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文档简介

雇佣关系与劳动合同管理制度第一章总则第一条目的和适用范围为规范公司与员工之间的雇佣关系和劳动合同的管理，确保双方权益，保障正常运营。适用于公司全部员工的雇佣关系和劳动合同管理。第二条基本原则本制度遵从国家法律法规、政策的基本原则。公司与员工之间的雇佣关系和劳动合同双方应遵守合同商定及诚实守信的原则。第二章雇佣关系管理第三条雇佣形式公司与员工签订的雇佣合同采取劳动合同的形式。公司与员工的雇佣关系以劳动合同的签订为基础，符合国家相关法律规定。第四条招聘程序公司依据业务需求和用人要求，进行招聘。招聘方式公平、公正、公开。招聘程序包含确定岗位需求、发布招聘公告、筛选简历、面试、实施考核等环节。第五条入职手续招聘录用的员工应依照公司规定的时间参加入职培训，了解公司的文化和制度。员工在入职当天需提交个人身份证明文件和其他相关资料，办理入职手续。第六条劳动合同签订公司与员工之间的劳动合同应在入职后30个工作日内签订，并由双方共同依照规定的程序进行。劳动合同应明确商定工作内容、工作地方、工作时间、薪酬待遇、工作保密等事项。第七条劳动关系解除员工与公司的劳动关系可依据国家法律法规及双方商定解除。解除劳动关系应提前三十日通知对方，并依照相关法律法规执行。第三章劳动合同管理第八条劳动合同期限劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同。各类合同期限均依照国家相关法律法规执行。第九条更改劳动合同双方协商全都的情况下，可通过书面形式更改劳动合同。更改劳动合同需符合国家法律法规的规定，保障员工权益。第十条劳动合同解除双方协商全都或符合国家法律法规规定的情况下，可解除劳动合同。双方解除劳动合同应通过书面形式提前通知对方，并依照法律规定执行。第十一条用工管理公司应依据用工需求，合理配置岗位和人员，并确保员工合法权益。公司应定期进行用工情况的评估，对不符合要求的员工进行合理调整。第十二条劳动保护公司应供应良好的工作环境和安全设施，确保员工的生命安全和身体健康。公司应负责员工意外损害和职业病的防备、处理、赔偿和救助。第四章附则第十三条其他商定其他特殊情况下的雇佣关系和劳动合同管理，可视具体情况另行商定。公司保存对本制度的最终解释权和修改权。第十四条效力和期限本制度自颁布之日起正式实施。本制度的解释和修改以公司的规定为准。第十五条违约责任假如员工违反劳动合同或本制度的规定，将承当相应的法律责任。公司有权依法解除与员工的劳动关系，并保存索赔的权利。结语本规章制度是为

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