2024试用期员工综合培训及考核协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024试用期员工综合培训及考核协议范本本合同目录一览第一条培训目标及内容1.1培训目标概述1.2培训内容安排1.3培训时间安排1.4培训方式及地点第二条培训人员及资格2.1培训人员范围2.2培训人员资格要求2.3培训人员选拔程序第三条培训费用及报销3.1培训费用承担3.2费用报销流程3.3费用报销标准第四条培训考核及评估4.1考核方式及内容4.2考核时间及地点4.3考核结果评定4.4考核结果应用第五条培训纪律及要求5.1培训纪律规定5.2培训出勤要求5.3培训期间行为规范第六条培训期间待遇6.1培训期间工资待遇6.2培训期间福利待遇6.3培训期间工作安排第七条培训成果转化与应用7.1培训成果转化要求7.2培训成果应用措施7.3培训成果评估方法第八条培训协议的签订与解除8.1培训协议签订8.2培训协议解除条件8.3培训协议解除程序第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限10.3合同续签第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任免除第十二条不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理12.3不可抗力证明第十三条其他约定13.1保密条款13.2通知送达13.3合同附件第十四条合同的签订与生效14.1合同签订14.2合同生效日期14.3合同备案第一部分：合同如下：第一条培训目标及内容1.1培训目标概述本培训旨在提升试用期员工的专业技能、团队协作能力和公司文化认同感，使其尽快融入公司，适应工作岗位要求。1.2培训内容安排1.2.1公司文化及价值观培训1.2.2行业知识及技能培训1.2.3职业素养与沟通技巧培训1.2.4部门规章制度及工作流程培训1.2.5试用期员工必备技能培训1.3培训时间安排1.3.1培训周期为3个月，分阶段进行。1.3.2每阶段培训时间为1个月，每周集中培训2天。1.4培训方式及地点1.4.1培训方式：线上课程、线下讲座、实操演练、案例分析等。1.4.2培训地点：公司内部培训室或外部培训机构。第二条培训人员及资格2.1培训人员范围2.1.1公司所有试用期员工。2.1.2特殊情况下的在职员工可申请参加。2.2培训人员资格要求2.2.2遵守公司规章制度，无重大违纪行为。2.3培训人员选拔程序2.3.1由人力资源部门根据员工入职时间、岗位需求等因素进行选拔。2.3.2选拔结果报公司领导审批后正式通知。第三条培训费用及报销3.1培训费用承担3.1.1培训费用由公司承担。3.1.2培训期间产生的差旅、住宿等费用由公司承担。3.2费用报销流程3.2.1员工完成培训后，向人力资源部门提交报销申请。3.2.2人力资源部门审核后，将报销费用支付给员工。3.3费用报销标准3.3.1住宿费用按照公司规定的标准执行。3.3.2差旅费用按照公司规定的标准执行。第四条培训考核及评估4.1考核方式及内容4.1.1理论考核：包括笔试、面试等形式。4.1.2实操考核：包括实际操作、项目展示等形式。4.2考核时间及地点4.2.1考核时间为培训结束后一个月内。4.2.2考核地点为公司内部或外部培训机构。4.3考核结果评定4.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。4.3.2优秀学员可获得一定奖励。4.4考核结果应用4.4.1考核结果作为试用期员工转正的重要依据。第五条培训纪律及要求5.1培训纪律规定5.1.1严格遵守培训纪律，不得迟到、早退。5.1.2不得在培训期间进行与培训无关的活动。5.2培训出勤要求5.2.1培训期间，员工须全程参加培训，不得请假。5.2.2如有特殊原因需请假，需提前向人力资源部门申请。5.3培训期间行为规范5.3.1遵守国家法律法规，维护公司形象。第六条培训期间待遇6.1培训期间工资待遇6.1.1培训期间，试用期员工工资按原标准发放。6.2培训期间福利待遇6.2.1培训期间，试用期员工享受公司规定的福利待遇。6.3培训期间工作安排6.3.1培训期间，试用期员工的工作安排由所在部门负责。第七条培训成果转化与应用7.1培训成果转化要求7.1.1培训结束后，试用期员工需将所学知识应用于实际工作中。7.1.2部门负责人需对培训成果进行跟踪、评估。7.2培训成果应用措施7.2.1定期举办经验分享会，促进员工交流。7.2.2设立奖励机制，鼓励员工积极应用培训成果。7.3培训成果评估方法7.3.1通过员工绩效考核、项目完成情况等评估培训成果。第八条培训协议的签订与解除8.1培训协议签订8.1.1人力资源部门代表公司与试用期员工签订培训协议。8.1.2培训协议内容包括培训目标、内容、时间、费用、考核、待遇等。8.2培训协议解除条件8.2.1试用期员工因个人原因提出解除培训协议。8.2.2公司因试用期员工严重违纪或不符合岗位要求而解除培训协议。8.3培训协议解除程序8.3.1试用期员工提出解除培训协议，需提前30日书面通知公司。8.3.2公司决定解除培训协议，需提前30日书面通知试用期员工。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决。9.1.2协商不成，提交公司内部调解委员会调解。9.1.3调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1公司内部调解委员会。9.2.2劳动仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1双方协商：在争议发生后，双方应尽快协商解决。9.3.2调解：协商不成，提交公司内部调解委员会进行调解。9.3.3仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条合同生效及期限10.1合同生效条件10.1.1双方签署培训协议。