2024年劳动管理制度

2024年劳动管理制度

劳动管理制度1

第一章总则

第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动民

法典及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。对

特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利

等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益

等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分酬又依法制定规章制

度权等权利。

第5条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿

条件和工作条件。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第6条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁；必须年满16周岁），并持有居民身

份证等合法证件。

第7条职工应聘企业职位时，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假

内容。

第8条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解

除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业招用职工

不收取押金，不要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不扣留居民身份证、暂住证、

毕业证书、职业资格证书等证件。

第9条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育

或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第10条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或

培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；

劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动

合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专

业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

第11条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳

动合同双方各执T分。企业应当建立职工名册备查。

第12条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，

并加盖企业公章方能生效。

第13条劳动关系自月工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第14条企业对新招用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：

合同期限不满3个月的，不设定试用期；合同期限满3个月不满年的，试用期1个月；

合同期限满______年不满年的，试用期2个月;合同期限满年以上的，试用期

不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

第15条企业与职工办商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提

出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立

无固定期限劳动合同：

(1)职工在企业连续工作满年的；

(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动民法典》第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

(3)企业自用工之日起满______年不与职工订立书面劳动合同的，视为企业与职工已订

立无固定期限劳动合同。

第16条企业与职工办商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付

职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更

劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第17条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事责任的；

(6)法律、法规、规章规定的其他情形.企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济

补偿金。

第18条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的

适当工作的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)在本企业连续工作满年，且距法定退休年龄不足______年的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第21条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为职工缴纳社会保险费的；

(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)因《劳动民法典》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非

法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。职工依本条规定解除劳动合同，企业应依

法支付职工经济补偿金。

第22条职工提前一日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前一

日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期

另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济未M尝金。

第23条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)企业被依法宣告破产的;

(5)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳

动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被

吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的，企业应依法支付经济补偿金。

第24条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动民法典》第四十七条规

定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一

日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依

照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满______年支付1个月工资的标准向职

工支付。6个月以上不满_______年的，按________年计算；不满6个月的，向职工支付半个月

工资的经济补偿。

第三节工作时间与休息休假

第27条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

第28条职工每天正常上班时间为：上午08:00-12:00,下午14:00-18:00

第29条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定

执行。

第30条其他休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利

第31条职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的

工资报酬。

第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括力啊壬工资、奖金、津贴和补贴。计时工

资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。

第33条安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企

业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其

本人的工资清单(一式二份)，职工领取工资时应在工资清单上签名。

第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月—日前支付；依法解除

或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后一日内一次性付清职工工资。

第36条非员工原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的，企业按照国

家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，

员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最1氐生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，

企业按照不低于最低工资标准支付工资。

第37条因职工原因洽企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对

职工经济处罚的，可从职工当月工资中扣除。经济处罚和赔偿可以同时执行，但每月扣除的总额

不超过职工基本工资的20%,扣除后余额工资不低于最低工资标准。

第38条有下列情况之一,企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

(2)扣除依法赔偿给企业的费用；

(3)扣除职工违规违纪受到企业的经济处罚；

(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用.

第五节社会保险第39条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工

伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第40条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有

效；

(4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

(5)请假必须事先填写《请假单》报部门经理或主管审批，并附上相关证明(病假应有医

生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

(6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

(8)职工要求解除劳动合同的，应提前一个月向部门经理或主管提交《解除劳动合同通知

书》；

(9)职工解除劳动合司的，应当及时办理移交手续。

第41条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；

(2)敬业XX,勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

(3)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，

尽职尽责做好本职工作；

(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生

/月/口/

(6)爰护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财

物；

(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

(8)搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

(9)关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。

(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

(11)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第42条职工必须遵守如下安全守则和操作规程：

(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安

全使用后，方可投入使用；

(2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障

人身的安全；

(3)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处

理，不得擅自盲目操作；

(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部

门主管或部门经理报告；

(5)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；

(6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的

行为：

(7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

(8)非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业;

