2025年度行政助理岗位劳动合同示范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政助理岗位劳动合同示范本合同目录一览第一条合同主体信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息第二条合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件第三条工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责3.3工作地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3特殊工时制度第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3加班工资5.4薪酬支付方式第六条社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇第七条培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3职称评定第八条劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密条款8.3违约责任第九条竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三条合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜14.2附加条款14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同主体信息1.1合同甲方信息甲方名称：公司法定代表人：地址：市区路号1.2合同乙方信息乙方姓名：身份证号码：住址：市区路号第二条合同期限2.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同续签条件双方均可根据工作需要和实际情况，在合同到期前一个月内协商一致，续签本合同。第三条工作内容与职责3.1工作内容概述乙方担任甲方公司行政助理，负责公司行政事务的协助处理。3.2具体工作职责1.协助处理公司内部文件、资料的管理与归档；2.协助处理公司会议的组织与安排；3.协助处理公司员工的入职、离职手续；4.协助处理公司办公用品的采购与管理；5.完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点市区路号，甲方公司办公地点。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息休假制度1.乙方享有国家法定节假日休息；2.乙方每月享有5个工作日带薪年假；3.乙方根据工作需要，可享有加班调休。4.3特殊工时制度如因工作需要，经甲方同意，乙方可实行综合计算工时制。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方基本工资为人民币8000元/月。5.2奖金及补贴1.乙方每月享有绩效奖金，根据公司业绩及个人表现确定；2.乙方享有交通补贴、通讯补贴等。5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算。5.4薪酬支付方式乙方薪酬每月10日支付，以银行转账方式发放。第六条社会保险与福利6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等；2.乙方享有公司组织的年度体检；3.乙方享有公司提供的员工食堂、健身房等福利设施。第七条培训与职业发展7.1培训机会甲方为乙方提供必要的岗位培训，提升乙方工作能力。7.2职业发展规划甲方将根据乙方工作表现和公司发展需要，为乙方制定职业发展规划。7.3职称评定甲方将按照国家相关规定，为乙方提供职称评定机会。第八条劳动纪律与保密8.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律，服从公司管理，维护公司利益。8.2保密条款乙方应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得泄露公司机密信息。8.3违约责任如乙方违反保密条款，导致公司利益受损，乙方应承担相应法律责任，并赔偿公司损失。第九条竞业限制9.1竞业限制范围合同期满或解除后，乙方在竞业限制期内不得在与甲方业务相同或相竞争的公司工作。9.2竞业限制期限竞业限制期限为合同期满或解除后的一年内。9.3竞业限制补偿在竞业限制期间，甲方每月支付乙方相当于乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十作为竞业限制补偿。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；3.乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方不得解除合同，但乙方提出解除合同的除外。10.2合同终止条件1.合同期满；2.乙方退休、死亡或被宣告失踪；3.双方协商一致解除合同。10.3合同解除或终止的程序1.甲方解除合同，应提前三十日书面通知乙方；2.乙方解除合同，应提前三十日书面通知甲方。第十一条违约责任11.1甲方违约责任1.甲方未按时足额支付乙方工资，应按应付金额的百分之一支付赔偿金；2.甲方违反保密条款，导致乙方损失，应赔偿乙方损失。11.2乙方违约责任1.乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；2.乙方违反保密条款，导致公司损失，应赔偿公司损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行。第十三条合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及公司规章制度执行。14.2附加条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义本合同中所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的范围1.提供中介服务，如招聘中介、咨询服务等；2.提供技术支持或专业服务，如法律咨询、财务审计等；3.提供资金或设备租赁、租赁等；4.提供培训或职业发展服务；5.其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。第二条第三方的责任与权利2.1第三方的责任第三方应根据合同约定或法律规定，对甲方和乙方承担相应的责任。具体责任包括但不限于：1.按照合同约定或法律规定提供准确、及时的服务；2.遵守职业道德，保守商业秘密；3.如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。2.2第三方的权利1.第三方有权根据合同约定或法律规定收取合理的服务费用；2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。第三条第三方责任限额的明确3.1责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度和合同金额等因素综合确定。具体限额由甲乙双方在合同中约定。3.2责任限额的执行1.如第三方因自身原因导致合同无法履行或造成甲方和乙方损失，应在责任限额内承担赔偿责任；2.超过责任限额的部分，由甲方和乙方自行协商解决。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订合同或协议约定。本合同中未涉及第三方与甲方关系的条款，不影响甲乙双方的权利义务。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订合同或协议约定。本合同中未涉及第三方与乙方关系的条款，不影响乙方的权利义务。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系，由甲乙双方另行约定。第三方应遵守甲乙双方的相关约定，并承担相应的责任。第五条第三方介入合同的变更5.1合同变更的提出如甲乙双方认为需要第三方介入合同关系，应书面提出变更申请。5.2合同变更的批准合同变更需经甲乙双方和第三方同意，并签订书面变更协议。