二零二五年度建筑工程公司专业技术人员引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度建筑工程公司专业技术人员引进合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.引进人员的基本情况3.1引进人员姓名3.2引进人员性别3.3引进人员出生年月3.4引进人员学历3.5引进人员专业3.6引进人员原工作单位3.7引进人员工作经历4.引进岗位及职责4.1引进岗位名称4.2引进岗位职责4.3引进岗位任职要求5.引进人员待遇5.1引进人员工资待遇5.2引进人员福利待遇5.3引进人员社会保险5.4引进人员休假制度6.引进人员的入职与离职6.1引进人员入职时间6.2引进人员离职条件6.3引进人员离职程序7.引进人员的培训与发展7.1引进人员培训计划7.2引进人员职业发展规划7.3引进人员晋升机制8.引进人员的考核与评价8.1引进人员考核制度8.2引进人员评价标准8.3引进人员评价结果9.合同期限及续签9.1合同期限9.2合同续签条件9.3合同续签程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：引进人员个人信息表12.2附件二：引进人员培训计划12.3附件三：引进人员考核评价标准13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用13.3合同解释14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：建筑工程有限公司乙方：1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的专业技术人员的引进关系，保障双方权益，促进公司发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.引进人员的基本情况3.1引进人员姓名3.2引进人员性别男3.3引进人员出生年月1985年1月1日3.4引进人员学历本科3.5引进人员专业建筑工程3.6引进人员原工作单位建筑设计研究院3.7引进人员工作经历5年建筑工程设计经验4.引进岗位及职责4.1引进岗位名称建筑设计师4.2引进岗位职责1.负责建筑方案的初步设计、深化设计及施工图设计；2.参与项目前期策划、方案设计及施工图审查；3.配合项目管理人员进行项目进度控制及成本管理；4.负责与施工单位的沟通协调，确保设计方案的顺利实施；5.完成公司领导交办的其他工作。4.3引进岗位任职要求3.熟悉国家及地方建筑规范、标准；5.引进人员待遇5.1引进人员工资待遇基本工资：10000元/月绩效奖金：根据项目完成情况及个人表现，年终奖比例最高可达12个月工资。5.2引进人员福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；3.休假制度：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等；4.其他福利：节日慰问、生日礼品等。6.引进人员的入职与离职6.1引进人员入职时间2024年3月1日6.2引进人员离职条件1.乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方；2.甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除本合同；3.乙方因公司原因被辞退，甲方需按照国家规定支付经济补偿。6.3引进人员离职程序1.乙方提出离职申请，经甲方批准后，办理离职手续；2.乙方需将工作交接清楚，方可离职；3.甲方在乙方离职后，按照国家规定支付经济补偿。8.引进人员的培训与发展8.1引进人员培训计划1.入职培训：熟悉公司规章制度、企业文化及岗位职责；2.业务技能培训：针对乙方专业领域，定期组织专业培训，提升其业务能力；3.职业发展规划培训：根据乙方职业规划，提供相关培训，助力其职业成长。8.2引进人员职业发展规划甲方将为乙方制定个人职业发展规划，包括但不限于：1.定期评估乙方的工作表现和潜力；2.提供晋升机会和职业发展路径；3.鼓励乙方参加行业交流活动，拓宽视野。8.3引进人员晋升机制甲方将建立公平、公正的晋升机制，根据乙方的工作表现、业绩及潜力，给予晋升机会。9.引进人员的考核与评价9.1引进人员考核制度甲方将建立定期考核制度，对乙方的工作表现、业绩及潜力进行评估。9.2引进人员评价标准1.工作质量：按照项目要求，完成设计任务，保证设计质量；2.工作效率：按时完成工作任务，提高工作效率；3.团队协作：与团队成员保持良好沟通，共同完成项目目标；4.自我提升：积极参加培训，不断提升个人能力。9.3引进人员评价结果甲方将根据评价标准，对乙方进行年度评价，评价结果作为薪酬调整、晋升等依据。10.合同期限及续签10.1合同期限本合同期限为三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止。10.2合同续签条件1.双方均无违约行为；2.乙方工作表现良好，符合公司发展需求。10.3合同续签程序合同期满前一个月，双方可协商续签合同。11.违约责任与争议解决11.1违约责任1.甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇，应承担违约责任；2.乙方未按照合同约定履行工作职责，应承担违约责任；3.双方因不可抗力导致合同无法履行，可免除违约责任。11.2争议解决方式1.双方应友好协商解决合同争议；2.协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的终止情形。12.3合同终止程序1.合同终止前，双方应完成工作交接；2.合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。13.