2025年度提前解除劳动合同协议书（含离职后档案转移）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度提前解除劳动合同协议书（含离职后档案转移）合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同，双方本着相互尊重、平等自愿的原则，就提前解除劳动合同事宜达成一致，并就离职后档案转移等相关事项进行约定。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本协议。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所提及的专业属于，指乙方在甲方单位从事的工作岗位，具体为：（请填写乙方工作岗位名称）。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲方与乙方签订的《劳动合同》；2.提前解除劳动合同：指在劳动合同约定的期限内，甲方或乙方提出解除劳动合同关系；3.档案转移：指乙方离职后，将乙方的人事档案从甲方单位转移到乙方户籍所在地或乙方选择的其他单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权在符合法律法规及本协议约定的前提下，提前解除与乙方的劳动合同；2.甲方有义务按照国家有关规定，为乙方办理离职手续，并协助乙方办理档案转移事宜；3.甲方有义务按照国家规定支付乙方经济补偿金。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权在符合法律法规及本协议约定的前提下，提前解除与甲方的劳动合同；2.乙方有义务按照国家有关规定，配合甲方办理离职手续，并确保档案资料完整、准确；3.乙方有义务按照国家规定，妥善处理与甲方单位之间的劳动关系。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式1.甲方、乙方应按照国家法律法规及本协议的约定，履行各自的权利和义务；2.双方应积极配合，共同办理离职手续及档案转移事宜。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲方、乙方双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本协议约定的合同履行时间届满；2.甲方或乙方提前解除劳动合同，并按照国家规定办理离职手续及档案转移事宜。6.3终止程序1.甲方或乙方提前解除劳动合同，应提前30日书面通知对方；2.双方应在接到通知之日起10日内，办理离职手续及档案转移事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照国家规定，妥善处理与劳动关系相关的各项事宜；2.本协议终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。七、费用与支付7.1费用构成1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体计算方法为：乙方在甲方单位工作年限乘以乙方离职前十二个月平均工资。2.档案转移费用：乙方档案转移产生的相关费用，包括但不限于邮寄费、档案管理费等。3.其他费用：根据双方协商一致，由甲方承担的其他费用。7.2支付方式1.经济补偿金及档案转移费用：甲方应在乙方离职手续办理完毕后15个工作日内，以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.其他费用：根据双方协商一致，以约定的支付方式进行支付。7.3支付时间1.经济补偿金及档案转移费用：乙方离职手续办理完毕后15个工作日内。2.其他费用：根据双方协商一致的时间节点。7.4支付条款1.甲方应在支付款项前，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认款项已收到。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付经济补偿金及档案转移费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的每日万分之五。2.甲方未在规定时间内办理档案转移手续的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未在规定时间内配合甲方办理离职手续的，应向甲方支付违约金，违约金为应办理手续金额的每日万分之五。2.乙方在离职前泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的支付方式：以银行转账方式支付至对方指定的银行账户。2.违约金及赔偿金额的支付时间：自违约行为发生之日起15个工作日内。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方个人隐私：包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限1.甲方商业秘密：自本协议签订之日起至乙方离职后两年。2.乙方个人隐私：自本协议签订之日起至乙方去世。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、战争、动乱等。3.社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、战争、动乱等。3.社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议时，双方应友好协商，寻求解决方案。2.协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2调节、仲裁或诉讼1.协商不成时，双方可自愿选择调节、仲裁或诉讼方式解决争议。2.仲裁或诉讼地点：合同签订地的人民法院。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本协议转让给第三方。2.经双方同意，本协议可转让给第三方。12.2不得转让的情形1.涉及国家安全、机密等特殊情况。2.法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订不影响双方在合同履行过程中享有的其他权利。2.甲方保留在符合法律法规及本协议约定的前提下，对乙方工作内容进行调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时，依法追究其法律责任的权利。2.乙方保留在甲方违约时，依法要求甲方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容，应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协助，确保本协议的顺利履行。