5.3合同变更的生效合同变更协议签订后，本合同相应条款即行变更，自变更协议生效之日起执行。第六条第三方介入合同的终止6.1合同终止的条件如合同终止或甲方、乙方或第三方单方解除合同，第三方介入合同关系同时终止。6.2合同终止的程序合同终止时，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜，并签订书面终止协议。6.3合同终止的生效合同终止协议签订后，本合同中涉及第三方介入的条款即行终止，自终止协议生效之日起执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，证明甲方合法成立。说明：本附件用于证明甲方具备签订劳动合同的合法主体资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，证明乙方身份信息真实有效。说明：本附件用于证明乙方身份信息，确保合同主体真实可靠。3.附件三：乙方学历证书复印件要求：提供加盖公章的学历证书复印件，证明乙方学历水平。说明：本附件用于证明乙方具备履行合同所需的基本素质和能力。4.附件四：乙方健康证明要求：提供加盖公章的健康证明，证明乙方身体状况符合工作要求。说明：本附件用于证明乙方身体健康，能够胜任工作。5.附件五：培训记录要求：提供加盖公章的培训记录，证明乙方接受过必要的岗位培训。说明：本附件用于证明乙方具备履行合同所需的专业技能。6.附件六：劳动合同变更协议要求：提供加盖公章的劳动合同变更协议，证明合同变更的合法性和有效性。说明：本附件用于记录合同变更的详细内容，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务，影响公司正常运营。示例说明：乙方未按时完成文件归档工作，导致公司文件管理混乱，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方在合同期间泄露公司商业秘密，给公司造成损失，视为违约。示例说明：乙方将公司客户信息泄露给竞争对手，导致公司损失客户，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方未在合同约定的支付时间内支付乙方工资，视为违约。示例说明：甲方未在每月10日前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：甲方违反保密条款。责任认定标准：甲方在合同期间泄露乙方个人信息或公司商业秘密，视为违约。示例说明：甲方将乙方个人信息泄露给无关人员，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.违约行为：甲方未提供必要的培训。责任认定标准：甲方未按照合同约定提供必要的岗位培训，视为违约。示例说明：甲方未按照合同约定为乙方提供岗位培训，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年度行政助理岗位劳动合同示范1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景甲方因工作需要，决定招聘行政助理岗位工作人员。乙方经过面试，符合甲方招聘条件，双方本着平等、自愿、互利的原则，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保行政助理岗位工作的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“行政助理”指从事行政工作，协助甲方完成日常行政事务的人员。3.2关键词解释1.工作日：指甲方规定的正常工作时间，不包括法定节假日和公休日。2.试用期：指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考核的期限。3.培训：指甲方为提高乙方工作能力，对乙方进行的培训活动。4.福利待遇：指甲方为乙方提供的工资、奖金、社会保险、住房公积金等福利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照合同规定履行职责。2.甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。3.甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行行政助理岗位职责。2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露公司机密信息。3.乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。4.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点履行本合同。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，完成行政助理岗位工作，并接受甲方管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致续签或终止合同。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。3.甲方因经营需要，提前一个月书面通知乙方解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致终止合同时，应提前一个月书面通知对方。2.甲方解除合同时，应支付乙方相应经济补偿。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将工作交接完毕，并办理离职手续。2.双方应按照合同约定，处理合同终止后的有关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据甲方规定的行政助理岗位工资标准，每月支付给乙方。2.奖金：根据乙方工作表现及公司效益，甲方将按季度或年度给予乙方奖金。3.社会保险和住房公积金：按照国家及地方相关政策，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他福利：甲方根据国家及地方相关政策，为乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式1.甲方通过银行转账方式，每月支付乙方基本工资及奖金。2.社会保险和住房公积金由甲方代扣代缴。7.3支付时间1.基本工资及奖金：每月一个工作日支付当月工资。2.社会保险和住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，按时缴纳。7.4支付条款1.甲方应在支付时间内，将工资及福利待遇足额支付给乙方。2.乙方应配合甲方完成工资及福利待遇的支付手续。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之十。2.若甲方违反合同约定，解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方经济补偿。8.2乙方违约1.若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方违反保密条款，泄露公司机密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿金额为应支付金额的百分之十。2.乙方违约赔偿金额根据实际情况确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方在工作中了解到的甲方客户信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限1.保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过三年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露甲方秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件带来的损失。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.政府政策调整、战争等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方发生争议，应友好协商，寻求解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成，双方可申请调解或仲裁。