2024新劳动法下劳务派遣企业劳动合同管理规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024新劳动法下劳务派遣企业劳动合同管理规范合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件1.3合同生效时间2.劳务派遣关系概述2.1劳务派遣定义2.2劳务派遣机构职责2.3用工单位职责3.派遣员工权益保障3.1工资支付3.2工作时间与休息休假3.3社会保险与福利待遇3.4劳动保护与劳动条件4.劳务派遣合同内容4.1合同期限4.2派遣岗位与工作内容4.3工作地点与工作环境4.4工作时间与加班规定5.劳务派遣合同变更与解除5.1合同变更条件5.2合同解除条件5.3合同解除程序6.违约责任与赔偿6.1违约行为认定6.2违约责任承担6.3违约赔偿标准7.劳动争议解决7.1争议解决方式7.2争议处理机构7.3争议处理期限8.合同终止与清算8.1合同终止条件8.2合同清算程序8.3清算内容与期限9.法律适用与争议管辖9.1法律适用原则9.2争议管辖约定10.其他约定事项10.1通知方式10.2合同附件10.3合同解释11.合同附件清单12.合同签订日期13.合同双方签字盖章14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。2.劳务派遣关系概述2.1劳务派遣定义劳务派遣是指派遣方根据用工方的需求，将劳动者派遣至用工方处工作，由派遣方承担劳动者的招聘、培训、管理、工资支付、社会保险等责任，用工方提供劳动岗位和工作条件。2.2劳务派遣机构职责派遣方负责：a)招聘、培训、管理劳动者；b)支付劳动者的工资、社会保险等费用；c)维护劳动者的合法权益。2.3用工单位职责用工方负责：a)提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；b)指导劳动者完成工作任务；c)对劳动者的工作进行考核。3.派遣员工权益保障3.1工资支付派遣方应按照国家有关规定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。3.2工作时间与休息休假劳动者每周工作时间不超过40小时，加班工资按照国家规定支付。3.3社会保险与福利待遇派遣方依法为劳动者缴纳社会保险，并按时足额支付各项福利待遇。3.4劳动保护与劳动条件派遣方应确保劳动者的工作环境安全、卫生，并采取必要的安全防护措施。4.劳务派遣合同内容4.1合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2派遣岗位与工作内容a)岗位一：具体工作内容；b)岗位二：具体工作内容。4.3工作地点与工作环境劳动者应在用工方指定的工作地点工作，工作环境应符合国家规定。4.4工作时间与加班规定劳动者每周工作时间不超过40小时，加班时间不超过法定标准。5.劳务派遣合同变更与解除5.1合同变更条件双方协商一致，可以对本合同进行变更。5.2合同解除条件a)劳动者严重违反用工方规章制度；b)派遣方违反国家法律法规，损害劳动者权益；c)双方协商一致解除合同。5.3合同解除程序a)一方提出解除合同，应提前30日通知另一方；b)双方应按照国家规定办理相关手续。6.违约责任与赔偿6.1违约行为认定a)派遣方未按时足额支付劳动者工资；b)用工方未提供符合国家规定的劳动条件；c)双方违反本合同约定，造成对方损失的。6.2违约责任承担a)违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；b)因违约行为给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。6.3违约赔偿标准违约赔偿标准按照国家规定执行。7.劳动争议解决7.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会。7.3争议处理期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。8.合同终止与清算8.1合同终止条件a)合同期限届满；b)用工方或派遣方单方解除合同；c)双方协商一致终止合同；d)因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同清算程序合同终止时，双方应立即进行清算，包括：a)劳动者工资、社会保险费用的结算；b)合同剩余期限内的派遣费用结算；c)合同终止后的其他费用结算。8.3清算内容与期限清算内容应包括但不限于上述第8.2条所列内容，清算期限为合同终止之日起30日内完成。9.法律适用与争议管辖9.1法律适用原则本合同适用中华人民共和国法律，特别是《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。