二零二五年度股权激励方案股份代持协议书专业设计版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励方案股份代持协议书专业设计版本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励方案1.2股份代持协议1.3术语解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励股份3.1激励股份类型3.2激励股份来源3.3激励股份数量3.4激励股份分配4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件解除5.激励方式5.1股权激励方式5.2股份代持方式5.3激励方式变更6.股份代持协议内容6.1代持方义务6.2代持方权利6.3代持期限6.4代持费用6.5代持股份处置7.股份代持协议变更7.1协议变更条件7.2协议变更程序7.3协议变更通知8.股份代持协议解除8.1协议解除条件8.2协议解除程序8.3协议解除通知9.股份代持协议终止9.1协议终止条件9.2协议终止程序9.3协议终止通知10.法律责任10.1违约责任10.2损害赔偿责任10.3违法责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励方案本合同中，股权激励方案指公司为吸引、留住和激励关键人才而实施的股权奖励计划，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。1.2股份代持协议本合同中，股份代持协议指激励对象与公司指定的代持方签订的，约定代持方代为持有激励对象所获得的部分公司股份的协议。1.3术语解释（1）公司：指实施股权激励方案的企业；（2）激励对象：指符合公司股权激励方案规定条件，获得公司股权激励的员工；（3）代持方：指根据本合同约定，代激励对象持有其股份的自然人或法人；（4）股份：指公司股份的总称，包括但不限于普通股、优先股等；（5）股票期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利；（6）限制性股票：指公司授予激励对象，在一定条件下，享有一定期限内的股份所有权和收益权；（7）股票增值权：指公司授予激励对象，在未来一定期限内，根据公司业绩增长获得一定比例的股票增值收益的权利。2.激励对象2.1激励对象资格（1）在公司任职一定年限；（3）对公司发展做出突出贡献；（4）无不良记录。2.2激励对象范围激励对象范围为公司董事会、监事会、高级管理人员、中层管理人员及核心技术岗位人员。2.3激励对象变更激励对象变更应经公司董事会审议通过，并及时通知代持方。3.激励股份3.1激励股份类型激励股份类型包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权。3.2激励股份来源3.3激励股份数量激励股份数量根据公司业绩、激励对象职务及对公司贡献等因素综合确定。3.4激励股份分配激励股份分配方案由公司董事会制定，并报股东大会审议通过。4.激励条件4.1激励条件设定激励条件包括但不限于公司业绩目标、个人业绩目标、服务期限等。4.2激励条件变更激励条件变更应经公司董事会审议通过，并及时通知激励对象。4.3激励条件解除激励对象未满足激励条件或违反公司规定，公司有权解除激励条件。5.激励方式5.1股权激励方式股权激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权。5.2股份代持方式股份代持方式指激励对象将获得的股份授权给代持方持有。5.3激励方式变更激励方式变更应经公司董事会审议通过，并及时通知激励对象。6.股份代持协议内容6.1代持方义务（1）按照本合同约定，代激励对象持有其股份；（2）未经激励对象同意，不得转让、抵押、质押或以其他方式处置代持股份；（3）按照公司规定，妥善保管代持股份相关文件。6.2代持方权利（1）在代持期限内，享有代持股份的分红权、表决权等权利；（2）代持期满后，有权要求激励对象按照本合同约定回购代持股份。6.3代持期限代持期限一般为35年，具体期限由公司董事会确定。6.4代持费用代持费用由激励对象承担，具体金额由双方协商确定。6.5代持股份处置代持期满后，激励对象有权按照本合同约定回购代持股份，代持方应予以配合。8.股份代持协议变更8.1协议变更条件协议变更条件包括但不限于激励对象职位变动、公司并购重组、法律法规变化等。8.2协议变更程序协议变更程序如下：（1）任何一方提出变更请求；（2）双方协商达成一致意见；（3）签署变更协议；（4）报公司董事会审议通过；（5）通知激励对象。8.3协议变更通知协议变更后，公司应及时通知激励对象及代持方，并更新相关文件。9.股份代持协议解除9.1协议解除条件协议解除条件包括但不限于激励对象离职、违反公司规定、代持方丧失代持资格等。9.2协议解除程序协议解除程序如下：（1）任何一方提出解除请求；（2）双方协商达成一致意见；（3）签署解除协议；（4）报公司董事会审议通过；（5）通知激励对象及代持方。9.3协议解除通知协议解除后，公司应及时通知激励对象及代持方，并按照约定处理代持股份。10.股份代持协议终止10.1协议终止条件协议终止条件包括但不限于代持期限届满、公司回购代持股份、双方协商一致等。10.2协议终止程序协议终止程序如下：（1）双方协商达成一致意见；（2）签署终止协议；（3）报公司董事会审议通过；（4）通知激励对象及代持方。