2.若调解或仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经甲方同意，乙方不得擅自转让。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内。2.乙方与甲方签订的保密协议尚未到期。3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现进行考核和调整的权利。2.甲方保留根据公司发展需要对乙方岗位进行调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方保密信息的审查权利。2.甲方保留在必要时对乙方进行培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，必须以书面形式提出，并经甲乙双方签字确认。2.修改或补充的条款与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改或补充的条款自双方签字之日起生效。2.修改或补充的条款与本合同有冲突时，以修改或补充的条款为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同完成工作任务。2.乙方应积极配合甲方完成各项工作。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展。2.乙方应按时完成甲方布置的任务。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.在合同履行过程中发生的争议，应适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成甲乙双方之间关于行政助理岗位的全部协议。2.本合同独立于甲乙双方的其他协议。16.3增减条款1.未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减条款。2.任何未经双方书面同意的增减条款，均无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的行政助理岗位工作职责说明书2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历及面试记录4.社会保险和住房公积金缴纳明细5.保密协议6.考核评估表7.任何经甲乙双方签字确认的合同修改或补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资及福利待遇。未提供必要的工作条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。违反保密条款，泄露公司机密信息。2.乙方违约行为及认定：违反合同约定，泄露公司机密信息。未按时完成工作任务，影响公司正常运营。违反公司规章制度，造成不良影响。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.保密条款：指合同中关于保密义务的条款，要求一方对另一方保密特定信息。4.合同转让：指合同一方将其合同权利和义务转让给第三方的行为。5.争议解决：指合同当事人之间在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责理解不明确，导致工作失误。解决办法：甲方应提供详细的工作职责说明书，定期进行培训和沟通，确保乙方明确工作要求。2.问题：甲方未按时支付工资，导致乙方生活困难。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付工资，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通，协商解决方案。3.问题：乙方在工作中泄露公司机密信息。解决办法：加强保密教育，签订保密协议，对违反保密义务的行为进行处罚。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。5.问题：合同条款不明确，导致执行困难。解决办法：在合同签订前，双方应仔细审查合同条款，确保条款明确、具体，避免争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体指在合同履行过程中，为甲方提供特定服务或协助的第三方个人或机构。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供高质量的服务或协助。第三方应对其提供服务或协助的结果负责，确保符合甲方要求。3.第三方权利：第三方有权获得合同约定的报酬。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露。5.第三方合同终止：第三方合同可根据合同约定或实际情况终止。合同终止后，第三方应按照约定办理交接手续。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。乙方有权要求甲方提供培训机会，提高自身职业素养。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方享有国家规定的带薪年休假、病假等权益。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应定期对乙方进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付违约金。甲方如违反保密条款，泄露乙方个人信息，应承担相应法律责任。甲方如未提供必要的工作条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁，应承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方履行合同义务。甲方可根据公司发展需要对乙方岗位进行调整。甲方可要求乙方保守公司商业秘密。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务。甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，确保公司正常运营。甲方有权要求乙方保守公司商业秘密，防止信息泄露。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按时完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方如泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。乙方如违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。全文完。2024年度行政助理岗位劳动合同示范2合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的和依据3.合同期限4.合同解除条件二、合同主体1.用人单位基本信息2.员工基本信息三、工作内容1.岗位职责2.工作任务3.工作地点4.工作时间四、工资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.工资支付方式4.工资调整五、社会保险和福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.福利待遇4.休假制度六、合同变更和解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后的待遇七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、其他约定1.竞业限制2.合同解除的补偿3.不可抗力条款4.合同附件十、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理十一、合同附件1.用人单位营业执照复印件2.员工身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明十二、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署人十三、合同备案1.