通信企业财务主管招聘协议

通信企业财务主管招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（求职者）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家依法成立的通信企业，乙方为具备相关专业背景和能力的求职者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方财务主管一职达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方财务主管，负责公司的财务规划、会计核算、成本控制、资金管理等工作。1.2乙方应严格执行国家的财经法律法规，遵守甲方的财务管理制度，保证公司财务信息的真实、完整、准确。1.3乙方负责组织编制公司年度财务预算，并进行跟踪管理，确保预算目标的实现。1.4乙方应定期向甲方提供财务分析报告，为公司决策提供数据支持。二、薪资待遇2.1乙方担任财务主管的月薪为人民币______元，试用期为一个月，试用期工资为月薪的80%。2.2乙方依法享有五险一金，甲方按时为乙方缴纳相关保险费用。2.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的员工手册执行。2.4乙方在职期间，甲方提供必要的职业培训和晋升机会。三、工作时间和地点3.1乙方每周工作五天，每天工作八小时，如有特殊情况需加班，应提前向甲方申请，并按照甲方制定的加班工资规定支付。3.2乙方工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。四、保密协议4.1乙方在职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。4.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、合同解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方制定的规定办理手续。5.3乙方严重违反甲方规章制度或者失职造成甲方损失的，甲方有权立即解除劳动合同。5.4合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。六、法律适用和争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方相关职业资格证书4.乙方背景调查报告5.甲方公司章程6.甲方财务管理制度7.甲方员工手册8.甲方保密协议范本9.乙方劳动合同范本10.社会保险缴纳证明11.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。4.乙方严重违反甲方规章制度或者失职造成甲方损失。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险、公积金。7.甲方未按照约定提供职业培训、晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.财务主管：负责公司财务规划、会计核算、成本控制、资金管理等工作的高级管理人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：提前沟通，明确双方预期，如有需要签订补充协议。2.乙方泄露机密信息：立即启动调查程序，根据调查结果采取相应的法律措施。3.乙方违反竞争限制：收集证据，依法启动违约责任追究程序。4.乙方严重违反规章制度：严格按照公司规章制度处理，必要时解除劳动合同。5.甲方未按时支付薪资：及时沟通，查明原因，确保薪资按时支付。6.甲方未依法缴纳保险、公积金：及时沟通，明确法律规定，督促甲方依法缴纳。7.甲方未提供培训、晋升机会：沟通期望，明确甲方培训、晋升政策，必要时签订培训协议。五、所有应用场景：1.甲方为通信企业，需要招聘财务主管。2.乙方具备财务主管相关背景