2025年度企业内部财务人员岗位竞聘合同书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业内部财务人员岗位竞聘合同书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方1.4合同期限2.岗位竞聘资格2.1资格条件2.2资格审核2.3资格认定3.岗位设置及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限4.竞聘程序4.1竞聘报名4.2资格审查4.3竞聘考核4.4竞聘结果公示5.考核标准与方法5.1考核内容5.2考核标准5.3考核方法6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3期权激励6.4社会保险7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.工作时间与休假8.1工作时间8.2休假制度8.3考勤制度9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1法律效力13.2合同附件13.3合同生效14.合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署单位第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2025FP00011.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同双方：1.4合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.岗位竞聘资格2.1资格条件：2.1.2持有会计从业资格证书；2.1.3在企业内部工作满2年；2.2资格审核：2.2.1应聘者需提交个人简历、学历证书、资格证书等材料；2.2.2企业人力资源部负责对提交的材料进行审核。2.3资格认定：2.3.1审核通过者进入竞聘考核环节；2.3.2审核未通过者不予竞聘资格。3.岗位设置及职责3.1岗位名称：财务部主管3.2岗位职责：3.2.1负责企业财务核算、报表编制和财务分析；3.2.2制定财务预算和资金管理计划；3.2.3负责税务筹划和风险控制；3.2.4管理财务团队，指导下属工作；3.2.5参与企业重大经营决策。3.3岗位权限：3.3.1对财务部门的日常工作进行监督和管理；3.3.2对财务报告的编制和发布拥有决策权；3.3.3对财务团队的招聘、培训和考核拥有建议权。4.竞聘程序4.1竞聘报名：4.1.1应聘者需在2025年1月10日前向企业人力资源部提交报名材料；4.1.2报名方式：通过企业内部公告或人力资源部邮箱。4.2资格审查：4.2.1人力资源部在收到报名材料后5个工作日内完成资格审查；4.2.2资格审查结果通知应聘者。4.3竞聘考核：4.3.1考核形式：笔试、面试；4.3.2考核时间：2025年1月15日至2025年1月20日。4.4竞聘结果公示：4.4.1考核结束后，企业将在5个工作日内公示竞聘结果；4.4.2对竞聘结果有异议者，可在公示期内向企业提出申诉。5.考核标准与方法5.1考核内容：5.1.1财务专业知识；5.1.2工作经验与能力；5.1.3职业素养与沟通能力。5.2考核标准：5.2.1笔试成绩占考核总成绩的40%；5.2.2面试成绩占考核总成绩的60%；5.3考核方法：5.3.1笔试：测试财务专业知识；5.3.2面试：考察应聘者的实际操作能力和综合素质。6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币12,000元/月；6.2绩效奖金：根据企业年度经营情况和应聘者工作表现，年终一次性发放；6.3期权激励：根据企业规定，给予符合条件的应聘者期权激励；6.4社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。7.职业培训与发展7.1培训内容：7.1.1财务管理培训；7.1.2领导力培训；7.1.3业务技能培训。7.2培训方式：7.2.1内部培训；7.2.2外部培训；7.2.3在职自学。7.3培训费用：7.3.1企业承担内部培训费用；7.3.2外部培训费用由应聘者承担，企业予以报销。8.工作时间与休假8.1工作时间：8.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；8.1.2工作时间安排：根据企业工作计划及部门需求进行调整。8.2休假制度：8.2.1带薪年假：根据企业规定及国家法定假期，享有带薪年假；8.2.2事假：因个人原因需休假，需提前向部门负责人申请，经批准后按实际情况安排；8.2.3病假：因病需休假，需提供医院证明，并按国家规定执行。8.3考勤制度：8.3.1考勤记录：由人力资源部负责考勤记录；8.3.2迟到、早退、缺勤：根据企业考勤制度进行相应处理。9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律：9.1.1遵守国家法律法规及企业规章制度；9.1.2保守企业商业秘密；9.1.3维护企业利益，不得泄露企业内部信息。9.2保密义务：9.2.1对企业财务数据、经营情况等保密信息负有保密义务；9.2.2未经企业同意，不得以任何形式泄露或传播保密信息。9.3违约责任：9.3.1违反劳动纪律或保密义务，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理；9.3.2对泄露企业秘密造成经济损失的，依法承担赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2应聘者因个人原因提出解除合同；10.1.3企业因应聘者严重违反劳动纪律或保密义务，或因企业原因需解除劳动合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2因企业原因终止合同；10.2.3因应聘者退休、死亡等原因终止合同。10.3解除或终止程序：10.3.1双方应提前30日书面通知对方；10.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1应聘者未按合同约定履行工作职责；11.1.2企业未按合同约定支付工资或提供福利；11.1.3双方违反合同约定，造成对方损失的。11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；11.2.2因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。11.3违约赔偿：11.3.1违约金数额根据违约情节和损失程度确定；11.3.2赔偿金额根据损失程度确定。