10.1.2培训协议经公司领导审批。10.2合同期限10.2.1培训协议有效期为培训周期内。10.3合同续签10.3.1培训协议到期前，双方可根据实际情况协商续签。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1试用期员工未按照培训协议完成培训任务。11.1.2公司未按照培训协议提供培训服务。11.2违约责任承担11.2.1试用期员工违反培训协议，需承担相应的违约责任。11.2.2公司违反培训协议，需承担相应的违约责任。11.3违约责任免除11.3.1因不可抗力导致违约，双方互不承担违约责任。第十二条不可抗力12.1不可抗力定义12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2不可抗力处理12.2.1发生不可抗力，双方应协商解决培训协议的履行问题。12.3不可抗力证明12.3.1发生不可抗力，一方应及时通知另一方并提供相关证明。第十三条其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本培训协议的内容负有保密义务。13.2通知送达13.2.1通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。13.3合同附件13.3.1本培训协议的附件与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的签订与生效14.1合同签订14.1.1本培训协议经双方代表签署后生效。14.2合同生效日期14.2.1培训协议自签署之日起生效。14.3合同备案14.3.1本培训协议需报公司相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1定义本合同所指的第三方，是指与甲乙双方无直接合同关系，但根据本合同约定，在特定情况下介入本合同的主体，包括但不限于培训机构、咨询服务机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需符合本合同的约定，并经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，保障甲乙双方的合法权益。第十六条第三方责权利界定16.1责任16.1.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责，并对因其过失导致的损失承担相应的责任。16.1.2第三方在介入过程中，如违反法律法规或本合同约定，应承担相应的法律责任。16.2权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。16.2.2第三方有权根据本合同的约定，获取相应的服务费用。16.3利益16.3.1第三方在介入过程中，享有合法权益，包括但不限于合同约定的报酬和权益。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1甲乙双方与第三方的法律关系甲乙双方与第三方之间的关系，由本合同和相关法律法规调整。17.2第三方与员工的划分说明第三方与员工之间的关系，由第三方与员工之间的劳动合同调整。17.3第三方与公司的划分说明第三方与公司之间的关系，由第三方与公司之间的合作协议调整。第十八条第三方责任限额18.1责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的保险范围确定。18.2责任限额调整在合同履行过程中，如因不可抗力或其他原因导致责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可协商调整责任限额。第十九条第三方介入程序19.1第三方介入申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的理由和预期目标。19.2第三方介入审批第三方介入申请经甲乙双方同意后，由人力资源部门负责联系第三方，并办理相关手续。19.3第三方介入实施第三方介入后，应按照本合同的约定和甲乙双方的要求，履行其职责。第二十条第三方介入费用20.1费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和实际发生情况承担。20.2费用结算第三方介入费用按月结算，甲乙双方应在结算单上签字确认。第二十一条第三方介入后的合同履行21.1合同履行调整第三方介入后，甲乙双方应调整合同履行方式，确保合同目的的实现。21.2合同履行监督第三方介入期间，甲乙双方应监督第三方的履约情况，确保其履行职责。21.3合同履行终止第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训协议详细要求：包含培训目标、内容、时间、费用、考核、待遇等具体条款。说明：本附件是合同的核心，需双方签字盖章。2.培训计划表详细要求：列出培训的具体日期、地点、课程内容、讲师等信息。说明：本附件用于指导培训的执行，确保培训按计划进行。3.培训考核记录详细要求：记录每位员工的培训考核成绩和反馈。说明：本附件用于评估培训效果，为后续改进提供依据。4.培训费用报销单详细要求：列明培训期间产生的费用、报销金额和支付方式。说明：本附件用于员工培训费用的报销。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、费用等内容。说明：本附件用于规范第三方介入的行为。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、程序、期限等内容。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.不可抗力证明详细要求：提供不可抗力的相关证明材料。说明：本附件用于证明不可抗力的存在。