社交媒体使用与管理制度_第1页
社交媒体使用与管理制度_第2页
社交媒体使用与管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

社交媒体使用与管理制度第一章总则为了规范企业员工在社交媒体平台上的使用行为，维护企业形象和声誉，提高工作效率，特订立本《社交媒体使用与管理制度》（以下简称“本制度”）。第二章适用范围本制度适用于企业全部员工，包含正式员工、临时员工以及劳务派遣人员。第三章社交媒体使用准则第一节使用平台选择员工在使用社交媒体平台时，应优先选择与工作内容相关的专业平台，如LinkedIn等。员工在选择非工作相关的社交媒体平台时，应遵守国家相关法律法规，并避开使用包含不良信息或影响企业形象的平台。第二节账号管理员工在使用社交媒体平台时，应使用个人账号，并保证账号信息真实、合法。员工应定期修改社交媒体账号的密码，避开账号被他人恶意盗用。禁止员工使用公司名义注册和使用社交媒体账号，以免给外界造成误会。第三节信息发布员工发布与工作相关的信息时，应遵守企业保密制度和法律法规，确保不泄露敏感信息。员工发布与企业无关的个人观点或信息时，应明确声明个人身份，避开被误认为代表企业观点。第四节社交互动员工在社交媒体平台上的互动应敬重他人，不得发表羞辱、鄙视、诽谤他人的言论。员工不得利用社交媒体平台从事非法、违规的活动，包含但不限于传播淫秽、恶俗内容，散布谣言等。员工应注意本身与他人的互动行为，在社交媒体上的言论不得涉及商业竞争、诋毁他人等违法违规行为。第四章账号管理和监控第一节账号审查企业有权审查员工在社交媒体平台上的账号信息及发布内容，确保其符合相关法律法规和本制度规定。员工不得拒绝或干扰企业对其社交媒体账号进行审查。第二节监控与惩罚企业有权采取必需措施，对员工在社交媒体平台上的行为进行监控，包含但不限于访问记录、发布内容等。对于违反本制度的行为，企业将采取相应的纪律处分措施，包含警告、扣减绩效奖金、停职等。第五章员工权益保障第一节个人隐私保护企业在监控员工社交媒体行为时，应敬重员工个人隐私，避开侵害员工合法权益。企业不得未经员工许可，擅自发布员工在社交媒体上的个人信息。第二节举报机制员工若发现他人在社交媒体平台上存在违反本制度行为，有权通过企业内部举报渠道进行反馈，并保障其举报信息的保密性。对于经核实属实的举报，企业将依据相应规定采取相应纪律处分措施。第六章附则企业将定期对本《社交媒体使用与管理制度》进行评估和修订，确保其与企业的实际情况相适应。员工在加入企业时，应接受相关培训，了解并遵守本制度。对于未尽事宜或特殊情况，企业有权依据实际情况进行解释和处理。本制度自发布之日起

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论