(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上

好门锁。

第二节奖励与经济处罚

第43条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企

业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

第44条职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心企业，服从安排，成为职

工楷模者，给予通报表扬。

第45条对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：

(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益,

对企业贡献较大的；

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

(3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；

(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

(5)其他应当给予奖励的。

第46条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差

的职工实行惩罚制度。惩罚分为：口头批评教育、书面告诫、赔偿经济损失、解除劳动合同四种。

第47条职工有下列情形之一，经查证属实，

第一次口头批评教育，批评教育无效的，

第二次以后每次书面告诫1次，并经济处罚—至一元:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的；

(3)擅离职守或串岗的

(4)消极怠工，上班干私活的；

(5)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的；

(6)擅带外人到生产车间逗留的；

(7)携带危险物品入厂的；

(8)在禁烟区吸烟的；

(9)违反企业规定携带物品进出厂区的；

(10)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第48条职工有下列情形之一，经查证属实，

第一次口头批评教育；批评教育无效的，

第二次以后每次书面告诫1次，并经济处罚一至一元；一个月内违规一次以上或_______

年内违规一次以上的，予以解除劳动合同：

(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的；

(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

(3)上班时间打牌、下棋的；

(4)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

(5)在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；

(6)有其他与上述情形情节相当的情形的.

第49条职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：

(1)连续旷工时间超过—日，或者______年以内累计旷工时间超过一日的；

(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；

(3)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失一元以上的；

(4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失一元以上的；

(5)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失一元以上的；

(6)有其他与上述情形情节相当的'情形的。

第50条职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

第51条对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款提出书

面处理意见，并提交人事部门,再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪

职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理

结果等五项内容。整个处理过程不得超过一日。

第52条职工对企业处理不服的，职工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第四章保密制度与竞业限制

风险提不：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的

商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工

实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集或调查取证的成本非常高，

往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘'密的存在、证明企业对商业

秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护

自己的商业秘密，维护合法的权益.

第53条为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必

须严格遵守。

第54条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用

性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对

外承担保密义务的事项。

第55条可能成为企业商业秘雇的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、

工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、

操作手册等等。

第56条可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资

料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、

会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第57条严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘'密文件应存放

在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公

共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。

第58条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有

关规定经总经理或办公室主任批准。

第59条职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规

定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

第60条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《保

密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

第61条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。

第62条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《竟

业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其

他企业内任职，企业按月向职工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系产品企业的具体

范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。竞业限制期限

最长不超过_______年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前年从企业获徨报酬

总额的12按月支付，职工违约金为补偿金的2倍。

第五章附则

第63条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、

规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第64条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第65条本制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。

第66条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体

职工公布。本企业向每位职工发放本手册,职工签收以此作为已向职工公示的证明。

第67条本制度自______年一月一日生效。

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规

章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开

除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以

企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以

免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

劳动管理制度2

一、发放和使用

1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不

同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照‘用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用

品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的.劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括

在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国

等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品.

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理

1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使

用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防

护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任I可单位、部

门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购二作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产

