劳保用品发放制度模版（2篇）

劳保用品发放制度模版一、导言本劳动保护用品发放制度旨在确保员工的安全与健康，同时规范发放流程，以确保所有员工能及时获取适用的劳保用品。二、适用范围本制度适用于公司全体人员，包括正式员工、合同制员工、临时工及外包人员等。三、劳保用品发放准则1.安全准则：发放的劳保用品必须符合国家相关标准与法规，以保障员工安全。2.公正准则：劳保用品的发放应公正公平，不受员工职位或地位影响。3.及时准则：确保员工能及时获得必要的劳保用品，以维护工作安全与健康。4.实用准则：劳保用品需满足员工实际工作需求，避免过度或不足。四、劳保用品种类及发放规定1.头盔与安全帽a.头盔：适用于需要头部保护的岗位，如建筑工地、装修工地等。b.安全帽：适用于需要头部保护的岗位，如机械作业、高空作业等。c.发放规定：根据岗位需求发放，发放前需进行合格检测，并确保员工佩戴。2.防护眼镜与面罩a.防护眼镜：适用于需要眼部保护的岗位，如化工实验室等。b.面罩：适用于需要面部保护的岗位，如焊接作业、喷漆作业等。c.发放规定：根据岗位需求发放，发放前需进行合格检测，并确保员工佩戴。3.防护手套与鞋子a.防护手套：适用于需要手部保护的岗位，如化工实验室等。b.防护鞋：适用于需要脚部保护的岗位，如工地施工等。c.发放规定：根据岗位需求发放，发放前需进行合格检测，并确保员工佩戴。4.呼吸器与防护服a.呼吸器：适用于存在有害气体或粉尘的工作环境，如化工厂、矿山等。b.防护服：适用于高风险工作环境，如核电站、电力设备维修等。c.发放规定：根据工作环境的危险等级发放，发放前需进行合格检测，并确保员工佩戴。五、劳保用品使用与保养1.员工必须正确佩戴劳保用品，禁止私自拆卸或改动。2.如劳保用品在使用中出现损坏或失效，应立即更换并报告相关部门。3.不使用时，劳保用品应妥善保管，防止损坏或遗失。4.对于损坏或过期的劳保用品，必须立即报废，不得继续使用。六、违规处理1.员工未按规定佩戴劳保用品，相关部门将给予警告并要求立即纠正。2.对于反复违规的员工，公司将视情节轻重采取纪律处分，直至解雇。七、制度宣传与培训公司将定期对劳保用品发放制度进行宣传和培训，以提升员工对制度的认知和遵守度。八、其他条款1.本制度的修改和解释权归公司所有。2.本制度自发布之日起生效，替代所有先前的类似规定。3.公司可根据实际情况对本制度进行修改或废止。4.附表（详细列出各类劳保用品的具体规格、型号、检测标准、发放记录等，根据实际需要制定）。以上为劳保用品发放制度的模板，旨在提供参考。劳保用品发放制度模版（二）一、概述劳动保护用品发放制度是公司为确保员工的劳动安全与健康而设立的关键规定。该制度旨在明确各类劳动保护用品的种类、发放标准、操作流程，以确保员工获得充分的保护，提升工作效率和安全水平。二、适用范围本制度适用于公司内部的所有员工，包括全职员工、合同工以及临时工等。三、劳动保护用品分类根据工作环境和需求，劳动保护用品被划分为以下几类：1.头部防护：如安全帽、防护眼镜等。2.呼吸防护：如防尘口罩、防毒面具等。3.手部防护：如防护手套、防护胶带等。4.脚部防护：如防护鞋、防滑鞋等。5.身体防护：如防护服、防静电服等。四、发放标准1.所选用的劳动保护用品须符合国家相关法律法规，并经过适当评估和验证。2.产品应具备良好的安全性能和适用性，以保护员工在工作中的安全和健康。3.用品的尺寸和型号应根据员工的实际需求提供合适的选择。4.产品的质量应符合国家或相应行业标准。5.用品需定期检测和维护，以保持其正常使用状态。五、发放流程1.公司将根据员工的工作岗位和环境，制定劳动保护用品清单，并向员工解释相关事项。2.员工应按自身需求，在指定时间及地点选择所需用品，并在登记表上签字确认。3.公司将根据员工的选择，按照规定标准和顺序发放劳动保护用品。4.员工收到用品后应检查其完整性和适用性，并在规定时间内反馈问题或需求。5.员工对劳动保护用品的使用和保管负有责任，不得擅自转借、遗失或损坏。六、监督与管理1.公司将建立完善的劳动保护用品发放、使用和管理制度，以确保员工权益和安全。2.负责发放工作的部门应定期盘点和检验用品，及时补充或更换过期或损坏的用品。3.员工对用品质量或使用有疑问时，应及时向相关部门反馈，并提供相关证据。4.公司将定期评估劳动保护用品的使用情况，对问题进行分析和改进。七、制度宣传与培训1.公司将通过多种途径向员工宣传本制度，提高员工对劳动保护用品发放制度的理解和重视。2.公司会定期组织使用培训，涵盖正确使用和保养方法，以及紧急情况下的应对措施。3.员工对制度的疑问和建议可通过多种渠道向相关部门提出，并确保及时回复和解决。八、制度的修订与解释本制度的修订权和解释权归公司相关部门所有，将根据实际情况适