二零二五年度保安人员招聘与劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度保安人员招聘与劳动合同范本本合同目录一览第一条招聘原则1.1招聘范围1.2招聘条件1.3招聘程序1.4招聘结果第二条劳动合同2.1合同期限2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工资待遇2.6社会保险和公积金2.7劳动保护2.8假期规定2.9福利待遇2.10职业培训2.11违约责任2.12合同解除2.13劳动争议处理第三条招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3笔试与面试3.4体检与背景调查3.5录用通知3.6劳动合同签订第四条保安人员职责4.1安全保卫4.2防火安全4.3防盗报警4.4危险源排查4.5应急处理4.6人员管理4.7物品管理4.8环境维护4.9车辆管理第五条保安人员培训5.1基本技能培训5.2业务知识培训5.3法规制度培训5.4安全意识培训5.5应急处置培训5.6考核与评估第六条保安人员考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序6.4考核结果6.5考核与晋升第七条保安人员奖惩7.1奖励制度7.2奖励标准7.3奖励程序7.4惩戒制度7.5惩戒标准7.6惩戒程序第八条保安人员离职8.1离职条件8.2离职程序8.3离职手续8.4离职补偿第九条合同变更9.1变更原因9.2变更程序9.3变更内容9.4变更效力第十条合同终止10.1终止原因10.2终止程序10.3终止手续10.4终止补偿第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构11.4争议解决期限第十二条合同附件12.1附件一：招聘报名表12.2附件二：劳动合同范本12.3附件三：培训计划12.4附件四：考核标准12.5附件五：奖惩制度第十三条合同签署13.1签署主体13.2签署程序13.3签署日期13.4签署地点第十四条合同生效14.1生效条件14.2生效日期14.3生效效力第一部分：合同如下：第一条招聘原则1.1招聘范围本次招聘面向全国范围内符合条件的人员，具体招聘职位及数量根据公司实际需求确定。1.2招聘条件1.2.2年龄在18周岁至45周岁之间，身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。1.2.4具有保安员从业资格证书或相关工作经验者优先。1.3招聘程序1.3.1发布招聘信息：通过公司官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。1.3.2报名与资格审查：应聘者按照招聘要求提交报名材料，公司对报名材料进行资格审查。1.3.3笔试与面试：资格审查合格者参加笔试和面试，笔试和面试成绩作为录取依据。1.3.4体检与背景调查：根据笔试和面试成绩，确定体检和背景调查对象，合格者予以录用。1.4招聘结果1.4.1招聘结果将在公司官方网站、公众号等渠道公布，敬请关注。1.4.2录用人员将收到公司发出的录用通知书，按照通知书要求办理入职手续。第二条劳动合同2.1合同期限2.1.1本合同期限为三年，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.1.2合同期满，如双方同意，可续签合同。2.2工作内容2.2.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行保安员岗位职责。2.2.2负责公司内部及周边区域的安全保卫工作，确保公司财产和员工人身安全。2.2.3参与公司组织的各项安全培训和演练。2.3工作地点2.3.1工作地点为公司指定区域，具体工作地点由公司根据实际需要安排。2.4工作时间2.4.1标准工作时间：每日8小时，每周工作5天。2.4.2特殊工作时间：根据公司需要，可安排加班，加班费按照国家规定支付。2.5工资待遇2.5.1基本工资：根据公司薪酬制度，每月支付基本工资。2.5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，支付绩效奖金。2.5.3其他福利：按照国家规定，享受五险一金、带薪年假等福利待遇。2.6社会保险和公积金2.6.1公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。2.7劳动保护2.7.1公司为员工提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保员工身心健康。2.8假期规定2.8.1员工按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、婚假等假期。2.9福利待遇2.9.1公司为员工提供员工宿舍、食堂等福利设施。2.9.2定期组织员工体检、文体活动等福利活动。2.10职业培训2.10.1公司为员工提供必要的职业培训，提高员工业务能力和综合素质。2.11违约责任2.11.1员工违反本合同规定，公司有权解除合同，并要求员工承担相应责任。2.11.2公司违反本合同规定，员工有权要求公司承担相应责任。2.12合同解除2.12.1双方协商一致，可以解除合同。2.12.2因员工严重违反公司规章制度或劳动合同，公司有权解除合同。2.12.3因公司原因导致合同解除，公司应提前30日通知员工，并支付经济补偿。2.13劳动争议处理2.13.1双方发生劳动争议，应友好协商解决。2.13.