离休退休人员管理制度

离休退休人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院离休退休人员的管理工作，保障他们的合法权益，有效发挥他们的作用，提高离休退休人员队伍的素养和工作贡献，订立本规章制度。第二条医院离休退休人员包含正常退休人员、因病退休人员和红利退休人员。第三条医院离休退休人员承当医院调配的职务和职责，履行离休退休人员相应的工作职责，发挥其丰富的经验和知识，供应咨询和引导，为医院发展贡献力气。第四条医院将依照国家和地方政府学说文件的要求，订立离休退休人员的政策，规范管理离休退休人员。第二章离休退休人员的权益第五条医院离休退休人员享有与在职员工同等的基本权益，包含但不限于：享受工资调整、福利待遇调整等政策的；参加医院组织的集体活动，如节日庆祝、文体活动等；享受医院为退休人员供应的社会保险、医疗保险及住房公积金等相关政策；免费或优惠使用医院的医疗、病愈和娱乐设施；参加医院组织的学术沟通和培训活动。第六条医院将为离休退休人员供应必需的精神慰问和关怀服务，如定期探访、电话慰问、假期慰问等。第七条离休退休人员如有个人困难或特殊情况，医院应乐观帮助解决，供应必需的帮忙和支持。第三章离休退休人员的管理第八条医院设立离休退休人员管理机构，负责离休退休人员的工作管理、政策宣传、信息汇总和服务保障工作。第九条离休退休人员管理机构的具体职责包含但不限于：负责离休退休人员档案管理，确保档案的完整、准确和安全；定期与离休退休人员保持联系，了解他们的需求、看法和建议；定期组织离休退休人员开展文体活动、知识讲座等；帮助离休退休人员解决困难和问题，供应必需的帮忙和支持；发布离休退休人员相关政策和通知，宣传政策，保证政策的落实；做好离休退休人员的信息统计、分析和报告工作。第十条离休退休人员管理机构下设离休退休人员工作办公室，具体负责离休退休人员的日常管理和服务工作。第十一条离休退休人员管理机构将建立健全离休退休人员信息平台，便于掌握离休退休人员的相关信息和需求，并为医院决策供应参考。第四章离休退休人员的工作布置第十二条医院将依据离休退休人员的实际情况和专业特长，合理调配他们的工作，充分发挥他们的本领和经验。第十三条医院可以依据业务需求将离休退休人员委派到相关部门，参加部门的日常工作和学术研究，供应专业引导和支持。第十四条离休退休人员从事的工作形式包含但不限于：为医院供应顾问咨询，供应专业看法和建议；开展学术讲座，共享丰富的经验和知识；参加科研项目的引导和评估；担负技术引导和培训师，引导新员工的工作和技能培养等。第十五条医院将为离休退休人员供应相应的酬劳和福利待遇，依照相关规定进行发放。第十六条离休退休人员从事工作期间，应严格遵守医院的工作纪律，认真履行工作职责，不得影响医院的正常运转。第五章监督与评估第十七条医院将建立健全离休退休人员管理的监督机制，定期对离休退休人员的工作进行评估和考核。第十八条离休退休人员的工作评估重要包含但不限于：工作绩效评价，分析离休退休人员的工作质量和效果；参加单位和他人对离休退休人员的评价，了解他们的工作表现和影响；定期征求离休退休人员对工作的看法和建议，进行满意度调查。第十九条医院将依据离休退休人员的工作评估结果，采取相应的激励和嘉奖措施，鼓舞他们取得更好的成绩和贡献。第二十条医院将定期对离休退休人员的管理制度进行评估和改进，不绝