劳动合同签订前的员工培训计划

劳动合同签订前的员工培训计划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：______________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________联系地址：____________________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方并接受甲方提供的培训，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本培训计划，以便双方共同遵守。第一条培训目的1.1甲方的目的是通过培训，使乙方掌握必要的技能和知识，以胜任甲方的工作岗位。1.2乙方应通过培训，提升个人综合素质，达到甲方对岗位的要求。第二条培训内容2.1甲方应根据乙方的岗位特点和需要，制定详细的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训方式等。2.2乙方应按照甲方的培训计划参加培训，并认真履行培训期间的各项规定。第三条培训时间3.1甲乙双方约定，培训时间为__________年，自__________年__________月__________日开始，至__________年__________月__________日结束。3.2如果因特殊情况，双方可以协商一致，提前或延后培训结束时间。第四条培训地点4.1培训地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。4.2如果需要，甲方也可以安排乙方到外地进行培训。第五条培训费用5.1甲方负责承担乙方的培训费用，包括培训课程费用、交通费用、住宿费用等。5.2乙方应按照甲方的要求，承担培训期间的其他个人费用。第六条培训效果评估6.1甲方应对乙方的培训效果进行定期评估，以确保培训目标的实现。6.2乙方应积极配合甲方的评估工作，并提供真实的反馈信息。第七条培训期间的劳动纪律7.1乙方在培训期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方在培训期间应认真参加各项培训活动，不得迟到、早退、旷课。7.3乙方在培训期间应爱护甲方的培训设施，不得损坏或私自带走。第八条培训期间的待遇8.1乙方在培训期间，甲方可视情况支付一定的工资或生活补贴。8.2乙方在培训期间，应享受国家规定的休假待遇。第九条培训结束后的安排9.1培训结束后，甲方应根据乙方的培训表现和实际需要，决定是否录用乙方。9.2如果甲方决定录用乙方，双方应签订正式的劳动合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。第十条违约责任10.1如果乙方在培训期间违反甲方的规章制度，甲方有权终止培训，并追究乙方的违约责任。10.2如果甲方未能按照约定提供培训，甲方应承担相应的违约责任。第十一条其他11.1本培训计划一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本培训计划的修改和解释权归甲方所有。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.培训课程安排表4.培训费用明细表5.培训效果评估表6.培训期间工资发放明细表7.培训期间休假申请表二、违约行为及认定：1.乙方在培训期间迟到、早退、旷课超过规定次数。2.乙方在培训期间不遵守甲方规章制度，造成甲方损失。3.甲方未能按照约定提供培训，导致乙方培训效果不佳。4.甲方未按时支付乙方工资或生活补贴。5.甲方在培训结束后未能按照约定决定是否录用乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.培训：用人单位为提升劳动者职业技能和素质而进行的教育和训练。3.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任。4.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律后果。5.赔偿损失：因违约行为给对方造成的经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在培训期间出现问题：及时沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持。2.乙方未能通过培训评估：针对具体情况，提供再次培训或调整培训内容。3.甲方未能按时支付工资或生活补贴：加强财务管理，确保按时支付。4.甲方未按约定录用乙方：根据实际情况，与乙方进行沟通，协商解决。五、所有应用场景：1.用人单位为新入职员工提供培训。2