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.13.3对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第三条招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1通过公司官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。3.1.2招聘信息应包括招聘职位、条件、程序、时间等。3.2报名与资格审查3.2.1应聘者按照招聘要求提交报名材料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。3.2.2公司对报名材料进行资格审查，确定符合条件的人员。3.3笔试与面试3.3.1笔试：主要考察应聘者的专业知识、业务能力和综合素质。3.3.2面试：主要考察应聘者的沟通能力、应变能力和团队合作精神。3.4体检与背景调查3.4.1笔试和面试合格者参加体检和背景调查。3.4.2体检标准按照国家规定执行，背景调查包括但不限于政治表现、工作经历等。3.5录用通知3.5.1根据笔试、面试、体检和背景调查结果，确定录用人员。3.5.2公司向录用人员发出录用通知书，要求在规定时间内办理入职手续。3.6劳动合同签订3.6.1录用人员按照录用通知书要求，在规定时间内办理入职手续，签订劳动合同。3.6.2劳动合同一式两份，双方各执一份。第八条保安人员职责8.1安全保卫8.1.1负责巡逻、检查、监控，确保公司内部及所属区域的安全。8.1.2及时发现并制止违反公司规定的行为，防止事故发生。8.1.3对可疑人员进行盘查，确保公司财产安全。8.2防火安全8.2.1定期检查消防设施，确保其完好有效。8.2.2指导员工正确使用消防设施，进行消防演练。8.2.3发现火灾隐患，立即报告并采取相应措施。8.3防盗报警8.3.1配合公安机关处理盗窃案件，协助追回被盗物品。8.3.2发现盗窃行为，立即采取制止措施并报警。8.4危险源排查8.4.1定期对公司内部及所属区域进行安全检查，发现隐患及时整改。8.4.2对易发生事故的部位加强监控，防止事故发生。8.5应急处理8.5.1参与公司应急演练，提高应对突发事件的能力。8.5.2发生突发事件时，迅速采取应急措施，保护员工和公司财产安全。8.6人员管理8.6.1负责对公司内部人员进行身份验证，确保公司内部人员安全。8.6.2对外来人员进行登记，了解其来意，防止未经授权的人员进入。8.7物品管理8.7.1负责公司内部物品的保管，防止丢失、损坏。8.7.2对进出公司物品进行登记，确保物品安全。8.8环境维护8.8.1负责公司内部及所属区域的卫生、绿化等工作。8.8.2保持工作区域整洁，维护公司形象。8.9车辆管理8.9.1负责公司内部车辆的管理，确保车辆安全运行。8.9.2对车辆进出进行登记，防止车辆丢失。第九条保安人员培训9.1基本技能培训9.1.1新员工入职后，进行基本技能培训，包括巡逻、检查、监控等。9.1.2定期组织技能培训，提高员工业务水平。9.2业务知识培训9.2.1定期组织业务知识培训，包括法律法规、消防安全、应急处理等。9.2.2培训内容结合实际工作，提高员工综合素质。9.3法规制度培训9.3.1定期组织法规制度培训，使员工了解并遵守国家法律法规和公司规章制度。9.3.2培训内容包括合同法、劳动法、消防法等。9.4安全意识培训9.4.1定期组织安全意识培训，提高员工安全防范意识。9.4.2培训内容包括事故案例分析、安全操作规程等。9.5应急处置培训9.5.1定期组织应急处置培训，提高员工应对突发事件的能力。9.5.2培训内容包括火灾、地震、盗窃等突发事件的应急处置。9.6考核与评估9.6.1对培训效果进行考核，确保培训质量。9.6.2定期评估培训内容，根据实际情况进行调整。第十条保安人员考核10.1考核内容10.1.1工作态度：包括责任心、纪律性、团队合作精神等。10.1.2业务能力：包括巡逻、检查、监控等技能。10.1.3法规制度掌握程度：包括法律法规、公司规章制度等。10.2考核标准10.2.1按照公司考核制度，设定考核标准。10.2.2考核标准应公平、公正、合理。10.3考核程序10.3.1定期进行考核，考核周期根据实际情况确定。10.3.2考核过程中，确保考核的客观性和公正性。10.4考核结果10.4.1根据考核结果，对员工进行奖惩。10.4.2考核结果作为员工晋升、调岗的依据。10.5考核与晋升10.5.1考核结果与晋升挂钩，表现优秀者优先晋升。10.5.2晋升程序按照公司规定执行。第十一条保安人员奖惩11.1奖励制度11.1.1设立优秀员工、先进工作者等荣誉称号，对表现优秀者进行奖励。11.1.2奖励形式包括奖金、晋升、培训等。11.2奖励标准11.2.1根据公司实际情况，制定奖励标准。11.2.2奖励标准应公平、公正、合理。11.3奖励程序11.3.1根据考核结果，确定奖励对象。11.3.2奖励程序按照公司规定执行。11.4惩戒制度11.4.1对违反公司规章制度、造成不良影响的员工，进行惩戒。11.4.2惩戒形式包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。11.5惩戒标准11.5.1根据违反程度，制定惩戒标准。11.5.2惩戒标准应公平、公正、合理。11.6惩戒程序11.6.1对违反公司规章制度的行为进行调查核实。11.6.2惩戒程序按照公司规定执行。第十二条保安人员离职12.1离职条件12.1.1员工因个人原因提出离职申请。12.1.2员工因公司原因被解除劳动合同。12.2离职程序12.2.1员工提出离职申请，填写离职申请表。12.2.2公司审核离职申请，确定离职日期。12.3离职手续12.3.1员工办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。12.3.2公司为员工出具离职证明。