七）请病假3天以上2个月以内的，必须出具县级以上医院诊断

证明；2个月以上的必须出具市级以上医院诊断证明；单位领导在批假

时必须注明请假期限，超过时间未到单位上班，又无批准的延假手续的,

按旷工论处。

（八）请假条一律用信笺拟写，领导签批后，原件交办公室，作为

考勤统计主要依据；复印一份作为考勤表附件备查。

第十条奖惩。为严格执行考勤纪律，对考勤结果实行奖惩制。

（一）迟到（或早退）1次扣发工资50元，早退或旷工半天扣发工

资100元、旷工1天扣发工资200元。

（二）一个月内累计迟到（或早退）达3次以上（含3次），每累

计3次算1天旷工；一个月内累计旷工达3天的扣发当月奖励绩效工资

（其中拿行政工资的扣发总工资的10%）；一个月内累计旷工3天以上

10天以下（不含10天）的扣发当月全部绩效工资（其中拿行政工资的

扣发总工资的30%）,累计旷工10天以上15天以下（不含15天）的扣

发当月全部工资，一个月连续旷工达15天或一年内累计旷工超过30天

的报组织人事部门予以辞退。全年累计旷工达10天以上者，取消当年

目标考核奖。

（二）特殊情况，连续事假在一个月以内的JL资照发；连续事假一

个月以上不满三个月的，从第二个月起发给本人工资的50%；连续事假

超过3个月不满6个月的，从第四个月起发给本人工资的40%；连续事

假超过6个月的，从第七个月起停发工资。

（四）零星事假全年累计达22天以上天满44天的，扣发当年目标

考核奖，不享受单位福利待遇；零星事假全年累计达44天以上的，除

扣发当年目标考核奖及不享受单位福利待遇外，超出部分以22天折算

一个月为标准，加扣月总工资的50%,个人年度考核评为基本称职（或

基本合格）以下等次。

员工上班管理制度篇13

一、值班时间：

1、值班行政：从早上学生起床到晚上学生就寝，7：00至22：00

在岗，22:00至次日7:00不得离校，备勤。

2、值班教师：从早上学生起床到晚上学生就寝，7：00至22：00

在岗，22:00至次日7:00不得离校，备勤。

3、值班警察：一天一人轮值班，7：00至22：00在岗，22:00至

次日7:00不得离校，备勤。

4、值班辅警:上两天休两天，两班倒，7：00至23：00在岗，23:00

至次日7:00不得离校，备勤。

5、监控人员：

21:00至次日7:00,两人值一夜班。

6、上课教师：按照课程表时间上下课，不坐班、值班。

二、值班JL作流程：

1、早晨学生7：00起床，值日人员准时到位，清点人数，掌握学

生信息，签字接送学生；

2、晨跑和早操7:10—7:30,督促、带领学生认真完成运动项目；

3、晨扫7：30-8:10,学生先回寝室洗漱、整理内务，然后打扫教

室、公地，教师要深入寝室、教室、公地督促、检查打扫情况，达到学

校管理标准；

4、早餐8:10—8:40,带学生排队到食堂就餐，维持学生就餐秩序

和纪律；1

5、交班8:40—8:50,交接工作，交待学校、班级情况，说明开展

工作情况和未了事项，落实签字；

6、8:50,第一节课开始，教务处开始查课，查上课老师上课出勤

和上课情况，直到晚自习下课；值班辅警分工派人教室内外跟班安保，

并在警务室《交接班登记》上说明人员安排情况；

7、午餐12:00—12:40,带学生排队到食堂就餐，维持学生就餐秩

序和纪律；用餐完毕带学生回寝室午觉，签字移交；

8、午觉13:00—14:20,值班宿管人员负责维持学生就寝秩序和纪

律，值班辅警备勤；

8、午觉后14:20,教师到学生寝室，清点人数，签字接学生上课;

9、晚餐17:40,带学生排队到食堂就餐，维持学生就餐秩序和纪律;

10、晚自习19:00—21:10,带学生回教室，同时教务处查任课教师

到岗情况；

11、下晚自习21:10,清点学生人数并带回寝室，签字移交，21：

40待寝室熄、灯、学生就寝后，值班教师和辅警才能离开，备勤；宿管人

员继续维持就学生寝秩序和纪律至次日7:00。

12、监控人员从晚上学生进寝室21:00开始上班至次日学生起床

7:00o

三、工作纪律要求：

1、带班领导为当天工作责任人，对当天值日工作负全责；值班行

政严格值班人员考勤，实事求是，如发现徇私舞弊，将根据问题严重性

与缺勤人接受同等处罚，必须如实、全面填写好《校务日志》。（党政办

负责）

2、严格执行《学校大门进出制度》，校内人员进出校门进行打卡登

记，校外人员进出要完善手续；严格执行《学生入学制度》，要完善相

关手续并签字，任何人不得私自接受学生入学，坚持谁办理谁承担责任;

