2024虚拟股权员工持股计划终止合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024虚拟股权员工持股计划终止合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同有效期1.5合同终止条件1.6合同解除条件2.股权激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象人数2.3激励对象变动3.股权激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划规模3.3激励计划分配原则3.4激励计划实施方式3.5激励计划变更4.股权授予4.1股权授予条件4.2股权授予数量4.3股权授予价格4.4股权授予时间5.股权归属5.1股权归属主体5.2股权归属期限5.3股权归属变更6.股权退出6.1股权退出条件6.2股权退出方式6.3股权退出价格6.4股权退出时间7.股权转让7.1股权转让条件7.2股权转让方式7.3股权转让价格7.4股权转让时间8.股权激励费用8.1费用承担主体8.2费用计算方法8.3费用支付方式9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更生效日期13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除生效日期14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确原持股计划的终止条件、程序及双方的权利义务，确保双方在终止原持股计划过程中合法权益得到保障。1.3合同范围本合同适用于原持股计划中涉及的股权激励对象、股权激励计划、股权授予、股权归属、股权退出、股权转让、股权激励费用等内容。1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至原持股计划终止之日止。1.5合同终止条件1.5.1原持股计划到期；1.5.2双方协商一致同意终止原持股计划；1.5.3出现法律、法规或政策规定的终止情形。1.6合同解除条件1.6.1任何一方违约，另一方有权解除本合同；1.6.2因不可抗力导致本合同无法继续履行，双方均有权解除本合同。第二条股权激励对象2.1激励对象资格2.1.1在甲方工作满一年；2.1.3经甲方认定为对公司有突出贡献的员工。2.2激励对象人数原持股计划中的激励对象人数为人。2.3激励对象变动激励对象变动需经甲方审核批准，并在本合同中予以明确。第三条股权激励计划3.1激励计划类型原持股计划采用虚拟股权激励方式。3.2激励计划规模原持股计划规模为万元。3.3激励计划分配原则3.3.1按照员工对公司贡献程度进行分配；3.3.2按照员工岗位、职级等因素进行差异化分配。3.4激励计划实施方式3.4.1甲方按照本合同约定向激励对象授予虚拟股权；3.4.2激励对象持有虚拟股权期间，享有相应的分红权。3.5激励计划变更激励计划变更需经双方协商一致，并在本合同中予以明确。第四条股权授予4.1股权授予条件4.1.1激励对象符合第二条规定的资格条件；4.1.2激励对象同意接受本合同约定的股权激励计划。4.2股权授予数量股权授予数量根据激励对象对公司贡献程度和岗位、职级等因素确定。4.3股权授予价格股权授予价格为元/股。4.4股权授予时间股权授予时间自本合同生效之日起个工作日内完成。第五条股权归属5.1股权归属主体股权归属于激励对象。5.2股权归属期限股权归属期限为年。5.3股权归属变更股权归属变更需经甲方审核批准，并在本合同中予以明确。第六条股权退出6.1股权退出条件6.1.1激励对象离职；6.1.2激励对象因健康原因无法继续工作；6.1.3出现法律、法规或政策规定的退出情形。6.2股权退出方式6.2.1甲方按照本合同约定回购激励对象持有的虚拟股权；6.2.2激励对象将虚拟股权转让给甲方指定的第三方。6.3股权退出价格股权退出价格根据股权授予价格和持有期限等因素确定。6.4股权退出时间股权退出时间自激励对象提出退出申请之日起个工作日内完成。第七条股权转让7.1股权转让条件7.1.1激励对象同意将持有的虚拟股权转让给甲方指定的第三方；7.1.2甲方同意接受转让的虚拟股权。7.2股权转让方式7.2.1激励对象与甲方签订股权转让协议；7.2.2甲方按照股权转让协议约定支付转让价款。7.3股权转让价格股权转让价格根据股权授予价格和持有期限等因素确定。7.4股权转让时间股权转让时间自股权转让协议签订之日起个工作日内完成。第八条股权激励费用8.1费用承担主体股权激励费用由甲方承担。8.2费用计算方法费用总额=股权激励计划规模×激励对象人数×股权授予价格。8.3费用支付方式8.3.1股权激励费用分年度支付；8.3.2每年度支付费用为上一年度应支付费用的%。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按照本合同约定支付股权激励费用；9.1.2乙方未按照本合同约定履行股权激励计划；9.1.3双方在股权激励过程中发生其他违约行为。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约金金额为本合同总金额的%。9.3违约赔偿违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同变更12.1变更条件本合同变更需经双方协商一致。12.2变更程序12.2.1双方签署书面变更协议；12.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。12.3变更生效日期变更协议签署之日起生效。第十三条合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除本合同；13.1.2出现本合同约定的解除条件。13.2解除程序13.2.1双方签署书面解除协议；13.2.2解除协议与本合同具有同等法律效力。13.3解除生效日期解除协议签署之日起生效。