小企业日常考勤管理制度（3篇）

小企业日常考勤管理制度以下是一个小型企业日常出勤管理规定的范例：1.出勤时间规定：开始工作时间：上午9点，允许的最晚到岗时间为9点15分。结束工作时间：下午6点，允许的最早离岗时间为5点45分。2.出勤记录方式：电子考勤：员工需通过公司设定的刷卡设备或指纹识别系统完成出勤记录。手动考勤记录：如无法使用电子设备，员工需在指定的考勤表上准确填写出勤时间。3.迟到与早退规定：迟到：超出____分钟的延迟到岗将被视为迟到，每次迟到将按实际超时扣除相应工资。早退：未经许可提前离开工作场所超过____分钟视为早退，每次早退将按实际超时扣除相应工资。4.旷工处理：未经请假或未获批准的缺勤将被视为旷工，每次旷工将按实际缺勤时间扣除相应工资。5.请假政策：员工需至少提前一天向直接上级提出请假申请。病假需提供相关医疗证明。事假需提供详细原因说明。请假期间的工作应适时补足。6.加班规定：员工可根据工作需求申请加班，但需提前向直接上级提出申请。加班需获得上级批准，并准确记录加班时间。加班时间可按法定标准折算为加班费或补休。7.考勤记录与评估：公司每月会对员工的出勤记录进行汇总和分析。出勤记录将作为正常工资发放的依据。对于频繁迟到、早退或旷工的员工，将采取相应的纪律处分措施。请注意，此规定仅为示例，实际的出勤管理政策应根据企业的具体情况进行调整和优化，并确保符合国家相关劳动法规的要求。小企业日常考勤管理制度（二）一、目标与适用范围1.目标：为规范小型企业员工的出勤行为，提升工作效率，确保工作质量，特制定本规定。2.适用对象：本制度适用于小型企业全体职员。二、考勤规则1.工作时间：每日工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午餐及休息时间。2.迟到与早退：a)迟到定义：凡是在规定上班时间9点后到达公司的员工，将被视为迟到。迟到将影响奖金及晋升评估。b)早退定义：凡是在下班时间6点前离开公司的员工，将被视为早退。早退同样会影响奖金及晋升评估。3.签到与签退：员工需在每日早上9点前完成签到，下班前____分钟完成签退，通过打卡机进行记录。4.异常情况处理：如需临时请假或加班，员工需提前向直属上级报告并提交申请。三、考勤记录与统计1.考勤记录管理：公司将利用电子考勤系统自动记录员工的签到和签退时间，员工无需手动记录。2.考勤统计：每月末，人力资源部门将对员工的出勤情况进行统计，包括迟到、早退和缺勤次数。四、迟到与早退的处罚措施1.迟到处理：每次迟到将扣除当日工资的____%。连续迟到3次以上将受到警告，5次以上为严重警告，7次以上将面临停职处理。2.早退处理：每次早退扣除当日工资的____%。连续早退3次以上将受到警告，5次以上为严重警告，7次以上将面临停职处理。五、请假政策1.年假：员工在公司服务满一年后，可享受____天带薪年假。年假需提前向直属上级申请并获得批准。2.带薪病假：如需请病假，员工需提供医院证明并及时通知上级。3.事假：员工如需请事假，需提前向直属上级申请并获得批准。六、加班管理1.加班补偿：加班时间超出正常工作时间的，公司将按照1.5倍的加班时长支付工资。2.加班审批：员工需提前向上级申请并获得加班批准后，方可进行加班工作。七、缺勤与旷工1.缺勤处理：未经请假或未获批准擅自缺勤，将扣除当日工资，并可能受到相应纪律处分。2.旷工定义：连续____天以上无故缺勤视为旷工，公司将根据规定执行相应纪律处分。八、奖励机制1.出勤奖励：每月末，人力资源部门将对员工出勤情况进行评估，表现优秀的员工将获得出勤奖励。2.准时出勤奖励：连续一个季度无迟到早退的员工，将获得额外的奖励。九、监督与执行1.监督职责：人力资源部门负责监督全体员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。2.执行责任：本制度的执行由人力资源部门负责，所有员工需遵守并配合执行。十、补充条款1.如对本制度进行任何修改，将提前通知所有员工并进行相关培训。2.对于特殊情况，人力资源部门将根据实际情况进行个别处理。十一、最终解释权本制度自发布之日起生效，解释权归小型企业所有。小企业日常考勤管理制度（三）一、目标与适用范围本规定旨在规范小型企业的日常考勤管理，以提升员工出勤率和工作效率，确保企业运营的正常与持续发展。本规定适用于所有小型企业的员工，包括全职、临时和兼职人员。二、考勤方式1.员工的考勤记录将通过电子考勤系统进行，每位员工需使用指定的员工卡进行上下班签到和签退。2.员工需在规定的时间内完成签到和签退，如有特殊情况，需提前请假或获得许可后操作。3.如员工忘记携带员工卡，应立即向上级报告，并在电子考勤系统上完成补签手续。三、考勤准则1.员工应准时上班，不得迟到或早退。对于迟到和早退的情况，将根据具体时间长度采取相应的管理措施。2.员工请假需提前向上级申请，并在电子考勤系统上登记假期。未经批准的擅自请假将受到相应处理。3.员工出差或外出需向上级申请，出差期间需使用规定的出差证明，并每日向上级汇报工作进度。4.如遇特殊情况需要提前离开或提前返回工作岗位，员工需提前向上级报告并获得批准。四、考勤奖惩机制1.奖励：对于考勤表现优秀的员工，企业可根据实际情况给予奖励，如表扬、奖金、额外休假等。2.处罚：对于迟到早退、未经批准请假、擅自离岗等违反考勤规定的行为，将根据违规严重程度采取相应处罚，如扣减奖金、延长工作时间、取消年假等。3.累计违规：员工的违规行为达到一定次数或累计违规时间较长，将被视为考勤不合格，可能面临更严厉的处理，包括解雇。五、特殊情况处理1.因公外出或加班的员工，应在当日完成电子考勤记录，由上级进行确认。2.如因特殊原因无法参加集体活动，员工需提前请假并获得批准，并在电子考勤系统上登记假期。六、制度执行与修订1.人力资源部负责本制度的执行，各部门负责具体监督和管理。2.如需修订本制度，应由人力资源部提出，经企业领导批准后生效。3.企业领导和人力资源部应定期评估本制度的执行情况，根据实际需要进行相应的调整和修订。七、附加条款1.员工考勤