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决；12.1.2仲裁；12.1.3诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1协商：双方协商解决；12.2.2仲裁：向企业所在地仲裁委员会申请仲裁；12.2.3诉讼：向企业所在地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：12.3.1协商：自争议发生后30日内提出；12.3.2仲裁：自争议发生后60日内提出；12.3.3诉讼：自争议发生后6个月内提出。13.其他约定13.1法律效力：13.1.1本合同受中华人民共和国法律管辖；13.1.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及企业规章制度执行。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：应聘者个人简历、学历证书、资格证书等。13.3合同生效：13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.3.2本合同一式两份，双方各执一份。14.合同签署14.1签署日期：14.1.1本合同签署日期为2025年1月1日。14.2签署人：14.2.1聘用方代表：[企业代表姓名]，职务：[职务]；14.2.2被聘用方代表：[被聘用方姓名]，职务：[职务]。14.3签署单位：14.3.1聘用方：企业，地址：[地址]，联系电话：[电话]；14.3.2被聘用方：[被聘用方姓名]，地址：[地址]，联系电话：[电话]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方责任：15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。15.2.2第三方对本合同履行的相关服务负有保密义务，不得泄露任何与本合同履行相关的商业秘密和敏感信息。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其完成服务。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系，由双方另行签订的服务协议或合同约定。15.4.2第三方对甲乙双方的权利义务，仅限于其服务范围内，不影响甲乙双方在本合同中的权利义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的同意：16.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应事先协商一致，并取得对方的书面同意。16.1.2任何一方未经对方同意，不得引入第三方。16.2第三方介入的流程：16.2.1双方应共同选择第三方，并与其签订服务协议或合同。16.2.2双方应将第三方服务协议或合同作为本合同的附件。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保本合同的履行。16.3第三方介入的费用承担：16.3.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据服务协议或合同约定分担。16.3.2如无特别约定，第三方介入的费用由引入方承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方对本合同履行的服务，应承担相应的责任。17.1.2第三方责任限额根据服务协议或合同约定确定，但不得低于法定责任限额。17.1.3如第三方责任超出责任限额，甲乙双方应根据本合同约定，共同承担超出部分的责任。17.2责任限额的适用：17.2.1第三方责任限额适用于第三方在本合同履行过程中的所有服务。17.2.2第三方责任限额不适用于第三方因故意或重大过失造成的损失。17.3责任限额的调整：17.3.1第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改本合同。17.3.2调整后的责任限额，自修改之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者个人简历要求：详细记录应聘者的教育背景、工作经历、专业技能、个人评价等。说明：作为应聘者资格审核的重要依据。2.学历证书要求：提供学历证书的原件或复印件，以证明应聘者的学历资格。说明：学历证书是应聘者具备岗位竞聘资格的基本条件。3.会计从业资格证书要求：提供会计从业资格证书的原件或复印件，以证明应聘者的职业资格。说明：会计从业资格证书是应聘者从事财务工作的必备条件。4.考核结果公示要求：公示应聘者的考核成绩、排名等信息。说明：公示是为了确保竞聘过程的公开、公平、公正。5.考核成绩及排名要求：详细记录应聘者的笔试、面试成绩及综合排名。说明：作为确定竞聘结果的重要依据。6.薪酬待遇明细要求：明确应聘者的基本工资、绩效奖金、期权激励等薪酬待遇。说明：薪酬待遇是合同的重要组成部分，需明确约定。7.职业培训与发展计划要求：制定应聘者的职业培训与发展计划，包括培训内容、方式、时间等。说明：职业培训与发展计划有助于提升应聘者的专业能力和综合素质。8.第三方服务协议或合同要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议或合同是第三方介入合同履行的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1应聘者未按合同约定履行工作职责。1.2企业未按合同约定支付工资或提供福利。1.3双方违反合同约定，造成对方损失的。1.4第三方未按服务协议或合同约定提供服务。1.5第三方泄露企业秘密或商业秘密。2.责任认定标准：2.1应聘者未按合同约定履行工作职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2企业未按合同约定支付工资或提供福利，应聘者有权要求支付或赔偿。2.3双方违反合同约定，造成对方损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。2.4第三方未按服务协议或合同约定提供服务，应聘者有权要求第三方承担违约责任。2.5第三方泄露企业秘密或商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：3.2企业未按合同约定支付工资，应聘者有权要求企业支付工资及赔偿损失。3.3第三方在提供服务过程中泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。全文完。2025年度企业内部财务人员岗位竞聘合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：名称：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景鉴于我国企业内部财务人员岗位设置和人员配置的重要性，为优化财务人员结构，提高财务工作效率，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方之间在财务人员岗位竞聘过程中的权利、义务和责任，确保竞聘过程的公平、公正、公开。