第十四条合同终止14.1终止条件14.1.1本合同约定的终止条件成就；14.1.2双方协商一致终止本合同。14.2终止程序14.2.1双方签署书面终止协议；14.2.2终止协议与本合同具有同等法律效力。14.3终止生效日期终止协议签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定第二条第三方介入条件2.1.1双方协商一致，认为需要第三方介入；2.1.2本合同约定的第三方介入条款触发条件；2.1.3法律、法规或政策规定需要第三方介入。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额如下：3.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取的佣金或服务费用；3.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担全部赔偿责任。第四条第三方职责4.1第三方在本合同中的职责包括但不限于：4.1.1为甲乙双方提供专业咨询和建议；4.1.2协助甲乙双方进行合同履行过程中的相关事宜；4.1.3对甲乙双方履行本合同的行为进行监督和评估。第五条第三方权利5.1第三方在本合同中的权利包括但不限于：5.1.1收取合理的佣金或服务费用；5.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；5.1.3在履行职责过程中，对甲乙双方的行为提出合理建议。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间不存在任何形式的隶属关系；6.1.2第三方不代表任何一方利益，其职责是为双方提供中立的服务。6.2第三方与甲乙双方权利义务的划分：6.2.1第三方对甲乙双方的权利义务仅限于本合同约定的范围；6.2.2第三方不承担甲乙双方之间的任何责任；6.2.3第三方对甲乙双方的权利义务不受本合同之外的其他合同或协议的约束。第七条第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1双方协商确定第三方；7.1.2第三方与双方签订服务协议；7.1.3第三方按照服务协议履行职责。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照本合同约定的比例分担。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入在本合同终止的情况下自动终止。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方对本合同及履行过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。第十一条第三方介入的法律适用11.1第三方介入适用中华人民共和国法律。第十二条第三方介入的争议解决12.1第三方介入产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024虚拟股权员工持股计划终止合同说明：本合同全文，包括合同和所有附件。2.附件二：激励对象名单说明：详细列出所有激励对象的姓名、职位、岗位、持股数量等信息。3.附件三：股权激励计划实施方案说明：详细说明股权激励计划的具体实施方案，包括股权授予、归属、退出、转让等。4.附件四：股权激励费用支付明细说明：详细列出股权激励费用的计算方法、支付时间、支付方式等信息。5.附件五：违约责任认定及处理办法说明：详细说明违约行为的认定标准及相应的处理办法。6.附件六：第三方介入协议说明：若第三方介入，需签订的第三方介入协议，包括第三方职责、权利、义务等。7.附件七：保密协议说明：若涉及保密信息，需签订的保密协议，明确保密内容和保密期限。8.附件八：争议解决协议说明：若发生争议，需签订的争议解决协议，明确争议解决方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照本合同约定支付股权激励费用责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括支付违约金，赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未按时支付某年度的股权激励费用，应支付该年度应支付费用的%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方未按照本合同约定履行股权激励计划责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括支付违约金，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方未按照合同约定完成股权激励计划，应支付该计划总金额的%作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失责任认定：第三方应承担全部赔偿责任。示例：若第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担全部赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方在合同履行过程中违反保密义务责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、停止侵权行为等。示例：若甲乙双方在合同履行过程中泄露对方保密信息，泄露方应赔偿对方因此遭受的损失，并停止侵权行为。全文完。2024虚拟股权员工持股计划终止合同1本合同目录一览1.总则1.1定义和解释1.2合同的生效和终止1.3合同的变更和补充2.持股计划概述2.1持股计划的目的2.2持股计划的适用范围2.3持股计划的基本原则3.持股计划的实施3.1持股资格和条件3.2持股计划的股权分配3.3持股计划的股权变更4.持股计划的终止原因4.1合同终止的条件4.2合同终止的程序4.3合同终止的法律后果5.