Boss直聘测评报告

boss直聘测评类体验报告

目录1.背景………………2.官方应用介绍…………3.用户画像和核心需求…………4.Boss直聘APP体验分析…………7.附件调查数据…………6.产品迭代建议…………5.竞品分析…………part1：背景一、背景在20世纪初信息还不是很发达的时候，求职者从最开始亲戚朋友介绍到人才市场渐渐地感觉到，很难找到心仪的公司，企业很难招到有用的人才。直到21世纪信息爆炸时代到来，互联网招聘缩短了企业和求职者的距离，也大大节约了企业和求职者的时间成本，但是随着一段时间的乱象丛生，求职者被虚假的招聘信息蒙蔽了，那么企业而言，收到的简历是海投的，更别说有对企业垂直的有用的人才了，吐槽也多。这个时候boss直聘脱颖而出，在于让如何过程变得更加高效、准确、透明。这也是boss直聘优于传统招聘网站的竞争力。part2：官方产品介绍①基本信息：Boss直聘是是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。上线口号是：“找工作就找boss谈”

产品类型：招聘类产品——互联网垂直招聘网站

二、.官方产品介绍产品目标用户群：招聘方和求职方（22~35岁）招聘方：能从几百份简历中更快更准地找到能来面试的人。当前很多求职者会海投，但不论是对求职者还是招聘方来说，海投是最低效的。求职方：匹配准，时间短，求职者了解招聘需求和公司情况，选取合适的，2目标用户群boss直聘为企业需求垂直型人才提供了便利boss直聘为22~35岁求职者找到心仪的企业提供了平台什么产品为谁解决了什么问题什么产品为谁提供了什么好处3产品定位part3：垂直用户调查分析三、.用户特征和核心需求（目标用户-1）通过调查32份问卷调查数据和1V1聊天可以得知：目标用户-1：求职方：75%用户集中23到31岁之间，男性和女性各占50%，84%的用户都是在互联网行业，50%的用户通过BOSS直聘找工作。使用场景：调查发现，68.97%用户是使用Boss直聘App求职的ps：详细数据在part7问卷调查扫我哦目标用户-2：通过调查结果显示招聘方：通过boss直聘随机统计了40家全国企业（新媒体运营为定量），17家为互联网行业，占比45%,其中77.5%集中在省会一、二线城市。通过BOSS直聘找到企业需求的人才ps:详细数据在第7部分45%10%20%40%37.5%22%part4：boss直聘体验分析Boss直聘体验分析1.体验概览:体验产品：boss直聘软件版本：6.010设备型号：小米4c体验工具：xmind通过xmind工具剖析了

boss直聘的功能架构图：

如需详细文章链接：Boss直聘产品结构分析.xmind所有主要产品功能层级不会超过三层，简明清晰的功能设计和相应提示，用户可以很快找到相应功能并上手操作。2产品结构1.启动速度快，背景双色渐变优美，无动画效果2.注册完之后就可以找工作了（让用户觉得有好处）ps：可以用growinglo，监测事件分析3启动页面职位、公司、消息及我的，四个主要功能板块位于页面下方横向分布，不影响阅读效果4工具栏5

应用设置-1通过上图可以看出：①用户通过职位对应的行业、薪资、工作城市、②通过公司可以找到公司的融资、规模、行业③点击消息栏目就可以和企业领导互动，可以减少海投、简历石陈大海的尴尬局面④可以点击我的修改微简历，优点:几个功能按钮非常精准，功能页设置非常全面5应用设置-26个人主页①点击个人主页就可以编辑微简历，②可以看到工作找工作的竞度，③下方并且可以上传简历part5：竞品分析1产品结构所有主要产品功能层级不会超过三层，并且主要按钮，设置的比较醒目具体链接：拉钩APP结构图.xmind1启动页1.注册简单，只需要收验证码即可（给用户提供了便利性）2.背景白底，不是怎么感性“言职”这个功能模块，新手一般都不用、也用不上，不知道干啥，选中后是社区，具体好与不好看数据“我”这个功能按钮还是非常全面，没有一点浪费2拉钩APP-工具栏同样是4个功能按钮：分别为首页、消息、言职、我“首页”用户最大的阅读点在搜索引擎，主要是在搜索功能上“消息”有聊天也有互动、只是稍微没有了看过我、对我感兴趣等相关应用设置3应用设置进入搜索框搜索职位之后城市、职位筛选、公司筛选都做的比较人性化，特别月薪范围以横条的形式比较脱颖而出part6：产品迭代建议产品迭代建议1核心垂直用户调查2数据反馈技巧：1.核心用户，让用户觉得自己被尊重2、缩小年龄区间，找准核心渠道3.为什么选择这个产品，核心需求1核心用户调查-1通过调查25位核心用户，调查结果显示：核心用户画像：25到28岁，职业：市场运营37.5%

销售25%

其他：25%渠道：搜索占比60%，朋友推荐：20%内容吸引：企业垂直：20.69%，可以和boss互动：21%建议：增加社区、吐槽分享心得调查问卷地址ps：详细数据在part7

1调查数据测试-21.围绕核心用户在25到28岁之间的行为习惯做事情

2.市场运营岗位占比过大，多入驻企业相关性岗位

3.加大搜索引擎带来的效果并且继续调查用户的体验

4尝试测试社区、吐槽版块、分享

AAPP运营2数据反馈用户调查只是反馈了他现在的想法和需求，但不一定会去做，我们通过数据反馈在调整所以我们用到了数据分析软件-友盟暂时没有后台分析，暂以百度统计代替2用户属性-1确定了目标用户群体uv-221.可以看出哪天的流量，哪天流量少。2.为什么多，为什么少，可以指导你优化工作。2用户活跃时间-31.了解用户的使用习惯2留存-4他们为什么不喜欢，是APP体验问题，还是其它问题。横向对比：如boss直聘设定输入手机号记一次事件转化，到注册完成按钮完成算一次转化，中间的转化率的比较，纵向对比：同行业竞品数据相对比2横向纵向数据对比-4市场通过新媒体渠道给产品带来有效流量运营产品根据用户需求迭代产品，达到自传播的效果3APP运营总结通过营销思维测试和调整新媒体运营调整优化用户调查渠道投放内容制作数据反馈1还没结