合同附件13.1附件一：引进人员个人信息表13.2附件二：引进人员培训计划13.3附件三：引进人员考核评价标准14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成，按照法律规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等，在合同履行过程中提供相关服务的主体。15.2第三方介入情形1.乙方引进过程中，甲方委托第三方提供招聘、选拔、背景调查等服务；3.出现合同争议时，双方同意引入第三方调解或仲裁。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.第三方应按照甲方或乙方的委托，履行其职责，确保服务质量；2.第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任；3.第三方应遵守国家法律法规，不得违反合同约定。16.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便履行其职责；3.第三方有权在履行职责过程中，对甲方或乙方提出合理化建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与合同其他各方的关系第三方在履行职责过程中，应遵守合同约定，与其他各方保持良好沟通，确保合同顺利履行。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，“责任限额”是指第三方因履行职责过程中发生违约行为，造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过乙方引进费用的一定比例；2.若第三方因重大过失造成甲方或乙方损失，责任限额可适当提高。18.3责任限额的调整1.合同履行过程中，如因法律法规变更或市场环境变化，导致责任限额不再适用，甲乙双方可协商调整；2.调整后的责任限额应书面通知第三方，并取得其同意。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更定义在本合同中，“合同变更”是指因第三方介入，导致合同内容发生变化的行为。19.2合同变更程序1.第三方介入前，甲乙双方应协商确定合同变更内容；2.合同变更需书面通知第三方，并取得其同意；3.合同变更经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除定义在本合同中，“合同解除”是指因第三方介入，导致合同无法继续履行，甲乙双方协商一致解除合同的行为。20.2合同解除程序1.第三方介入后，如出现合同无法继续履行的情况，甲乙双方应协商解除合同；2.合同解除需书面通知第三方，并取得其同意；3.合同解除后，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：引进人员个人信息表详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。附件说明：用于甲方了解乙方的基本情况，作为合同签订的依据。2.附件二：引进人员培训计划详细要求：列出乙方入职后的培训内容、时间安排、培训方式等。附件说明：用于指导乙方在甲方工作期间的培训和发展。3.附件三：引进人员考核评价标准详细要求：明确乙方工作表现的考核指标、评价方法和结果运用。附件说明：用于对乙方的工作表现进行定期考核，作为薪酬调整、晋升的依据。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任限制、保密条款等。附件说明：用于明确第三方在合同履行中的权利义务，保障双方利益。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、双方协商结果、变更生效日期等。附件说明：用于记录合同履行过程中的任何变更，确保合同的有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、双方协商结果、解除生效日期等。附件说明：用于记录合同解除的过程，明确双方责任。7.附件七：违约责任认定书详细要求：记录违约行为、违约方、违约责任认定、赔偿金额等。附件说明：用于明确违约行为的责任认定和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇；乙方未按照合同约定履行工作职责；第三方未按照合同约定提供服务；双方未按照合同约定进行合同变更或解除。2.责任认定标准：甲方违约：根据违约程度，甲方应承担违约金、赔偿金或继续履行合同；乙方违约：根据违约程度，乙方应承担违约金、赔偿金或解除合同；第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。3.违约责任示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。乙方违约示例：乙方未按期完成项目设计任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿因延误造成的损失。第三方违约示例：第三方未按约定提供培训服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，如退还部分服务费用。全文完。二零二四年度建筑工程公司专业技术人员引进合同1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的和意义3.合同双方基本信息4.合同期限二、引进人员的基本条件1.人员资质要求2.专业技能要求3.工作经验要求4.年龄及性别要求三、引进人员的待遇及福利1.薪酬待遇2.社会保险及公积金3.住房补贴4.假期及休假待遇5.培训与发展机会四、引进人员的入职及离职程序1.入职程序2.离职程序3.离职补偿4.知识产权及保密协议五、引进人员的考核及评价1.考核方式2.评价标准3.考核周期4.考核结果应用六、引进人员的培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.