股权回购5.1股权回购的条件5.2股权回购的价格5.3股权回购的程序6.股权转让6.1股权转让的条件6.2股权转让的程序6.3股权转让的限制7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权的归属8.2知识产权的使用8.3知识产权的保护9.解除和终止9.1解除合同的条件9.2解除合同的通知9.3解除合同的法律后果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约责任的承担11.2违约责任的赔偿11.3违约责任的追究12.法律适用和管辖12.1合同适用的法律12.2合同管辖法院12.3合同争议的解决13.其他13.1不可抗力13.2合同的签署和生效13.3合同的附件14.合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1定义和解释1.1.1本合同中，“公司”指甲方，“员工”指乙方，“持股计划”指本合同所规定的虚拟股权员工持股计划。1.1.2本合同中，除非上下文另有规定，所有术语均应按照其通常含义解释。1.1.3本合同中，“本合同”指本合同及其附件。1.2合同的生效和终止1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。（1）持股计划达到既定目标；（2）公司因经营需要终止持股计划；（3）员工离职或因故退出持股计划；（4）双方协商一致终止本合同；（5）因不可抗力导致合同无法履行。1.3合同的变更和补充1.3.1对本合同的任何变更或补充，必须以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。1.3.2任何未经双方书面同意的变更或补充，均对本合同不具有约束力。2.持股计划概述2.1持股计划的目的2.1.1本持股计划旨在激励员工，提高员工的积极性和忠诚度，促进公司长期稳定发展。2.2持股计划的适用范围2.2.1本持股计划适用于公司全体正式员工，具体范围由公司另行规定。2.3持股计划的基本原则2.3.1公平、公正、公开原则；2.3.2鼓励创新、促进业绩原则；2.3.3风险共担、利益共享原则。3.持股计划的实施3.1持股资格和条件3.1.1员工符合公司规定的持股资格和条件，方可参与持股计划。3.2持股计划的股权分配3.2.1持股计划的股权分配方式由公司制定，并经员工大会通过。3.3持股计划的股权变更3.3.1持股计划的股权变更应遵循公司规定的程序和条件。4.持股计划的终止原因4.1合同终止的条件4.1.1持股计划达到既定目标；4.1.2公司因经营需要终止持股计划；4.1.3员工离职或因故退出持股计划。4.2合同终止的程序4.2.1公司提前一个月书面通知员工持股计划终止；4.2.2员工在接到通知后，按照公司规定办理股权回收手续。4.3合同终止的法律后果4.3.1合同终止后，员工应按照合同约定回收股权；4.3.2公司应根据员工回收股权的情况，进行相应的财务处理。5.股权回购5.1股权回购的条件5.1.1员工离职；5.1.2员工因故退出持股计划；5.1.3公司根据经营需要回购股权。5.2股权回购的价格5.2.1股权回购价格按持股计划实施时确定的价格执行。5.3股权回购的程序5.3.1员工向公司提出股权回购申请；5.3.2公司审核股权回购申请；5.3.3双方签订股权回购协议。6.股权转让6.1股权转让的条件6.1.1员工同意转让股权；6.1.2转让方和受让方均符合公司规定的持股条件。6.2股权转让的程序6.2.1转让方和受让方签订股权转让协议；6.2.2双方将股权转让协议报公司备案。6.3股权转让的限制6.3.1股权转让不得违反国家法律法规；6.3.2股权转让不得损害公司和其他股东的合法权益。8.知识产权8.1知识产权的归属8.1.1员工在持股期间，为公司创造的所有知识产权归公司所有。8.1.2员工承诺，其在持股期间所使用的技术、专利、商标等知识产权，不侵犯第三方的合法权益。8.2知识产权的使用8.2.1公司有权在其业务范围内使用员工在持股期间所创造或使用的知识产权。8.2.2公司应合理使用员工所提供的知识产权，不得滥用。8.3知识产权的保护8.3.1员工应协助公司对知识产权进行保护，包括但不限于提供必要的文件和信息。8.3.2公司应采取适当措施，保护员工在持股期间所创造或使用的知识产权。9.解除和终止9.1解除合同的条件9.1.1员工严重违反本合同约定的义务；9.1.2公司因经营需要或法律、政策变动，必须解除合同；9.1.3双方协商一致解除合同。9.2解除合同的通知9.2.1解除合同一方应提前一个月书面通知对方；9.2.2未提前通知的，解除通知自合同解除之日起生效。9.3解除合同的法律后果9.3.1解除合同后，双方应按照合同约定履行剩余义务；9.3.2双方应按照合同约定处理股权、知识产权等相关事宜。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。11.违约责任11.1违约责任的承担11.1.1违约方应承担由此给对方造成的损失；11.1.2违约方应承担由此产生的仲裁或诉讼费用。11.2违约责任的赔偿11.2.1违约方应根据损失的程度，向受损方支付赔偿金。11.3违约责任的追究11.3.1追究违约责任的方式包括但不限于赔偿、解除合同、终止持股计划等。12.法律适用和管辖12.1合同适用的法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同管辖法院12.2.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖。12.3合同争议的解决12.3.1合同争议的解决应遵循诚实信用原则，维护双方合法权益。13.其他13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行或不能履行，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同的签署和生效13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的附件13.3.1本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的概念14.