10.3协议终止通知协议终止后，公司应及时通知激励对象及代持方，并按照约定处理代持股份。11.法律责任11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2损害赔偿责任因一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担相应的损害赔偿责任。11.3违法责任任何一方违反法律法规，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院或仲裁委员会。12.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。13.通知与送达13.1通知方式通知方式包括但不限于书面信函、电子邮件、传真等。13.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址。13.3送达方式送达方式为按照合同约定的方式进行。14.其他14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方同意介入本合同的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的在于提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同义务，确保合同条款的准确执行和合法权益的保护。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方资质要求（1）具备相应的专业知识和技能；（3）具有完成合同所述服务的实际能力。17.第三方责任17.1责任界定第三方在本合同中的责任限于其服务范围内，对因第三方原因导致合同无法履行或履行不当，由第三方承担相应责任。17.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过合同总金额的一定比例。18.第三方权利18.1第三方权利范围第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）按照服务协议约定，获取相关费用；（2）根据合同要求，查阅、复制或要求甲乙双方提供相关资料；（3）在履行服务过程中，对甲乙双方进行必要的指导和建议。18.2第三方权利限制第三方权利限制包括但不限于：（1）未经甲乙双方同意，不得泄露合同内容；（2）不得干预甲乙双方的正常业务；（3）不得利用合同中的信息谋取不正当利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务，甲方应按照服务协议支付费用，并对第三方的服务质量进行监督。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务与被服务，乙方应按照服务协议支付费用，并对第三方的服务质量进行监督。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，甲乙双方应共同承担第三方在履行服务过程中的责任。20.第三方介入后的额外条款20.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定，积极配合第三方履行服务职责，并对第三方提供必要的支持。20.2第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的服务协议。20.3第三方退出如第三方因故退出本合同，甲乙双方应协商解决由此产生的问题，并按照约定处理相关事宜。20.4第三方服务费用第三方服务费用应在服务协议中明确约定，甲乙双方应按照约定支付费用。21.第三方责任限额的明确21.1责任限额约定甲乙双方应在服务协议中明确约定第三方责任限额，并确保该限额符合法律法规的要求。21.2责任限额执行第三方在履行服务过程中，如发生超出责任限额的损失，甲乙双方应根据实际情况协商解决，或按约定寻求法律救济。21.3责任限额调整如因法律法规变化或其他原因，需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并修改服务协议中的相关条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细文本要求：详细说明股权激励方案的具体内容，包括激励对象、激励股份、激励条件、激励方式等。说明：本附件作为合同附件，对本合同中的股权激励方案进行具体阐述。2.股份代持协议文本要求：详细说明股份代持协议的条款，包括代持方义务、代持方权利、代持期限、代持费用等。说明：本附件作为合同附件，对本合同中的股份代持协议进行具体阐述。3.第三方服务协议要求：详细说明第三方服务协议的内容，包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：本附件作为合同附件，对第三方介入本合同的服务协议进行具体阐述。4.激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、任职年限等基本信息。说明：本附件作为合同附件，对本合同中激励对象的名单进行具体说明。5.激励股份分配方案要求：详细说明激励股份的分配方案，包括分配依据、分配比例等。说明：本附件作为合同附件，对本合同中激励股份的分配方案进行具体阐述。6.争议解决协议要求：详细说明争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件作为合同附件，对本合同中争议解决的相关协议进行具体阐述。