9.2争议管辖约定双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1通知方式除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送，并视为已送达：a)以挂号信方式寄送至对方的注册地址；b)通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱地址，并保留发送记录。10.2合同附件a)劳动者个人信息表；b)工资支付明细；c)社会保险缴纳明细。10.3合同解释本合同的解释权归派遣方所有。11.合同附件清单11.1劳动者个人信息表11.2工资支付明细11.3社会保险缴纳明细12.合同签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同双方签字盖章13.1派遣方（盖章）13.2用工方（盖章）14.合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、审计机构等，其在合同中的角色和职责应明确界定。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方的履行，提高合同履行的效率和效果，确保合同内容的合规性。16.第三方介入程序16.1第三方选择双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入时间第三方介入的时间应提前与双方协商确定，并在合同中明确。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致合同无法履行或者造成损失时，应承担的最高赔偿额。17.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方的专业能力、市场行情和合同性质等因素确定。17.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额为人民币____元。18.第三方责权利18.1第三方权利a)第三方有权根据合同约定和合作协议，对合同履行情况进行监督和评估；b)第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料；c)第三方有权在合同履行过程中提出意见和建议。18.2第三方义务a)第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合相关规定；b)第三方应保守合同双方的商业秘密；c)第三方应按照合同约定和合作协议履行其职责。18.3第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或者造成损失时，应承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣方第三方应协助派遣方履行合同，但派遣方对第三方的行为承担最终责任。19.2第三方与用工方第三方应协助用工方履行合同，但用工方对第三方的行为承担最终责任。19.3第三方与劳动者第三方在合同履行过程中，应尊重劳动者的合法权益，并对劳动者的权益保护承担责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更条件当第三方介入时，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订补充协议。20.2合同变更程序合同变更应按照本合同第5.1条至第5.3条的规定进行。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议处理机构有管辖权的人民法院。21.3争议处理期限争议处理期限按照国家法律规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人信息表要求：包含劳动者的基本信息、健康状况、教育背景、工作经验等。说明：用于记录劳动者的基本信息，以便于合同履行过程中的管理。2.工资支付明细要求：详细记录劳动者的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于确保劳动者的工资支付符合国家规定和合同约定。3.社会保险缴纳明细要求：记录社会保险的缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。说明：用于证明派遣方已为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者权益。4.劳务派遣协议要求：详细约定派遣方与用工方之间的权利义务。说明：是本合同的重要组成部分，明确了双方在劳务派遣关系中的地位和责任。5.第三方合作协议要求：明确第三方在合同中的角色、职责、权利和义务。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。6.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、原因等。说明：当合同需要变更时，双方应签订此协议，以确保变更的合法性和有效性。7.合同终止协议要求：记录合同终止的原因、时间、清算事项等。