二零二五年度招聘外包与薪酬福利服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度招聘外包与薪酬福利服务合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1招聘外包方2.2薪酬福利服务方2.3客户方3.服务内容3.1招聘外包服务3.2薪酬福利服务3.3附加服务4.服务期限4.1开始日期4.2结束日期4.3续约条款5.服务费用5.1费用总额5.2费用构成5.3付款方式5.4付款期限6.服务标准与质量要求6.1招聘外包服务标准6.2薪酬福利服务标准6.3质量控制7.数据与信息保护7.1数据保密7.2信息安全7.3数据使用8.合同变更与解除8.1变更程序8.2解除条件8.3解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.适用法律与争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他13.1通知与通讯13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1"招聘外包方"指乙方，即提供招聘外包服务的公司。1.1.2"薪酬福利服务方"指甲方，即提供薪酬福利服务的公司。1.1.3"客户方"指丙方，即本合同的服务接受方。1.1.4"服务内容"指本合同中规定的招聘外包和薪酬福利服务。1.1.5"服务期限"指本合同规定的服务提供时间范围。1.1.6"服务费用"指乙方为提供招聘外包和薪酬福利服务而收取的费用。1.1.7"违约责任"指合同一方未履行合同义务时，应承担的法律责任。1.1.8"争议解决"指合同双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式。1.2解释1.2.1本合同中所有术语和定义均以本条款的解释为准。1.2.2对于合同中未定义的术语，按照行业惯例或通用定义解释。2.合同主体2.1招聘外包方2.1.1乙方全称：[乙方全称]2.1.2乙方地址：[乙方地址]2.1.3乙方联系方式：[乙方联系方式]2.2薪酬福利服务方2.2.1甲方全称：[甲方全称]2.2.2甲方地址：[甲方地址]2.2.3甲方联系方式：[甲方联系方式]2.3客户方2.3.1丙方全称：[丙方全称]2.3.2丙方地址：[丙方地址]2.3.3丙方联系方式：[丙方联系方式]3.服务内容3.1招聘外包服务3.1.1乙方应按照丙方的需求，提供包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等招聘服务。3.1.2乙方应确保招聘流程的效率和质量，按照约定的时间完成招聘任务。3.2薪酬福利服务3.2.1甲方应按照丙方的薪酬福利政策，提供包括但不限于薪酬计算、福利发放、政策咨询等服务。3.2.2甲方应确保薪酬福利服务的准确性和及时性。4.服务期限4.1开始日期：[开始日期]4.2结束日期：[结束日期]4.3续约条款4.3.1本合同到期前，丙方有权决定是否续约。4.3.2如丙方决定续约，应提前[提前通知天数]书面通知乙方。5.服务费用5.1费用总额：[费用总额]5.2费用构成5.2.1招聘外包服务费用：[招聘外包服务费用]5.2.2薪酬福利服务费用：[薪酬福利服务费用]5.3付款方式5.3.1丙方应在每月[付款日期]前支付当月服务费用。5.3.2付款方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。5.4付款期限5.4.1乙方应在收到服务费用后[付款期限]内提供相应的服务。6.服务标准与质量要求6.1招聘外包服务标准6.1.1乙方应确保招聘信息的准确性和及时性。6.1.2乙方应提供合格的候选人，符合丙方的岗位要求。6.2薪酬福利服务标准6.2.1甲方应确保薪酬计算的准确性。6.2.2甲方应确保福利发放的及时性和正确性。6.3质量控制6.3.1乙方和甲方应定期向丙方提供服务质量报告。6.3.2丙方有权要求乙方和甲方改进服务质量。8.合同变更与解除8.1变更程序8.1.1合同任何一方提出变更要求时，应提前[提前通知天数]以书面形式通知对方。8.1.2双方应在[协商期限]内就变更内容达成一致，并以书面形式确认。8.2解除条件8.2.1如一方严重违约，另一方有权解除合同。8.2.2如发生不可抗力事件，双方均有权解除合同。8.2.3如合同约定的服务期限届满，合同自动解除。8.3解除程序8.3.1解除合同的一方应提前[提前通知天数]以书面形式通知对方。8.3.2双方应在解除合同后[协商期限]内完成剩余款项的结算。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方未按合同约定履行义务。9.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。9.1.3任何一方违反保密条款。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。9.2.2违约方应支付违约金，具体金额由双方协商确定。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体计算方法应在合同中明确。9.3.2任何一方要求赔偿的，应在违约行为发生后[赔偿期限]内提出。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并采取必要措施防止损失扩大。10.2.2双方应在[协商期限]内提交争议文件，包括但不限于合同、相关证据和诉求。11.适用法律与争议管辖11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2合同条款的解释和履行均应遵循中华人民共和国法律的规定。11.2争议管辖11.2.1合同签订地为争议管辖地。11.2.2双方同意将因本合同产生的任何争议提交至合同签订地人民法院管辖。12.合同生效与终止12.1生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.1.2本合同自生效之日起对双方具有法律约束力。12.2终止条件12.2.1合同约定的服务期限届满。12.2.2合同因解除而终止。13.其他13.1通知与通讯13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至合同双方提供的地址。13.1.2任何一方变更地址或联系方式，应立即书面通知对方。13.2合同附件招聘外包服务明细表薪酬福利服务明细表双方签字盖章的合同副本14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自[签署日期]起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为[签署地点]。14.3签署方14.3.1甲方（薪酬福利服务方）：[甲方法定代表人或授权代表签名][日期]14.3.2乙方（招聘外包方）：[乙方法定代表人或授权代表签名][日期]14.3.3丙方（客户方）：[丙方法定代表人或授权代表签名][日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1"第三方"指除甲乙双方和客户方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持服务商等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供相关服务或协助。