12.4离职补偿12.4.1员工因个人原因离职，按照国家规定支付经济补偿。12.4.2员工因公司原因被解除劳动合同，按照国家规定支付经济补偿。第十三条合同变更13.1变更原因13.1.1因国家法律法规、政策调整导致合同内容需变更。13.1.2因公司经营状况、组织架构调整导致合同内容需变更。13.2变更程序13.2.1双方协商一致，签订合同变更协议。13.2.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效。13.3变更内容13.3.1变更合同期限、工作内容、工作地点等。13.3.2变更工资待遇、福利待遇等。13.4变更效力13.4.1变更后的合同继续有效，双方应履行各自义务。第十四条合同终止14.1终止原因14.1.1合同期满，双方不再续签合同。14.1.2因员工严重违反公司规章制度或劳动合同，公司有权解除合同。14.1.3因公司原因导致合同解除，公司应提前30日通知员工。14.2终止程序14.2.1双方协商一致，签订合同终止协议。14.2.2终止协议经双方签字（或盖章）后生效。14.3终止手续14.3.1员工办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。14.3.2公司为员工出具离职证明。14.4终止补偿14.4.1合同期满，双方不再续签合同，公司支付经济补偿。14.4.2因员工严重违反公司规章制度或劳动合同，公司有权解除合同，不支付经济补偿。14.4.3因公司原因导致合同解除，公司应提前30日通知员工，并支付经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，指在甲乙双方签订本合同时，作为中介、咨询、培训、评估或其他服务提供者参与合同履行的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的具体形式包括但不限于：1.2.1招聘中介：在招聘过程中提供招聘服务，协助甲乙双方完成招聘流程。1.2.2咨询机构：提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。1.2.3培训机构：为员工提供职业培训，提升员工技能和素质。1.2.5其他服务提供者：提供与本合同履行相关的其他服务。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务，以及介入的具体内容和方式。第三条第三方的责任限额3.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定最低责任限额。第四条第三方的权利和义务4.1第三方的权利：4.1.1收取合理的服务费用。4.1.2根据协议约定，享有甲乙双方提供的必要信息和资源。4.1.3在合同履行过程中，享有合法权益的保护。4.2第三方的义务：4.2.1按照协议约定，提供优质、高效的服务。4.2.2对甲乙双方提供的信息和资源负有保密义务。4.2.3在合同履行过程中，遵守国家法律法规和行业规范。4.2.4按时完成协议约定的各项任务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方作为独立第三方，与甲方之间不存在劳动关系。5.1.2第三方在介入本合同履行过程中，产生的责任由第三方自行承担。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方作为独立第三方，与乙方之间不存在劳动关系。5.2.2第三方在介入本合同履行过程中，产生的责任由第三方自行承担。5.3第三方与员工的关系：5.3.1第三方在提供招聘、培训等服务过程中，与员工之间不存在劳动关系。5.3.2第三方在提供招聘、培训等服务过程中，对员工的行为负有监督和指导责任。第六条第三方介入合同的终止6.1.1第三方完成协议约定的各项任务。6.1.2甲乙双方协商一致，解除第三方介入合同。6.1.3第三方违反协议约定，经甲乙双方书面通知后仍不改正。6.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照协议约定，处理相关事宜。第七条第三方介入合同的争议解决7.1第三方介入合同发生争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁或诉讼。第八条第三方介入合同的附件8.1第三方介入合同的附件包括但不限于：8.1.1第三方介入协议。8.1.2第三方服务内容清单。8.1.3第三方费用清单。8.1.4第三方保密协议。8.2附件与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入合同的生效9.1第三方介入合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。9.2本合同生效后，第三方介入合同自动生效。第十条第三方介入合同的补充条款10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签订补充协议。10.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条第三方介入合同的解释11.1本合同及其附件的解释权归甲乙双方共同享有。11.2如本合同及其附件存在歧义，以甲乙双方协商一致的解释为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘报名表详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：应聘者填写报名表，作为资格审查的依据。2.