二零二五年度实习生技能培训协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度实习生技能培训协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2培训单位基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间安排3.1培训起止日期3.2每周培训时间3.3培训课时4.培训地点4.1主培训地点4.2辅助培训地点5.培训师资5.1师资力量5.2师资资质5.3师资调整6.实习生考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.实习生待遇7.1薪酬待遇7.2工作时间7.3社会保险及公积金8.实习生权利与义务8.1实习生权利8.2实习生义务9.培训单位责任9.1培训单位责任9.2培训单位义务10.违约责任10.1实习生违约责任10.2培训单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____年__月__日身份证号码：________________联系电话：________________邮箱：____________________1.2培训单位基本信息单位名称：________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________邮箱：____________________2.培训目标与内容2.1培训目标提升实习生在______领域的专业技能，使其具备实际工作岗位所需的综合素质。2.2培训内容理论知识：______、______、______等。实践操作：______、______、______等。职业素养：团队协作、沟通能力、职业道德等。2.3培训方式线上培训：利用网络平台进行远程教学。线下培训：在培训单位指定地点进行面对面教学。3.培训时间安排3.1培训起止日期自____年__月__日至____年__月__日。3.2每周培训时间每周一至周五，每天培训时间为9:0012:00，14:0018:00。3.3培训课时总计____课时，其中理论课时____课时，实践课时____课时。4.培训地点4.1主培训地点培训单位指定会议室。4.2辅助培训地点根据培训内容，可能涉及培训单位的实验室、生产车间等。5.培训师资5.1师资力量培训单位将选派具备丰富教学经验和行业背景的师资进行授课。5.2师资资质师资应具备相关领域的学历、职称及资格证书。5.3师资调整如因特殊原因需调整师资，培训单位应提前通知实习生，并确保调整后的师资具备同等教学水平。6.实习生考核6.1考核方式平时成绩：根据实习生在培训过程中的表现，包括课堂表现、作业完成情况等。期末考核：以笔试、实操等形式对实习生进行综合评估。6.2考核内容理论知识：对培训课程中所涉及的知识点进行考核。实践操作：对实习生的动手能力进行考核。6.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核成绩将作为实习生是否合格的重要依据。8.实习生权利与义务8.1实习生权利获得培训单位提供的专业培训。获得培训单位提供的实习岗位。在培训期间，享有合法权益，如合法权益受到侵害，有权要求培训单位采取措施予以纠正。8.2实习生义务遵守培训单位的规章制度和实习纪律。积极参与培训活动，认真完成培训任务。保守培训单位的技术和商业秘密。按时参加考核，接受培训单位的考核结果。9.培训单位责任9.1培训单位责任保证培训质量，确保实习生能够掌握所需技能。为实习生提供实习岗位，并确保实习岗位符合实习生所学专业。对实习生的合法权益予以保护。按照合同约定支付实习生培训期间的薪酬和福利。9.2培训单位义务提供必要的学习和生活条件。安排合格的师资进行培训。定期对实习生进行考核，并及时反馈考核结果。对实习生的意见和建议给予关注和改进。10.违约责任10.1实习生违约责任实习生未按时参加培训或实习，每次扣减相当于一天工资的违约金。实习生违反培训纪律，造成培训单位损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2培训单位违约责任培训单位未按时提供培训，每次赔偿实习生相当于一天工资的违约金。培训单位未按照合同约定提供实习岗位，应赔偿实习生相应的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件实习生严重违反培训纪律，经培训单位教育仍不改正的。培训单位未履行合同义务，严重损害实习生合法权益的。12.2合同解除程序双方协商一致解除合同。单方解除合同，需提前____天书面通知对方。13.合同生效与终止13.1合同生效条件双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件培训期满，实习生考核合格。合同解除或终止。法律法规规定其他合同终止情形。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（培训单位）和乙方（实习生）之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、培训机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训效果、优化培训资源、提供专业服务或协助合同履行。15.3第三方介入方式提供培训课程或服务。提供实习岗位或实践机会。提供技术支持或咨询服务。协助合同履行过程中的具体事宜。15.4第三方责任界定15.4.1第三方责任确保提供的培训课程、服务或产品符合合同约定和质量标准。对其提供的服务或产品负责，如有质量问题，应及时整改或赔偿损失。遵守相关法律法规，不得侵犯甲方或乙方的合法权益。15.4.2第三方权利收取合同约定的服务费用。根据合同约定获得甲方或乙方的配合和支持。在合同约定的范围内使用甲方或乙方的资源。15.4.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方、乙方之间的关系由合同约定，甲方和乙方对第三方的行为承担连带责任。第三方不得以甲方或乙方的名义对外进行任何活动。第三方不得利用甲方或乙方的资源进行任何违法活动。16.