2024版单位职工试用期劳动合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版单位职工试用期劳动合同书本合同目录一览第一条：合同主体及签订对象1.1：单位名称及性质1.2：劳动者姓名、性别、身份证号码1.3：试用期起始日期第二条：试用期限2.1：试用期时长2.2：试用期续签条件第三条：劳动合同的履行3.1：工作地点3.2：工作时间3.3：劳动者的主要职责第四条：劳动报酬4.1：试用期工资标准4.2：试用期工资发放时间及方式第五条：试用期培训及考核5.1：试用期内培训安排5.2：试用期考核标准及方法第六条：劳动者的权利与义务6.1：劳动者享有的权利6.2：劳动者应尽的义务第七条：合同的变更、解除和终止7.1：合同变更的条件及程序7.2：合同解除的条件及程序7.3：合同终止的条件及程序第八条：违约责任8.1：用人单位的违约责任8.2：劳动者的违约责任第九条：争议解决9.1：劳动争议的解决方式9.2：仲裁申请的时间及程序第十条：其他事项10.1：合同的签订地点和时间10.2：合同的有效期10.3：合同的副本份数及保管第十一条：附件11.1：劳动者个人简历11.2：单位简介11.3：其他相关证明材料第十二条：用人单位和劳动者的签字12.1：用人单位负责人签字12.2：劳动者签字第十三条：见证人签字13.1：见证人姓名及职务13.2：见证人签字第十四条：合同生效日期14.1：合同的生效日期14.2：合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订对象1.1：单位名称及性质单位名称为：公司，性质为：有限责任公司。1.2：劳动者姓名、性别、身份证号码劳动者姓名为：，性别为：男，身份证号码为1.3：试用期起始日期试用期起始日期为：2024年4月1日。第二条：试用期限2.1：试用期时长试用期时长为：六个月。2.2：试用期续签条件试用期续签条件为：表现优秀、业绩突出且经过用人单位评估合格。第三条：劳动合同的履行3.1：工作地点工作地点为：公司总部（北京市海淀区路号）。3.2：工作时间工作时间按照我国《劳动法》规定执行，每日工作8小时，每周工作40小时。3.3：劳动者的主要职责劳动者主要职责为：负责销售部门的产品推广及客户维护工作。第四条：劳动报酬4.1：试用期工资标准试用期工资标准为：每月人民币5000元。4.2：试用期工资发放时间及方式试用期工资发放时间为：每月10日前，通过银行转账方式发放。第五条：试用期培训及考核5.1：试用期内培训安排用人单位将在试用期内为劳动者安排产品知识、业务技能等培训。5.2：试用期考核标准及方法试用期考核标准为：劳动者的工作业绩、工作态度及团队协作能力。第六条：劳动者的权利与义务6.1：劳动者享有的权利劳动者享有我国《劳动法》规定的各项权利，如：获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等。6.2：劳动者应尽的义务劳动者应遵守国家的法律法规，遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动合同约定的各项职责。第七条：合同的变更、解除和终止7.1：合同变更的条件及程序合同变更的条件为：用人单位与劳动者协商一致，并书面签订变更协议。7.2：合同解除的条件及程序合同解除的条件为：劳动者提前30日书面通知用人单位，或用人单位提前30日书面通知劳动者。7.3：合同终止的条件及程序合同终止的条件为：试用期满，用人单位决定不延长劳动合同的，应当书面通知劳动者。第八条：违约责任8.1：用人单位的违约责任用人单位违反劳动合同的规定，解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付违约金。8.2：劳动者的违约责任劳动者违反劳动合同的规定，解除或者终止劳动合同的，应当向用人单位支付违约金。第九条：争议解决9.1：劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。9.2：仲裁申请的时间及程序仲裁申请应在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。第十条：其他事项10.1：合同的签订地点和时间合同的签订地点为：公司总部（北京市海淀区路号），签订时间为：2024年3月30日。10.2：合同的有效期本劳动合同自签订之日起生效，有效期为一年。10.3：合同的副本份数及保管本劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，双方均妥善保管。第十一条：附件11.1：劳动者个人简历劳动者个人简历应包括：姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等。11.2：单位简介单位简介应包括：单位名称、成立时间、经营范围、组织机构等。11.3：其他相关证明材料其他相关证明材料包括：劳动者身份证明、学历证书、资格证书等。第十二条：用人单位和劳动者的签字12.1：用人单位负责人签字用人单位负责人签字：__________12.2：劳动者签字劳动者签字：__________第十三条：见证人签字13.1：见证人姓名及职务见证人姓名：__________，职务：__________13.2：见证人签字见证人签字：__________第十四条：合同生效日期14.1：合同的生效日期合同的生效日期为：2024年4月1日。14.2：合同的终止日期合同的终止日期为：2025年3月31日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者个人简历详细要求：劳动者应提供真实、准确、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、学历、专业、工作经历等信息。附件二：单位简介详细要求：单位应提供真实、准确、完整的单位简介，包括单位名称、成立时间、经营范围、组织机构、联系方式等信息。附件三：其他相关证明材料详细要求：劳动者应提供与劳动合同相关的证明材料，如身份证明、学历证书、资格证书、工作证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件，如未按时支付工资、未提供必要的培训等。2.用人单位违反合同约定解除或者终止劳动合同。3.劳动者未按照合同约定履行劳动义务，如未按时完成工作任务、未遵守公司规章制度等。4.劳动者提前解除或者终止劳动合同。违约责任认定标准：1.用人单位违约行为导致劳动者损失的，应承担赔偿责任，如支付违约金、赔偿劳动者损失等。2.劳动者违约行为导致用人单位损失的，应承担赔偿责任，如支付违约金、赔偿用人单位损失等。示例说明：1.如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付违约金，并有权要求用人单位承担因未支付工资导致的损失。2.如果劳动者提前解除或者终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并有权要求劳动者承担因提前解除合同导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务应得的报酬。4.违约金：指违反劳动合同约定的一方应支付给对方的赔偿金。5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。1.本合同