小公司人力资源管理指南

小公司人力资源管理指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供全面的人力资源管理服务，包括但不仅限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系处理等。1.2乙方应确保提供的服务质量符合国家法律法规及行业标准，并根据甲方的发展需要及时调整服务内容。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、服务费用3.1乙方根据甲方实际需求提供服务，服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。四、付款方式4.1甲方支付服务费用的方式为____期支付，每期支付金额为￥____元。4.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的发票。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定提供服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________授权代表（签名）：__________授权代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源管理服务需求说明书2.服务费用明细表3.付款凭证4.发票5.服务记录表6.员工培训计划7.薪酬福利方案8.员工关系处理指南二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定。3.甲方未按约定提供相关资料或信息。4.乙方未按约定保护甲方商业秘密和员工隐私。5.双方未按约定履行合同义务导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。2.人力资源管理公司：指具备相关资质和经验，提供人力资源管理服务的公司。3.服务费用：指乙方根据甲方实际需求提供服务所收取的费用。4.违约金：指一方违反合同约定应向对方支付的赔偿金。5.损失赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付服务费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，提醒甲方按时支付费用，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方责任。2.问题：乙方提供的服务质量不符合约定。解决办法：甲方有权要求乙方在规定期限内进行改进，如乙方仍不符合要求，甲方有权扣除相应费用或终止合同。3.问题：甲方未按约定提供相关资料或信息。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供所需资料和信息，如甲方仍不提供，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方责任。4.问题：乙方未按约定保护甲方商业秘密和员工隐私。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并依法追究乙方责任。五、所有应用场景：1.小型公司缺乏专业的人力资源管理团队