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文档简介

职工带薪休假管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理企业职工的带薪休假事宜，保障职工的合法权益，提高职工的工作乐观性和生产效率。二、适用范围本制度适用于本企业全部在职职工。三、带薪休假类型依据职工的具体情况和需求，带薪休假分为以下几种类型：年假：职工工作满一年后，享受带薪年假。年假的天数依据职工在企业工作的年限确定，具体天数详见附表一、病假：职工因病无法上班时，享受带薪病假。病假的天数依据医生的证明和实际情况确定，具体天数详见附表二、事假：职工因特殊事情需要请假时，可以申请带薪事假。事假的天数由企业依据具体情况确定，但需提前向直接上级申请请假，并得到批准。四、休假申请流程年假申请：职工提前至少7天向直接上级提出年假申请，并填写《年假申请表》。直接上级审核年假申请，并填写《年假申请审批表》。人事部门收到年假申请后，审核并记录在职工个人档案中。病假申请：职工请病假时，需提前尽量提前通知直接上级，并供应医生证明。直接上级审核病假申请，并填写《病假申请审批表》。人事部门收到病假申请后，审核并记录在职工个人档案中。事假申请：职工请事假时，需提前向直接上级提出请假申请，并填写《事假申请表》。直接上级审核事假申请，并填写《事假申请审批表》。人事部门收到事假申请后，审核并记录在职工个人档案中。五、休假期间的职责布置年假期间的职责布置：职工在请年假前应与直接上级商定好工作交接事宜。直接上级依据职工的工作交接情况，布置其他同事接替职工的工作。其他同事在接替职工工作期间，应尽量确保工作的正常进行。病假期间的职责布置：职工在请病假时应尽量提前通知直接上级，并说明工作情况。直接上级依据职工的工作情况，布置其他同事代为处理职工的工作。其他同事在代为处理职工工作期间，应尽量确保工作的正常进行。事假期间的职责布置：职工在请事假前需与直接上级商定好工作交接事宜。直接上级依据职工的工作交接情况，布置其他同事接替职工的工作。其他同事在接替职工工作期间，应尽量确保工作的正常进行。六、制度遵守和违纪惩罚职工应依照本制度的规定申请带薪休假，不得擅自请假或转变休假类型。未经批准擅自请假或不按规定休假的职工，将被视为旷工处理。对于频繁请假、铺天盖地请假或其他影响工作正常进行的行为，将依照公司相关规定予以相应的惩罚。对于有意供应虚假证明或其他违法违纪行为的职工，将依照公司相关规定予以严重的惩罚，甚至解除劳动合同。附表一：年假天数表工作年限年假天数1年以下5天1年5天2年7天3年10天4年12天5年15天6年18天7年20天8年22天9年24天10年26天11年及以上30天附表二：病假天数表病假证明天数说明1天普通感冒2天偏高体温3天高烧4天住院治疗5天严重疾病6天及以上长期治疗等以上为本企业职工带薪休假管理

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