发展规划七、合同违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止后的处理十、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同附件十一、其他约定事项1.不可抗力条款2.通知与送达3.合同附件十二、合同附件1.附件一：引进人员基本情况表2.附件二：培训计划及发展规划3.附件三：知识产权及保密协议十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署双方代表签字十四、合同生效日期1.合同生效时间2.合同生效条件合同编号202401一、合同概述1.合同签订背景本合同签订背景为满足我公司二零二四年度建筑工程项目对专业技术人员的迫切需求，提高公司技术实力，确保项目顺利进行。2.合同目的和意义本合同旨在明确双方在专业技术人员的引进、培养、使用和待遇等方面的权利义务，保障双方合法权益，实现公司发展目标。3.合同双方基本信息甲方：建筑工程公司乙方：引进的专业技术人员4.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。二、引进人员的基本条件1.人员资质要求乙方需具备相应的专业资格证书，如工程师证书、注册建筑师证书等。2.专业技能要求乙方需具备丰富的建筑工程领域工作经验，熟悉相关法律法规和行业规范。3.工作经验要求4.年龄及性别要求乙方年龄在____岁至____岁之间，性别不限。三、引进人员的待遇及福利1.薪酬待遇乙方月基本工资为____元，绩效奖金根据工作表现及公司效益另行计算。2.社会保险及公积金乙方依法参加社会保险，由甲方缴纳相应费用，并按照国家规定缴纳住房公积金。3.住房补贴甲方为乙方提供____元的住房补贴，用于解决乙方在居住方面的实际困难。4.假期及休假待遇乙方享有国家规定的法定假期，包括年假、婚假、产假等。5.培训与发展机会甲方将为乙方提供内部培训和外部进修机会，助力乙方个人成长。四、引进人员的入职及离职程序1.入职程序乙方需按照甲方要求，提供相关证明材料，经审核合格后，办理入职手续。2.离职程序乙方提出离职申请，经甲方批准后，办理离职手续。3.离职补偿乙方在合同期内离职，甲方将根据合同约定支付相应离职补偿。4.知识产权及保密协议乙方同意签订知识产权及保密协议，保守公司商业秘密。五、引进人员的考核及评价1.考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括工作业绩、专业技能、团队合作等方面。2.评价标准甲方将根据考核结果，对乙方进行综合评价，作为薪酬调整、晋升等依据。3.考核周期考核周期为____个月，每季度进行一次。4.考核结果应用考核结果将直接影响乙方的薪酬待遇和职业发展。六、引进人员的培训与发展1.培训计划甲方将为乙方制定个人发展计划，包括专业技能培训、管理能力提升等。2.培训内容培训内容主要包括行业最新技术、项目管理、团队协作等。3.培训方式培训方式包括内部培训、外部进修、项目实践等。4.发展规划甲方将为乙方提供晋升通道，鼓励乙方在职业道路上不断进步。七、合同违约责任1.违约情形（1）甲方未按合同约定支付乙方薪酬及福利；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密；（4）双方其他违约行为。2.违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。3.违约赔偿违约金为____元，如违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿实际损失。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。3.争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和调解规则，确保公平公正。九、合同解除及终止1.合同解除条件（1）一方严重违约，另一方给予书面通知后____日内仍未纠正；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）法律法规或政策调整，使合同无法继续履行。2.合同终止条件合同期满，双方无续签意愿，合同自行终止。3.合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定，处理剩余工作、移交资料、支付费用等事宜。十、合同生效及修改1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同修改程序对合同的修改，需经双方协商一致，并签订书面协议。3.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。十一、其他约定事项1.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，并应尽力减少损失。2.通知与送达任何通知或文件，应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。3.合同附件本合同附件包括但不限于：引进人员基本情况表、培训计划及发展规划、知识产权及保密协议。十二、合同附件1.附件一：引进人员基本情况表2.附件二：培训计划及发展规划3.附件三：知识产权及保密协议十三、合同签署1.签署日期______年____月____日2.签署地点______3.签署双方代表签字甲方（盖章）：乙方（签字）：十四、合同生效日期1.合同生效时间______年____月____日2.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：_________年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导引进程序1.1甲方负责组织引进项目的需求调研，确定引进专业技术人员的具体岗位和数量。1.2甲方负责发布招聘信息，包括职位描述、任职资格、待遇等。1.3甲方负责组织面试、考核和背景调查，确定最终引进的候选人。2.甲方提供培训与发展资源2.1甲方负责为乙方提供入职培训和在职培训，确保乙方能够快速融入公司文化和工作环境。