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以优化服务或解决特定问题。15.2.2客户方根据自身需求，提出需要第三方介入的情况。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并需征得客户方的同意。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。15.4第三方的责权利15.4.1第三方应按照甲乙双方和客户方的要求，提供专业、高效的服务。15.4.2第三方有权获得其提供服务的合理报酬。15.4.3第三方有权要求甲乙双方和客户方提供必要的信息和协助。16.第三方与其他各方的划分说明16.1责任划分16.1.1第三方仅对自身提供的服务负责，不对甲乙双方和客户方的其他服务或行为承担责任。16.1.2甲乙双方对各自提供的服务承担责任，并共同对第三方的服务进行监督和评估。16.2权利划分16.2.1第三方有权根据其服务协议，获取甲乙双方和客户方提供的相关信息。16.2.2甲乙双方和客户方有权要求第三方提供服务报告，并对其服务质量进行评估。16.3利益划分16.3.1第三方的服务报酬由甲乙双方和客户方共同承担。16.3.2第三方的服务成果归甲乙双方和客户方共同所有。17.第三方责任限额17.1责任限制17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定。17.1.2第三方的责任限额不应超过其收取的服务报酬。17.1.3如第三方服务导致甲乙双方和客户方遭受损失，超出责任限额部分由甲乙双方共同承担。17.2责任免除17.2.1如第三方因不可抗力或不可预见的原因导致服务中断或无法履行，其责任免除。17.2.2如第三方在提供服务过程中，因客户方提供的信息不准确或不完整导致损失，客户方应承担相应责任。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更程序18.1.1第三方介入导致合同内容变更时，甲乙双方应与客户方协商一致，并签订补充协议。18.1.2补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。18.2合同终止18.2.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方有权解除合同。18.2.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定和补充协议的约定，进行剩余款项的结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘外包服务明细表详细列出招聘外包服务的具体内容、时间节点、预期成果等。包括但不限于职位发布信息、候选人筛选标准、面试安排等。2.薪酬福利服务明细表详细列出薪酬福利服务的具体内容、实施方式、支付标准等。包括但不限于薪酬结构、福利项目、支付周期等。3.第三方服务协议详细约定第三方提供服务的具体内容、质量标准、责任范围等。包括但不限于服务费用、保密条款、争议解决方式等。4.服务报告第三方在提供服务过程中，定期向甲乙双方和客户方提交的服务报告。包括但不限于服务进展、问题与建议、改进措施等。5.保密协议甲乙双方和第三方就合同内容、服务信息、客户信息等签订的保密协议。约定保密内容、保密期限、违约责任等。6.补充协议合同履行过程中，因第三方介入或其他原因导致的合同变更协议。详细约定变更内容、生效日期、各方权利义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘外包方违约行为未按约定时间完成招聘任务。提供的候选人不符合职位要求。未遵守保密协议，泄露客户信息。责任认定标准：甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。如违约行为导致甲方遭受损失，乙方应赔偿相应损失。示例说明：乙方未能在约定的期限内完成招聘任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的招聘延误损失。2.薪酬福利服务方违约行为薪酬计算错误。福利发放不及时或错误。未遵守保密协议，泄露客户信息。责任认定标准：甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。如违约行为导致甲方遭受损失，乙方应赔偿相应损失。示例说明：乙方在发放福利时出现错误，导致甲方员工未能及时收到福利，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.客户方违约行为未按约定支付服务费用。未提供准确、完整的信息，导致服务无法正常进行。违反保密协议，泄露第三方信息。责任认定标准：甲方有权要求客户方支付违约金，具体金额由双方协商确定。如违约行为导致甲方或乙方遭受损失，客户方应赔偿相应损失。示例说明：客户方未按约定时间支付服务费用，甲方有权要求客户方支付违约金，并赔偿因此造成的财务损失。全文完。二零二四年度招聘外包与薪酬福利服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________2.乙方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的招聘外包与薪酬福利服务合作事宜，以确保双方在合作过程中权益得到保障，实现互利共赢。2.2目的：甲方通过乙方提供的招聘外包与薪酬福利服务，提高招聘效率，降低招聘成本，优化员工福利待遇，提升企业核心竞争力。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“招聘外包”指乙方根据甲方需求，提供招聘渠道、简历筛选、面试安排、录用通知等招聘服务；“薪酬福利服务”指乙方根据甲方要求，提供薪酬体系设计、福利待遇优化、薪酬核算、社保公积金缴纳等薪酬福利服务。3.2关键词解释：1.招聘外包：指乙方按照甲方要求，提供招聘渠道、简历筛选、面试安排、录用通知等招聘服务。2.薪酬福利服务：指乙方根据甲方要求，提供薪酬体系设计、福利待遇优化、薪酬核算、社保公积金缴纳等薪酬福利服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供招聘外包与薪酬福利服务；2.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价；3.甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用；4.甲方应按时提供相关资料，配合乙方完成招聘外包与薪酬福利服务工作。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；2.乙方应按照合同约定提供招聘外包与薪酬福利服务；3.乙方应确保招聘外包与薪酬福利服务的质量，满足甲方需求；4.乙方应妥善保管甲方提供的资料，确保资料安全。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：招聘外包与薪酬福利服务在甲方指定地点进行。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，提供招聘外包与薪酬福利服务，甲方按照合同约定支付服务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同到期；2.