2024版人力资源合作协议范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源合作协议范本本合同目录一览第一条合作协议概述1.1合作双方1.2合作目的1.3合作内容第二条人力资源服务范围2.1招聘与配置2.2培训与发展2.3薪酬福利管理2.4绩效管理2.5员工关系管理第三条双方的权利与义务3.1合作方的权利3.2合作方的义务3.3委托方的权利3.4委托方的义务第四条人力资源服务费用4.1服务费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整机制第五条服务期限与终止5.1服务期限5.2提前终止协议的条件5.3终止协议的后续事项第六条保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条争议解决7.1争议解决方式7.2适用法律7.3争议解决机构第八条合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3变更与解除的程序第九条违约责任9.1合作方违约9.2委托方违约9.3违约责任的承担方式第十条不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力事件的应对10.3不可抗力导致的合同解除第十一条合同的生效、履行与终止11.1合同生效条件11.2合同履行地点与方式11.3合同终止后的权利与义务处理第十二条附则12.1合同的附件12.2合同的修改与补充12.3合同解除或终止后的遗留问题处理第十三条合同争议的解决13.1争议解决的途径13.2争议解决的时间限制13.3争议解决的结果第十四条合同的完整性和效力14.1合同的完整性14.2合同的效力14.3合同的签署和盖章第一部分：合同如下：第一条合作协议概述1.1合作双方甲方：（委托方公司名称）乙方：（合作方公司名称）1.2合作目的双方通过本合作协议，确立长期、稳定的人力资源服务合作关系，共同实现人力资源的优化配置，提高甲方企业的核心竞争力。1.3合作内容双方将在招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理和员工关系管理等方面展开全面合作。第二条人力资源服务范围2.1招聘与配置乙方负责为甲方提供招聘流程外包服务，包括但不限于招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排、背景调查及候选人入职前的一系列准备工作。2.2培训与发展乙方为甲方提供员工培训与发展服务，包括但不限于培训计划的制定、培训课程的设置、培训师的选拔与安排、培训效果的评估等。2.3薪酬福利管理乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系的建立与优化、薪酬调研、福利政策的制定与实施、薪资核算等。2.4绩效管理乙方为甲方提供绩效管理服务，包括但不限于绩效考核体系的建立与优化、绩效考核的实施与指导、绩效结果的应用等。2.5员工关系管理乙方为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工劳动合同管理、劳动纠纷处理、员工关系咨询等。第三条双方的权利与义务3.1合作方的权利乙方享有甲方提供的服务费用，以及在合作过程中产生的合法权益。3.2合作方的义务乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源服务，并保证服务的专业性和保密性。3.3委托方的权利甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评价，并提出改进意见。3.4委托方的义务甲方应按照约定向乙方支付服务费用，并配合乙方开展各项人力资源服务。第四条人力资源服务费用4.1服务费用构成乙方向甲方提供的各项人力资源服务费用，包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、绩效管理费用和员工关系管理费用等。4.2费用支付方式甲方按照双方约定的付款周期和付款方式，向乙方支付服务费用。4.3费用调整机制双方可根据合作过程中的实际情况，经协商一致，对服务费用进行调整。第五条服务期限与终止5.1服务期限本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合作协议生效之日起计算。5.2提前终止协议的条件在协议有效期内，如一方违反协议约定，严重损害另一方合法权益，另一方有权提前终止协议。5.3终止协议的后续事项双方应按照约定处理终止协议后的相关事项，包括但不限于费用结算、资料交接等。第六条保密条款6.1保密内容双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。6.2保密期限双方应对保密内容承担保密义务，直至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条合同的变更与解除8.1合同变更条件在合同有效期内，双方如需变更合作协议，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.2合同解除条件在合同有效期内，如一方违反协议约定，严重损害另一方合法权益，另一方有权解除协议。8.3变更与解除的程序双方应协商一致，签订书面变更或解除协议，并经双方签字盖章后生效。第九条违约责任9.1合作方违约如合作方未按照协议约定履行义务，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2委托方违约如委托方未按照协议约定支付服务费用，应承担违约责任，向合作方支付违约金，并赔偿因此给合作方造成的损失。9.3违约责任的承担方式违约方应按照双方约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条不可抗力10.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的应对双方应立即协商，采取合理措施减轻不可抗力事件的影响，并根据实际情况调整合作计划。10.3不可抗力导致的合同解除如不可抗力事件导致合同无法履行，双方协商一致，可以解除合同。第十一条合同的生效、履行与终止11.1合同生效条件本合作协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同履行地点与方式双方应按照协议约定，在指定的地点和方式下履行合同义务。11.3合同终止后的权利与义务处理合同终止后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事项，包括但不限于费用结算、资料交接等。第十二条附则12.1合同的附件本合作协议附件包括：双方营业执照复印件、服务内容详细说明、服务费用明细表等。12.2合同的修改与补充如双方在合作过程中达成新的协议，可以以附件形式添加到本合同中，经双方签字盖章后生效。12.3合同解除或终止后的遗留问题处理合同解除或终止后，双方应协商解决遗留问题，确保双方合法权益。第十三条合同争议的解决13.1争议解决的途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，可以选择仲裁或诉讼解决。13.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起____日内协商解决；如协商不成，应在争议发生之日起____日内向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.3争议解决的结果争议解决后，双方应按照解决结果履行相关义务，并承担因此产生的费用。第十四条合同的完整性和效力14.1合同的完整性本合作协议一经签署，即构成双方之间关于人力资源服务合作的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。14.2合同的效力本合作协议的签署地点、签署日期和双方签字盖章，是确定合同效力的关键要素。14.3合同的签署和盖章本合作协议自双方签字盖章之日起生效，双方应妥善保管合作协议正本。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：双方营业执照复印件说明：本附件应提交双方最新的营业执照复印件，以证明双方的合法经营资格。2.附件二：服务内容详细说明说明：本附件详细列举乙方为甲方提供的人力资源服务内容，包括招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理和员工关系管理等。3.附件三：服务费用明细表说明：本附件详细列出乙方提供服务所需费用的各项明细，包括服务费用构成、费用支付方式和费用调整机制等。4.附件四：招聘流程外包服务方案说明：本附件具体描述乙方在招聘流程外包服务中的工作内容、流程和时间安排等。5.附件五：员工培训与发展计划说明：本附件详细制定乙方向甲方提供的员工培训与发展计划，包括培训课程、培训师安排和培训效果评估等。6.附件六：薪酬福利管理方案说明：本附件详细说明乙方向甲方提供的薪酬福利管理服务内容，包括薪酬体系、福利政策和薪资核算等。7.附件七：绩效考核体系说明说明：本附件具体描述乙方向甲方提供的绩效考核体系，包括绩效考核指标、考核流程和绩效结果应用等。8.附件八：员工关系管理方案说明：本附件详细列举乙方向甲方提供的员工关系管理服务内容，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理和员工关系咨询等。说明二：违约行为及责任认定：1.合作方违约示例：乙方未能按照约定时间提供招聘服务，导致甲方招聘工作延期。2.委托方违约示例：甲方未能按照约定时间支付服务费用，导致乙方无法正常开展服务。违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。违约金的计算方式为：违约金=合同总金额×违约比例。赔偿损失的范围包括实际损失和预期利益损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力解释：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金解释：违约金是指违约方因违反合