第三方责任限额16.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额是指第三方在介入过程中因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额计算以合同约定第三方的服务费用为基数，按照一定比例确定责任限额。责任限额不得低于合同总金额的____%。16.3责任限额适用第三方提供的服务或产品不符合合同约定和质量标准。第三方在介入过程中违反法律法规，造成甲方或乙方损失。第三方在介入过程中存在欺诈、误导等行为，造成甲方或乙方损失。16.4责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，双方应协商一致并签订补充协议。调整后的责任限额不得低于原责任限额。17.第三方介入的合同变更17.1合同变更如需变更第三方介入的内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。17.2变更协议的效力变更协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。17.3变更协议的备案变更协议签订后，双方应将变更协议报相关政府部门备案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。由培训单位负责编制，经双方确认后生效。2.实习生考核标准明确考核方式、考核内容、评分标准等。由培训单位负责制定，经双方确认后生效。3.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。由甲方或乙方负责与第三方签订，经对方确认后生效。4.实习生个人信息登记表记录实习生的基本信息、联系方式、培训经历等。由实习生填写，经培训单位确认后生效。5.实习生培训记录表记录实习生的培训过程、考核结果、奖惩情况等。由培训单位负责填写，经实习生确认后生效。6.实习生实习鉴定表对实习生实习期间的总体表现进行评价。由培训单位负责填写，经实习生确认后生效。7.第三方资质证明文件第三方的营业执照、资质证书、相关证明文件等。由第三方提供，经甲方或乙方确认后生效。8.培训场地租赁协议与场地提供方签订的租赁协议，包括租赁期限、费用、使用要求等。由培训单位负责与场地提供方签订，经对方确认后生效。9.培训教材及资料清单列出培训所需教材、资料名称、数量等。由培训单位负责编制，经双方确认后生效。10.培训经费预算表列出培训期间各项费用预算，包括师资费用、场地费用、教材费用等。由培训单位负责编制，经双方确认后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按时参加培训或实习。违反培训纪律，造成不良影响。未经允许，泄露培训单位的技术和商业秘密。实习期间出现重大失误，造成培训单位损失。2.实习生违约责任认定标准按照合同约定的违约金标准进行赔偿。如造成培训单位重大损失，应承担相应的赔偿责任。3.培训单位违约行为未按时提供培训或实习岗位。提供的培训或实习岗位不符合合同约定。未按合同约定支付实习生薪酬和福利。未妥善保护实习生的合法权益。4.培训单位违约责任认定标准按照合同约定的违约金标准进行赔偿。如造成实习生重大损失，应承担相应的赔偿责任。5.第三方违约行为提供的服务或产品不符合合同约定和质量标准。违反法律法规，侵犯甲方或乙方的合法权益。未按合同约定履行义务。6.第三方违约责任认定标准按照合同约定的违约金标准进行赔偿。如造成甲方或乙方重大损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：实习生未按时参加培训，每次扣除相当于一天工资的违约金。培训单位未提供符合约定的培训岗位，赔偿实习生相当于岗位工资一个月的违约金。第三方提供的服务质量不符合标准，赔偿甲方相当于服务费用一倍的违约金。全文完。二零二四年度实习生技能培训协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3双方法定代表人或授权代表2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.2培训内容概述2.3培训科目及要求3.培训时间安排3.1培训起止日期3.2周训练时间及休息日安排3.3培训地点及设施4.培训师资及教学方法4.1师资力量要求4.2教学方法及手段4.3教学资源及资料5.学员选拔与录用5.1学员选拔标准5.2录用程序及流程5.3学员退学及替换规定6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用构成及明细6.3支付方式及时间7.学员权利与义务7.1学员权利7.2学员义务7.3学员行为规范8.培训考核与评估8.1考核方式及标准8.2评估方法及指标8.3考核结果及处理9.培训成果应用与转化9.1成果转化方式9.2应用场景及要求9.3成果评价及反馈10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任及争议解决11.1违约情形及责任11.2争议解决方式11.3仲裁或诉讼管辖12.合同生效、变更及终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件及程序13.其他约定事项13.1通知及送达13.2合同附件及补充协议13.3合同未尽事宜14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1甲方法人名称：_______1.1.2乙方名称：_______1.2双方地址及联系方式1.2.1甲方法人地址：_______1.2.2乙方地址：_______1.2.3甲方法人联系方式：_______1.2.4乙方联系方式：_______1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1甲方法定代表人：_______1.3.2乙方法定代表人：_______2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.1.1提升实习生专业技能2.1.2培养实习生团队协作能力2.1.3增强实习生职业素养2.2培训内容概述2.2.1专业技能培训2.2.2团队协作培训2.2.3职业素养培训2.3培训科目及要求2.3.1专业技能培训科目：_______2.3.2团队协作培训科目：_______2.3.3职业素养培训科目：_______3.