2025年度非全日制员工劳动合同解除条件及程序规定

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度非全日制员工劳动合同解除条件及程序规定甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除条件1.乙方因个人原因提出书面辞职申请，并经甲方同意；2.乙方因工作原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的。二、解除程序1.乙方提出解除劳动合同的，应提前______天（具体时长）向甲方提出书面申请；2.甲方收到乙方辞职申请后，应在______个工作日内（具体时长）给予书面答复；3.乙方在接到甲方书面答复后，双方应签订解除劳动合同协议；4.双方签订解除劳动合同协议后，甲方应在______个工作日内（具体时长）为乙方办理离职手续，并结清乙方工资。三、经济补偿1.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，甲方根据乙方在甲方工作的时间，按照国家规定给予经济补偿；2.甲方因乙方原因解除劳动合同的，乙方应按照国家规定支付违约金。四、其他1.本规定自签订之日起生效；2.本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。义务：按照合同约定支付乙方报酬，并保证支付及时。为乙方提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其工作职责相关的培训和指导。有权根据合同约定的工作时间和报酬进行工作。义务：按照甲方要求完成工作任务，并保证工作质量。遵守甲方的工作纪律和规章制度。六、劳动合同的解除条件1.乙方因个人原因提出书面辞职申请，并经甲方同意；2.乙方因工作表现不佳，经培训后仍无法达到岗位要求；3.乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度；4.乙方因健康原因无法继续工作。七、劳动合同的解除程序1.乙方提出解除劳动合同的，应提前______天（具体时长）向甲方提出书面申请；2.甲方收到乙方辞职申请后，应在______个工作日内（具体时长）给予书面答复；3.双方签订解除劳动合同协议；4.甲方应在______个工作日内（具体时长）为乙方办理离职手续，并结清乙方工资。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照合同约定的赔偿标准向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付赔偿金。如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病爆发、交通中断、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成合同约定的工作任务并结清所有款项之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___