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构等。14.2第三方的介入方式14.2.1第三方介入本合同，应经甲乙双方书面同意。14.2.2第三方介入的目的应为协助甲乙双方履行合同义务、解决合同争议或提供专业服务。14.3第三方的责权利14.3.1第三方在介入本合同后，应按照甲乙双方的要求，履行其专业职责，并对自己的专业行为负责。14.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其工作任务。14.3.3第三方有权根据其专业判断，提出建议或解决方案。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。14.4.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，应另行签订协议，并明确约定。14.4.3第三方与甲乙双方之间的争议，应按照双方约定的争议解决方式解决。14.5第三方责任限额14.5.1.1第三方责任限额不超过其与甲乙双方签订的协议中约定的金额；14.5.1.2如第三方责任限额低于因介入本合同而产生的实际损失，则第三方应承担相应的赔偿责任；14.5.1.3第三方责任限额的确定，应考虑到其专业服务的性质、服务内容、服务期限等因素。14.6第三方介入的额外条款14.6.1第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的授权文件，授权第三方在必要时代表其进行相关活动。14.6.2第三方在介入本合同期间，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。14.6.3第三方在介入本合同期间，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的赔偿责任。14.7第三方介入的终止14.7.1第三方介入本合同，如有下列情形之一，甲乙双方可终止第三方的介入：14.7.1.1第三方无法履行其专业职责；14.7.1.2第三方违反保密义务；14.7.1.3第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失。14.8第三方介入的后续处理14.8.1第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定和第三方提供的报告，对相关事宜进行处理。14.8.2第三方介入期间形成的文件和资料，甲乙双方应妥善保存，并作为合同履行的依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.持股计划实施方案详细说明持股计划的分配、回购、转让等具体操作流程。包含持股资格和条件的具体要求。2.第三方介入协议明确第三方介入的目的、职责、权限及责任限制。约定第三方介入的具体程序和费用。3.知识产权归属协议约定员工在持股期间创造的知识产权的归属和使用权。4.股权回购协议明确股权回购的条件、价格、程序及双方权利义务。5.股权转让协议约定股权转让的条件、程序、价格及双方权利义务。6.争议解决协议约定争议解决的方式、机构及程序。7.不可抗力事件清单列举合同履行过程中可能出现的不可抗力事件。8.第三方责任限额协议明确第三方责任限额的确定方式和具体金额。9.合同履行情况报告定期报告合同履行情况，包括持股计划实施情况、股权分配情况等。10.其他相关文件根据合同履行需要，双方协商一致认为需要附加的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按照持股计划实施方案履行义务；公司未按照持股计划实施方案分配股权；第三方未按照协议履行职责；双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因违约行为导致合同无法履行而产生的间接经济损失；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。3.违约责任示例示例1：员工未按时缴纳持股计划所需款项，导致股权分配延迟，公司应向员工支付违约金。示例2：公司未按照持股计划实施方案分配股权，员工可要求公司赔偿因股权分配延迟造成的经济损失。示例3：第三方未按照协议履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例4：双方未按照合同约定解决争议，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。全文完。2024虚拟股权员工持股计划终止合同2本合同目录一览1.总则1.1计划背景1.2计划目的1.3适用范围2.计划参与人员2.1参与资格2.2参与方式2.3参与时间3.股权分配3.1股权比例3.2股权性质3.3股权来源4.股权变动4.1股权转让4.2股权继承4.3股权回购5.股权激励5.1激励措施5.2激励条件5.3激励期限6.股权终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止后果7.退出机制7.1退出方式7.2退出条件7.3退出程序8.股权管理8.1管理机构8.2管理职责8.3管理流程9.保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他11.1法律适用11.2合同生效11.3合同变更11.4合同解除12.附则12.1解释权12.2补充条款12.3生效日期13.附件13.1参与人员名单13.2股权分配方案13.3股权管理规则14.合同签订及签署日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1计划背景本合同基于公司发展需要，为激励员工积极性，提高员工对公司发展的贡献度，特制定本员工持股计划。