2.双方应就本协议履行过程中出现的问题，及时沟通、协商解决。15.2协作与配合方式1.双方应按照国家法律法规及本协议的约定，履行各自的义务。2.双方应通过书面形式或口头协商，保持沟通顺畅。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于本协议内容的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款1.未经双方同意，任何一方不得擅自增减本协议条款。2.本协议的增减条款，应经双方签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（请填写签订日期）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（请填写签订日期）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（请填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方与乙方签订的《劳动合同》原件；2.乙方在甲方单位工作期间的工资条或收入证明；3.乙方离职前十二个月平均工资的计算依据；4.乙方档案转移所需的证明材料；5.双方协商一致的修改和补充协议；6.不可抗力事件的相关证明材料；7.争议解决过程中产生的相关文件；8.其他与合同履行相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金及档案转移费用；甲方未在规定时间内办理档案转移手续；乙方未在规定时间内配合甲方办理离职手续；乙方在离职前泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方未支付经济补偿金及档案转移费用的，可通过乙方提供的银行转账记录或其他支付凭证进行认定；甲方未办理档案转移手续的，可通过甲方提供的档案转移记录或其他相关证明材料进行认定；乙方未配合办理离职手续的，可通过甲方提供的离职手续办理记录或其他相关证明材料进行认定；乙方泄露商业秘密的，可通过甲方提供的保密协议、证人证言或其他相关证据进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位解除或者终止劳动合同，按照国家规定支付给劳动者的经济补偿。3.档案转移：指劳动者离职后，将劳动者的人事档案从原用人单位转移到劳动者户籍所在地或劳动者选择的其他单位。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指双方在合同履行过程中出现纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职前未能提供完整的档案材料。解决办法：甲方应主动联系乙方，明确所需材料清单，并给予乙方合理的时间准备。2.问题：甲方未能在规定时间内支付经济补偿金。解决办法：甲方应严格按照合同约定的时间节点支付经济补偿金，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通并说明原因。3.问题：乙方在离职后拒绝配合档案转移。解决办法：甲方应提供必要的协助，如提供档案转移所需的文件和证明材料，并与乙方协商解决。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行计划或解除合同。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应尝试协商解决，如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方名称：（请填写第三方全称）第三方地址：（请填写第三方详细地址）第三方联系人：（请填写第三方联系人姓名）第三方联系电话：（请填写第三方联系电话）2.第三方责任：第三方应保证在合同履行过程中，提供真实、准确的信息和资料。第三方应协助甲方或乙方办理相关手续，确保合同的有效性。3.第三方权利：第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。第三方有权在合同履行过程中，对甲方或乙方的行为进行监督。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规及本合同的规定。第三方应保守合同内容及相关秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。乙方有权要求甲方按照合同约定办理档案转移手续。乙方有权在合同履行过程中，对甲方进行监督。2.乙方利益条款：乙方在合同履行期间，享有社会保险、住房公积金等福利待遇。乙方在合同解除后，享有经济补偿金及其他合法权益。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金。甲方未按时办理档案转移手续的，应承担相应的法律责任。甲方在合同履行过程中，不得损害乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。甲方可要求乙方在合同履行过程中，遵守公司的规章制度。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的服务和劳动成果。甲方可根据合同约定，对乙方进行培训和考核。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务或违反公司规章制度的，甲方有权解除合同。乙方在合同履行过程中，不得泄露公司商业秘密。乙方在合同解除后，不得从事与甲方有竞争关系的业务。全文完。2025年度提前解除劳动合同协议书（含离职后档案转移）1合同目录第一章合同签订双方信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方地址1.3合同签订双方法定代表人或授权代表1.4合同签订双方联系方式第二章合同背景及依据2.1合同签订背景2.2合同签订依据第三章合同主体及范围3.1合同主体3.2合同范围第四章合同解除条件4.1提前解除劳动合同的条件4.2离职后档案转移的条件第五章合同解除程序5.1提前解除劳动合同的程序5.2离职后档案转移的程序第六章经济补偿及待遇6.1经济补偿金额6.2经济补偿支付方式6.3离职待遇第七章离职后档案转移7.1档案转移的范围7.2档案转移的方式7.3档案转移的责任第八章合同解除后的责任8.1合同解除后的责任划分8.2违约责任第九章合同履行及变更9.1合同履行9.2合同变更第十章合同解除后的保密及竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款第十一章合同解除后的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二章合同解除后的通知及生效12.1合同解除通知12.2合同生效第十三章合同解除后的其他约定13.1其他约定事项13.2合同附件第十四章合同解除后的终止14.1合同终止14.2合同解除后的后续事宜处理合同编号_________第一章合同签订双方信息1.1合同签订双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订双方地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]1.3合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人/授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人/授权代表姓名]1.4合同签订双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]第二章合同背景及依据2.1合同签订背景[此处应详细描述合同签订的背景，包括但不限于双方合作情况、劳动合同签订情况等。]