说明：当合同需要终止时，双方应签订此协议，以确保终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付劳动者工资。责任认定：派遣方应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因违约所造成的损失。示例：派遣方未在约定的时间内支付劳动者工资，应支付违约金并赔偿劳动者因延迟支付工资所造成的损失。2.用工方违约行为及责任认定违约行为：未提供符合国家规定的劳动条件。责任认定：用工方应立即改正，并向劳动者支付赔偿金。示例：用工方未提供符合国家规定的安全防护设施，应立即改正并赔偿劳动者因工作环境恶劣所造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，并向合同双方支付赔偿金。示例：第三方未按照合同约定对派遣方的服务进行监督，应承担违约责任并向派遣方支付赔偿金。4.劳动者违约行为及责任认定违约行为：严重违反用工方规章制度。责任认定：劳动者应承担违约责任，并向用工方支付赔偿金。示例：劳动者因严重违反用工方规章制度被解除劳动合同，应承担违约责任并向用工方支付赔偿金。全文完。2024新劳动法下劳务派遣企业劳动合同管理规范合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1劳务派遣的定义1.2劳动合同的定义1.3本合同的定义2.合同双方2.1劳务派遣企业名称2.2劳务派遣企业法定代表人2.3用工单位名称2.4用工单位法定代表人3.劳务派遣工的聘用3.1劳务派遣工的聘用条件3.2劳务派遣工的招聘程序3.3劳务派遣工的试用期4.劳务派遣工的工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资调整5.劳务派遣工的福利待遇5.1社会保险5.2工伤保险5.3住房公积金5.4其他福利待遇6.劳务派遣工的工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3值班和加班7.劳务派遣工的培训和教育7.1培训计划7.2培训内容7.3培训费用8.劳务派遣工的合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.劳务派遣工的劳动争议处理9.1劳动争议的调解9.2劳动争议的仲裁9.3劳动争议的诉讼10.违约责任10.1劳务派遣企业的违约责任10.2用工单位的违约责任10.3劳务派遣工的违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳务派遣是指劳务派遣企业根据用工单位的需求，向用工单位派遣符合条件的人员，由用工单位使用，但劳动合同关系仍属于劳务派遣企业的一种用工方式。1.2劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。1.3本合同是指劳务派遣企业与用工单位就劳务派遣工的聘用、工资待遇、福利待遇、工作时间、休息休假、培训教育、合同解除与终止、劳动争议处理、违约责任、保密条款、法律适用和争议解决等方面达成的协议。2.合同双方2.1劳务派遣企业名称：X劳务派遣有限公司2.2劳务派遣企业法定代表人：2.3用工单位名称：X科技有限公司2.4用工单位法定代表人：3.劳务派遣工的聘用3.1劳务派遣工的聘用条件：具备相关职业技能和资格证书，身体健康，年龄在1855周岁之间。3.2劳务派遣工的招聘程序：由劳务派遣企业发布招聘信息，通过面试、体检等程序选拔符合条件的人员。3.3劳务派遣工的试用期：试用期最长不超过6个月，试用期工资为正式工资的80%。4.劳务派遣工的工资待遇4.1工资标准：根据劳务派遣工的岗位、技能和工作年限等因素确定，不得低于当地最低工资标准。4.2工资支付方式：每月支付一次，工资支付日为每月的15日。4.3工资调整：根据国家规定和双方协商一致的原则，每年进行一次工资调整。5.劳务派遣工的福利待遇5.1社会保险：按照国家规定为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2工伤保险：按照国家规定为劳务派遣工缴纳工伤保险。5.3住房公积金：按照国家规定和双方协商一致的原则，为劳务派遣工缴纳住房公积金。5.4其他福利待遇：包括带薪年假、节假日加班费、高温补贴等。6.劳务派遣工的工作时间和休息休假6.1工作时间：根据国家规定和双方协商一致的原则，实行标准工作时间制度。6.2休息休假：劳务派遣工享有国家规定的休息日和法定节假日，年休假根据工作年限确定。6.3值班和加班：劳务派遣工的值班和加班按照国家规定执行，加班工资不得低于工资的150%。7.劳务派遣工的培训和教育7.1培训计划：劳务派遣企业制定年度培训计划，内容包括专业技能培训、安全教育培训等。7.2培训内容：根据培训计划，安排相应的培训课程，提高劳务派遣工的技能水平。7.3培训费用：培训费用由劳务派遣企业承担，劳务派遣工应按时参加培训。8.