2.2甲方提供必要的工作设备、软件和技术支持，确保乙方能够高效完成工作任务。3.甲方监督与管理3.1甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。3.2甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果调整薪酬和福利。4.甲方保密责任4.1甲方承诺对乙方提供的信息和资料进行保密，未经乙方同意不得对外泄露。4.2甲方对乙方在合同期内所接触的机密信息负有保密义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主选择工作地点1.1乙方有权根据自身情况，选择合同约定的任一工作地点。1.2甲方应尊重乙方的选择，并确保乙方在选定的地点能够顺利完成工作。2.乙方自主安排工作时间2.1乙方有权自主安排工作时间，与甲方协商确定每周工作时间。2.2甲方应尊重乙方的合理安排，并提供必要的支持。3.乙方自主选择培训内容3.1乙方有权根据自身发展需求，选择培训内容和方式。3.2甲方应提供必要的培训资源，支持乙方个人发展。4.乙方自主决定离职条件4.1乙方有权根据自身情况，决定合同解除的条件和程序。4.2甲方应尊重乙方的决定，并按照合同约定处理离职事宜。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任1.1第三方中介应负责介绍合适的候选人，并提供候选人的相关资料。1.2第三方中介应确保候选人的资料真实、准确，并对候选人进行初步筛选。2.第三方中介费用2.1第三方中介费用由甲方承担，具体费用根据中介协议约定。2.2甲方应按照中介协议支付费用，不得拖欠。3.第三方中介保密义务3.1第三方中介应对甲方提供的信息和资料进行保密，未经甲方同意不得对外泄露。3.2第三方中介对候选人的隐私负有保密义务。4.第三方中介违约责任4.1如第三方中介违反中介协议，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应责任。4.2第三方中介应按照中介协议约定，承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：引进人员基本情况表2.附件二：培训计划及发展规划3.附件三：知识产权及保密协议4.附件四：第三方中介协议5.附件五：甲方提供的设备清单6.附件六：乙方工作绩效评估标准二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付乙方薪酬及福利。（2）乙方未按合同约定履行工作职责。（3）乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。（4）甲方未按合同约定提供培训和发展机会。（5）第三方中介违反中介协议，导致甲方遭受损失。2.违约行为认定：违约行为由甲方或第三方中介提出，并提供相关证据。乙方在收到违约通知后____日内，有权提出异议。如无异议，视为违约行为成立。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密协议：是指双方在合同中约定的关于保守商业秘密的条款。3.考核：是指对乙方工作绩效、专业技能等方面进行评价的过程。4.知识产权：是指人类智力劳动所创造的成果，包括专利、商标、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬待遇不满意。解决办法：双方协商调整薪酬，或提供其他福利补偿。2.问题：乙方工作环境不符合预期。解决办法：甲方提供必要的工作环境改善措施。3.问题：乙方因个人原因提出离职。解决办法：按照合同约定处理离职事宜，包括离职补偿等。4.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介协商解决，或更换中介。五、所有应用场景：1.建筑工程公司引进专业技术人员的场景。2.甲方为主导的引进程序场景。3.乙方为主导的引进程序场景。4.存在第三方中介参与的场景。5.合同执行过程中可能出现的各种问题场景。全文完。二零二四年度建筑工程公司专业技术人员引进合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于二零二四年度建筑工程公司专业技术人员引进的相关事宜，确保引进工作的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规制定，并经甲乙双方协商一致。三、定义与解释3.1专业属于（3）在建筑工程领域有突出贡献，具备较高的专业素养。3.2关键词解释（1）建筑工程：指建筑物、构筑物及其附属设施的建设活动；（2）引进：指甲方根据工作需要，从乙方或其他单位引进专业技术人员；（3）试用期：指乙方引进的专业技术人员在甲方工作期间，甲方对其进行考核和考察的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，选择合适的专业技术人员进行引进；（2）甲方应按照合同约定，为乙方引进的专业技术人员提供相应的待遇和保障；（3）甲方应按照合同约定，对乙方引进的专业技术人员进行考核和考察，确保其符合岗位要求。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，向甲方推荐符合条件的专业技术人员；（2）乙方应保证推荐的专业技术人员在合同履行期间，不得与甲方发生任何劳动纠纷；（3）乙方应配合甲方对引进的专业技术人员进行考核和考察。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式（1）乙方应按照合同约定，在合同履行期间，向甲方推荐符合条件的专业技术人员；（2）甲方应按照合同约定，对乙方推荐的专业技术人员进行考核和考察；（3）经考核合格的专业技术人员，甲方有权录用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期限届满，双方应继续履行本合同；（2）合同双方协商一致解除合同，应提前三十日书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜；（2）合同终止后，乙方引进的专业技术人员应按照合同约定，继续履行职责；（3）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方引进的专业技术人员相应的报酬。