1.2计划目的通过员工持股计划，实现员工与公司利益共享，增强员工的归属感和责任感，推动公司持续健康发展。1.3适用范围本计划适用于公司全体正式员工，包括但不限于公司各部门、子公司、分支机构等。第二条计划参与人员2.1参与资格（1）具备公司正式员工身份；（3）无不良记录，无违反公司规章制度的行为。2.2参与方式（1）现金购买；（2）公司赠送；（3）公司配股。2.3参与时间员工可在计划启动后的一定时间内提出参与申请，具体时间由公司另行通知。第三条股权分配3.1股权比例员工持股比例根据公司实际情况和员工贡献度确定，具体比例由公司董事会决定。3.2股权性质员工持有的股权为虚拟股权，不具有实际所有权和表决权。3.3股权来源员工持股计划所需资金由公司自筹，包括但不限于自有资金、融资等。第四条股权变动4.1股权转让员工持有的虚拟股权不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置。4.2股权继承员工去世后，其持有的虚拟股权由其法定继承人继承。4.3股权回购公司有权在特定情况下回购员工持有的虚拟股权，具体回购条件和程序由公司另行规定。第五条股权激励5.1激励措施公司将对持股员工实施一系列激励措施，包括但不限于：（1）年终奖金；（2）股票期权；（3）股权分红。5.2激励条件（1）在公司工作满一定年限；（2）对公司业绩有突出贡献；（3）遵守公司规章制度。5.3激励期限激励措施有效期为三年，自员工参与持股计划之日起计算。第六条股权终止6.1终止条件（1）员工离职；（2）公司因经营需要终止计划；（3）法律法规发生变化。6.2终止程序计划终止时，公司应提前一个月通知员工，并按照相关规定处理员工持有的虚拟股权。6.3终止后果计划终止后，员工持有的虚拟股权将按照公司规定进行处理，不再享有相关权益。第七条退出机制7.1退出方式（1）因个人原因离职；（2）因公司经营需要调整持股计划。7.2退出条件（1）提前一个月向公司提出书面申请；（2）符合公司规定的退出程序。7.3退出程序（1）员工提交退出申请；（2）公司审核员工退出申请；（3）公司根据审核结果处理员工持有的虚拟股权。第八条股权管理8.1管理机构公司设立员工持股计划管理委员会，负责本计划的组织实施、股权分配、激励措施、终止条件等事宜。8.2管理职责（1）制定和修改员工持股计划的相关规章制度；（2）审核员工持股资格；（3）确定股权分配方案；（4）监督激励措施的执行；（5）处理股权变动事宜；（6）制定股权终止和退出机制；（7）定期向公司董事会报告工作。8.3管理流程管理委员会的工作流程如下：（1）召开会议，讨论相关事宜；（2）形成决议，并报公司董事会批准；（3）组织实施决议；（4）监督执行情况；（5）定期评估和改进。第九条保密义务9.1保密内容员工应保守公司商业秘密，包括但不限于公司财务状况、经营策略、技术信息等。9.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于三年。9.3违约责任员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式员工与公司之间因本计划产生的争议，应通过协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，争议双方可向公司所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）争议双方提交争议材料；（2）法院受理案件；（3）法院进行审理；（4）法院作出判决或裁定。第十一条其他11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同变更本合同如有变更，须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.4合同解除（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定可以解除合同的情形。第十二条附则12.1解释权本合同的解释权归公司所有。12.2补充条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.3生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条附件13.1参与人员名单13.2股权分配方案13.3股权管理规则第十四条合同签订及签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指在本合同执行过程中，根据甲乙双方的需要，介入本合同关系中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行股权分配、激励措施的执行；（2）提供专业评估、咨询或法律服务等；（3）作为争议解决的中立方；（4）执行本合同规定的其他相关事宜。第十六条甲乙双方额外条款16.1介入协议16.2第三方介入程序（1）甲乙双方应协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同邀请或选择第三方；（3）第三方接受邀请或选择后，与甲乙双方签订介入协议；（4）第三方按照介入协议的约定履行职责。第十七条第三方的责任与义务17.1责任范围第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和介入协议的约定，对其提供的专业服务负责。17.2义务内容（1）第三方应确保其提供的专业服务的客观、公正、独立；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照约定的期限和质量要求完成工作；（4）第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通进展情况。第十八条第三方的责任限额18.1责任限制第三方因履行职责产生的责任，其责任限额由介入协议约定，但