7.不可抗力事件清单要求：列举可能影响合同履行的不可抗力事件。说明：本附件作为合同附件，对本合同中不可抗力事件的清单进行具体说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未达到激励条件，违反服务期限规定。代持方未妥善保管代持股份，造成激励对象权益受损。第三方未按照服务协议履行职责，导致合同无法履行或履行不当。2.责任认定标准激励对象未达到激励条件，违反服务期限规定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。代持方未妥善保管代持股份，造成激励对象权益受损，应承担赔偿责任。第三方未按照服务协议履行职责，导致合同无法履行或履行不当，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例激励对象未达到激励条件，违反服务期限规定，应支付违约金人民币10万元。代持方未妥善保管代持股份，造成激励对象权益受损，应赔偿人民币5万元。第三方未按照服务协议履行职责，导致合同无法履行，应支付违约金人民币5万元。全文完。二零二四年度股权激励方案股份代持协议书专业设计版1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同术语解释2.双方信息2.1激励对象信息2.2激励对象所在公司信息3.激励方案概述3.1激励方案目标3.2激励方案范围3.3激励方案实施时间4.激励股份代持4.1股份代持协议的签订4.2代持股份的归属4.3股份代持期间的权益5.激励股份分配5.1股份分配方式5.2股份分配比例5.3股份分配时间6.股份代持期限6.1代持期限起始时间6.2代持期限结束时间6.3代持期限延长条件7.股份代持变更7.1股份代持变更情形7.2股份代持变更程序7.3股份代持变更后的权益8.股份代持解除8.1股份代持解除条件8.2股份代持解除程序8.3股份代持解除后的权益9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任解除10.保密条款10.1保密义务10.2保密信息的范围10.3违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的权益12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决费用13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1合同附件14.2合同补充协议14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1"本合同"指《二零二四年度股权激励方案股份代持协议书》。1.1.2"激励对象"指符合本合同规定条件，被授予股权激励的个人。1.1.3"激励对象所在公司"指激励对象所在的企业或机构。1.1.4"股权激励"指根据本合同规定，激励对象获得的公司股份或股份权益。1.1.5"股份代持"指激励对象将所获得的股份委托给他人代为持有。1.2合同术语解释1.2.1本合同中使用的其他术语，除非上下文另有说明，应具有其通常的含义。2.双方信息2.1激励对象信息2.1.1激励对象的姓名、身份证号码、职位等基本信息。2.1.2激励对象所在公司的名称、注册地址、法定代表人等基本信息。2.2激励对象所在公司信息2.2.1激励对象所在公司的注册资本、经营范围、主营业务等基本信息。3.激励方案概述3.1激励方案目标3.1.1提高激励对象的积极性和工作热情，促进公司业绩增长。3.1.2增强激励对象对公司的归属感和忠诚度。3.2激励方案范围3.2.1激励方案适用于公司全体符合条件的高级管理人员和核心技术人员。3.3激励方案实施时间3.3.1激励方案自签订之日起生效，有效期为五年。4.激励股份代持4.1股份代持协议的签订4.1.1激励对象同意将其所获得的股份委托给指定的代持人代为持有。4.1.2双方应在本合同签订之日起十五日内签订正式的股份代持协议。4.2代持股份的归属4.2.1代持股份的最终归属权归激励对象所有。4.3股份代持期间的权益4.3.1代持期间，激励对象享有股份的分红权、表决权等权益。5.激励股份分配5.1股份分配方式5.1.1激励股份以股票或股票期权的形式分配。5.2股份分配比例5.2.1激励股份分配比例根据激励对象的职位、业绩等因素确定。5.3股份分配时间5.3.1激励股份分配时间分阶段进行，具体时间由公司根据实际情况确定。6.股份代持期限6.1代持期限起始时间6.1.1代持期限自股份代持协议签订之日起计算。6.2代持期限结束时间6.2.1代持期限至激励对象符合解除代持条件的日期。6.3代持期限延长条件6.3.1在特定条件下，代持期限可经双方协商一致后延长。7.股份代持变更7.1股份代持变更情形7.1.1激励对象因个人原因需要变更代持人。7.2股份代持变更程序7.2.1变更代持人前，激励对象应书面通知公司并提交相关证明材料。7.3股份代持变更后的权益7.3.1变更后的代持人应继续履行股份代持协议中的各项义务。8.股份代持解除8.1股份代持解除条件8.1.1激励对象离职或因其他原因不再符合公司规定。8.1.2代持人因故无法继续履行代持义务。8.2股份代持解除程序8.2.1解除股份代持前，双方应协商一致并签订解除协议。8.2.2解除协议应明确股份的归还方式、时间及双方责任。