2025年度教育机构单位试用期劳动合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育机构单位试用期劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用人员描述1.试用人员信息试用人员姓名为______，性别______，出生年月______，身份证号码______。试用人员学历______，专业______，毕业院校______。2.试用岗位及要求试用人员将被安排在______岗位，该岗位要求具备______等方面的能力。乙方保证试用人员符合岗位要求，且具备完成工作任务的条件。二、试用期限及待遇1.试用期限乙方同意与试用人员签订为期______个月的试用期劳动合同。试用期满后，根据试用人员的表现，双方可协商决定是否转为正式劳动合同。2.试用待遇试用期间，试用人员的工资为______元/月，社会保险及公积金按照国家规定执行。试用期间，乙方为试用人员提供必要的培训及工作条件。三、试用期考核1.考核标准试用期内，乙方将根据试用人员的表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。考核结果将作为是否转为正式劳动合同的依据。2.考核程序试用期内，乙方将定期对试用人员进行考核，考核结果将通知试用人员。试用人员对考核结果有异议的，可在接到通知之日起______个工作日内向乙方提出。四、合同解除与终止1.合同解除（1）严重违反试用人员管理制度；（2）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；（3）试用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）试用人员主动提出解除劳动合同。2.合同终止试用期满，如双方协商一致，可终止劳动合同。试用期满，如试用人员考核合格，转为正式劳动合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对试用人员的试用期工作进行监督和考核，有权根据考核结果决定是否继续试用。有权根据试用人员的表现调整试用岗位，但应保证试用人员的合法权益。义务：为试用人员提供必要的劳动条件和劳动保护，保障试用人员的合法权益。按照合同约定支付试用期间的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：在试用期内，乙方有权要求试用人员遵守单位的规章制度。如试用人员不符合岗位要求或严重违反规章制度，乙方有权解除劳动合同。义务：为试用人员提供必要的培训和指导，帮助试用人员尽快适应工作。按照合同约定支付试用期间的工资和福利待遇。六、试用期考核1.考核方式试用期内，甲方将定期对试用人员进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。考核结果将作为是否继续试用或转为正式劳动合同的依据。2.考核程序试用期内，甲方将定期对试用人员进行考核，并将考核结果通知试用人员。试用人员对考核结果有异议的，可在接到通知之日起______个工作日内向甲方提出。七、试用期工资与福利1.试用期工资试用期间，试用人员的工资为______元/月，具体金额根据试用人员的岗位和技能水平确定。2.试用期福利试用期间，试用人员享有与正式员工同等的社会保险和公积金待遇。试用期间，试用人员享有单位提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日慰问等。八、合同解除与终止1.合同解除（1）试用人员严重违反单位规章制度；（2）试用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；（3）试用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）试用人员主动提出解除劳动合同。2.合同终止试用期满，如双方协商一致，可终止劳动合同。试用期满，如试用人员考核合格，转为正式劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于个人资料、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）