劳动合同范本详细要求：包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险和公积金、劳动保护、假期规定、福利待遇、职业培训、违约责任、合同解除、劳动争议处理等条款。说明：劳动合同范本作为甲乙双方签订劳动合同的模板。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划作为公司对员工进行职业培训的指导文件。4.考核标准详细要求：包括考核内容、考核标准、考核程序、考核结果等。说明：考核标准作为评估员工工作表现和能力的依据。5.奖惩制度详细要求：包括奖励制度、奖励标准、奖励程序、惩戒制度、惩戒标准、惩戒程序等。说明：奖惩制度作为激励员工和约束员工行为的规范。6.保安人员职责说明书详细要求：包括保安人员的工作内容、工作标准、工作要求等。说明：保安人员职责说明书作为保安人员履行职责的指导文件。7.保安人员培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等。说明：保安人员培训记录作为评估培训效果和员工成长的重要依据。8.保安人员考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、考核评价等。说明：保安人员考核记录作为评估员工工作表现和能力的记录。9.保安人员奖惩记录详细要求：包括奖惩时间、奖惩原因、奖惩内容、奖惩结果等。说明：保安人员奖惩记录作为记录员工奖惩情况的重要依据。10.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、介入内容、介入方式、费用、责任划分等。说明：第三方介入协议作为甲乙双方与第三方签订的协议，明确各方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。1.2员工违反公司规章制度或劳动合同条款。1.3员工在工作中造成公司财产损失或人身伤害。1.4第三方未按协议约定提供服务质量或造成合同履行瑕疵。2.违约责任认定标准：2.1员工未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。2.2员工违反公司规章制度或劳动合同条款，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。2.3员工在工作中造成公司财产损失或人身伤害，根据损失程度，要求赔偿相应损失。2.4第三方未按协议约定提供服务质量或造成合同履行瑕疵，根据损失程度，要求赔偿相应损失。3.示例说明：3.1员工迟到或早退，根据迟到或早退次数，给予警告或记过处分。3.2员工在工作中造成公司财产损失，根据损失程度，要求赔偿相应损失。3.3第三方未按时完成培训任务，导致培训效果不佳，根据协议约定，要求第三方赔偿相应损失。全文完。二零二五年度保安人员招聘与劳动合同范本1合同目录一、合同签订双方信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘人员基本信息1.3合同签订时间及地点二、招聘条件及要求2.1招聘岗位及职责2.2应聘者基本条件2.3技能及资格证书要求三、招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4体检及背景调查3.5合同签订及入职四、劳动合同期限4.1合同期限类型4.2合同起始日期4.3合同终止日期五、工作内容及地点5.1工作内容描述5.2工作地点及环境5.3工作时间及班次六、薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4休息日及节假日安排6.5福利待遇七、试用期及转正7.1试用期时长及考核标准7.2试用期工资待遇7.3转正条件及流程八、工作纪律及考核8.1工作纪律要求8.2考核内容及标准8.3考核结果及处理九、劳动合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序9.4解除及终止经济补偿十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序十二、其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释权12.3合同生效十三、合同附件13.1招聘人员简历13.2考核评估报告13.3其他相关文件十四、合同签署14.1招聘单位代表签字14.2招聘人员签字14.3签署日期合同编号202501一、合同签订双方信息1.1招聘单位基本信息名称：X保安服务公司地址：省市区路号法定代表人：X1.2招聘人员基本信息姓名：X性别：男/女身份证号码：1.3合同签订时间及地点签订时间：2025年1月1日签订地点：X保安服务公司办公室二、招聘条件及要求2.1招聘岗位及职责岗位：保安员职责：负责公司所属区域的安全保卫工作，包括巡逻、门卫、监控等工作。2.2应聘者基本条件1.年龄：1845周岁2.国籍：中华人民共和国公民2.3技能及资格证书要求1.具备保安员职业资格证书2.熟悉安全防范知识及相关法律法规三、招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.2报名及资格审查报名方式：在线报名资格审查：对报名人员进行资格审核，确定参加面试人员名单。3.3面试及考核面试时间：2025年1月15日考核内容：综合素质、专业知识、技能测试3.4体检及背景调查体检时间：面试合格后一周内背景调查：对面试合格人员进行背景调查。3.5合同签订及入职签订时间：体检合格后一周内入职时间：合同签订后一周内四、劳动合同期限4.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。