二零二五年度南京市公司临时用工工资支付协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度南京市公司临时用工工资支付协议甲方（用工方）：甲方名称：南京市公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工资支付标准1.工资构成乙方工资由基本工资、加班工资、奖金等构成。基本工资：根据乙方工作岗位和职责确定，具体金额为______元/月。加班工资：按照国家规定和公司制度执行，加班工资计算方式为______。奖金：根据公司业绩和乙方个人表现，按月或季度发放，具体金额和发放条件由甲方另行规定。2.工资支付方式乙方工资每月支付一次，于每月______日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。二、工作时间与休假1.工作时间乙方工作时间按照国家规定和公司制度执行，实行标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。2.休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇，具体休假天数和条件按照国家规定和公司制度执行。三、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。四、协议解除与终止1.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。乙方在试用期内，甲方可以提前______天书面通知乙方解除本协议。2.协议终止（1）乙方因个人原因离职；（2）甲方因业务调整或经营需要，经与乙方协商一致，终止本协议；（3）法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照公司规定和岗位要求履行职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的工作条件不低于原合同约定。义务：按照合同约定支付乙方工资，并保证工资的及时性和准确性。为乙方提供必要的劳动保护用品和职业培训，确保乙方在工作中的人身安全。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与工作相关的必要信息和工作条件。有权根据合同约定享受法定休假和福利待遇。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工资支付标准1.工资构成乙方工资由基本工资、加班工资、奖金等构成。基本工资：根据乙方工作岗位和职责确定，具体金额为______元/月。加班工资：按照国家规定和公司制度执行，加班工资计算方式为______。奖金：根据公司业绩和乙方个人表现，按月或季度发放，具体金额和发放条件由甲方另行规定。2.工资支付方式乙方工资每月支付一次，于每月______日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。七、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。八、协议解除与终止1.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。乙方在试用期内，甲方可以提前______天书面通知乙方解除本协议。2.协议终止（1）乙方因个人原因离职；（2）甲方因业务调整或经营需要，经与乙方协商一致，终止本协议；（3）法律法规规定的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、用工计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日