2.2合同签订依据[此处应列出合同签订的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》等。]第三章合同主体及范围3.1合同主体本合同主体为甲方和乙方，双方均具备完全民事行为能力。3.2合同范围本合同适用于甲方与乙方之间2025年度提前解除劳动合同及离职后档案转移的相关事宜。第四章合同解除条件4.1提前解除劳动合同的条件[此处应详细列出提前解除劳动合同的具体条件，如双方协商一致、乙方因个人原因提出解除等。]4.2离职后档案转移的条件[此处应详细列出离职后档案转移的具体条件，如乙方离职手续办理完毕、档案资料齐全等。]第五章合同解除程序5.1提前解除劳动合同的程序[此处应详细描述提前解除劳动合同的程序，包括通知期限、解除方式等。]5.2离职后档案转移的程序[此处应详细描述离职后档案转移的程序，包括档案接收单位、转移方式等。]第六章经济补偿及待遇6.1经济补偿金额[此处应明确经济补偿的具体金额，包括计算方式、支付时间等。]6.2经济补偿支付方式[此处应明确经济补偿的支付方式，如银行转账、现金支付等。]6.3离职待遇[此处应明确乙方离职后的待遇，如社会保险、住房公积金等。]第七章离职后档案转移7.1档案转移的范围[此处应明确档案转移的具体范围，包括但不限于个人基本信息、工作经历、绩效考核等。]7.2档案转移的方式[此处应明确档案转移的具体方式，如电子档案、纸质档案等。]7.3档案转移的责任[此处应明确档案转移过程中双方的责任，如档案丢失、损坏等。]第八章合同解除后的责任8.1合同解除后的责任划分双方应按照本合同约定履行各自的责任和义务。如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。8.2违约责任（1）支付对方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。第九章合同履行及变更9.1合同履行双方应严格履行本合同约定的各项条款，确保合同目的的实现。9.2合同变更任何合同变更均需经双方书面同意，并签订书面变更协议。第十章合同解除后的保密及竞业限制10.1保密条款双方在本合同有效期内及合同解除后，对各自拥有的商业秘密负有保密义务。10.2竞业限制条款[此处应详细列出竞业限制的具体内容，包括限制期限、范围、补偿等。]第十一章合同解除后的争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构[此处可指定具体的仲裁机构，如中国国际经济贸易仲裁委员会等。]第十二章合同解除后的通知及生效12.1合同解除通知合同解除后，双方应及时以书面形式相互通知。12.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章合同解除后的其他约定13.1其他约定事项[此处可列出合同解除后的其他约定事项，如双方认为需要特别说明的内容。]13.2合同附件[此处可列出合同附件的名称和内容。]第十四章合同解除后的终止14.1合同终止本合同解除后，双方的权利义务终止。14.2合同解除后的后续事宜处理（1）结清双方应支付的费用；（2）归还或移交相关物品；（3）处理其他遗留问题。甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_________________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因个人原因无法胜任工作；（3）公司经营状况发生重大变化，需要裁减人员。说明：本条款明确了甲方在特定情况下单方面解除劳动合同的权利，保障了甲方在劳动合同履行过程中的合法权益。1.2甲方主导解除程序条款：甲方解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。说明：本条款规定了甲方解除劳动合同的程序，保障了乙方在解除劳动合同过程中的合法权益。1.3甲方主导解除后的经济补偿条款：甲方解除劳动合同，应按照乙方在本公司工作年限支付经济补偿，具体标准如下：（1）工作满1年不满2年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）工作满2年不满3年的，支付相当于两个月工资的经济补偿；（3）以此类推，工作满10年不满15年的，支付相当于12个月工资的经济补偿。说明：本条款明确了甲方解除劳动合同后，乙方应获得的经济补偿标准，确保乙方在解除劳动合同后获得合理补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导解除条件（1）甲方未按时足额支付劳动报酬；（2）甲方未依法缴纳社会保险费；（3）甲方劳动条件严重违反国家规定。说明：本条款明确了乙方在特定情况下单方面解除劳动合同的权利，保障了乙方在劳动合同履行过程中的合法权益。2.2乙方主导解除程序条款：乙方解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方，并按照国家规定办理离职手续。说明：本条款规定了乙方解除劳动合同的程序，保障了乙方在解除劳动合同过程中的合法权益。2.3乙方主导解除后的经济补偿条款：乙方解除劳动合同，甲方应按照乙方在本公司工作年限支付经济补偿，具体标准如下：（1）工作满1年不满2年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）工作满2年不满3年的，支付相当于两个月工资的经济补偿；（3）以此类推，工作满10年不满15年的，支付相当于12个月工资的经济补偿。说明：本条款明确了乙方解除劳动合同后，甲方应支付的经济补偿标准，确保乙方在解除劳动合同后获得合理补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责（1）协助双方签订和履行合同；（2）监督合同履行情况，确保合同目的实现；（3）在合同履行过程中，协调双方关系，解决争议。