培训时间安排3.1培训起止日期3.1.1培训开始日期：_______3.1.2培训结束日期：_______3.2周训练时间及休息日安排3.2.1周训练时间：_______3.2.2休息日安排：_______3.3培训地点及设施3.3.1培训地点：_______3.3.2培训设施：_______4.培训师资及教学方法4.1师资力量要求4.1.1教师资质：_______4.1.2教学经验：_______4.2教学方法及手段4.2.1理论教学4.2.2案例分析4.2.3实践操作4.3教学资源及资料4.3.1教学课件4.3.2教学视频4.3.3教学手册5.学员选拔与录用5.1学员选拔标准5.1.1学历要求：_______5.1.2专业背景：_______5.1.3综合素质：_______5.2录用程序及流程5.2.1报名及筛选5.2.2面试及考核5.2.3录用通知5.3学员退学及替换规定5.3.1退学原因及手续5.3.2学员替换程序6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.1.1甲方向乙方支付：_______6.2费用构成及明细6.2.1师资费用：_______6.2.2场地费用：_______6.2.3材料费用：_______6.3支付方式及时间6.3.1预付款：_______6.3.2中期付款：_______6.3.3结算付款：_______7.学员权利与义务7.1学员权利7.1.1参与培训的权利7.1.2获得培训证书的权利7.1.3享有培训期间合法权益7.2学员义务7.2.1遵守培训纪律7.2.2完成培训任务7.2.3维护培训秩序7.3学员行为规范7.3.1诚实守信7.3.2尊重师长7.3.3团结互助8.培训考核与评估8.1考核方式及标准8.1.1考核形式：_______8.1.2考核内容：_______8.1.3考核标准：_______8.2评估方法及指标8.2.1评估形式：_______8.2.2评估内容：_______8.2.3评估指标：_______8.3考核结果及处理8.3.1考核结果公布8.3.2成绩评定8.3.3考核不合格处理9.培训成果应用与转化9.1成果转化方式9.1.1内部培训9.1.2实际操作9.1.3项目实践9.2应用场景及要求9.2.1应用场景：_______9.2.2应用要求：_______9.3成果评价及反馈9.3.1成果评价标准9.3.2反馈收集及处理10.保密条款10.1保密范围10.1.1培训内容10.1.2敏感信息10.1.3内部资料10.2保密期限10.2.1保密期限：_______10.2.2保密期限起止时间10.3违约责任10.3.1违约情形：_______10.3.2违约责任：_______11.违约责任及争议解决11.1违约情形及责任11.1.1甲方违约情形：_______11.1.2乙方违约情形：_______11.1.3违约责任：_______11.2争议解决方式11.2.1争议解决途径：_______11.2.2争议解决程序11.3仲裁或诉讼管辖11.3.1仲裁机构：_______11.3.2诉讼管辖法院：_______12.合同生效、变更及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同附件完备12.2合同变更程序12.2.1变更申请12.2.2变更审批12.3合同终止条件及程序12.3.1终止条件：_______12.3.2终止程序13.其他约定事项13.1通知及送达13.1.1通知方式：_______13.1.2送达地址：_______13.2合同附件及补充协议13.2.1附件内容：_______13.2.2补充协议签订13.3合同未尽事宜13.3.1双方协商解决13.3.2适用法律法规14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1甲方法定代表人签字盖章：_______14.1.2乙方法定代表人签字盖章：_______14.1.3签署日期：_______14.2生效日期14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效14.2.2生效日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并委托的，为特定目的提供专业服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方类型15.1.3第三方可能包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询顾问等。15.1.4第三方选择15.1.5第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的服务合同。16.第三方介入的职责16.1第三方职责范围16.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，在其职责范围内提供专业服务。16.1.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定和相关法律法规的要求。16.2第三方工作流程16.2.1第三方应在收到甲乙双方委托后，及时开展相关工作。16.2.2第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展，并接受甲乙双方的监督。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方因履行合同而产生的责任，甲乙双方同意的最高赔偿额度。17.2责任限额确定17.2.1责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务期限、潜在风险等因素确定。17.2.2责任限额应在第三方服务合同中明确约定。17.3责任限额的调整17.3.1如有特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面确认。