4.2合同起始日期2025年2月1日4.3合同终止日期2028年1月31日五、工作内容及地点5.1工作内容描述负责公司所属区域的安全保卫工作，包括但不限于巡逻、门卫、监控等工作。5.2工作地点及环境工作地点：X公司所属区域工作环境：符合国家相关规定的安全工作环境。5.3工作时间及班次工作时间：每日8小时，每周40小时班次安排：根据工作需要灵活调整六、薪酬及福利待遇6.1基本工资月基本工资：人民币元6.2奖金及津贴1.绩效奖金：根据公司年度考核结果发放2.高温津贴：夏季高温期间按国家规定发放6.3社会保险及公积金按照国家及地方相关政策缴纳社会保险和住房公积金。6.4休息日及节假日安排按照国家规定执行，享有法定节假日、年休假等福利。6.5福利待遇1.节日慰问金2.健康体检3.子女教育补贴七、试用期及转正7.1试用期时长及考核标准试用期：1个月考核标准：工作态度、工作能力、工作表现7.2试用期工资待遇试用期工资：月基本工资的80%7.3转正条件及流程转正条件：试用期表现良好，无违纪行为。转正流程：试用期结束前，由公司进行考核，合格者予以转正。八、工作纪律及考核8.1工作纪律要求1.遵守国家法律法规，执行公司规章制度。2.保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。3.不得参与任何违法活动，不得参与任何有损公司形象的行为。8.2考核内容及标准1.工作态度：认真负责，积极主动。2.工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能。3.工作表现：完成任务质量，工作效率。8.3考核结果及处理1.每季度进行一次考核，考核结果作为评优评先和薪酬调整的依据。2.对考核不合格者，公司有权进行培训和指导，或根据情况予以调整岗位或解除劳动合同。九、劳动合同解除及终止9.1合同解除条件1.双方协商一致，自愿解除劳动合同。2.招聘人员严重违反公司规章制度。3.招聘人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。9.2合同终止条件1.合同期满，双方无续签意愿。2.法定终止情形。9.3解除及终止程序1.提前通知：双方需提前30天书面通知对方解除或终止合同。2.经济补偿：根据国家及地方相关规定支付经济补偿。9.4解除及终止经济补偿1.合同解除或终止时，公司应支付招聘人员经济补偿。2.经济补偿计算标准：按照国家及地方相关规定执行。十、保密条款10.1保密内容1.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限1.保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.3违约责任1.招聘人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。十一、争议解决11.1争议解决方式1.通过协商解决。2.协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构1.省市劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序1.按照国家及地方劳动争议仲裁相关规定执行。十二、其他约定事项12.1合同附件1.招聘人员简历2.考核评估报告12.2合同解释权1.本合同由双方共同解释，如有争议，以国家法律法规为准。12.3合同生效1.本合同自双方签字盖章之日起生效。十三、合同附件1.招聘人员简历2.考核评估报告3.其他相关文件十四、合同签署1.招聘单位代表签字：2.招聘人员签字：3.签署日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任甲方有责任对乙方进行岗前培训，包括但不限于公司文化、规章制度、岗位职责、安全操作等，确保乙方在入职后能够胜任工作。1.2甲方考核监督权甲方有权对乙方的日常工作表现进行考核，并对乙方的工作进行监督，以确保公司安全保卫工作的有效进行。1.3甲方变更工作内容甲方在不影响乙方基本权益的前提下，有权根据公司业务发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。1.4甲方提供必要的工作装备甲方应提供乙方履行职责所需的工作装备，如制服、警棍、对讲机等，并确保装备的完好与安全。1.5甲方保密责任甲方有责任对公司的商业秘密和客户信息进行保密，并确保乙方知晓并遵守保密条款。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方选择工作地点乙方有权在选择工作地点时提出合理要求，甲方应在能力范围内予以考虑。2.2乙方休息时间安排乙方有权在满足工作要求的前提下，与甲方协商确定合理的休息时间。2.3乙方工作条件改善乙方有权对工作环境和工作条件提出改善建议，甲方应认真考虑并采取措施。2.4乙方职业发展机会甲方应提供乙方职业发展的机会，如内部培训、晋升等，乙方应积极参与并提升自身能力。2.5乙方个人隐私保护甲方有责任保护乙方的个人隐私，未经乙方同意不得将个人隐私信息对外泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介责任1.第三方中介应确保提供的服务符合国家相关法律法规，并保证招聘信息的真实性。2.第三方中介有责任对招聘过程进行监督，确保招聘程序的公正性。3.2第三方中介费用1.第三方中介费用的计算方式和支付时间应在合同中明确约定。2.第三方中介费用应由甲方支付，支付条件按合同约定执行。3.3第三方中介保密1.第三方中介有责任对招聘过程中获取的乙方个人信息进行保密。2.第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介纠纷解决1.如第三方中介在招聘过程中出现纠纷，应通过协商解决。