品必须符合国家标准;特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有

生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证;产品售价不得超出工商物价管理标准,有售后服务能

力。

劳动管理制度3

一、劳动考勤制

1.严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。

2.各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤，严禁虚假考勤。

3.考勤员要坚持原则，考勤表要公开张贴捱受监督。凡病假、事假等需提前交出证明,经允许

后方可离开岗位否则按旷工考勤。

4.有事离厂时须办理请假手续，半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签

字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意，并在请假条上签字，分管主任核准签

字，主任审批;班组长以上管理人员请假需由分管主任签字，主任同意;3天以上经车间主任同意签

字后,报请公司人力资源部审批。

5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。

二、劳动纪律

1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。

2.遵守作息时间,不迟到，不早退;严禁等候下班、等候买饭。

3.遵守公司工作制，出全勤,干满点，不旷工。

4.严格服从命令，积极参加各项工作，不消极怠工。

5.坚守岗位,不脱岗，不睡岗,不串岗，离岗要登记，事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。

6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物，不准在岗位上收听音乐,

玩游戏，不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的

事情。

7.严禁酒后上岗。服从调配，听从指挥，不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序

的事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的.物品。

三、违纪处罚规定

1.迟至!)2小时以内者，一人次处罚50元;2小时后仍不到岗者，按旷工一天处理。一年累计达

到3次者作离岗一个月处理。

2提前离岗1小时以内者，一人次处罚50元提前离岗1小时以上者,按脱岗处理。一年累计

达到3次者作离岗一个月处理。

3才是前吃饭、等候就餐、等候下班的，发现一人次处罚20元。

4.在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物，收听音乐、玩游戏等做与工作无关的事情,

一人次处罚50元。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。

5.无论何种情况，不按规定办理请假手续私自休班、换班的，发现一人次处以50元罚款。经督

促仍不能回公司上班的，按旷工处理（不可抗力因素除外）。

6.考勤表不公开，不按时考勤，发现一人次罚考勤员50元;不上到王虚报考勤的，追回虚报冒领工

资,一人次罚班长200元。

7.当值人员值班期间精神不振，一人次罚款300元。睡岗、脱岗者，在公司处罚的基础上一人

次罚款500元;扣罚值班长200元;扣罚所在班长100元扣罚车间值班人员100元。对于两次及

以上出现睡岗、脱岗者按公司规定执行。

8.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，班内打架斗殴、聚众闹事、威胁、漫骂、打击

报复管理人员扰舌LIE常工作秩序，有上述行为之一者，处以200元罚款，并按下岗处理，上述行为情

节严重触犯刑律者，移送司法机关依法惩处，需离岗的给予离岗处理，需解除合同的,按公司规定执

行。

9.接到工艺人员电话，在15分钟内不能到达现场的且无正当理由的，每次罚当值人员各100

元，年度内累计三次者按下岗处理。

10.班组员工违纪，班长及管理人员在场不加制止同样视为违纪，并作相同处罚。

11.一年内违反劳动纪律两次者,不能评为先进个人;一年内违纪超过5人次的班组，年终不能

参评先进班组，所在班长不能参评先进个人。

12.带薪休假、探亲假、事假、病假等除按公司有关规定考核外,还执行车间绩效考核办法。

劳动管理制度4

为使公司劳动关系管理工作更加规范化、法律化，维护公司及员工的合法权益，特制定本管

理制度。

第一章员工录用

第一条招聘员工时，应以发放并说明的方式向员工公示本公司的《录用条件》，并要求员

工签字确认，签字确认的书面文件存档。

第二条根据公司《录用条件》，要求员工提供相关书面证明材料，对该书面证明材料的真

实性进行必要审查,并留存复印件。员工无法提供证明文件的，应要求其提供书面说明。

应对以下两种情况重点核实，即员工是杳与原单位已解除劳动关系及是否与原单位签订了竞

业禁止协议。

第三条应要求员工填写书面入职登记表，并存档。

第四条招录员工时应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、

劳动报酬及劳动者要求的其他情况。

第五条自用工之日起一月内必须与员工签订劳动合同。如员工因其自身原因不愿与公司签

订劳动合同的，公司应书面通知员工解除劳动关系。如公司仍需继续留任该员工的，应要求员工

就无法签订劳动合同的情况做书面说明和申请。

第六条对新员工进行岗前培训，将公司各项已生效穗章制度、绩效考核制度等以发放并

说明或培训等方式进行公示，要求其签字确认，签字确认的书面文件归档。

第七条必须在试用期期满前一个星期之内完成试用期间的考核工作，如考核不符合录用条

件的，应在试用期满前向员工发出不予录用通知书，签订劳动合同解除协议.在劳动合同解除之

日起七日内办理完工作交接手续，十五日内办理完劳动关系和社保转移手续。

第八条招聘外国人应办理就业许可证，且劳动合同不得超过就业许可证的日期。

第九条不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名

义向员工收取财物。

第二章日常管理

第十条公司劳动关系管理部门应建立劳动合同数据库，便于集中和及时管理。

第十二条建立每位员工的劳动关系档案，所有劳动合同、劳动合同变更文件、确认文件、

