二零二五年度商务酒店前台员工聘用协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度商务酒店前台员工聘用协议书本合同目录一览1.定义和解释1.1合同的定义1.2术语和定义2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用期限2.3工作岗位2.4工作地点3.工作时间和休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3休息日安排4.工资和福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5福利待遇5.培训和发展5.1在职培训5.2职业发展5.3继续教育6.考核与晋升6.1考核标准6.2考核程序6.3晋升机制7.离职与终止7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3保密期限10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.通知和通讯11.1通知方式11.2通讯地址12.其他条款12.1不可抗力12.2合同变更12.3合同解除12.4合同生效13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同的定义1.2术语和定义“工作日”指员工按照酒店规定的工作时间，在酒店正常工作的时间段。“加班”指员工在正常工作时间之外，根据酒店安排或员工自愿，在酒店工作的额外时间。“请假”指员工因个人原因，按照酒店规定程序申请并经批准的休息时间。2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。2.3工作岗位员工应聘的前台工作岗位，负责酒店客房预订、接待、咨询、结账等工作。2.4工作地点员工的工作地点为商务酒店，具体岗位根据酒店业务需求进行安排。3.工作时间和休息3.1工作时间安排员工的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体班次由酒店根据业务需求和工作安排确定。3.2休息时间规定员工享有国家法定节假日、休息日和年假。3.3休息日安排员工的休息日根据酒店工作安排，由酒店与员工协商确定。4.工资和福利4.1基本工资4.2绩效奖金员工根据绩效考核结果，享有相应的绩效奖金。4.3社会保险酒店按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金酒店按照国家规定为员工缴纳住房公积金。4.5福利待遇员工享有国家法定福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假等。5.培训和发展5.1在职培训酒店为员工提供在职培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。5.2职业发展酒店为员工提供职业发展通道，鼓励员工不断提升自身能力。5.3继续教育酒店支持员工参加继续教育，提升自身学历和技能。6.考核与晋升6.1考核标准酒店对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。6.2考核程序酒店按照规定的考核程序进行员工考核，确保考核的公平、公正。6.3晋升机制员工根据考核结果和晋升机制，有机会获得晋升机会。8.离职与终止8.1离职条件员工因个人原因提出离职，需提前一个月向酒店提出书面申请，并完成工作交接。8.2离职程序员工离职需按照酒店规定的程序进行，包括提交离职申请、办理离职手续等。8.3终止合同酒店因员工严重违反合同规定或工作失职，有权单方面终止合同。9.违约责任9.1违约行为员工有下列情形之一的，视为违约行为：a)严重违反酒店规章制度；b)擅自离岗或无故缺勤；c)泄露酒店商业秘密；d)其他违反合同约定的行为。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。10.保密条款10.1保密内容员工应保守酒店的商业秘密，包括但不限于客户信息、内部资料、经营策略等。10.2保密义务员工在合同有效期内及离职后，均应遵守保密义务。10.3保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后三年。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.通知和通讯12.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。12.2通讯地址双方应保持通讯畅通，及时更新通讯地址和联系方式。13.其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。13.2合同变更任何合同变更需经双方书面同意，并自变更之日起生效。13.3合同解除合同解除需符合法律规定和合同约定，并需提前通知对方。14.合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外，介入合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供者等。15.2第三方的引入甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方提供相关服务或协助。引入第三方需经双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方的责权利15.3.1责任第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.3.2权利第三方有权按照合作协议的约定，获取相应的报酬和服务费用。15.3.3利益第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的利益，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照协议约定支付第三方服务费用，并承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。15.4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系基于本合同，乙方应按照本合同的约定，接受第三方的服务，并配合第三方的履约工作。15.4.3第三方与甲乙双方的关系第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的相关规定，不得超越其职责范围，对甲乙双方均承担相应的责任。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务的质量和安全性，并对第三方服务的最终结果承担责任。