学生出校门，必须有相关完善的.手续，分管人员签字后学校法人代表

一只笔签字。（招生实训处负责）

3、全体教职工要认真落实岗位职责、按时完成领导交办的各项工

作任务，不得无故推诿，及时公布工作进展情况，要做到事事有回音，

件件有落实，由于工2作拖延、失误造成的工作责任由个人承担。每位

教职工的工作效能将纳入年终考核。（党政办负责）

4、值班人员（上课人员）在值班时间内须认真做好值班工作，不

得离岗、溜岗、缺岗；若没有正当理由且发生迟到、早退、旷工等违反

劳动纪律的情况，将按照《教职工考勤制度》处罚（旷工100元一次）,

并视情给予警告、通报批评、诫勉谈话，纳入年终工作考核；情节严重

又屡教不改的，予以上报教科局或公安局处理。（党政办负责）

5、禁止在工作时间网上闲聊、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无

关的事；禁止在学生面前吸烟喝酒、打闹嬉戏；禁止在课堂内接打电话,

在校内赌博；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与身份明显不符的行为；

禁止私自给学生或学生家长接打电话，若有则以旷工论处并写1000字

检讨上报至校委会并纳入年终工作考核。

员工上班管理制度篇14

1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的,适合每个

员工的工作服，上班期间每位员工都按工作服管理制度穿着工作服。

2、工作服分为春夏装和秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该

季节统一的工作服。

3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作

服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。

如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折

损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年

以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的在第3季度发放。

如果在工作过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司

要求写申请发放新的工作服。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请

发放新的工作服后公司将以员工价发放新的服装。

5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可

由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任

务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司

积极向上的精神风貌。

6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的

员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产

效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处

分。

员工上班管理制度篇15

一、员工守则

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）

办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,

离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电

话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必

须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及

落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）夏季作息时间表（4月一一9月）

上班时间早9：00

午休12：00——13：00

下班时间晚18：00

2）冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间早9：00

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得壬、

替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方

可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批

准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加

班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，

计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或

经理提出申请，准许后方可加班。

1）加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2）加班费领取

加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

二、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备

的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时

清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员

工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧

哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考

评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,

要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如

需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况

除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的

各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效

考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自

身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事

私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用

他人的资料和办公用品。

11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日

常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

员工上班管理制度篇16

一、总则

1、本规定为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

2、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

3、公司员工应发扬〃专业、创新、价值、责任〃的精神，为公司的

可持续发展而努力。

二、日常工作行为细则

1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办

公期间，应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会

部门同事。工作时间不得做与工作无关的事情。

2、保持办公室的安静，交谈声音大小适宜，不得在办公室内大声

喧哗。

3、持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在

办公区域进食；不得在办公区域任何地方抽烟，违者将给予300元/次

的'罚款。

4、所有来访的客人必须由公司相关人员陪同才可进入，不得在公

共办公区域接待客人。

5、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

6、上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体。避免有损公司形象

的仪表和行为。男员工不可留长发，蓄胡须，女员工不可浓妆艳抹、穿

奇装异服，男员工尽量着衬衫配领带、西裤、皮鞋；女员工着职业套装、

皮鞋。

7、员工同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。

8、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

9、对外接听电话统一用语：

集团总部：您好！佳兆业集团。

下属公司：您好！佳兆业。

10、员工上班时间必须佩戴工牌，对员工不按规定佩戴工牌者，办

公室将给予20元/次罚款。

H、工作期间，员工不得随意进出公司，员工因公外出必须得到部

门经理的许可。

12、全体员工的手机应24小时处于开机状态，以便随时联系；手

机号码更改的，须及时通知前台修改通讯录；使用〃市话通〃、〃大众卡〃

等通讯方式并需离开深圳的，须将有效联系方式提前通过0A系统征求

意见发送给其他所有员工。若因手机关机或没有将有效联系方式提前通

知而无法联系的，相关人员应及时投诉至总经办，经查实后，每次给予

当事人100元的罚款。

二、办公环境管埋（办公室内外环境卫生JL作由有关人员负责，此

指员工对各自办公周围环境和办公桌椅的清洁和维护）。

1、办公桌椅排放整齐有序，不得乱放，阻碍行人。

2、办公桌面须保持整洁。

3、办公用品、工作文件及资料等须整齐置放。

4、与工作无关的物品（如食品、衣物等）须整齐存放于隐蔽地方,

不得妨碍正常工作。

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