请假与假期管理制度

请假与假期管理制度第一章总则第一条目的和适用范围为规范企业员工的请假和管理假期，提高员工的工作效率和生活质量，订立本制度。本制度适用于本企业全体员工，请假和管理假期的相关事项。第二条假期的类型年假：员工依照工作年限逐年累积的假期，用于休息、放松及个人事务。病假：员工因疾病需要请假治疗期间的假期。事假：员工因非疾病原因需要请假的假期，如家庭事务、私人事宜等。婚假：员工因结婚需要请假的假期。产假、陪产假：员工因怀孕、分娩或须陪伴配偶分娩需要请假的假期。丧假：员工因家属丧亡需要请假的假期。调休：员工在特定情况下，经领导批准可以调换工作日和休息日的假期。第三条假期的管理假期的布置应依据员工的工作需要和个人合理布置，遵从公平、公正、公开的原则。假期的布置应提前经过部门负责人审批，并与其他员工的假期布置进行协调，避开影响工作进度。员工在请假前应依照规定的程序向上级汇报，并填写假期申请表。企业应建立假期管理的记录系统，记录员工的假期情况，并定期进行统计和分析。第二章请假事宜第四条请假的程序员工请假应提前尽量和部门负责人沟通并征得同意，确保工作的顺利进行。员工应填写请假申请表，认真说明请假的原因、请假时间、请假天数等信息，并经过部门负责人批准。若请假期间大于三天，员工应向人力资源部门递交请假申请表，经人力资源部门审批后方可生效。第五条请假的时限年假和病假应提前至少一周向上级提交请假申请表。事假、婚假、丧假等需提前至少三天向上级提交请假申请表。若显现突发情况，员工应尽快向上级和人力资源部门报备请假事宜。第六条病假的说明员工因疾病请假需供应相关医院出具的病假证明或病历，并认真说明病情和请假时间。连续请病假超出三天的，员工需供应医院出具的健康证明，以确保回岗后身体病愈稳定。第七条假期的计算年假依照员工入职日期起计算，每满一年加添一天年假，最高累积不超出20天。员工请假的起算时间，不包含法定节假日、周末和休息日。调休假期依照实际调休天数计算，需经部门负责人和人力资源部门批准。第三章假期使用第八条年假的使用员工可依据自身情况，自行布置年假的使用时间，但需提前至少一周向上级提交请假申请表。年假需保证员工每年至少休息连续五天，以促进身体和心理的恢复。第九条事假、病假的使用员工应依据实际需要自行布置事假和病假的使用时间，但需提前至少三天向上级提交请假申请表。事假和病假需合理使用，不得滥用或恶意请假。第十条婚假、产假、陪产假的使用员工可依据实际情况请婚假、产假和陪产假，但需提前至少一周向上级提交请假申请表。婚假、产假和陪产假需供应有关的证明文件，如结婚证、产假证明等。第十一条丧假的使用员工因家属丧亡可请丧假，但需提前至少一天向上级提交请假申请表。丧假的天数依据丧亲关系和公司具体规定而定。通常，父母或配偶的丧假为37天，其他亲属的丧假为13天。第四章惩罚与嘉奖第十二条违反请假制度的惩罚对于有意违反请假制度的员工，将依照企业内部纪律规定予以相应惩罚，包含但不限于扣除工资、作出警告、降低绩效评估等。第十三条对请假乐观恢复工作的嘉奖对于依照请假制度规定请假，并能按时恢复工作的员工，将予以相应的嘉奖和表扬，鼓舞员工乐观参加工作。第五章附则第十四条本制度解释权针对本制度的解释和修改权归本企业管理负责人和人力资源部门负责人共同拥有。第十五条本制度的执行本制度自发布之日起执行，如有更改，将通过企业内部通知渠道进行公告。第十六条本制度的保存和修订依据实际情况，本企业管理负责人和人力资源部门负责人保存对本制度进行修订的权利，但修订需经相关部门和员工代表的讨论和确认。以上为本企业的请假与假期管理制度，进行请假和管理假期时，员工需依照本制度的要求和程序进行操作，如发生特殊情况