8.3股份代持解除后的权益8.3.1解除后，代持人应将股份归还给激励对象。8.3.2激励对象应按照解除协议约定的时间及方式行使股份权益。9.违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象未按照约定履行股份代持义务。9.1.2代持人未按照约定履行代持义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2违约责任的具体计算方式由双方协商确定。9.3违约责任解除9.3.1违约方在违约责任确定后，应立即采取补救措施。9.3.2如违约方在合理期限内未采取补救措施，守约方有权解除本合同。10.保密条款10.1保密义务10.1.1双方对本合同内容及其相关信息负有保密义务。10.2保密信息的范围10.2.1包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、财务信息等。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.2争议解决程序11.2.1协商不成，争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同终止条件12.2.1本合同约定的期限届满或双方协商一致解除。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同补充协议13.2.1双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释权13.3.1本合同的解释权归签订双方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、咨询、评估或其他相关活动的个人或机构。1.2第三方介入目的包括但不限于：1.2.1协助甲乙双方解决合同履行中的争议；2.2.2提供专业咨询和评估意见；3.2.3监督合同履行情况，确保合同条款得到遵守。2.第三方选择与授权2.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署第三方授权书。2.2第三方授权书应明确第三方的职责、权限、责任范围和报酬。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、风险程度和合同约定确定。3.2第三方的责任限额应在第三方授权书中明确，并在合同中予以确认。4.第三方的责权利4.1第三方的权利：4.1.1在其职责范围内，独立行使职权，提出建议和意见；4.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；4.1.3请求甲乙双方按照合同约定履行义务。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定履行职责，确保其提供的服务符合专业标准；4.2.2对其提供的服务结果承担相应的责任；4.2.3对甲乙双方提供的信息保密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的直接法律责任。5.2第三方在执行职责时，应尊重甲乙双方的权利和利益，不得损害任何一方的合法权益。5.3第三方在介入过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保其行为符合法律法规和合同约定。6.第三方介入后的合同条款变更6.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行必要的变更。6.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面协议。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入引发的争议，由第三方和甲乙双方协商解决。7.2协商不成，争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.第三方介入后的费用承担8.1第三方的费用包括但不限于咨询费、评估费、监督费等。8.2第三方的费用由甲乙双方按照合同约定承担。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入完成后，合同可继续履行或终止。9.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事宜。10.第三方介入后的合同解释权10.1第三方介入后的合同解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方授权书详细要求：授权书应包含第三方的基本信息、授权范围、责任限额、费用及付款方式等。说明：第三方授权书是明确第三方职责和权限的重要文件。2.股份代持协议详细要求：协议应详细规定股份代持的具体条款，包括代持期限、代持股份的权益、变更及解除条件等。说明：股份代持协议是保障激励对象权益和规范股份代持行为的基础文件。3.激励方案实施计划详细要求：计划应包含激励方案的目标、实施步骤、时间表、分配比例、考核标准等。说明：激励方案实施计划是确保激励方案有效实施的关键文件。4.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、地点、费用承担等。说明：争议解决协议是预防和解决合同履行过程中可能出现的争议的重要文件。5.