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照协议约定履行职责。16.1.3甲方有权要求第三方提供必要的工作报告和记录。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应按照本合同的约定，支付第三方介入产生的相关费用。16.2.3乙方应接受第三方提供的专业服务，并对第三方的服务提出意见和建议。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失时，甲乙双方同意第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以确认。17.3超出责任限额的处理若第三方在履行职责过程中造成的损失超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商确定超出部分的赔偿方案。18.第三方的退出与替代18.1第三方的退出第三方在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行职责，应提前向甲乙双方书面通知，并协商替代方案。18.2第三方的替代甲乙双方应协商确定替代的第三方，并签订新的合作协议，同时本合同中关于第三方的条款相应调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《商务酒店前台员工聘用协议书》详细要求：协议书需加盖甲乙双方公章，并由法定代表人或授权代表签字。说明：本附件为主要合同文件，详细规定了甲乙双方的权利和义务。2.《第三方合作协议》详细要求：合作协议需明确第三方的服务内容、费用、责任等，并由甲乙双方及第三方签字盖章。说明：本附件为第三方介入时的附加协议，用于明确第三方与甲乙双方的关系。3.《员工入职登记表》详细要求：登记表需包含员工的基本信息、教育背景、工作经验等，并由员工本人签字。说明：本附件用于记录员工的入职信息，作为合同附件。4.《员工考核记录》详细要求：记录表需包含员工的考核结果、考核日期等，并由考核人员签字。说明：本附件用于记录员工的考核情况，作为员工晋升和奖金发放的依据。5.《员工培训记录》详细要求：记录表需包含员工的培训内容、培训日期等，并由培训人员签字。说明：本附件用于记录员工的培训情况，作为员工职业发展的依据。6.《员工离职手续清单》详细要求：清单需包含员工离职原因、离职日期、离职手续办理情况等，并由员工本人签字。说明：本附件用于记录员工的离职信息，作为合同附件。7.《保密协议》详细要求：协议需明确员工的保密义务、保密内容、保密期限等，并由员工本人签字。说明：本附件用于确保员工的保密义务，保护酒店的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工严重违反酒店规章制度，如故意损坏酒店设施、泄露客户信息等。员工擅自离岗或无故缺勤，累计超过规定天数。第三方未按照合作协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准员工违约：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资，并可能解除劳动合同。第三方违约：根据合作协议的约定，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明员工A因工作失职，导致客户信息泄露，酒店遭受损失。根据合同约定，酒店可要求员工A赔偿损失，并解除劳动合同。第三方B未按照合作协议提供技术服务，导致酒店业务受损。根据协议约定，第三方B应赔偿酒店损失，并支付违约金。全文完。二零二五年度商务酒店前台员工聘用协议书1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订双方1.3协议签订日期1.4协议有效期1.5协议目的二、酒店简介2.1酒店名称2.2酒店地址2.3酒店规模2.4酒店经营范围2.5酒店组织架构三、员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工籍贯3.6员工学历3.7员工联系方式四、职位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容4.4工作时间4.5工作地点五、薪酬及福利5.1基本工资5.2岗位工资5.3奖金5.4考勤及请假制度5.5保险福利5.6员工培训与发展六、试用期6.1试用期期限6.2试用期工资6.3试用期考核标准6.4试用期结束后的转正条件七、劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件7.2劳动合同终止的条件7.3解除或终止劳动合同的程序7.4解除或终止劳动合同的经济补偿八、保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用十、其他条款10.1本协议的附件10.2本协议的修改与补充10.3本协议的解释权10.4本协议的生效十一、协议附件11.1员工入职登记表11.2员工劳动合同11.3员工培训计划11.4员工考勤记录十二、协议生效与终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件12.3协议终止后的后续事宜十三、法律适用与争议解决13.1协议适用法律13.2争议解决方式13.3争议解决机构十四、签署14.1双方签字14.2双方盖章14.3签署日期合同编号2025一、协议概述1.1协议名称：二零二五年度商务酒店前台员工聘用协议书1.2协议签订双方：甲方：商务酒店乙方：[员工姓名]1.3协议签订日期：2025年[月]月[日]日1.4协议有效期：自2025年[月]月[日]日起至2026年[月]月[日]日止1.5协议目的：明确甲乙双方在商务酒店前台员工聘用关系中的权利和义务二、酒店简介2.1酒店名称：商务酒店2.2酒店地址：[具体地址]2.3酒店规模：[具体规模]2.4酒店经营范围：商务接待、客房住宿、餐饮服务等2.5酒店组织架构：[具体组织架构描述]三、员工基本信息3.1员工姓名：[员工姓名]3.2员工性别：[男/女]3.3员工出生日期：[出生年月日]3.4员工身份证号码：[身份证号码]3.5员工籍贯：[籍贯]3.6员工学历：[学历]3.7员工联系方式：[联系电话]四、职位及职责4.1岗位名称：前台接待员4.2岗位职责：4.2.1接待客人，提供入住、退房等服务4.2.2负责客房预订、房间分配等工作4.2.3维护酒店前台秩序，处理客人投诉4.2.4协助完成酒店其他相关工作4.3工作内容：[具体工作内容描述]4.4工作时间：[工作时间描述]4.5工作地点：商务酒店前台五、薪酬及福利5.1基本工资：[基本工资数额]5.2岗位工资：[岗位工资数额]5.3奖金：[奖金政策描述]5.4考勤及请假制度：[考勤及请假制度描述]5.5保险福利：[保险福利描述]5.6员工培训与发展：[培训与发展政策描述]六、试用期6.1试用期期限：[试用期时长]6.2试用期工资：[试用期工资数额]6.3试用期考核标准：[考核标准描述]6.4试用期结束后的转正条件：[转正条件描述]七、劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件：7.1.1乙方严重违反酒店规章制度7.