2025年劳务派遣合同审核准则

2025年劳务派遣合同审核准则合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：_________________

乙方（用工单位）：_________________

鉴于甲方作为劳务派遣单位，具有劳务派遣资质，乙方作为用工单位，有使用劳务派遣人员的需求，双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方派遣劳务人员至乙方工作的相关事宜，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障甲乙双方的合法权益。

二、签订背景

随着我国劳动力市场的不断发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，签订本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

特此声明：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣具备相应资质的劳务人员至乙方工作。

1.2派遣人员应按照乙方的岗位要求，完成乙方安排的工作任务。

二、人员资质

2.1甲方保证派遣人员具备与岗位要求相符的职业技能和职业道德。

2.2甲方对派遣人员的背景进行调查，确保其无犯罪记录。

三、工作地点及工作时间

3.1派遣人员的工作地点为乙方指定的场所。

3.2派遣人员的工作时间按照乙方的作息时间安排，并遵守国家劳动法律法规。

四、服务期限

4.1本合同约定的派遣人员服务期限为____年，自合同生效之日起计算。

4.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面解除本合同。

五、服务质量标准

5.1派遣人员应按照乙方的质量要求完成工作任务。

5.2甲方应定期对派遣人员进行考核，确保其服务质量。

六、价格及支付方式

6.1乙方应按月支付甲方劳务派遣费用，具体金额根据派遣人员的岗位及工作量确定。

6.2甲方应在合同约定的日期内向乙方开具发票，乙方应在收到发票后的____个工作日内支付相应费用。

七、保密条款

7.1双方对本合同内容以及在工作中获得的商业秘密负有保密义务。

7.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容或商业秘密。

八、违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2甲方违反本合同约定，未按照约定派遣人员，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.3乙方违反本合同约定，未按时支付费用，应向甲方支付滞纳金。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

十、合同解除

10.1任何一方有权在合同约定的服务期限届满前____个月书面通知对方解除本合同。

10.2在合同解除前，双方应继续履行本合同约定的义务。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：_________________

乙方（用工单位）：_________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定支付劳务派遣费用。

1.2甲方有权对派遣人员进行培训和管理，确保其具备完成工作任务的能力。

1.3甲方应保证派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

1.4甲方应按照乙方要求，及时调整派遣人员的数量和岗位。

1.5甲方有权在乙方违约时，要求乙方承担相应的违约责任。

二、甲方义务

2.1甲方应按照合同约定，派遣符合乙方要求的劳务人员。

2.2甲方应保证派遣人员的身体健康，在派遣前进行必要的健康检查。

2.3甲方应负责派遣人员的离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

2.4甲方应遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，确保派遣行为的合法性。

2.5甲方应定期向乙方提供派遣人员的工作情况和考核结果。

三、乙方权利与义务

3.1乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的劳务人员。

3.2乙方有权对派遣人员进行工作指导、监督和考核。

3.3乙方有权根据工作需要，调整派遣人员的岗位和工作任务。

3.4乙方有权要求甲方在必要时提供相关培训和支持。

3.5乙方有权在甲方违约时，要求甲方承担相应的违约责任。

四、乙方义务

4.1乙方应按照合同约定支付劳务派遣费用，并按时向甲方开具付款凭证。

4.2乙方应保证派遣人员的工作条件和安全，遵守国家劳动法律法规。

4.3乙方应按照合同约定，为派遣人员提供必要的工作岗位和工作环境。

4.4乙方应遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，不得非法解除与派遣人员的劳动合同。

4.5乙方应配合甲方进行派遣人员的考核和培训，共同提高派遣人员的工作能力。

五、合作方式

5.1双方应建立良好的沟通机制，及时解决合同执行过程中出现的问题。

5.2双方应定期召开会议，交流工作情况，讨论改进措施。

5.3双方应相互尊重，遵循诚实信用原则，共同维护合同关系的稳定和发展。

5.4双方应共同遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，确保派遣行为的合法性。

5.5双方应相互支持，在必要时提供必要的协助，共同应对市场变化。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可按本合同约定续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同的变更

2.1在合同履行期间，如因不可抗力、法律法规变更或其他合理原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更内容无效。

三、合同的终止

3.1本合同可因以下情形之一而终止：

3.1.1合同约定的服务期限届满；

3.1.2双方协商一致，签订书面终止协议；

3.1.3一方违约，另一方依法通知解除合同；

3.1.4因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；

3.1.5法律法规规定的其他合同终止情形。

四、合同的解除

4.1在合同履行期间，如出现以下情形，任何一方有权解除合同：

4.1.1另一方严重违约，经催告后仍不改正；

4.1.2另一方被依法宣告破产、解散或被吊销营业执照；

4.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

4.1.4法律法规规定的其他解除合同的情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，提交合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位支付劳动者的工资、福利及社会保险等，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、社会动荡等，导致合同不能履行或者履行合同成本显著增加。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