处罚材料等都应及时归档，在员工离职后，档案至少保存两年备查。

第十三条应制定公司员工名册，名册包括：员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现

住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

第十四条实行不定时工作制和综合计算工时制岗位应报公司所在地劳动部门批准。

第十五条对公司新制定各项规章制度、绩效考核制度等应组织员工大会或代表大会进行民

主协商和讨论，并对讨论内容作会议记录,会议记录必须曰参会人员签字确认，并归档。

第十六条因规章制度、绩效考核制度等的修改或订立与劳动合同不一致的，应及时修改劳

动合同。

第十七条依据公司规章制度对员工的奖惩应留存书面证据材料并归档。

第十八条依公司绩效考核制度对员工的岗位或薪酬的变动应留存书面蜂材料并归档。

第十九条劳动合同约定的岗位、薪酬、工作地点等发生变化，与原劳动合同不一致的，要

及时与员工签订劳动合同变更协议。

第二十条对劳动合同进行定期检查，对即将期满的劳动合同，按以下情况分别处理：

（一）不再续签的，应在合同期满前30日通知员工，向员工下发《劳动合同解除通知书》，

签订劳动合同解除协议书，办理相应禽职手续.劳动合同终止后十五日内为劳动者办理劳动关系

和社会保险转移手续。未休满年休假的，应在合同到期前安排年休假。

（二）决定续签的',应在原合同终止后一个月内，与员工续签劳动合同。

第二十一条有下列情况之一，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立

固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(-)员工在公司连续工作满10年的。

(二)连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无过错、无因病不能从事原工作、无不胜任

工作等情形，续订劳动合同的。

(三)自用工之日起一年未签劳动合同的，应补签无固定期限劳动合同。

第三章离职

第二十二条员工主动离职，应要求其提交书面辞职报告。

第二十三条对接触职业病的员工进行离职前体。

第二十四条劳动合同终止或解除,及时与劳动者签订劳动合同解除协议书。

第二十四条劳动关系解除或终止后，在合理的期间内办理完毕工作交接手续

第二十五条劳动合同解除或终止，为劳动者出具终止解除劳动合同的证明，十五日内办理

社会保险和档案的转移手续。

第二十六条对不辞而别的员工可适用直接送达；送达同住的成年亲属；邮寄送达、公告送

达等方式解除劳动合同。

附则

第二十七条本规章制度由公司部门负责落实，其他部门配合执行。部门内部应将具体工作

落实到人，相关负责人应严格执行本制度，如未执行本制度，给公司造成严重损害的，视为严重

违反规章制度。相关负责人对本制度的执行情况亦是绩效考核的依据。

第二十八条本制度年月日起生效执行.

附：相关必备文件

(1)录用条件

(2)员工入职登记表

(3)订立合同通知单

(4)试用期考核标准

(5)《试用期考核不合格通知书》《解除劳动合同通知书》

(6)职工名册

(7)公司的各项规章制度、绩效考核制度

(8)关于规章制度、绩效考核制度等员工民主讨论大会的会议记录及签名

(9)公司规章制度、绩效考核制度等公示确认书

(10)处罚通知书

(11)员工辞职申请书

(12)解除劳动合同协议书

(13)辞退通知书

(14)劳动合同终止通知书

(15)工作交接表

劳动管理制度5

第一章总则

第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司

与员工的合法权益，有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论

公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度

调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；

3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立

第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文

本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的'规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提

供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应

聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳

动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同.

第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期,

两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国

考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守

服务期限，否则将承担违约责任。

劳动管理制度6

一、试用期、转正

（-）试用期为三个月（最长不超过六个月）。

（二）凡符合公司录用条件的，试用期结束后签订劳动合同，可录用为合同制员工。

（三）试用期内，公司将对新员工进行在职培训。

（四）员工转正

试用合格的新员工，应填写《转正申请报告》，包括：（试用期工作总结，工作中存在问题

及对公司的建议等），交部门负责人，签署意见后交人事部门审核，须考核的人员，应参加人事

部门组织的有关考核，不合格者将延长转正期，合格者经人事部门批准后即成为公司正式员工。

二、淘汰、辞退

（-）公司每月对全体员工进行月评，每个季度末对员工进行一次综合测评，对以下人员进

行淘汰。

1、工作期间严重违规违纪者；

2、工作不尽心尽责，消极怠工者；

3、在员工中制造舆论，损害企业形象者。

（二）公司有权辞退有下列情形的人员：

1、辞退以下人员，应提前30天通知：

a、患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的适当工作者；

b、员工不能胜任工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任工作者。

2、辞退以下人员，无需事先通知：

a、试用期证明不符合录用条件者;