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密和知识产权的重要文件。6.合同变更协议详细要求：协议应详细记录合同变更的内容、原因、时间、双方签字等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同内容进行调整的重要文件。7.合同终止协议详细要求：协议应明确合同终止的原因、时间、双方签字等。说明：合同终止协议是合同履行结束后对合同终止进行确认的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未按照约定履行股份代持义务。1.2代持人未按照约定履行代持义务。1.3第三方未按照合同约定履行职责。1.4甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.违约责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2违约责任的具体计算方式由双方协商确定。3.违约责任示例说明：3.1激励对象未按照约定履行股份代持义务，导致代持股份被冻结，激励对象应承担相应的赔偿责任。3.2代持人未按照约定履行代持义务，导致激励对象权益受损，代持人应承担相应的赔偿责任。3.3第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。3.4甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行，双方应根据各自违约的程度承担相应的责任。全文完。二零二四年度股权激励方案股份代持协议书专业设计版2本合同目录一览1.定义和解释1.1股权激励1.2股份代持1.3本合同1.4相关术语2.双方当事人2.1激励对象2.2代持人2.3发起人2.4股东3.股权激励计划3.1激励方案概述3.2激励对象资格3.3激励股份数量3.4激励股份来源3.5激励股份授予方式3.6激励股份行权条件4.股份代持安排4.1代持股份的数量4.2代持股份的权益4.3代持协议的期限4.4代持关系的变更4.5代持关系的终止5.股权激励计划的实施5.1实施流程5.2实施时间表5.3实施过程中的审批程序5.4实施过程中的信息披露6.股份代持协议的签订6.1协议签订的条件6.2协议签订的流程6.3协议签订的生效6.4协议签订的见证7.股份代持协议的履行7.1履行义务7.2履行方式7.3履行期限7.4履行变更8.股份代持协议的变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更内容8.4变更生效9.股份代持协议的解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.股权激励计划的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.法律适用和管辖12.1适用法律12.2管辖法院13.其他13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同的修改和补充13.4合同的生效和终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1股权激励本合同中“股权激励”是指公司根据其经营情况和员工贡献，授予员工一定比例的股权或股权收益权，以激励员工为公司创造更大价值的行为。1.2股份代持本合同中“股份代持”是指员工将所持有的股权委托给他人代为持有，代持人作为名义股东行使股权相关权利，实际股权仍归员工所有。1.3本合同本合同指《二零二四年度股权激励方案股份代持协议书专业设计版》。1.4相关术语本合同中涉及的相关术语，除非另有说明，均按照行业惯例和法律规定解释。2.双方当事人2.1激励对象激励对象为本公司在职员工，具体名单详见附件。2.2代持人2.3发起人发起人为公司董事会，负责制定和实施股权激励计划。2.4股东股东为公司全体出资人。3.股权激励计划3.1激励方案概述本激励方案旨在激励员工为公司创造更大价值，提高员工工作积极性和公司核心竞争力。3.2激励对象资格（1）在本公司连续工作满一定年限；（2）在本公司担任一定职务或达到一定业绩指标；（3）无违法违纪行为。3.3激励股份数量激励股份数量根据激励对象的工作年限、职务和业绩等因素确定，具体分配方案详见附件。3.4激励股份来源激励股份来源为公司现有未分配利润或通过定向增发等方式筹集。3.5激励股份授予方式激励股份授予方式为一次性授予，具体授予时间和条件详见附件。4.股份代持安排4.1代持股份的数量代持股份数量与激励对象获得的激励股份数量相同。4.2代持股份的权益代持股份的权益包括但不限于分红权、表决权、优先购买权等。4.3代持协议的期限代持协议期限为自协议签订之日起至激励股份解冻之日止。4.4代持关系的变更代持关系发生变更的，双方当事人应书面同意，并签订相应的变更协议。4.5代持关系的终止代持关系终止的情形包括但不限于：（1）激励股份解冻；（2）代持人违反本合同约定；（3）双方当事人协商一致。5.股权激励计划的实施5.1实施流程激励计划实施流程如下：（1）公司董事会制定激励方案；（2）召开股东大会审议通过；（3）与激励对象签订本合同；（4）办理股份代持手续；（5）激励股份授予；（6）激励股份解冻。5.2实施时间表激励计划实施时间表如下：（1）方案制定：2024年1月；（2）股东大会审议：2024年2月；（3）签订合同：2024年3月；（4）办理手续：2024年4月；（5）股份授予：2024年5月；（6）激励股份解冻：2028年5月。