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作7.1.3乙方怀孕、产假、哺乳假期间，甲方有权解除劳动合同7.1.4甲方因经营不善，需裁员或缩减规模7.2劳动合同终止的条件：7.2.1双方协商一致，提前解除劳动合同7.2.2乙方达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力7.2.3乙方主动提出辞职7.3解除或终止劳动合同的程序：7.3.1提前通知：提前[通知时长]天书面通知对方7.3.2解除或终止合同：按照法定程序办理解除或终止手续7.4解除或终止劳动合同的经济补偿：7.4.1解除劳动合同：按照国家相关规定支付经济补偿7.4.2终止劳动合同：按照国家相关规定支付经济补偿八、保密条款8.1保密内容：酒店的经营信息、客户信息、员工信息等涉及商业秘密的内容8.2保密期限：自本协议签订之日起至[保密期限]年8.3违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失九、争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向[争议解决机构名称]申请仲裁或向[法院名称]提起诉讼9.2争议解决机构：[仲裁委员会名称]或[法院名称]9.3争议解决费用：由败诉方承担，除非另有约定十、其他条款10.1本协议的附件：[附件名称及内容]10.2本协议的修改与补充：任何对本协议的修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字确认10.3本协议的解释权：本协议的解释权归甲方所有10.4本协议的生效：本协议自双方签字盖章之日起生效十一、协议附件11.1员工入职登记表11.2员工劳动合同11.3员工培训计划11.4员工考勤记录十二、协议生效与终止12.1协议生效条件：本协议经双方签字盖章后生效12.2协议终止条件：按照本协议第七章的规定执行12.3协议终止后的后续事宜：双方应按照国家相关法律法规和本协议的约定处理后续事宜十三、法律适用与争议解决13.1协议适用法律：本协议适用中华人民共和国法律13.2争议解决方式：如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼十四、签署14.1双方签字：甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________14.2签署日期：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签署日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的权利和义务1.1.1甲方有权根据酒店业务需要调整乙方的工作岗位和职责。1.1.2甲方有责任为乙方提供必要的工作条件和工作环境。1.1.3甲方有责任对乙方进行必要的培训，提高其工作能力。1.2甲方对乙方的考核与评价1.2.1甲方应定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。1.2.2甲方应建立公平、公正的考核机制，确保考核结果的客观性。1.3甲方对乙方的奖惩1.3.1甲方对乙方在工作中表现突出的，给予相应的奖励。1.3.2甲方对乙方违反规章制度的，给予相应的处罚。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的权利和义务2.1.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。2.1.2乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬和福利待遇。2.2乙方的职业发展2.2.1乙方有权参加甲方组织的各类培训，提高自身职业素养。2.2.2乙方有权根据自身情况和酒店发展需求，提出职业发展规划。2.3乙方的离职保护2.3.1乙方在合同期内提出离职，甲方应按照国家规定给予经济补偿。2.3.2乙方在离职前应完成工作交接，确保工作连续性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责协助甲方招聘乙方，并提供乙方的基本情况。3.1.2第三方中介应保证提供的信息真实、准确、完整。3.2第三方中介的费用3.2.1第三方中介的费用由甲方支付，具体金额根据双方协商确定。3.2.2第三方中介的费用不包括乙方在酒店工作期间的薪酬。3.3第三方中介的保密义务3.3.1第三方中介应遵守保密原则，对甲方和乙方的商业秘密和隐私信息负有保密义务。3.3.2第三方中介未经甲方和乙方同意，不得将相关信息泄露给第三方。3.4第三方中介的违约责任3.4.1第三方中介如违反本协议约定，应承担相应的法律责任。3.4.2第三方中介的违约行为给甲方或乙方造成损失的，应赔偿相应损失。3.5第三方中介的变更与终止3.5.1如有需要，双方可协商变更第三方中介的职责和费用。3.5.2如双方同意，可终止本协议，并按照约定处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.员工劳动合同3.员工培训计划4.员工考勤记录5.第三方中介服务协议（如有）6.保密协议（如有）7.考核标准及奖惩制度文件8.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点履行工作职责。乙方违反酒店规章制度，给酒店造成损失。甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或福利。甲方未按照合同约定提供工作条件或劳动保护。2.违约行为的认定：甲方或乙方在合同履行过程中，有违反合同约定行为的，视为违约。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：双方就保密事项达成的一致意见，约定保密义务和违约责任的协议。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.经济补偿：一方因违约行为给另一方造成损失，应给予的补偿。5.考核：对劳动者工作表现进行评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响酒店声誉。