医院与康复治疗师2025年度劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME医院与康复治疗师2025年度劳动合同甲方（医院）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（康复治疗师）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.岗位职责与工作内容乙方应在甲方医院担任康复治疗师，负责康复治疗工作，包括但不限于制定康复计划、实施康复治疗、跟踪治疗效果等。乙方应按照甲方医院的规定和标准，提供高质量的康复治疗服务。乙方保证在合同期间内，遵守国家相关法律法规及甲方医院的规章制度。2.工作时间与地点乙方应在甲方医院规定的上班时间内履行工作职责，具体工作时间及休息时间由甲方医院根据实际情况安排。乙方的工作地点为甲方医院，如有需要，乙方应服从甲方医院的工作地点调整。二、工资与福利待遇1.工资乙方的基本工资为每月______元，甲方医院将按时足额支付乙方工资。乙方在完成工作任务后，可获得相应的奖金和津贴。乙方如有加班，甲方医院将按照国家相关法律法规支付加班费。2.福利待遇甲方医院为乙方提供社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。甲方医院将根据乙方的工作表现和医院实际情况，给予乙方相应的带薪休假。三、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.合同解除任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。甲方医院在乙方严重违反医院规章制度或严重失职的情况下，有权单方面解除合同。四、保密与争议解决1.保密乙方在履行职责过程中，对甲方医院的商业秘密负有保密义务。乙方未经甲方医院同意，不得向任何第三方泄露甲方医院的商业秘密。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方医院所在地的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的工作符合医院的标准和要求。有权根据医院的发展和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作条件和设施。有权要求甲方对工作中的不合理要求提出异议。义务：严格遵守医院的工作纪律和规章制度。按照甲方的要求完成工作任务，并确保工作质量。六、工作评估与考核1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作表现、服务质量、患者满意度等。乙方应积极配合甲方的评估工作，并提供必要的反馈。2.考核标准考核标准以本合同约定的岗位职责、工作标准和医院的相关规章制度为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取措施改进。七、工资支付与福利1.工资支付乙方的基本工资为每月______元，甲方医院将每月支付乙方工资。乙方在完成工作任务后，可获得相应的奖金和津贴。2.福利待遇甲方医院为乙方提供社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。甲方医院将根据乙方的工作表现和医院实际情况，给予乙方相应的带薪休假。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。甲方医院在乙方严重违反医院规章制度或严重失职的情况下，有权单方面解除合同。2.合同终止本合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。如因甲方医院破产、解散或其他原因导致合同无法继续履行，合同自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、患者信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签