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“财务人员”指具备相关专业背景、资格证书，从事企业财务工作的员工。3.2关键词解释（1）岗位竞聘：指甲方根据企业实际需要，对财务岗位进行招聘，乙方参加竞聘的过程。（2）竞聘条件：指乙方参加岗位竞聘应具备的基本条件和要求。（3）竞聘程序：指乙方参加岗位竞聘的各个环节和步骤。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据企业实际需要，对财务岗位进行招聘和调整。（2）甲方有义务为乙方提供符合竞聘条件的岗位。（3）甲方有义务保证竞聘过程的公平、公正、公开。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方组织的财务岗位竞聘。（2）乙方有义务遵守竞聘程序，诚信参与竞聘。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，参加岗位竞聘，履行相关义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同履行期满。（2）乙方因个人原因申请退出竞聘。（3）甲方因企业战略调整或其他原因取消竞聘。6.3终止程序（1）合同终止前，乙方应向甲方提交书面申请。（2）甲方收到乙方申请后，应及时审核并作出答复。（3）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规进行结算。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应继续履行合同约定的义务，直至合同履行完毕。（2）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规进行结算。（3）合同终止后，双方不得追究对方违约责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）竞聘报名费：乙方参加岗位竞聘需缴纳的报名费用。（2）培训费用：甲方为乙方提供的岗位竞聘培训费用。（3）考核费用：乙方参加岗位竞聘考核所需的费用。（4）奖励费用：乙方成功竞聘岗位后，甲方给予的奖励费用。7.2支付方式（1）竞聘报名费：乙方可在报名时选择现金、转账等方式支付。（2）培训费用：甲方将在培训开始前，通过银行转账或支票形式支付给乙方。（3）考核费用：甲方将在考核结束后，根据考核结果，通过银行转账或支票形式支付给乙方。（4）奖励费用：甲方将在乙方成功竞聘岗位后，通过银行转账或支票形式支付给乙方。7.3支付时间（1）竞聘报名费：乙方在报名时支付。（2）培训费用：培训开始前支付。（3）考核费用：考核结束后支付。（4）奖励费用：乙方成功竞聘岗位后支付。7.4支付条款（1）乙方在支付费用时，应向甲方提供相关支付凭证。（2）甲方在收到乙方支付凭证后，应及时进行核对并确认收讫。（3）如因甲方原因导致乙方支付的费用未能及时到账，甲方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定提供培训或考核服务的，应向乙方支付违约金。（2）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金。（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加培训或考核的，应向甲方支付违约金。（2）乙方在竞聘过程中提供虚假信息的，甲方有权取消其竞聘资格。（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的违约金比例向守约方支付违约金。违约金的支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方提供的岗位信息、培训资料、考核标准等。（2）乙方在竞聘过程中了解到的甲方商业秘密。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方在保密期限内，不得利用保密内容从事与甲方业务竞争的行为。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规等变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应尽力采取措施，减少不可抗力事件造成的损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方培训场所无法使用。（2）战争导致乙方无法参加考核。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在竞聘过程中获取的甲方商业秘密。（2）本合同约定不得转让的其他内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的解释权。（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方竞聘结果的最终决定权。（2）乙方在竞聘过程中，不得泄露甲方商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进各项工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持。（2）乙方应积极参与培训，认真履行竞聘职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于竞聘事宜的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业简介2.乙方个人简历3.岗位竞聘报名表4.培训大纲及日程安排5.考核标准及评分细则6.保密协议7.支付凭证及费用清单8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时提供培训或考核服务：认定为违约。未按时支付费用：认定为违约。违反保密条款：认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时参加培训或考核：认定为违约。在竞聘过程中提供虚假信息：认定为违约。违反保密条款：认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决。3.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.合同主体：指签订合同的当事人，包括甲方和乙方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在培训过程中提出疑问，甲方未能及时解答。解决办法：甲方应指定专人负责解答乙方疑问，确保培训质量。2.问题：考核过程中出现评分不公现象。解决办法：制定详细的考核标准和评分细则，确保考核的公平性和公正性。3.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：加强保密意