双方协商一致解除合同；3.甲方违约，乙方有权解除合同；4.乙方违约，甲方有权解除合同。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.甲方或乙方违约，违约方应书面通知对方解除合同。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照合同约定支付尚未支付的服务费用；2.双方应按照合同约定处理招聘外包与薪酬福利服务相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：1.招聘外包费用：根据甲方实际招聘人数和乙方提供的服务内容，按每人次招聘费用计算；2.薪酬福利服务费用：根据甲方员工数量和乙方提供的服务内容，按月度或年度服务费用计算；3.其他相关费用：包括但不限于资料费、差旅费、通讯费等，按实际发生金额计算。7.2支付方式：甲方应按照本合同约定，通过银行转账方式向乙方支付费用。7.3支付时间：1.招聘外包费用：在乙方完成招聘工作并提交相关报告后10个工作日内支付；2.薪酬福利服务费用：每月或每季度第一个工作日支付上一个月或上季度服务费用；3.其他相关费用：在相关费用发生后的10个工作日内支付。7.4支付条款：1.甲方应在支付前向乙方提供付款通知，包括付款金额、付款时间等信息；2.乙方应在收到付款通知后，向甲方提供发票。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付应付金额的千分之五作为违约金；2.若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.若乙方未按时完成招聘外包或薪酬福利服务工作，应向甲方支付应付金额的千分之五作为违约金；2.若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金按实际损失计算，最高不超过合同总金额的10%；2.赔偿金额应按本合同约定的支付方式支付。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：1.双方应采取必要措施，防止保密内容泄露；2.双方不得以任何形式向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同履行不能或不能按期履行的情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.政府行为：如政策调整、法律法规变化等；3.社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例：如新冠疫情、地震、洪水等。十一、争议解决11.1协商解决：发生争议后，双方应友好协商，争取达成一致意见。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得转让合同或合同项下的权利义务。12.2不得转让的情形：1.合同项下的权利义务涉及国家秘密、商业秘密等；2.合同项下的权利义务涉及甲方或乙方的核心业务。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同签订后，双方均保留对其所有知识产权的完整权利；2.未经对方同意，任何一方不得将本合同项下的权利转让或许可给第三方。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方提供的服务进行监督和评价的权利；2.乙方保留对甲方提供的相关资料进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式进行；2.修改或补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：1.本合同的修改或补充与本合同具有同等法律效力；2.未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互协作，共同推进招聘外包与薪酬福利服务的顺利进行；2.甲方应积极配合乙方完成招聘外包与薪酬福利服务工作。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，讨论合同履行过程中的问题；2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决合同履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间就招聘外包与薪酬福利服务事宜的完整协议，替代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：1.本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式修改；2.未经双方同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：________________________乙方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：________________________甲方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：________________________乙方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求说明书；2.乙方提供的招聘外包与薪酬福利服务方案；3.乙方提供的招聘外包与薪酬福利服务报告；4.乙方提供的员工薪酬福利核算报表；5.甲方提供的员工个人信息及薪资待遇调整通知；6.任何与本合同相关的其他文件或资料。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用；乙方未按时完成招聘外包或薪酬福利服务工作；任何一方泄露对方保密信息；任何一方违反合同约定的保密期限；任何一方未按照合同约定进行协作与配合。2.违约行为认定：甲方未支付费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约；任何一方泄露保密信息，经对方确认后，视为违约；任何一方违反保密期限，经对方确认后，视为违约；任何一方未按照合同约定进行协作与配合，经对方催告后仍未改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.责任赔偿：指一方因违约行为给另一方造成损失，应承担的赔偿义务。4.协作配合：指合同各方在履行合同过程中，相互协作、相互配合，共同完成合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的招聘需求不明确，导致乙方无法有效执行。解决办法：甲方应提供详细的招聘需求说明书，包括职位要求、任职资格等。2.问题：乙方提供的招聘外包与薪酬福利服务方案不符合甲方期望。解决办法：双方应进行充分沟通，乙方根据甲方反馈调整方案。3.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，确保信息及时传递。4.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应提供