解决办法：进行绩效考核，根据考核结果进行培训和调整。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：及时与财务部门沟通，确保薪酬按时发放。3.问题：合同条款模糊，双方对某些条款理解不一致。解决办法：召开会议，明确合同条款的具体含义。五、所有应用场景：1.商务酒店前台员工聘用。2.员工培训与发展。3.劳动关系管理。4.争议解决与法律诉讼。5.酒店运营管理。全文完。二零二五年度商务酒店前台员工聘用协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方之间的商务酒店前台员工聘用关系，确保双方在履行合同过程中各自的权利和义务得到保障。2.2目的：本合同的目的是规范甲方与乙方之间的劳动关系，提高酒店服务质量，实现甲乙双方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）商务酒店：指为商务旅客提供住宿、餐饮、会议等综合服务的酒店。（2）前台员工：指在商务酒店前台岗位工作的员工，负责接待客人、办理入住手续、提供咨询服务等。3.2关键词解释：（1）聘用：指甲方根据工作需要，与乙方签订劳动合同，约定双方的权利和义务。（2）工作内容：指乙方在商务酒店前台岗位从事的具体工作事项。（3）劳动合同：指甲方与乙方签订的具有法律效力的书面合同，约定双方的权利和义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作进行安排、调整和监督。（2）甲方应按照国家有关法律法规，为乙方提供符合劳动保护的劳动条件。（3）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，完成商务酒店前台岗位的工作任务。（2）乙方应遵守酒店规章制度，维护酒店形象。（3）乙方应保守酒店商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的商务酒店前台岗位工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，完成商务酒店前台岗位的工作任务，遵守酒店规章制度，维护酒店形象。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或乙方严重违反合同约定，单方面解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满前，甲乙双方应就续签合同进行协商；（2）乙方提出解除合同，应提前三十日书面通知甲方；（3）甲方因工作需要或乙方严重违反合同约定，单方面解除合同，应提前三十日书面通知乙方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理离职手续；（2）甲方应按照国家有关法律法规，为乙方支付经济补偿；（3）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平和市场行情确定。（2）加班费：按照国家规定和双方协商结果计算。（3）奖金：根据酒店业绩和乙方工作表现，按照合同约定进行发放。（4）社会保险和公积金：按照国家规定和地方政策缴纳。7.2支付方式：甲方应按照国家有关法律法规，以银行转账或现金方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间：（1）基本工资：每月的一个工作日支付上一个月的基本工资。（2）加班费：每月的一个工作日支付上一个月的加班费。（3）奖金：根据合同约定的时间和条件支付。7.4支付条款：（1）甲方应确保按时足额支付乙方工资及各项费用。（2）乙方应按照甲方的要求，提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之十。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方隐私的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）甲方违约的赔偿金额按上述第8.1条执行。（2）乙方违约的赔偿金额根据损失情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中接触到的酒店内部信息。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露、复制、传播保密内容；（2）乙方离职后，仍需遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，甲乙双方可向有关部门申请调解，或向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同主体资格；（2）合同约定的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲方保留对乙方工作表现进行评估的权利。（2）甲方保留根据酒店业务发展需要，对乙方岗位进行调整的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段维护自身权益的权利。（2）甲方保留在乙方严重违反合同约定时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）甲乙双方经协商一致，可对本合同进行修改和补充。（2）修改和补充的内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力：修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同维护商务酒店的正常运营。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件和培训，支持乙方工作。（2）乙方应积极参与酒店组织的各项活动，提高自身业务水平。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方入职培训记录5.乙方绩效考核记录6.乙方离职手续清单7.修改和补充协议8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资：认定违约，需支付违约金。违反保密条款：认定违约，承担法律责任。未提供必要的工作条件：认定违约，需改善工作条件。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责：认定违约，承担赔偿责任。泄露甲方商业秘密：认定违约，承担法律责任。严重违反酒店规章制度：认定违约，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.保密