8.第三方责任限额确认书详细要求：确认第三方的责任限额。说明：本附件用于明确第三方的责任范围。9.培训成果转化与应用报告说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照培训计划进行培训。未按照约定支付培训费用。未按照约定提供培训服务。培训期间发生重大安全事故。培训结束后，未按照约定进行考核。未按照约定提供培训成果转化与应用报告。2.责任认定标准：违约行为一经确认，责任方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明：示例一：甲公司未按照培训计划进行培训，导致员工无法按时接受培训。甲公司应向乙公司支付违约金，并承担由此产生的损失。示例二：乙公司未按照约定支付培训费用，甲公司有权解除合同，并要求乙公司支付未付费用及违约金。示例三：培训期间发生重大安全事故，第三方责任方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024试用期员工综合培训及考核协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.培训内容2.1培训目标2.2培训计划2.3培训方式2.4培训时间3.培训安排3.1培训地点3.2培训师资3.3培训日程4.培训考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核标准4.4考核结果5.培训费用5.1费用承担5.2费用支付6.培训纪律6.1出勤要求6.2行为规范6.3培训记录7.培训期限7.1培训起止时间7.2培训期限延长8.培训成果8.1成果评估8.2成果运用8.3成果反馈9.培训考核结果的处理9.1考核结果公示9.2考核结果反馈9.3考核结果运用10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同解除后的处理14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“试用期”是指员工在正式入职后，公司对其进行考察和评估的期限。1.1.2本合同中，“综合培训”是指公司为试用期员工提供的包括专业技能、企业文化、团队协作等方面的培训。1.1.3本合同中，“考核”是指公司对试用期员工在培训期间的学习成果和实际工作能力的评估。1.2解释1.2.1本合同中所有条款的含义均以本合同为准，如有歧义，双方应协商解决。2.培训内容2.1培训目标2.1.1提高试用期员工的专业技能和业务水平。2.1.2帮助员工了解和融入公司企业文化。2.1.3增强员工团队合作意识和沟通能力。2.2培训计划2.2.1培训内容分为专业技能培训、企业文化培训和团队协作培训。2.2.2培训计划根据公司业务需求及员工实际情况制定。2.3培训方式2.3.1内部培训：由公司内部培训师或邀请外部专家进行授课。2.4培训时间2.4.1培训时间不少于3个月。2.4.2具体培训时间由公司根据实际情况安排。3.培训安排3.1培训地点3.1.1培训地点为公司内部培训室或指定的外部培训场地。3.2培训师资3.2.1培训师资由公司内部培训师或外部专家担任。3.3培训日程3.3.1培训日程根据培训内容制定，确保员工能够充分参与。3.3.2培训日程需提前通知员工，以便员工做好时间安排。4.培训考核4.1考核方式4.1.1考核方式包括笔试、实操、小组讨论等。4.1.2考核方式需根据培训内容合理设定。4.2考核内容4.2.1考核内容涵盖专业技能、企业文化、团队协作等方面。4.2.2考核内容需与培训目标相一致。4.3考核标准4.3.1考核标准依据培训目标和公司要求设定。4.3.2考核标准需客观、公正、合理。4.4考核结果4.4.1考核结果分为合格与不合格。4.4.2考核结果需在考核结束后及时告知员工。5.培训费用5.1费用承担5.1.1培训费用由公司承担。5.2费用支付5.2.1培训费用在培训结束后一次性支付。6.培训纪律6.1出勤要求6.1.1培训期间，员工应严格遵守出勤纪律。6.1.2培训期间，员工不得无故迟到、早退、缺勤。6.2行为规范6.2.2培训期间，员工应尊重培训师和同学，积极参与讨论。6.3培训记录6.3.1公司应建立培训记录，详细记录培训时间、地点、内容、考核结果等。7.培训期限7.1培训起止时间7.1.1培训起止时间根据公司业务需求及员工实际情况确定。7.2培训期限延长7.2.1如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长培训期限。8.培训成果8.1成果评估8.1.1培训成果评估将通过笔试、实操、工作表现等多种方式进行。8.1.2评估结果将作为员工试用期考核的重要依据。8.2成果运用8.2.1培训成果将被应用于员工的工作实践中，以提高工作效率和质量。8.2.2培训成果将有助于员工职业发展和个人成长。8.3成果反馈8.3.1培训结束后，公司将收集员工对培训的反馈意见。8.3.2反馈意见将用于改进未来的培训计划。9.培训考核结果的处理9.1考核结果公示9.1.1考核结果将在考核结束后一周内公示。9.1.2公示方式包括内部公告、邮件通知等。9.2考核结果反馈9.2.1考核结果将直接反馈给每位员工。9.2.2公司将针对考核结果不合格的员工提供辅导和改进建议。9.3考核结果运用9.3.1考核结果将作为员工试用期是否通过的重要依据。9.3.2考核结果不合格的员工将进入试用期延长或终止程序。10.合同解除10.1解除条件10.1.1员工违反培训纪律或考核不合格。10.1.2员工提出解除合同。10.2解除程序10.2.1双方协商一致后，签订解除合同协议。10.2.2解除合同协议需明确双方的权利和义务。10.3解除后果10.3.1解除合同后，员工应按照协议规定办理离职手续。10.3.2公司将根据实际情况支付员工相应的经济补偿。11.保密条款11.1保密范围11.1.1员工在培训期间获取的公司信息、技术资料等均属保密范围。