备案机构2.备案时间3.备案手续十四、合同附件清单1.附件一：劳动合同2.附件二：用人单位营业执照复印件3.附件三：员工身份证复印件4.附件四：社会保险缴纳证明5.附件五：住房公积金缴纳证明合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景a.用人单位根据业务发展需要，决定招聘行政助理。b.员工自愿申请并经用人单位录用。2.合同目的和依据a.明确双方的权利和义务。b.依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。3.合同期限a.合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。b.经双方协商一致，合同可以续签。4.合同解除条件a.用人单位解除合同的条件：1)员工严重违反用人单位的规章制度；2)员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4)员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5)法律、行政法规规定的其他情形。b.员工解除合同的条件：1)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2)用人单位未依法缴纳社会保险费的；3)用人单位强迫劳动或者未保障员工休息、休假权利的；4)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5)法律、行政法规规定的其他情形。二、合同主体1.用人单位基本信息a.名称：_______b.法定代表人：_______c.注册地址：_______d.经营范围：_______2.员工基本信息a.姓名：_______b.性别：_______c.民族：_______d.出生日期：_______e.身份证号码：_______f.联系电话：_______三、工作内容1.岗位职责a.协助完成办公室日常管理工作；b.负责文件、资料的管理和归档；c.负责公司内部会议的组织和记录；d.负责办公用品的采购和管理；e.负责接待来访客人；f.完成领导交办的其他工作。2.工作任务a.每日按时到岗，遵守公司规章制度；b.积极完成各项工作任务，保证工作质量；c.遵守职业道德，维护公司形象。3.工作地点a.用人单位所在地：_______4.工作时间a.工作时间：_______b.休息时间：_______四、工资待遇1.基本工资a.基本工资为每月_______元。2.奖金及补贴a.根据公司年度绩效考核结果，给予相应的奖金；b.节假日补贴：_______元/天；c.交通补贴：_______元/月。3.工资支付方式a.每月_______日支付上月工资；b.工资支付方式：_______。4.工资调整a.根据公司年度绩效考核结果，可对工资进行适当调整。五、社会保险和福利1.社会保险缴纳a.用人单位依法为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；b.员工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。2.住房公积金缴纳a.住房公积金缴纳比例：_______；b.住房公积金月缴存额：_______元。3.福利待遇a.员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等；b.公司提供带薪年休假。4.休假制度a.员工每年享有_______天带薪年休假。六、合同变更和解除1.合同变更条件a.双方协商一致，可以变更合同内容；b.合同变更需以书面形式进行。2.合同解除条件a.用人单位解除合同的条件：1)如同第一章第四条所列；b.员工解除合同的条件：1)如同第一章第四条所列。3.合同解除程序a.双方协商一致解除合同的，应当书面通知对方；b.用人单位单方面解除合同的，应当提前_______日以书面形式通知员工。4.合同解除后的待遇a.合同解除后，用人单位应当按照法律规定支付员工经济补偿金；b.双方无争议的，可以签订协议书明确解除合同后的待遇。七、保密条款1.保密内容a.用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等；b.员工在工作中了解到的用人单位的商业机密。2.保密期限a.保密期限自合同解除之日起_______年。3.违约责任a.员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；b.用人单位违反保密义务，泄露员工个人信息的，应当承担相应的法律责任。八、争议解决1.争议解决方式a.双方发生争议，应通过友好协商解决；b.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构a.本合同争议解决机构为_______劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序a.争议发生后，双方应在_______日内提交书面仲裁申请；b.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起_______日内作出仲裁裁决。九、其他约定1.竞业限制a.合同解除或终止后，员工在_______年内不得在同行业从事与用人单位有竞争关系的业务；b.违反竞业限制约定的，员工应向用人单位支付违约金，违约金金额为_______元。2.合同解除的补偿a.合同解除后，用人单位应按照法律规定支付员工经济补偿金；b.经济补偿金的计算方法为：_______。3.不可抗力条款a.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；b.不可抗力事件包括：_______。4.合同附件a.本合同附件包括但不限于：_______。十、合同生效及终止1.合同生效条件a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止条件a.合同期满；b.双方协商一致解除合同；c.法律、行政法规规定的其他情形。3.合同终止后的处理a.合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续；b.双方应结清所有债权债务。十一、合同附件清单1.附件一：劳动合同2.附件二：用人单位营业执照复印件3.附件三：员工身份证复印件4.附件四：社会保险缴纳证明5.附件五：住房公积金缴纳证明十二、合同签署1.签署时间：_______2.签署地点：_______3.签署人：a.用人单位代表：_______（签字）b.员工：_______（签字）十三、合同备案1.备案机构：_______2.备案时间：_______3.备案手续：_______十四、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：用人单位营业执照复印件3.附件三：员工身份证复印件4.附件四：社会保险缴纳证明5.附件五：住房公积金缴纳证明__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的培训条款a.用人单位根据工作需要，对员工进行岗前培训和在职培训。b.培训期间，员工应按时参加，不得无故缺席。c.培训费用由用人单位承担。d.培训结束后，员工应将所学知识应用于实际工作中。2.甲方主导的绩效考核条款a.用人单位每年对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。b.绩效考核结果作为员工工资调整、晋升、奖惩的依据。c.员工对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起_______日内向用人单位提出申诉。3.甲方主导的出差条款a.员工因工作需要出差，用人单位应提前告知并安排行程。b.出差期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。c.用人单位负责员工的差旅费用，包括交通、住宿、餐饮等。d.员工因个人原因提前结束出差，应承担相应费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的隐私保护条款a.用人单位承诺对员工个人信息保密，未经员工同意不得向第三方泄露。b.员工有权要求用人单位对其个人信息进行更正或删除。c.用人单位因泄露员工个人信息给员工造成损失的，应承