劳务派遣工的合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件；8.1.2劳务派遣工严重违反用工单位规章制度；8.1.3劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；8.1.4劳务派遣工被依法追究刑事责任；8.2合同终止条件：8.2.1劳务派遣工达到法定退休年龄或因年龄、身体原因不能从事工作的；8.2.2劳务派遣工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；8.2.3用工单位因业务调整、技术升级等原因，确实需要减少劳务派遣工数量或提前解除合同的；8.3合同解除与终止的程序：8.3.1解除或终止合同前，用工单位应书面通知劳务派遣工，并说明理由；8.3.2劳务派遣工对解除或终止合同有异议的，可在接到通知之日起15日内向用工单位提出；8.3.3劳务派遣工无异议或协商不成，由用工单位和劳务派遣企业共同办理合同解除或终止手续。9.劳务派遣工的劳动争议处理9.1劳动争议的调解：9.1.1劳务派遣工与用工单位之间发生劳动争议，应进行调解；9.1.2调解应在接到争议通知之日起30日内完成；9.2劳动争议的仲裁：9.2.1调解不成的，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；9.3劳动争议的诉讼：9.3.1对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1劳务派遣企业的违约责任：10.1.1劳务派遣企业未按约定派遣符合条件的人员，应承担相应的赔偿责任；10.1.2劳务派遣企业未按约定支付工资待遇，应支付违约金并赔偿损失；10.2用工单位的违约责任：10.2.1用工单位未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；10.2.2用工单位未按约定支付工资待遇，应支付违约金并赔偿损失；10.3劳务派遣工的违约责任：10.3.1劳务派遣工未按约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任。11.保密条款11.1保密内容：11.1.1用工单位的商业秘密、技术秘密；11.1.2劳务派遣工在工作中了解到的用工单位内部信息；11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同终止之日起不少于3年；11.3保密责任：11.3.1劳务派遣工应严格遵守保密条款，未经用工单位同意，不得泄露任何保密信息。12.法律适用和争议解决12.1法律适用：12.1.1本合同适用中华人民共和国法律；12.2争议解决方式：12.2.1双方发生争议，应友好协商解决；12.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签署合同并加盖公章；13.2合同变更程序：13.2.1变更合同需经双方协商一致，并以书面形式进行；13.2.2变更后的合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指除劳务派遣企业和用工单位以外的，在本合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务等服务的机构或个人。15.2第三方介入的范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、评估、咨询服务等。15.3第三方介入的程序：15.3.1第三方介入需经劳务派遣企业和用工单位协商一致，并以书面形式明确第三方的职责和权利。15.3.2劳务派遣企业和用工单位应向第三方提供必要的合同副本和相关资料。16.第三方责任16.1第三方的责任限额：16.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成劳务派遣企业或用工单位损失的，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。16.1.2第三方的责任限额不包括因不可抗力或劳务派遣工自身原因造成的损失。16.2第三方的免责条款：16.2.1第三方在提供中介、咨询、技术服务时，如因信息不对称、市场变化等原因导致服务结果不符合预期，第三方不承担赔偿责任。16.2.2第三方在提供服务过程中，如因劳务派遣企业或用工单位提供的资料不准确、不完整而造成损失，第三方不承担赔偿责任。17.甲乙方与第三方的权利义务17.1甲乙方的权利：17.1.1劳务派遣企业和用工单位有权要求第三方按照合同约定履行职责；17.1.2劳务派遣企业和用工单位有权对第三方的服务质量进行监督和评价；17.1.3劳务派遣企业和用工单位有权要求第三方在合同约定的责任限额内承担赔偿责任。17.2甲乙方的义务：17.2.1劳务派遣企业和用工单位应按照合同约定向第三方支付服务费用；17.2.2劳务派遣企业和用工单位应提供第三方履行职责所需的信息和资料；17.2.3劳务派遣企业和用工单位应配合第三方履行职责，提供必要的协助。