b、严重违反公司管理制度者；

c、严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害；

d、被依法追究刑事责任者；

e、法定的其它情形。

三、离职

（-）离职手续办理程序：

1）、提前十五天（特殊岗位如：收银员、财务人员可适当缩短期限）上交《离职申请报告》，

由离职人所在部门负责人进行核定后公司总部员工交人力资源部备案分店员工交人事课备案；

2）、经人力资源部或人事课批准后,领取并填写《离职手续办理表》；

3）、离职人员必须于离职之日起十日内办理完所有手续，逾期作自动离职处理；

4）、入住公司宿舍的员工，离职后必须在三日内退还住房及房内公物；

5）、离职人员必须于离职后两个月内将本人的行政关系、社会保险关系转走，逾期将按200

元/月收取保管费；

（AdWords）6）、辞退人员需立即办理有关手续。

（二）薪资计算

L离职人员按规定办理完离职手续后，薪资计算至该员工最后工作日；

2、作辞退处理的，有关部门应将赔款、罚款等情况在意见栏中注明；

工住公司宿舍的员工须扣除水电费；

4、如合同期未满，则须按合同规定赔偿有关费用。

（三）离职面谈

公司人力资源部负责公司副主管级（含）以上人员面谈，其他人员由人事课安排面谈。

四、管理人员职务任免程序

（-）管理人员由公司人力资源崎合相关部门意见后提名，并经公司研究同意后由公司总

经理签发文件，人力资源部进行任免；

（二）所有职务晋升都必须经过任前公示，平级转任重要职务的，根据实际情况，也可列为

公示对象；

（三）所有提名的人选都必须有书面的申报考核材料；

（四）没有经过任前公示的，无审核、考核意见的或未经核准，而事先安排代理相应职务的，

均视为无效；

（五）分店课长、主管级职务人选由各分店张榜公布，公司职能部门经理、副经理、科长职

务人选和各分店店长、分店店长助理职务人选由公司人力资源部在公司总部和分店张榜公布；员

工可客观真实地反映拟任命人选的优秀和突出方面，也可在掌握充分证据的前提下对任命人选进

行检举和揭发。

五、职位晋升

当公司某管理层职位空缺时公司向全体员工公布应聘条件，员工有优先获得该职位的机会。

（-）公司对空缺职位采取竞聘方式择优录用;

（二）参加竞聘的员工，需符合竞聘条件，填写《职位申请表》；

（三）竞聘采用积分制评分办法，主要考查学历，工作经验，面试、述职演说，绩效考核,

专业知识考试等方面；

（四）竟聘上岗的员工试用期为三个月，不符合要求的员工，根据员工意愿可安排回原部门

工作。

六、工资

（-）岗酶能工资

包括：岗位工资、绩效工资、奖金、加班工资、岗位津贴等其他津贴和非经营性补贴。

（二）岗位工资等级

员工工资实行等级工资制，分店员工工资由人力资源部依据当地的.工资标准拟定，报请公

司总经理批准执行。

（三）抽调人员工资

就高不就低原则：现有工资高于新工资标准，工资维持不变；现有工资低于新工资标准，按

新工资标准执行。

（四）工资定级办法

1、新入职人员的工资定级，按拟就任岗位，参照公司规定执行。

2、转正、调级在公司规定范围之内的由公司人力资源部审批，超出规定的报公司总经理审

批。

（五）发薪办法及规定

1、公司员工薪资及各项加薪、补贴，视物价波动及公司财务状况而定。

2、公司对员工的工资严格保密，员工也应对本人的工资保密，不得公开或私下议论，情节

严重者，予以辞退。

（六）工资晋级

1、符合工资晋升条件的员工，应向其所在部门提交工作总结，并由部门责人签署意见。

2、公司人力资源部或人事课对员工工作总结及部门签署意见进行核实、综合评估、业务测

试后，在规定范围内的,由人力资源部审批，超出规定范围的报公司总经理审批.

3、分等级的岗位人员，工资晋级采取理论与实践双重考核的办法，合格后方予晋级。

劳动管理制度7

第一章总则

第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，并按照规定的时间、质量、

程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。劳动纪律是提高劳动效率的重要保证，也是安全生

产的重要措施。

第二条根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和《劳动法》、《岗位安全操作规程》

等规定，制定本办法。

第三条本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。

第二章管理职责

第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分，层层负责。公司劳动纪律管理由公司

人事副总经理和人力资源管理部门负责;各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负

责;工段（班组）、项目经理部的劳动纪律管理由工长（班组长）、项目经理负责。

第三章劳动纪律的内容

第五条工作时间。

一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定，执行不定时工作制和综合计算工时工作制部分

岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产（工作］岗位并做好班前准备工作。

二、按计划生育规定怀孕的女工，怀孕七个月以上的，经医院证明，每天工作七小时，直至分娩;