11.2保密义务11.2.1员工应严格遵守保密义务，未经公司同意不得泄露任何保密信息。11.3违约责任11.3.1员工违反保密义务，将承担相应的法律责任和经济责任。12.违约责任12.1违约情形12.1.1员工未按合同约定参加培训。12.1.2员工泄露公司保密信息。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任。12.3违约责任赔偿12.3.1违约方应赔偿因此给对方造成的损失。13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决合同争议。13.3争议解决机构13.3.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更14.2.1合同变更需经双方书面同意。14.3合同解除14.3.1合同解除需按本合同第十条约定执行。14.4合同解除后的处理14.4.1合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事项。14.5合同附件14.5.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方同意邀请第三方参与合同的履行，以提供专业服务、协助合同执行或解决合同争议。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。15.2.2第三方的责任范围应明确界定，包括但不限于服务质量、信息安全、合同履行等。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权获得甲乙双方必要的合作与支持。15.3.2第三方有权根据合同约定获得必要的信息和资料，以完成其服务或协助。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。15.4.2第三方仅对甲乙双方提供的服务或协助负责，不直接对合同的其他相关方负责。15.4.3第三方与甲乙双方之间的争议应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的必要性16.1.1甲乙双方应明确第三方介入的必要性，并确保第三方介入有助于合同的履行。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体方案，包括第三方的选择、服务内容、费用等。16.2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。16.3.2第三方费用的支付方式、时间等应在合同中详细约定。16.4第三方介入的风险16.4.1甲乙双方应评估第三方介入可能带来的风险，并在合同中约定风险承担方式。16.4.2风险承担方式包括但不限于：由第三方自行承担、由甲乙双方共同承担、由甲乙双方各自承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1甲乙双方可约定第三方责任限额，以限制第三方因违约或侵权行为所应承担的责任。17.1.2责任限额应根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素合理确定。17.2责任限额的执行17.2.1第三方责任限额的执行应以合同约定为准。17.2.2若第三方违约或侵权，甲乙双方应按照合同约定追究其责任，并要求第三方承担相应的赔偿。17.3责任限额的调整17.3.1若第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额。17.3.2责任限额的调整需经双方书面同意，并在合同中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.试用期员工综合培训计划详细要求和说明：包括培训目标、内容、方式、时间安排、考核标准等。附件说明：本附件是合同的重要组成部分，用于指导培训的实施。2.培训师资介绍详细要求和说明：包括师资背景、资质、教学经验等。附件说明：本附件用于确认培训师资的合格性，确保培训质量。3.培训考核标准详细要求和说明：包括考核方式、内容、评分标准等。附件说明：本附件是考核工作的依据，确保考核的公正性和客观性。4.培训费用明细详细要求和说明：包括培训费用总额、分项费用、支付方式等。附件说明：本附件用于明确培训费用的构成和支付方式。5.第三方介入协议详细要求和说明：包括第三方介入的原因、服务内容、费用、责任等。附件说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。6.保密协议详细要求和说明：包括保密范围、保密义务、违约责任等。附件说明：本附件用于保护双方的商业秘密和知识产权。7.解除合同协议详细要求和说明：包括解除合同的条件、程序、后果等。附件说明：本附件用于明确解除合同的相关事宜。8.第三方责任限额协议详细要求和说明：包括责任限额的数额、适用范围、执行方式等。附件说明：本附件用于明确第三方在合同履行中的责任限制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定参加培训。员工泄露公司保密信息。第三方未按合同约定提供服务质量。甲方或乙方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：员工违约：员工需承担违约责任，包括但不限于赔偿培训费用、赔偿公司损失等。第三方违约：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方的损失、终止合同等。甲方或乙方违约：甲方或乙方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。3.违约责任示例说明：员工未参加培训：员工需赔偿甲方因培训而产生的全部费用，并承担相应的违约金。