4.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式寻求解决。

5.法律适用：指合同当事人根据法律规定，确定合同权利义务关系及争议解决适用的法律。

6.管辖法院：指合同当事人约定或者法定有权审理合同争议的法院。

7.民事诉讼：指合同当事人因合同纠纷向人民法院提起诉讼，请求法院依法审理并作出裁判。

8.仲裁：指合同当事人约定或者法定将合同争议提交仲裁委员会进行裁决。

9.解除合同：指合同当事人一方或者双方在合同履行过程中，根据法律规定或者约定，提前终止合同效力的行为。

10.民事法律行为：指合同当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合法行为。

11.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

12.社会保险：指国家为公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。

13.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种待遇，如住房补贴、交通补贴、年假等。

14.背景调查：指用人单位对劳动者个人信息、教育背景、工作经历等进行核实的过程。

15.档案转移：指劳动者在变更工作单位时，由原用人单位将其人事档案转移到新用人单位的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员的资质不符合要求。

注意事项：在签订合同前，对派遣人员的资质进行严格审查。

解决办法：甲方应加强对派遣人员的筛选和管理，确保派遣人员的资质符合乙方要求。如发现不符合要求的情况，应及时更换派遣人员，并承担相关责任。

2.问题：派遣人员的劳动合同纠纷。

注意事项：合同中应明确甲方和乙方在劳动合同关系中的责任和义务。

解决办法：甲方应确保与派遣人员签订的劳动合同合法有效，并按时支付工资、缴纳社会保险。若发生劳动合同纠纷，甲方应承担相应的法律责任。

3.问题：派遣人员的工资待遇问题。

注意事项：合同中应明确派遣人员的工资标准、支付方式和支付时间。

解决办法：甲方应严格按照合同约定支付派遣人员工资，如有争议，双方应通过协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.问题：派遣人员的健康和安全问题。

注意事项：合同中应明确乙方对派遣人员的健康和安全保护责任。

解决办法：乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣人员的身体健康和安全。如有安全事故，乙方应承担相应责任。

5.问题：合同履行过程中的沟通不畅。

注意事项：双方应建立有效的沟通机制，定期交流工作情况。

解决办法：设立专门的联系人或沟通渠道，定期召开会议，及时解决合同履行过程中的问题。

6.问题：合同变更或解除时的争议。

注意事项：合同中应明确变更或解除合同的程序和条件。

解决办法：在合同变更或解除前，双方应充分协商，达成一致意见，并以书面形式确认。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或仲裁。

7.问题：合同执行过程中的法律风险。

注意事项：双方应熟悉相关法律法规，确保合同内容的合法性。

解决办法：在合同签订前，双方可咨询法律专业人士，确保合同内容的合法性，降低法律风险。

8.问题：合同履行过程中的履约能力问题。

注意事项：双方应评估对方的履约能力，确保合同得以履行。

解决办法：在签订合同前，对对方的履约能力进行评估，必要时可以要求提供担保或保证金。如发现对方履约能力不足，可要求其提供补救措施或终止合同。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务：适用于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合作，包括临时性、辅助性或者替代性的岗位。

2.企业用工需求调整：适用于用工单位因业务需要，对人力资源进行灵活调整时，采用劳务派遣方式引入外部劳动力。

3.临时性项目合作：适用于用工单位在特定项目或季节性工作高峰期间，需要快速增加劳动力时，与劳务派遣单位合作。

4.劳动力成本控制：适用于用工单位希望通过劳务派遣降低人力资源成本，同时规避劳动合同法中的部分风险。

5.人力资源配置优化：适用于用工单位希望优化人力资源配置，通过劳务派遣实现人员的灵活流动和高效使用。

6.人力资源储备：适用于用工单位需要建立人力资源储备库，以应对未来的人力资源需求波动。

7.新兴业务拓展：适用于用工单位在拓展新业务或进入新市场时，需要快速配置特定技能的人力资源。

8.特殊行业或岗位需求：适用于某些特殊行业或特殊岗位，如餐饮、酒店、安保、清洁等，需要通过劳务派遣方式引入劳动力。

9.法律法规变更应对：适用于法律法规对用工形式进行调整时，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能够帮助用工单位适应新的法律环境。

10.企业重组或转型：适用于企业在重组或转型过程中，需要调整人力资源结构，通过劳务派遣实现平稳过渡。

11.劳动力市场波动应对：适用于劳动力市场供需变化时，劳务派遣作为一种灵活的用工手段，可以帮助用工单位快速响应市场变化。

12.企业社会责任履行：适用于企业希望履行社会责任，通过劳务派遣提供就业机会，帮助社会劳动力就业。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名册：包括派遣人员的基本信息、岗位、工作期限等。

2.劳务派遣人员资质证明：如身份证、学历证书、职业资格证书等。

3.劳务派遣人员劳动合同：由甲方与派遣人员签订的劳动合同文本。

4.劳务派遣人员社会保险缴纳证明：由甲方提供的派遣人员社会保险缴纳记录。

5.劳务派遣人员工资支付凭证：包括工资发放清单、银行转账记录等。

6.劳务派遣人员考核评估报告：由甲方对派遣人员工作表现进行的评估报告。

7.劳务派遣人员培训记录：包括培训内容、时间、参与人员等。

8.劳务派遣人员离职证明：包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。

9.合同变更协议：如合同内容有变更，需提供变更后的协议文本。

10.合同解除协议：如合同提前解除，需提供解除后的协议文本。

11.不可抗力事件证明：如发生不可抗力事件，需提供相关证明材料。

12.法律法规变更证明：如法律法规发生变化，需提供相关证明材料。

13.担保或保证金缴纳证明：如甲方要求乙方提供担保或保证金，需提