婴儿未满一周岁时，每天可喂奶两次,每次半小时。

第六条工作时按规定穿戴好劳动保护用品，并做至怀迟到早退不旷工，不串岗脱岗，不干私活,

不酒后上班，不无理取闹，不带小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看电视等。

第七条员工应服从工作分配和调动，听从指挥，按时、按质、按量完成生产（工作）任务,不断提

高劳动生产率和工作效率。

第八条员工应遵守正常的生产（工作）秩序忠于职守严格遵守操作规程和岗位责任制,爱护设

备和工具，做到增产节约。

第九条考勤制度。

一、考勤表应上墙公升,实行当班点名考勤。

二、正确使用考勤符号，各种假条应与考勤一致，按月记录后妥善保存。

三、考勤表应有考勤员和工段（班组）长、项目经理签字认可，并作为发放工资的重要依据。

四、考勤人员应认真履行职责,做到实事求是，坚持原则。

第十条请假制度。

一、事假：

（一）员工请事假不得超过七天,请假时应事先办理请假手续，如无特殊事由不准请假。告假（指

事后请假）视同旷工。请事假时应逐级批准，一天以内（含一天）由工段（班组）长或项目经理批准，二

天以上（含二天）七天以内（含七天）由二级单位或部门领导批隹

（二）实习生和学徒工请事假从严掌握，遇特殊情况需要请事假时，须经二级单位或部门领导批

准。

二、病假：

（一）员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单，经二级单位或部门领导同意后才

能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时,要及时向所在单位领导报告，回来后凭出院证明可以计

算病假，否则按事假处理；

（二）因病或非因工负伤长休病假的,严格按劳部发（1994）479号文件规定的医疗期执行。

三、工伤假：

（一）因工负伤休假，由公司安全部门或所在单位安全管理人员确认，并根据县级或以上医院诊

断证明和休假意见，经单位或部门领导批准后才能休假；

（二）因工外出受伤，需要就地治疗的员工，履行报告程序后，凭诊断证明才能算伤假；

（三）休息伤假时间，严格执行《鄂州市工伤员工停工留薪期管理办法》，即鄂州市劳社［20xx）

7号。

四、探亲假：

符合国家规定探亲的对象及假期，经本人申请二级单位或部门领导批准后才能休假。

五、婚丧假：

本人结婚或直系亲属死亡，经本人申请二级单位或部门领导批准后，可请三天假，另加路途假,

晚婚者增加婚假15天。

六、产假、计划生育假：

符合国家规定休产假、计划生育假的对象及假期，凭医院诊断证明，经二级单位或部门领导批

准后才能休假。

七、哺乳假：

女工产假期满，需要请哺乳假的，须由本人提出申请，经单位或部门主管领导同意后，最长不得

超过一年假期。

八、带薪年休假：

带薪年休假由所在单位统一安排，一般情况下安排在生产（工作）淡季，如因特殊情况需在忙季

休假的，须经本人申请，单位或部门主管领导同意后才能休假。

第十一条用工制度。

一、新招（聘）员工必须坚持先批准后使用，并依法签订劳动合同、办理社会保险。

二、新招（聘）员工必须经过入厂前培训合格后才能上岗。

三、新招（聘）员工应具备相应的职业技能资格，特种作业同位应具备特种作业资格.