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与劳务派遣企业的关系：18.1.1第三方与劳务派遣企业是委托代理关系，第三方应按照劳务派遣企业的要求履行职责；18.1.2第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，由第三方自行承担责任。18.2第三方与用工单位的关系：18.2.1第三方与用工单位是服务提供关系，第三方应按照合同约定向用工单位提供服务；18.2.2第三方在提供服务过程中，如违反用工单位的规章制度或造成用工单位损失，由第三方自行承担责任。18.3第三方与劳务派遣工的关系：18.3.1第三方与劳务派遣工是服务接受关系，第三方应按照合同约定为劳务派遣工提供必要的帮助和支持；18.3.2第三方在为劳务派遣工提供服务过程中，如违反劳务派遣工的合法权益，由第三方自行承担责任。19.第三方介入合同的变更与解除19.1合同变更：19.1.1第三方介入合同可根据实际情况进行变更，变更内容需经劳务派遣企业和用工单位协商一致，并以书面形式确定。19.2合同解除：19.2.1.1第三方无法继续履行合同约定的职责；19.2.1.2劳务派遣企业或用工单位认为第三方服务不符合合同约定；19.2.1.3出现不可抗力因素导致合同无法履行；19.2.2合同解除需提前通知第三方，并按合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣工聘用合同详细要求：合同应包含劳务派遣工的基本信息、工作岗位、工资待遇、工作时间、休息休假、培训教育、合同解除与终止、违约责任等内容。说明：本附件为劳务派遣工与劳务派遣企业签订的劳动合同。2.劳务派遣工入职体检报告详细要求：报告应包含劳务派遣工的体检结果，包括身高、体重、血压、心率、视力、听力、肝功能、肾功能等指标。说明：本附件用于证明劳务派遣工符合聘用条件。3.劳务派遣工培训记录详细要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。说明：本附件用于证明劳务派遣工接受了必要的培训。4.劳务派遣工工资支付凭证详细要求：凭证应包含支付时间、支付金额、支付方式等。说明：本附件用于证明劳务派遣工已收到工资。5.劳务派遣工社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含缴纳时间、缴纳险种、缴纳金额等。说明：本附件用于证明劳务派遣工已缴纳社会保险。6.劳务派遣工福利待遇证明详细要求：证明应包含福利待遇类型、待遇金额、待遇发放时间等。说明：本附件用于证明劳务派遣工已享受福利待遇。7.劳务派遣工工作时间和休息休假记录详细要求：记录应包含工作日、休息日、加班时间、加班工资等。说明：本附件用于证明劳务派遣工的工作时间和休息休假情况。8.劳务派遣工劳动争议调解记录详细要求：记录应包含争议内容、调解时间、调解结果等。说明：本附件用于证明劳务派遣工的劳动争议已得到妥善处理。9.劳务派遣工违约行为证明详细要求：证明应包含违约行为、违约时间、违约责任认定等。说明：本附件用于证明劳务派遣工的违约行为及相应的责任认定。10.第三方介入合同详细要求：合同应包含第三方介入的原因、范围、职责、权利、义务、费用等。说明：本附件为劳务派遣企业和用工单位与第三方签订的合同。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣企业违约行为：1.1未按约定派遣符合条件的人员责任认定：劳务派遣企业应向用工单位支付违约金，并赔偿由此造成的损失。1.2未按约定支付工资待遇责任认定：劳务派遣企业应支付违约金，并赔偿因延迟支付工资给用工单位造成的损失。1.3未按约定提供工作条件责任认定：劳务派遣企业应赔偿由此造成的损失。2.用工单位违约行为：2.1未按约定支付工资待遇责任认定：用工单位应支付违约金，并赔偿因延迟支付工资给劳务派遣工造成的损失。2.2未按约定提供工作条件责任认定：用工单位应赔偿由此造成的损失。3.劳务派遣工违约行为：3.1严重违反用工单位规章制度责任认定：劳务派遣工应承担相应的赔偿责任，并可能被解除合同。3.2严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害责任认定：劳务派遣工应承担相应的赔偿责任，并可能被追究刑事责任。4.第三方违约行为：4.1未按约定履行职责责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024新劳动法下劳务派遣企业劳动合同管理规范合同2本合同目录一览1.总则1.1合同定义1.2适用范围1.3术语解释2.劳务派遣企业的设立与资质2.1劳务派遣企业的设立条件2.2劳务派遣企业的资质要求2.3劳务派遣企业的登记与备案3.劳务派遣合同的订立3.1合同订立程序3.2合同内容3.3合同附件4.劳务派遣人员的权利与义务4.1劳务派遣人员的权利4.2劳务派遣人员的义务4.3劳务派遣人员的培训与发展5.