18.第三方与甲乙双方的关系18.1第三方与甲乙双方的法律地位18.1.1第三方作为独立法人或其他组织，与甲乙双方在法律上属于平等主体。18.1.2第三方与甲乙双方之间的关系受本合同和相关法律法规的约束。18.2第三方与其他各方的划分说明18.2.1第三方应明确其服务对象为甲乙双方，不得将服务内容泄露给任何第三方。18.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和知识产权。18.2.3第三方应按照甲乙双方的要求，合理使用甲乙双方提供的信息和资源。19.第三方介入后的额外条款19.1第三方介入的协议签订19.1.1甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。19.1.2服务合同应与本合同的内容相一致，并作为本合同的附件。19.2第三方介入的费用承担19.2.1第三方介入的费用由甲乙双方根据服务合同约定承担。19.2.2第三方介入的费用应计入本合同的总费用中。19.3第三方介入的合同终止19.3.1如第三方未能履行合同义务，甲乙双方有权解除服务合同。19.3.2第三方介入的合同终止不影响本合同的履行。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成时，甲乙双方可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《实习生技能培训协议书》详细要求：协议书应包含双方基本信息、培训目标、内容、时间安排、师资、考核评估、费用支付、学员权利义务、违约责任、争议解决、生效日期等条款。附件说明：本协议书的正式文本，是双方履行培训协议的法律依据。2.《第三方服务合同》详细要求：合同应明确第三方提供的服务内容、费用、责任、期限、保密条款等。附件说明：与第三方签订的服务合同，是第三方提供服务的法律依据。3.《实习生选拔名单》详细要求：名单应包括实习生姓名、学历、专业背景、综合素质等信息。附件说明：用于记录参加培训的实习生名单，是培训实施的基础。4.《培训课程大纲》详细要求：大纲应包括培训科目、课时、教学内容、教学方法等。附件说明：培训课程的详细安排，是培训实施的具体指导文件。5.《培训考核评估表》详细要求：表格应包括考核项目、评分标准、考核结果等。附件说明：用于记录实习生培训考核的过程和结果。6.《培训费用支付凭证》详细要求：凭证应包括支付金额、支付时间、支付方式等信息。附件说明：证明培训费用已支付的合法凭证。7.《培训成果转化报告》详细要求：报告应包括成果转化方式、应用场景、效果评估等。8.《保密协议》详细要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保护双方商业秘密和知识产权的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付培训费用责任认定：甲方应按照合同约定支付培训费用，如未支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的_______%计算。示例：若甲方应支付培训费用人民币10万元，未按约定支付，则应向乙方支付违约金人民币_______万元。2.违约行为：乙方未按约定提供培训服务责任认定：乙方应按照合同约定提供培训服务，如未提供或提供的服务不符合要求，应向甲方支付违约金，违约金按未提供或不符合要求的服务部分价值的_______%计算。示例：若乙方未提供某项培训服务，该服务价值人民币5万元，则应向甲方支付违约金人民币_______万元。3.违约行为：第三方未履行服务合同责任认定：第三方应按照服务合同履行职责，如未履行或履行不符合要求，应向甲方或乙方支付违约金，违约金按未履行或不符合要求的服务部分价值的_______%计算。示例：若第三方未按约定提供咨询服务，该服务价值人民币3万元，则应向甲方或乙方支付违约金人民币_______万元。4.违约行为：实习生违反培训纪律责任认定：实习生应遵守培训纪律，如违反，乙方有权根据情况给予警告、停训甚至解除培训协议。示例：若实习生严重违反培训纪律，乙方有权解除培训协议，并要求实习生承担相应责任。全文完。二零二四年度实习生技能培训协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.双方基本信息2.1实习生信息2.2培训单位信息3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3评估结果7.培训期间的权利与义务7.1实习生的权利7.2实习生的义务7.3培训单位的权利7.4培训单位的义务8.培训期间的纪律要求8.1实习生纪律要求8.2培训单位纪律要求9.培训期间的保密事项9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他条款14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“实习生”指本合同所指接受技能培训的学员。1.1.2“培训单位”指提供技能培训服务的单位。1.1.3“培训协议”指本合同所签订的《二零二四年度实习生技能培训协议书》。1.1.4“培训内容”指培训单位提供的专业技能、知识及实践经验。1.1.5“培训时间”指实习生接受培训的具体时间段。1.1.6“培训地点”指实习生接受培训的具体场所。1.2解释原则1.2.1本合同中使用的术语和表述，除非上下文另有要求，应具有其通常的含义。1.2.2如对本合同条款存在歧义或解释争议，应按照有利于实习生和培训单位的解释原则进行解释。2.双方基本信息2.1实习生信息2.1.1姓名：_________________________2.1.2性别：_________________________2.1.3出生日期：_____________________2.1.4身份证号码：____________________2.1.5联系电话：_____________________2.2培训单位信息2.2.1单位名称：_________________________2.2.2地址：_________________________2.2.3联系人：_________________________2.2.4联系电话：_____________________3.