2024版标准化离职流程员工合同范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版标准化离职流程员工合同范本一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（离职员工）1.3第三方第二条：离职原因2.1乙方主动提出离职2.2甲方因业务调整需解除与乙方的劳动合同2.3其他合法原因第三条：离职程序3.1乙方提出离职申请3.2甲方审核离职申请3.3双方协商解除劳动合同3.4乙方办理离职手续3.5甲方支付离职待遇第四条：离职待遇4.1经济补偿4.2社会保险及公积金转移4.3工龄计算4.4保密协议第五条：保密义务与竞业限制5.1保密义务5.2竞业限制5.3保密协议的解除第六条：知识产权归属6.1离职前完成的职务作品6.2离职后的知识产权归属第七条：双方权利与义务7.1甲方权利与义务7.2乙方权利与义务第八条：争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除第十条：合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的权利义务处理第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：法律适用与争议解决14.1合同适用的法律法规14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指按照中华人民共和国法律法规设立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织。1.2乙方（离职员工）：指与甲方建立劳动合同关系，因各种原因需解除劳动合同的员工。1.3第三方：指除甲方和乙方之外的任何个人或组织。第二条：离职原因2.1乙方主动提出离职：乙方根据个人意愿，向甲方提出书面离职申请。2.2甲方因业务调整需解除与乙方的劳动合同：甲方因业务调整、组织架构变革等原因，经与乙方协商一致，解除双方的劳动合同。2.3其他合法原因：包括但不限于乙方达到法定退休年龄、丧失劳动能力、死亡或者失踪等，依法应当解除劳动合同的情况。第三条：离职程序3.1乙方提出离职申请：乙方应以书面形式向甲方提出离职申请，并注明离职原因及离职日期。3.2甲方审核离职申请：甲方应在收到乙方离职申请后，对申请进行审核，并在规定时间内通知乙方审核结果。3.3双方协商解除劳动合同：甲方与乙方协商一致后，双方签订解除劳动合同的协议。3.4乙方办理离职手续：乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.5甲方支付离职待遇：甲方按照法律规定和双方约定，支付乙方离职待遇，包括但不限于工资、经济补偿等。第四条：离职待遇4.1经济补偿：甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2社会保险及公积金转移：甲方应将乙方社会保险及公积金转移至乙方新单位或乙方指定的账户。4.3工龄计算：乙方在本单位的工作年限，可视同工龄计算。4.4保密协议：乙方在离职后继续履行与甲方签订的保密协议，否则甲方有权追究乙方的法律责任。第五条：保密义务与竞业限制5.1保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2竞业限制：乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相关工作。5.3保密协议的解除：双方协商一致，可以解除保密协议和竞业限制。第六条：知识产权归属6.1离职前完成的职务作品：属于甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。6.2离职后的知识产权归属：乙方在离职后创造的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。第七条：双方权利与义务7.1甲方权利与义务：按照法律规定和双方约定，按时足额支付乙方离职待遇，为乙方提供必要的离职便利。7.2乙方权利与义务：遵守国家法律法规，按照甲方规定办理离职手续，不得损害甲方利益，继续履行保密协议和竞业限制。第八条：争议解决方式8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解，调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。8.3仲裁解决：双方可以约定仲裁事项和仲裁委员会，对于仲裁裁决，双方均应予以执行。8.4法律诉讼：如协商、调解、仲裁无法解决争议，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。9.2合同变更：合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。9.3合同解除：合同解除必须符合法律规定的条件和双方约定的解除条件，解除协议应以书面形式签订。第十条：合同的终止10.1合同终止条件：合同期满或者双方约定的其他终止条件出现。10.2合同终止后的权利义务处理：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，甲方应支付乙方合同约定的离职待遇。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定支付离职待遇的，应向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，未履行保密义务或竞业限制的，应向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理：因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：包括但不限于双方对合同条款的解释、合同的修订、通知的方式等。第十四条：法律适用与争议解决14.1合同适用的法律法规：本合同适用中华人民共和国法律法规，如有冲突，以法律法规为准。14.2争议解决方式：本合同争议的解决方式按照第八条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《保密协议》附件三：《竞业限制协议》附件四：《离职申请表》附件五：《工资结算单》附件六：《社会保险及公积金转移协议》附件一《劳动合同》的详细要求和说明：本附件为双方签订的劳动合同，详细约定了双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保密义务、竞业限制等条款。附件二《保密协议》的详细要求和说明：本附件明确了乙方在离职后应继续履行的保密义务，包括对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密，以及违约金的具体数额和违约责任。附件三《竞业限制协议》的详细要求和说明：本附件约定了乙方在离职后一定期限内不得在与甲方经营同类业务的单位从事相关工作，以及违约金的具体数额和违约责任。附件四《离职申请表》的详细要求和说明：本附件为乙方提出离职申请时应填写的表格，包括离职原因、离职日期等基本信息。附件五《工资结算单》的详细要求和说明：本附件为甲方支付乙方离职待遇时应提供的工资结算单，详细列明乙方的工资、经济补偿等信息。附件六《社会保险及公积金转移协议》的详细要求和说明：本附件明确了甲方应将乙方社会保险及公积金转移至乙方新单位或乙方指定的账户，以及转移的具体流程和时间。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付离职待遇。2.乙方未履行保密义务或竞业限制。3.乙方提前离职或未经甲方同意擅自离职。4.甲方未按照合同约定提供工作条件或解除劳动合同。5.甲方未按照约定时间支付工资、经济补偿等。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付离职待遇的，应向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。2.乙方未履行保密义务或竞业限制的，应向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。3.乙方提前离职或未经甲方同意擅自离职的，甲方有权扣除乙方部分工资或奖金。4.甲方未按照合同约定提供工作条件或解除劳动合同的，应向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。5.甲方未按照约定时间支付工资、经济补偿等的，应支付迟延履行违约金，并承担乙方因此遭受的损失。示例说明：1.如果甲方未按照合同约定支付乙方的离职待遇，甲方应向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失，例如：乙方因离职待遇未支付而导致的失业救济金损失。2.如果乙方未履行保密义务或竞业限制，乙方应向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失，例如：甲方因乙方的违约行为而导致的商业秘密泄露。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方约定的权利义务关系。2.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同而支付给劳动者的补偿。3.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或separateagreement中约定，劳动者在解除劳动关系后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相关工作的条款。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和解决住房问题的长期储金。1.本合同中的离职待遇包括工资、经济补偿等，具体金额和支付方式详见附件五《工资结算单》。2.乙方在离职