2.协商不成的，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘人员简历2.考核评估报告3.公司规章制度4.乙方工作职责说明书5.第三方中介服务协议（如有）6.社会保险及住房公积金缴纳明细7.保密协议（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，造成公司财产损失或安全事故。认定：根据公司规章制度和合同约定，由公司进行调查核实，并作出相应处理。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。认定：乙方提供相关证据，如银行转账记录、工资条等，由公司核实并处理。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供必要的工作装备或改善工作条件。认定：乙方提出书面申请，由公司进行调查核实，并采取措施予以改善。4.违约行为：第三方中介违反保密协议，泄露乙方个人信息。认定：由公司或乙方提供证据，第三方中介承认违约事实，并由公司追究其法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指劳动合同依法约定的，用人单位对劳动者进行考察的期限。3.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方在特定期间内对保密信息的保护义务。5.劳动争议仲裁：指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作条件有异议。解决办法：双方进行沟通协商，根据实际情况进行调整。2.问题：乙方在试用期内表现不佳。解决办法：公司进行培训和指导，如乙方仍无法胜任工作，可按照合同约定解除劳动合同。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方及时提供相关证据，公司核实后支付工资。4.问题：第三方中介泄露乙方个人信息。解决办法：公司追究第三方中介法律责任，并保护乙方权益。五、所有应用场景：1.适用于保安服务公司与其他保安人员签订的劳动合同。2.适用于保安人员招聘过程中，涉及第三方中介服务的情况。3.适用于保安人员入职后的试用期管理和考核。4.适用于保安人员合同解除和终止后的经济补偿和后续处理。全文完。二零二五年度保安人员招聘与劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。1.3其他相关方：[其他相关方名称]，住所地：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景和目的：为了加强甲方单位的治安保卫工作，保障甲方单位的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，甲方决定向社会公开招聘保安人员。乙方自愿参加本次招聘，双方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲乙双方签订的《保安人员招聘与劳动合同》制定。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中的“保安人员”是指具有履行保安职责，维护甲方单位治安秩序、预防和制止违法犯罪活动、协助公安机关维护社会治安的专业人员。3.2关键词解释：本合同中的“甲方单位”、“乙方”、“甲方”、“乙方”等关键词，均指合同主体中相应方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.1.1甲方有权对乙方进行招聘、录用、培训、考核和解除劳动合同。4.1.2甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动保护和劳动报酬。4.1.3甲方应保障乙方的人身安全和合法权益，维护乙方的人格尊严。4.2乙方的权利和义务：4.2.1乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度，认真履行保安职责。4.2.2乙方应积极参加甲方组织的培训和考核，不断提高自身业务素质。4.2.3乙方应保守甲方单位的商业秘密和客户信息，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[年数]年。5.2合同履行地点：乙方在甲方单位指定的岗位履行保安职责。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在规定的时间内完成保安工作，确保甲方单位的安全稳定。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：6.2.1合同到期自然终止；6.2.2乙方因违法违纪被甲方解除劳动合同；6.2.3甲方因故终止合同。6.3终止程序：6.3.1合同到期前一个月，甲方应通知乙方续签合同；6.3.2乙方因违法违纪被甲方解除劳动合同，甲方应在解除劳动合同前给予乙方书面通知；6.3.3甲方因故终止合同，应在终止合同前给予乙方书面通知。6.4终止后果：6.4.1合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；6.4.2乙方应按照甲方要求办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成：7.1.1乙方工资：根据国家规定和当地最低工资标准，乙方月工资为人民币[工资数额]元。7.1.2加班费：乙方加班按照国家规定支付加班费。