第三方未提供合格服务：第三方需赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并承担相应的违约金。甲方未支付费用：甲方需支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024试用期员工综合培训及考核协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容3.培训时间安排3.1培训期限3.2培训日程4.培训方式与师资4.1培训方式4.2师资力量5.培训费用及支付5.1费用承担5.2支付方式6.考核方式与标准6.1考核方式6.2考核标准7.考核结果及处理7.1考核结果7.2结果处理8.培训期间权益保障8.1试用期权益8.2培训期间权益9.违约责任与处理9.1违约行为9.2违约责任9.3违约处理10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1生效条件12.2变更程序13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：考核标准14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释在本合同中，“试用期”是指乙方被公司录用后，根据公司规章制度规定的试用期限。2.培训目标与内容2.1培训目标本培训旨在帮助乙方了解公司的文化、规章制度，提升专业技能和工作效率，使其尽快适应工作岗位。2.2培训内容培训内容包括但不限于公司文化、规章制度、岗位技能、团队协作、沟通技巧等方面。3.培训时间安排3.1培训期限乙方试用期培训期限为三个月，自乙方报到之日起计算。3.2培训日程培训日程根据实际情况制定，包括集中培训、自学、实际操作等环节。4.培训方式与师资4.1培训方式培训方式包括但不限于内部讲师授课、外部专家讲座、实践操作、案例分析等。4.2师资力量师资力量包括公司内部讲师、外部专家及行业资深人士。5.培训费用及支付5.1费用承担培训费用由公司承担。5.2支付方式培训费用按照公司财务制度规定支付。6.考核方式与标准6.1考核方式考核方式包括但不限于笔试、面试、实际操作考核等。6.2考核标准考核标准参照公司相关岗位要求和培训目标制定，具体标准详见附件二：考核标准。7.考核结果及处理7.1考核结果乙方在试用期内的考核结果分为合格与不合格。7.2结果处理7.2.1合格考核合格者，公司正式录用乙方为正式员工。7.2.2不合格考核不合格者，公司有权解除本合同，并按照公司规章制度处理。8.培训期间权益保障8.1试用期权益在培训期间，乙方享有试用期员工的各项权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等。8.2培训期间权益公司保证乙方在培训期间的人身安全，提供必要的培训设备和资料，并保障乙方正常的学习和生活条件。9.违约责任与处理9.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.3违约处理违约处理按照公司规章制度和法律规定执行。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）公司根据乙方在试用期内考核不合格或严重违反公司规章制度等情况，解除合同；（3）因不可抗力等原因，致使本合同无法继续履行。10.2终止条件（1）乙方完成试用期的培训，考核合格后，合同自然终止；（2）乙方在试用期内因个人原因提出解除合同，且双方达成一致；（3）公司因业务调整等原因，决定不再继续履行本合同。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的人民法院。12.合同生效及变更12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更程序对本合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同附件13.1附件一：培训计划附件一详细列明了培训的具体内容、时间、地点、方式等。13.2附件二：考核标准附件二详细列明了考核的具体标准、方式、评分细则等。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。14.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于培训机构、咨询服务机构、中介方等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。15.2.2第三方责任范围第三方的责任范围限于其在合同约定的范围内提供服务，包括但不限于培训、咨询、中介等。15.3第三方权利15.3.1第三方报酬第三方的报酬由甲乙双方根据服务内容和质量协商确定，并在合同中明确。15.3.2第三方保密第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入方式（1）甲方委托第三方进行培训或咨询服务；（2）乙方通过第三方寻找工作机会；（3）第三方作为中介方促成甲乙双方达成合作。15.4.2第三方介入流程第三方介入流程如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议；（3）第三方按照协议约定履行职责；（4）甲乙双方监督第三方履行情况；（5）第三方完成服务后，甲乙双方对服务结果进行评价。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的通知义务当甲乙双方决定引入第三方时，双方应立即通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。16.2第三方介入时的合同变更第三方介入可能引起合同内容的变更，甲乙双方应就相关变更事宜进行协商，并在必要时签订补充协