劳务派遣用工单位的权利与义务5.1用工单位的权利5.2用工单位的义务5.3用工单位的职责6.劳务派遣合同的履行与变更6.1合同履行6.2合同变更6.3合同解除7.劳务派遣人员的工资与福利7.1工资支付7.2社会保险与住房公积金7.3福利待遇8.劳务派遣人员的劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.2安全生产责任8.3职业病防治9.劳务派遣合同的解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担10.3违约金的计算与支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决的管辖12.合同的生效、修改与终止12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同终止条件13.附则13.1合同的附件13.2合同的解释13.3合同的执行与监督14.其他约定事项14.1不可抗力14.2法律法规的适用14.3合同的补充与修改第一部分：合同如下：1.总则1.1合同定义本合同所指劳务派遣合同，是指劳务派遣企业与用工单位签订的，由劳务派遣企业将派遣劳动者派遣至用工单位从事劳动的协议。1.2适用范围本合同适用于中华人民共和国境内依法设立的劳务派遣企业，以及与劳务派遣企业签订劳务派遣合同的用工单位。1.3术语解释（1）“劳务派遣企业”指依法取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣经营活动的企业；（2）“用工单位”指与劳务派遣企业签订劳务派遣合同的，实际使用劳务派遣劳动者的单位；（3）“派遣劳动者”指与劳务派遣企业签订劳动合同，由劳务派遣企业派遣至用工单位从事劳动的人员。2.劳务派遣企业的设立与资质2.1劳务派遣企业的设立条件劳务派遣企业应当符合下列条件：（1）依法设立，取得劳务派遣经营许可；（2）有符合法律、法规规定的组织机构；（3）有符合法律、法规规定的注册资本；（4）有符合法律、法规规定的经营范围；（5）有符合法律、法规规定的劳动保障制度。2.2劳务派遣企业的资质要求（1）依法取得劳务派遣经营许可证；（2）有稳定的劳务派遣业务；（3）有符合法律、法规规定的劳动保障制度；（4）有健全的财务制度；（5）有符合法律、法规规定的办公场所。2.3劳务派遣企业的登记与备案劳务派遣企业应当依法进行登记，并按照规定向工商行政管理部门备案。3.劳务派遣合同的订立3.1合同订立程序劳务派遣合同应当采取书面形式，由劳务派遣企业与用工单位协商一致后签订。3.2合同内容（1）派遣劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息；（2）派遣劳动者的岗位、工作地点、工作内容、工作时间等；（3）派遣劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等；（4）社会保险、住房公积金等费用的缴纳与支付；（5）劳动保护、安全卫生、职业健康等方面的规定；（6）合同期限、终止条件、解除条件等；（7）争议解决方式；（8）其他约定事项。3.3合同附件（1）劳务派遣人员花名册；（2）岗位说明书；（3）劳动保护用品清单；（4）其他相关文件。4.劳务派遣人员的权利与义务4.1劳务派遣人员的权利（1）依法签订、履行劳动合同；（2）获得劳动报酬；（3）享受社会保险、住房公积金；（4）依法参加职工培训；（5）依法获得劳动保护；（6）依法解除或者终止劳动合同。4.2劳务派遣人员的义务（1）遵守劳动纪律，完成劳动任务；（2）服从管理，遵守企业规章制度；（3）保守企业秘密；（4）履行合同约定的其他义务。4.3劳务派遣人员的培训与发展劳务派遣企业应当为派遣劳动者提供必要的职业培训和技能提升机会。5.劳务派遣用工单位的权利与义务5.1用工单位的权利（1）按照合同约定使用派遣劳动者；（2）监督派遣劳动者履行工作职责；（3）根据业务需要调整派遣劳动者工作岗位；（4）依法解除或者终止劳动合同。5.2用工单位的义务（1）按照合同约定支付派遣劳动者的劳动报酬；（2）依法为派遣劳动者缴纳社会保险、住房公积金；（3）提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（4）尊重派遣劳动者的合法权益。5.3用工单位的职责（1）按照合同约定使用派遣劳动者；（2）提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（3）监督劳务派遣企业履行合同；（4）按照规定处理派遣劳动者提出的投诉、争议。6.劳务派遣合同的履行与变更6.1合同履行劳务派遣企业与用工单位应当按照合同约定履行各自的义务。6.2合同变更合同履行期间，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应当书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更协议。