说明：本条款明确了中介机构的职责，保障了中介机构在合同履行过程中的权益。3.2中介机构费用条款：中介机构提供服务的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。说明：本条款明确了中介机构费用的承担方，确保中介机构在合同履行过程中的权益。3.3中介机构违约责任条款：中介机构在合同履行过程中，如有违反合同约定或损害双方权益的行为，应承担相应的违约责任。说明：本条款明确了中介机构的违约责任，保障了双方在合同履行过程中的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.双方身份证复印件2.劳动合同原件3.工资支付凭证4.社会保险缴纳凭证5.乙方离职证明6.档案转移清单7.中介机构服务协议（如有）8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付经济补偿。认定：甲方在合同约定的支付时间内未支付或未足额支付乙方经济补偿。2.违约行为：乙方未按时办理离职手续。认定：乙方在合同约定的离职时间内未办理完毕离职手续。3.违约行为：中介机构未履行合同约定的职责。认定：中介机构在合同履行过程中未按照约定提供服务或协调双方关系。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。认定：任何一方未经对方同意，泄露对方商业秘密的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同后，按照法律规定或合同约定支付给劳动者的费用。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会保障制度。4.离职手续：指劳动者离开用人单位时，按照规定办理的相关手续。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济补偿。解决办法：乙方可向甲方发出书面催告，如甲方仍未支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按时办理离职手续。解决办法：甲方可向乙方发出书面催告，要求乙方在规定时间内办理完毕离职手续。3.问题：档案转移过程中出现争议。解决办法：双方可协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方因公司经营需要，与乙方协商一致提前解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同，甲方同意并支付经济补偿。3.双方在合同履行过程中发生争议，需中介机构介入协调。4.乙方离职后，甲方需办理档案转移手续。全文完。2025年度提前解除劳动合同协议书（含离职后档案转移）2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方法定代表人（或负责人）姓名1.2.甲方单位名称、地址、联系电话1.3.乙方姓名、身份证号码、联系方式2.合同背景及依据2.1.合同签订的法律依据2.2.合同签订的具体原因3.合同期限3.1.合同开始日期3.2.合同结束日期3.3.合同期限变更4.合同解除条件4.1.甲方单方面解除合同的条件4.2.乙方单方面解除合同的条件4.3.双方协商解除合同的条件5.解除合同程序5.1.甲方提出解除合同的程序5.2.乙方提出解除合同的程序5.3.双方协商解除合同的程序6.解除合同的经济补偿6.1.甲方经济补偿的计算方法6.2.乙方经济补偿的计算方法6.3.解除合同经济补偿的支付方式7.离职手续办理7.1.乙方离职手续办理的时间要求7.2.乙方离职手续办理的具体流程7.3.甲方协助办理离职手续8.档案转移8.1.乙方档案转移的时间要求8.2.乙方档案转移的具体流程8.3.甲方协助办理档案转移9.保密条款9.1.保密内容的界定9.2.保密期限9.3.违反保密义务的责任10.知识产权归属10.1.甲方知识产权的归属10.2.乙方知识产权的归属10.3.知识产权纠纷的解决11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同生效与终止12.1.合同生效日期12.2.合同终止日期12.3.合同解除日期13.其他约定事项13.1.其他约定事项的详细内容13.2.其他约定事项的变更程序14.合同附件14.1.合同附件清单14.2.合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方法定代表人（或负责人）姓名：1.2.甲方单位名称：科技有限公司1.3.甲方单位地址：市区路号1.4.甲方单位联系电话：02156781.5.乙方姓名：1.6.乙方身份证号码：56198701051.7.乙方联系方式：138001380002.合同背景及依据2.1.合同签订的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规2.2.合同签订的具体原因：根据甲方业务发展需要，双方经协商一致，决定提前解除乙方与甲方签订的劳动合同3.合同期限3.1.合同开始日期：2025年1月1日3.2.合同结束日期：2025年12月31日3.3.合同期限变更：经双方协商一致，合同期限可进行适当调整4.合同解除条件4.1.甲方单方面解除合同的条件：4.1.1.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；4.1.2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；4.1.3.乙方被依法追究刑事责任；4.2.乙方单方面解除合同的条件：4.2.1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；4.2.2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；4.2.3.乙方有其他法定解除劳动合同的情形；4.3.双方协商解除合同的条件：4.3.1.双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定；4.3.2.乙方同意甲方提出的解除劳动合同的条件；5.解除合同程序5.1.甲方提出解除合同的程序：5.1.1.甲方应提前30日以书面形式通知乙方解除合同；5.1.2.甲方应向乙方支付经济补偿；5.2.乙方提出解除合同的程序：5.2.1.乙方应提前30日以书面形式通知甲方解除合同；5.2.2.乙方应配合甲方办理离职手续；5.3.双方协商解除合同的程序：5.3.1.双方应就解除合同的事宜进行协商；5.3.2.协商一致后，双方应签订书面协议；6.解除合同的经济补偿6.1.甲方经济补偿的计算方法：6.1.1.甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；6.1.2.工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算；6.2.