七、费用与支付7.1费用构成（1）引进费用：包括乙方推荐专业技术人员的服务费、交通费、住宿费等；（2）薪酬及福利：乙方引进的专业技术人员在甲方工作期间，甲方应支付其工资、奖金、津贴、社会保险等；（3）培训费用：甲方为乙方引进的专业技术人员提供的专业培训、技能提升等相关费用；（4）其他费用：根据合同履行过程中产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）引进费用：在乙方推荐的专业技术人员到岗后一个月内，甲方支付引进费用的50%；（2）薪酬及福利：按月支付，甲方应于每月的一个工作日支付乙方引进的专业技术人员当月薪酬及福利；（3）培训费用：在培训结束后，甲方支付培训费用的100%；（4）其他费用：根据费用发生的时间及金额，甲方应及时支付。7.3支付时间（1）引进费用：在乙方推荐的专业技术人员到岗后一个月内支付；（2）薪酬及福利：每月的一个工作日支付；（3）培训费用：培训结束后支付；（4）其他费用：根据费用发生的时间及金额，甲方应及时支付。7.4支付章件（1）甲方应在支付前向乙方提供相应的支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认收到相应款项；（3）双方应在支付凭证上注明支付的具体费用及金额；（4）甲方应保留支付凭证，作为支付证明。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方引进的专业技术人员信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定推荐专业技术人员，或推荐的专业技术人员不符合合同约定的条件，乙方应承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的具体数额，由双方协商确定；（2）赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。九、保密条款9.1保密内容（1）乙方引进的专业技术人员的相关信息；（2）甲方的商业秘密、技术秘密等；（3）合同履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要措施，保护保密内容的保密性；（3）保密义务在保密期限届满后，仍应继续履行。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难，且双方在签订合同时无法预见的情形。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他导致合同无法履行或履行困难的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相应的证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，尽量减少损失；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况，解除或部分解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致工程延期；（2）政府禁令导致项目停工；（3）罢工导致乙方无法提供专业技术人员。十一、争议解决11.1协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解；（2）仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、保密的合同；（2）涉及知识产权的合同；（3）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对引进的专业技术人员的管理权和调整权，包括但不限于工作分配、考核评价、奖惩措施等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对引进的专业技术人员的技术成果、专利申请等知识产权的拥有权；（2）甲方保留对引进的专业技术人员在合同履行期间所获得的商业秘密的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字确认的合同修改和补充，自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方为乙方引进的专业技术人员提供必要的办公条件和设施；（2）乙方为甲方引进的专业技术人员提供必要的培训和指导；（3）双方共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展和问题；（2）建立信息共享机制，确保双方及时了解相关信息；（3）设立专门的联系人，负责日常沟通和协调。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方就引进专业技术人员事宜的完整协议，取代了之前所有关于同一主题的口头或书面协议。本合同各部分是相互独立和完整的，任何一方不得单独解释或修改。16.3增减条款任何一方要求增减合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：____________________日期：____________________乙方（盖章）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.专业技术人员个人简历4.专业技术资格证书复印件5.保密协议6.考核评估标准7.培训计划及实施记录8.费用支付凭证9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违