6.3合同解除（1）派遣劳动者符合法定解除合同的情形；（2）劳务派遣企业或者用工单位符合法定解除合同的情形；（3）双方协商一致解除合同。8.劳务派遣人员的工资与福利8.1工资支付劳务派遣企业应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付派遣劳动者的工资。8.2社会保险与住房公积金劳务派遣企业应当依法为派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用工单位应当依法为派遣劳动者缴纳住房公积金。8.3福利待遇劳务派遣企业应当根据国家规定和合同约定，为派遣劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日福利等。9.劳务派遣人员的劳动保护与安全9.1劳动保护措施劳务派遣企业应当为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施，包括安全防护设施、个人防护用品等。9.2安全生产责任劳务派遣企业和用工单位应当共同承担安全生产责任，确保派遣劳动者在工作中的安全。9.3职业病防治劳务派遣企业应当加强对派遣劳动者的职业病防治工作，定期进行职业健康检查，并采取相应的预防措施。10.劳务派遣合同的解除与终止10.1合同解除条件（1）派遣劳动者符合法定解除合同的情形；（2）用工单位或者劳务派遣企业符合法定解除合同的情形；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致终止合同。10.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，应当书面通知对方，并按照法定程序办理。11.违约责任11.1违约行为的认定（1）劳务派遣企业未按时足额支付派遣劳动者工资；（2）用工单位未依法为派遣劳动者缴纳社会保险费；（3）劳务派遣企业未提供符合国家规定的劳动保护措施；（4）双方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任的承担违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约金的计算与支付违约金的计算标准由双方在合同中约定，违约金应当一次性支付。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和合同约定执行。12.3争议解决的管辖争议解决的管辖按照合同约定或者法律规定确定。13.合同的生效、修改与终止13.1合同生效条件合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同修改程序合同修改应当书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面修改协议。13.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同约定的期限届满、合同约定的终止条件成就、双方协商一致终止合同等。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或者不能按照约定履行，双方互不承担责任。14.2法律法规的适用本合同适用中华人民共和国法律、法规。14.3合同的执行与监督双方应当遵守合同约定，履行合同义务。合同执行情况接受相关政府部门的监督。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或依法指定的，提供中介服务、技术服务、咨询服务等非直接参与劳务派遣业务，但与本合同履行有直接关联的独立法人或其他组织。1.2第三方的类型包括但不限于：（1）劳务派遣中介机构；（2）技术服务提供商；（3）法律顾问；（4）审计机构；（5）其他与本合同履行相关的第三方。2.第三方的责权利2.1责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应当承担相应的责任。2.2权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助；（3）第三方有权根据合同约定获得相关资料和信息。2.3义务（1）第三方应当遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方应当保证提供的服务质量；（3）第三方应当保守甲乙双方的商业秘密。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分（1）甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；（2）甲方负责监督第三方履行服务合同；（3）甲方对第三方的服务质量和履约情况进行评估。3.2第三方与乙方的划分（1）乙方负责与第三方签订劳务派遣合同，明确派遣劳动者的岗位、工作内容、工资待遇等；（2）乙方负责监督第三方派遣劳动者的工作表现；（3）乙方对第三方的派遣质量和服务水平进