7.1.3社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.4福利待遇：甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。7.2支付方式：7.2.1甲方应在每月[具体日期]前，将乙方工资及社会保险费用支付至乙方指定的银行账户。7.2.2甲方支付乙方工资及社会保险费用时，应出具相应的支付凭证。7.3支付时间：7.3.1乙方工资每月支付一次，不得拖欠。7.3.2社会保险费用按月缴纳，不得拖欠。7.4支付条款：7.4.1甲方支付乙方工资及社会保险费用时，应确保资金安全，不得发生任何风险。7.4.2乙方收到甲方支付的工资及社会保险费用后，应及时核对，如有疑问，应在收到支付凭证后[具体时间]内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约：8.1.1甲方未按约定支付乙方工资及社会保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]%。8.1.2甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：8.2.1乙方未按约定履行保安职责，给甲方单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2乙方违反保密条款，泄露甲方单位信息或商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：8.3.1违约金和赔偿金额的具体数额由双方协商确定。8.3.2赔偿金额的支付方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容：9.1.1甲方单位的商业秘密和客户信息；9.1.2乙方在履行职务过程中知悉的甲方单位的内部事务和机密信息。9.2保密期限：9.2.1本保密条款的保密期限为[年数]年。9.3保密履行方式：9.3.1乙方应严格遵守保密义务，不得以任何形式泄露保密内容；9.3.2乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：10.2.1自然灾害，如地震、洪水、台风等；10.2.2政府行为，如战争、封锁、禁运等；10.2.3社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：10.3.1发生不可抗力事件，甲乙双方应及时协商解决合同履行问题；10.3.2因不可抗力导致合同不能履行或履行困难的，甲乙双方可根据实际情况部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例：10.4.1如发生地震、洪水等自然灾害，导致甲方单位无法正常运营，双方应协商解决合同履行问题。十一、争议解决11.1协商解决：11.1.1甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼：11.2.1协商不成的，双方可向有关调解机构申请调解；11.2.2调解不成的，双方可向仲裁机构申请仲裁；11.2.3仲裁不成的，双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：12.1.1未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：12.2.1本合同项下的权利和义务不得转让给与甲方有直接或间接利益冲突的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：13.1.1甲方保留对乙方工作表现进行考核和评价的权利。13.1.2甲方保留对乙方进行培训和调整工作内容的权利。13.2特殊权力保留：13.2.1甲方保留在紧急情况下调整乙方工作地点的权利。13.2.2甲方保留在乙方严重违反公司规章制度时解除劳动合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：14.1.1合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。14.1.2合同的修改和补充应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：14.2.1合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：15.1.1甲乙双方应相互协作，共同完成甲方单位的安保任务。15.1.2乙方应积极配合甲方单位的各项管理工作。15.2协作与配合方式：15.2.1甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况和解决问题。15.2.2甲乙双方应建立信息共享机制，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头形式变更或补充本合同。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件；2.乙方学历证书复印件；3.乙方健康证明；4.乙方无犯罪记录证明；5.乙方培训记录；6.甲方单位规章制度；7.甲方单位保密协议；8.甲方单位员工手册；9.甲方单位社会保险缴纳证明；10.甲方单位工资支付凭证；11.甲方单位与乙方签订的其他协议或合同。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按约定支付乙方工资及社会保险费用；b)违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密；c)未按约定调整乙方工作内容或工作地点。乙方违约：a)未按约定履行保安职责，