乙方经济补偿的计算方法：6.2.1.乙方应按照甲方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；6.2.2.工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算；6.3.解除合同经济补偿的支付方式：6.3.1.经济补偿应一次性支付给乙方；6.3.2.甲方应在合同解除之日起15日内支付经济补偿给乙方；7.离职手续办理7.1.乙方离职手续办理的时间要求：7.1.1.乙方应在合同解除之日起15日内办理完毕离职手续；7.2.乙方离职手续办理的具体流程：7.2.1.乙方应向甲方提交离职申请；7.2.2.甲方应审核乙方提交的离职申请；7.2.3.甲方应向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；7.2.4.乙方应归还公司财产、证件等；7.2.5.甲方应向乙方出具离职证明；7.3.甲方协助办理离职手续：7.3.1.甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续；7.3.2.甲方应协助乙方办理住房公积金转移手续。8.档案转移8.1.乙方档案转移的时间要求：8.1.1.乙方应在合同解除之日起10日内将个人档案转移到甲方指定的档案管理机构。8.2.乙方档案转移的具体流程：8.2.1.乙方应向甲方提交档案转移申请；8.2.2.甲方应在收到申请后5个工作日内，向乙方提供档案转移所需的全部材料；8.2.3.乙方应按照甲方提供的材料清单，准备个人档案；8.3.甲方协助办理档案转移：8.3.1.甲方应提供必要的协助，确保乙方档案的顺利转移；8.3.2.甲方应确保档案转移过程中的信息安全。9.保密条款9.1.保密内容的界定：9.1.1.本合同中的保密内容包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2.保密内容的具体范围由双方另行列明。9.2.保密期限：9.2.1.保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3.违反保密义务的责任：9.3.1.乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；9.3.2.乙方违反保密义务，构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。10.知识产权归属10.1.甲方知识产权的归属：10.1.1.乙方在甲方工作期间产生的属于甲方所有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。10.2.乙方知识产权的归属：10.2.1.乙方在甲方工作期间产生的属于乙方所有的知识产权，甲方不得侵犯。10.3.知识产权纠纷的解决：10.3.1.知识产权纠纷应通过友好协商解决；10.3.2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1.争议解决方式：11.1.1.双方应通过友好协商解决争议；11.1.2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构：11.2.1.本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.3.争议解决程序：11.3.1.双方应按照人民法院的诉讼程序进行争议解决。12.合同生效与终止12.1.合同生效日期：12.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同终止日期：12.2.1.合同按照约定的解除条件终止。12.3.合同解除日期：12.3.1.合同解除日期以双方协商一致或法定解除条件成就之日为准。13.其他约定事项13.1.其他约定事项的详细内容：13.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2.其他约定事项的变更程序：13.2.1.本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.合同附件14.1.合同附件清单：乙方工作职责说明书乙方绩效考核结果乙方离职交接清单14.2.合同附件内容：14.2.1.合同附件的内容应与合同内容相一致，作为合同的有效组成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义：15.1.1.本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或协助合同履行而介入的任何个人、企业或其他组织。15.1.2.第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、档案管理机构等。15.2.第三方介入的范围：15.2.1.第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、中介、监督、执行等环节。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的邀请：16.1.1.甲乙双方均有权邀请第三方介入本合同。16.1.2.邀请第三方介入时，甲乙双方应书面通知对方，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。16.2.第三方介入的同意：16.2.1.第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.2.2.第三方应在收到邀请后5个工作日内，书面回复甲乙双方是否同意介入。17.第三方的责任与义务17.1.第三方的责任：17.1.1.第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责。17.1.2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.第三方的义务：17.2.1.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.2.第三方应遵守相关法律法规，确保其行为合法合规。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额：18.1.1.第三方的责任限额由甲乙双方在邀请第三方介入时协商确定，并在书面协议中明确。18.1.2.若第三方责任限额未在协议中明确，则第三方的责任限额为人民币万元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分：19.1.1.第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定。19.1