四、内部借用人员或者返聘内退人员必须经公司主管部门批准。

五、使用劳务工必须从公司发布的合格劳务供方中输入。

第十二条交接班制度。

一、工作岗位调整时，要严格按所从事的工作内容进行完整交接,避免给公司造成不应有的损

失，并形成交接记录。

二、轮换班时要进行前后工序交接，并形成交接记录。

三、操作设备交接应讲清设备运转的基本情况，并形成交接记录。

第十三条保密制度。

生产经营工作中的业务（技术）、营销措施、企业管理制度等商业机密不得向任何个人或单位

泄露，避免给公司造成不良政治影响或经济损失。

第四章管理措施

第十四条实行劳动纪律检直制度。

一、劳动纪律实行公司、二级单位和工段（班组）项目三级检查制度。全公司的劳动纪律，由公

司主管人事副总经理牵头，组织人力资源、工会和安全等有关部门，对全公司范围内的所有二级单

位及相关工段（班组）项目每季度进行一次检查，特殊情况可以随时抽查;二级单位劳动纪律,由各二

级单位主管人事领导牵头，组织人事干事、工会主席和安全员等职能人员,对所辖范围内的工段（班

组）、项目每个月检查一次,特殊情况随时抽查;工段题组）项目的劳动纪律,由工段（班组）项目负责

人每天检查。

二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检杳记录，同时对违纪行为做好登记，为劳动纪律考核

提供原始数据。

第十五条违反劳动纪律行为的等级划分。

一、一般违纪：

（一）上班迟到、早退的；

（二）上班时看与工作无关的书刊、电视或收听广播的；

（三）上班时打瞌睡或睡觉的；

（四）上班时上网聊天或玩电脑游戏的；

（五）上班时外出办事不向领导报告去向的；

（六）带小孩上班的；

（七）上班时串岗、脱岗的；

（八）不按规定做好交接班记录和工序交接记录的；

（九）其他一般违纪行为。

二、严重违纪：

（一）操作人员酒后上班的；

（二）上班时喝酒、打牌下棋的.；

（三）上班时干私活的；

（四）年度连续旷工七天以内的（含七天）；

（五）不服从工作安排,与负责人争吵谩骂或无理取闹的；

（六）其他严重违纪行为。

三、特别严重违纪：

（一）请假在外从事其它工作的；

（二）上班时打架斗殴负主要责任的；

（三）年度连续旷工十五天以上的（含十五天）；

（四）泄露公司商业机密，给公司带来严重损失的；

（五）其他特别严重违纪行为,

第十六条违反劳动纪律行为的处理办法。

一、员工一般违纪的，打款50-100元;屡教不改的，可以同时给予通报批评，或者报公司给予

行政警告处分。

二、员工严重违纪的，扫款100~300元「情节严重的，可以同时报公司给予行政记过或者记大

过处分。

三、员工特别严重违纪的，扣款300-500元，可以同时报公司给予行政记大过或者撤职处分

直至辞退。

四、对员工个人违纪的扣款,属公司有关部门检查考核的，由公司财务收缴，属二级单位检查考

核的，由各二级单位财务收缴，分别列入公司和二级单位奖励基金。

劳动管理制度8

1、劳动教师必须首先明确认识到劳动教育的重大意义，经常向学生、家长作好宣传，为进

行劳动教育打下基础。

2、认真备课

(1)学习劳动教学大纲，在此基础上认真制订学期授课计划及进度安排计划。

(2)认真备课，在写好教案的同时，要为学生在劳动课中做到手脑并用而他好一切准备工

作。

3、严格上课制度

(1)教师在响预备铃前要到达教课现场，为学生上课和实习做好一切课前准备。

(2)要按计划完成课堂教学，提高四十分钟的效率，精讲多练，让学生有充分的动手时间。

(3)上课不迟到、不早退、不无离开课堂，不提前下课。

(4)必须教育学生爱护一切公共财物及教学设备，凡有损坏现象要及时查明原因，进行批

评教育，严重者追究责任，严肃处理.

(5)严格上课纪律和上课的'考勤制度，记录每节学生出勤的情况。

4、布置作业方面：

作业要适当，使学生既动手又动脑。基本上当堂完成，每次作业要批改、打分、作记录，作

为劳动课的评分成绩。

劳动管理制度9

为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，根据选矿厂实际管理情况，特制定

本制度。

第一条选厂职工，必须严格遵守交接班制度,提前30分钟到车间会议室报到，参加班前

会议，任何人不得无故缺席,否则按旷工对待。

第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在10分钟以下的，每分钟扣罚1元；

在10分钟以上，30分钟以下的,给予罚款20元，30分钟以上的按旷工对待。

第三条旷工一天扣罚50元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，上报公司人事部

门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天50元。

第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由厂长负责汇总审核，核对无误后张榜

公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部。

第五条员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间安排顶班人员，否

则不予准假。(特殊情况除外)

第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任者无故推脱或者不履行责任和义务的,

每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。

(1)岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；

(2)参加厂部各种培训和学习工作；

(3)参加厂部临时安俳的其他工作.

第七条员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：

(1)请假3天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准；

(2)请假3天以上7天以下的，由班长签字，厂长批准；

(3)请假7天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准；

(4)不按程序办理的请假条一律无效。

第八条员