培训目标与内容3.1培训目标3.1.1提高实习生专业技能水平。3.1.2培养实习生实际操作能力。3.1.3帮助实习生适应职场环境。3.2培训内容3.2.1专业技能培训：包括但不限于（列举具体技能）。3.2.2知识培训：包括但不限于（列举具体知识）。3.2.3实践经验培训：包括但不限于（列举具体实践项目）。3.3培训方式3.3.1讲座与讲座：由培训单位安排专业讲师进行授课。3.3.2案例分析：通过分析实际案例，提高实习生解决问题的能力。3.3.3实践操作：提供实际操作机会，让实习生掌握相关技能。4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训时间：自____年____月____日至____年____月____日。4.1.2每周培训时间：____小时/周。4.2培训地点4.2.1培训地点：_________________________4.2.2具体培训地址：_____________________5.培训费用5.1费用总额5.1.1培训费用总额：____元。5.2费用支付方式5.2.1实习生支付方式：____（如分期支付，应详细列出分期支付金额及时间）。5.2.2培训单位收款账户信息：_________________________5.3费用支付时间5.3.1首次支付时间：自培训开始之日起____个工作日内。5.3.2其余支付时间：根据分期支付安排。6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1理论考核：通过笔试、口试等方式对实习生进行理论知识的考核。6.1.2实践考核：通过实际操作、案例分析等方式对实习生进行实践能力的考核。6.2评估标准6.2.1理论考核：根据考试结果评定实习生理论知识的掌握程度。6.2.2实践考核：根据实际操作表现评定实习生的实践能力。6.3评估结果6.3.1评估结果将作为实习生培训效果的依据。8.培训期间的纪律要求8.1实习生纪律要求8.1.1实习生应遵守国家法律法规及培训单位的规章制度。8.1.2实习生应按时参加培训，不得无故缺席或迟到。8.1.3实习生应尊重培训单位及讲师，不得进行侮辱、诽谤等行为。8.1.4实习生应爱护培训单位设施，不得损坏或随意使用。8.2培训单位纪律要求8.2.1培训单位应确保培训环境的安静、整洁和安全。8.2.2培训单位应遵守合同约定，提供合格的培训服务。8.2.3培训单位应尊重实习生的人格和合法权益。8.2.4培训单位应定期对实习生进行纪律教育。9.培训期间的保密事项9.1保密内容9.1.1培训内容及相关资料。9.1.2培训单位商业秘密。9.1.3实习生在培训期间获得的非公开信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自培训协议签订之日起至培训协议终止后____年内。9.3保密责任9.3.1实习生未经培训单位同意，不得泄露保密内容。9.3.2培训单位应对保密内容采取必要的保密措施。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在收到争议通知之日起____个工作日内进行协商。10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为合同签订地。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同的任何变更均需双方书面同意。11.1.2合同变更后的条款对本合同具有同等法律效力。11.2合同解除11.2.1在本合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同。a)实习生严重违反培训纪律，经教育无效；b)培训单位未履行合同义务，经协商无法解决；c)因不可抗力导致合同无法履行。12.违约责任12.1违约情形12.1.1实习生未按时支付培训费用；12.1.2培训单位未按约定提供培训服务；12.1.3双方违反保密条款。12.2违约责任12.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。12.2.2违约方应承担相应的违约金。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2培训费用支付完毕。13.2合同终止条件13.2.1培训目标达成。13.2.2培训协议约定的期限届满。13.2.3双方协商一致解除合同。14.其他条款14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式进行，自发出之日起____个工作日视为送达。14.3合同份数与效力14.3.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或甲乙任何一方邀请的，提供特定服务或作为中介的独立实体。1.2第三方介入的目的包括但不限于：提供咨询服务、进行项目评估、协调双方关系、处理争议等。2.第三方责任与权利2.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定及职业道德。2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成其职责。2.3第三方在履行职责过程中，对甲乙双方负有保密义务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因过错造成甲乙任何一方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确。3.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方继续承担超出责任限额的赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方的合同义务承担责任。4.2第三方在介入本合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方的介入行为不改变甲乙双方的权利和义务，不影响本合同的效力。5.第三方介入的程序5