5.3实施过程中的审批程序激励计划实施过程中，需按照公司内部审批程序进行审批。5.4实施过程中的信息披露激励计划实施过程中，公司将按照法律法规要求，及时披露相关信息。6.股份代持协议的签订6.1协议签订的条件代持协议签订条件如下：（1）双方当事人已签订本合同；（2）代持人已具备代持资格；（3）双方当事人同意签订代持协议。6.2协议签订的流程代持协议签订流程如下：（1）双方当事人协商达成一致；（2）代持人提交相关材料；（3）双方当事人签订代持协议；（4）办理股份代持手续。6.3协议签订的生效代持协议自双方当事人签字盖章之日起生效。6.4协议签订的见证代持协议签订时，可邀请公证机关或第三方见证。7.股份代持协议的履行7.1履行义务双方当事人应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。7.2履行方式履行方式包括但不限于书面通知、口头协商、电子邮件等方式。7.3履行期限履行期限为本合同约定的期限。7.4履行变更履行变更需经双方当事人协商一致，并签订书面变更协议。8.股份代持协议的变更8.1变更条件（1）因法律法规或政策调整，导致原协议内容与现行法律法规或政策相冲突；（2）双方当事人协商一致，认为有必要对协议内容进行变更；（3）因不可抗力等原因，导致原协议无法继续履行。8.2变更程序变更代持协议的程序如下：（1）一方当事人提出变更请求；（2）双方当事人协商一致；（3）签订书面变更协议；（4）变更协议经双方当事人签字盖章后生效。8.3变更内容变更内容包括但不限于代持股份的数量、代持期限、代持方式等。8.4变更生效变更协议自双方当事人签字盖章之日起生效。9.股份代持协议的解除9.1解除条件（1）代持人违反本合同约定，经书面催告后仍未改正；（2）激励对象因故离职或退休，导致激励股份解冻；（3）双方当事人协商一致，认为有必要解除协议。9.2解除程序解除代持协议的程序如下：（1）一方当事人提出解除请求；（2）双方当事人协商一致；（3）签订书面解除协议；（4）解除协议经双方当事人签字盖章后生效。9.3解除后的处理解除协议生效后，代持人应将代持股份及相关权益返还给激励对象。10.股权激励计划的终止10.1终止条件（1）激励计划达到预定目标；（2）公司经营状况发生重大变化，无法继续实施激励计划；（3）法律法规或政策调整，导致激励计划无法继续实施。10.2终止程序终止激励计划的程序如下：（1）公司董事会提出终止计划；（2）召开股东大会审议通过；（3）通知激励对象；（4）办理终止手续。10.3终止后的处理终止激励计划后，公司应按照规定处理剩余的激励股份。11.争议解决11.1争议解决方式双方当事人发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.法律适用和管辖12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同的争议解决，由双方协商确定的有管辖权的人民法院管辖。13.其他13.1通知方式本合同中的通知，可通过书面形式、电子邮件、传真等方式发送。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。13.3合同的修改和补充本合同的修改和补充，需经双方当事人协商一致，并以书面形式作出。13.4合同的生效和终止本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方是指在股权激励计划实施过程中，由甲乙双方共同选定的，为完成本合同项下特定任务或提供特定服务的主体。1.2第三方的范围包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。2.第三方的责任限额2.1第三方在本合同项下的责任限额，根据其提供的具体服务内容和服务标准，由甲乙双方在合同中约定。2.2第三方的责任限额不得超过其在本合同项下实际收到的服务费用。3.第三方的权利和义务3.1第三方的权利：（1）根据本合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资料；（2）按照约定的时间、质量和标准完成工作任务；（3）享有合同约定的报酬。3.2第三方的义务：（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间、质量和标准完成工作任务；（4）对工作中出现的问题及时与甲乙双方沟通。4.第三方介入的审批程序4.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议。（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服务内容和标准；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的报酬；（5）第三方责任限额；（6）甲乙双方的权利和义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均为合同当事人，其权利义务仅限于与甲乙双方签订的协议内容。5.2第三方与激励对象的关系：第三方不直接与激励对象发生法律关系，其工作内容仅为协助甲乙双方完成股权激励计划。5.3第三方与股东的关系：第三方不直接与股东发生法律关系，其工作内容仅为协助甲乙双方完成股权激励计划。6.第三方介入的监督和管理6.1甲乙双方应共同对第三方的工作