销售岗位聘用合同注意事项

销售岗位聘用合同注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的管理和工资待遇，双方共同维护双方的合法权益，现就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方在甲方担任销售岗位，主要负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇1.乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方有权根据公司经营状况和市场行情调整乙方工资待遇。3.乙方加班工资、奖金、提成等按照甲方的相关规定计算。四、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按时上下班，不得迟到早退，因病、事假等原因需提前请假，按照甲方的规定办理。七、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。3.甲方违法解除合同的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲乙双方在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保双方权益。2.合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。3.合同期内，甲乙双方如有特殊情况需要调整合同内容，应书面协商一致。4.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。5.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同原件9.甲方制定的规章制度汇编10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方工作安排履行职责的，视为违约。3.乙方未按照甲方规定的时间上班或迟到早退的，视为违约。4.乙方未按照甲方规定提供身份证明等材料的，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。7.甲方违法解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动力：指乙方提供的劳动能力和服务。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方要求提供的工作。5.解除合同：指合同双方提前终止合同关系的行为。6.终止合同：指合同到期或者合同目的实现后，合同关系自然结束的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明等材料解决办法：通知乙方及时提供，逾期未提供则视为乙方违约。2.甲方未按时支付工资解决办法：乙方有权要求甲方支付，协商不成可向劳动监察部门投诉。3.乙方因病、事假等原因需请假解决办法：提前书面请假，按照甲方规定办理。4.甲方违法解除或终止合同解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件和管理。2.乙方在甲