二零二五年度副总经理岗位培训与晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度副总经理岗位培训与晋升合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.培训方式与安排3.1培训方式3.2培训安排3.3培训师资4.培训考核与评价4.1考核方式4.2评价标准4.3考核结果5.晋升条件与流程5.1晋升条件5.2晋升流程5.3晋升时间6.培训费用与报销6.1培训费用6.2报销流程6.3报销标准7.合同期限与续约7.1合同期限7.2续约条件7.3续约流程8.违约责任与处理8.1违约责任8.2违约处理8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除流程10.3终止条件10.4终止流程11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1其他事项12.2其他约定13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同备案14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：晋升流程图第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X公司乙方：X员工1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标提高乙方在管理、领导力和专业技能方面的能力，为乙方晋升为副总经理岗位做好准备。2.2培训内容包括但不限于：企业战略规划、团队管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等。2.3培训时间2024年1月1日至2024年12月31日。2.4培训地点甲方指定的培训场地。3.培训方式与安排3.1培训方式采用线上线下相结合的方式，包括集中授课、案例分析、实地考察、项目实践等。3.2培训安排每月至少安排一次集中授课，每次授课时间不少于2天；每月至少安排一次案例分析讨论，每次讨论时间不少于1天。4.培训考核与评价4.1考核方式培训结束后，对乙方进行考核，包括理论知识考核和实践能力考核。4.2评价标准理论知识考核：以百分制计算，60分为合格；实践能力考核：以实际操作结果和团队评价为依据。4.3考核结果考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。5.晋升条件与流程5.1晋升条件1.完成全部培训课程并取得合格成绩；2.在工作中表现出优秀的管理能力和领导力；3.年度绩效考核合格。5.2晋升流程1.乙方提交晋升申请；2.甲方组织评审委员会对乙方进行评审；3.评审委员会根据评审结果，确定晋升名单；4.甲方发布晋升决定。5.3晋升时间晋升时间为每年1月。6.培训费用与报销6.1培训费用乙方参加培训所产生的费用由甲方承担。6.2报销流程乙方在培训期间产生的交通、住宿等费用，凭相关票据向甲方报销。6.3报销标准报销标准按照甲方相关规定执行。8.违约责任与处理8.1违约责任8.1.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供培训机会或培训条件，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已收取的培训费用。8.1.2乙方违约责任若乙方未按照合同约定参加培训或完成培训任务，导致培训效果不达预期，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.2违约处理8.2.1双方协商若发生违约情况，双方应友好协商解决。8.2.2争议解决若双方协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容乙方在培训期间及晋升过程中获取的甲方商业秘密、技术信息、客户信息等，均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密责任乙方应严格保守保密内容，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方可解除本合同。10.2解除流程10.2.1提前通知任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。10.3终止条件10.3.1乙方离职若乙方因离职而终止合同，甲方有权终止本合同。10.4终止流程10.4.1乙方提出离职申请乙方提出离职申请后，甲方应审查并决定是否批准。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。12.其他约定12.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。12.2其他约定本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。14.合同附件14.1附件一：培训计划详细列明培训内容、时间、地点、师资等。14.2附件二：考核评价标准明确考核方式和评价标准。14.3附件三：晋升流程图以图表形式展示晋升流程。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于培训机构、咨询公司、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，旨在提供专业服务、咨询意见、技术支持或执行特定任务，以协助甲乙双方履行合同义务，确保合同目标的实现。15.3第三方介入方式1.甲乙双方共同委托第三方提供专业服务；2.甲方或乙方单方面委托第三方介入；3.第三方作为独立第三方参与合同履行。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质，并对第三方的服务质量和效果负责。16.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并对第三方的工作成果负责。16.3第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，独立、公正、高效地履行职责，并对自身的行为承担法律责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同而产生的任何损失、赔偿或费用，甲乙双方对第三方的责任限额。17.2责任限额设定甲乙双方可根据第三方提供的服务类型和潜在风险，共同协商确定第三方责任限额。责任限额应在合同中明确约定。17.3责任限额执行1.第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成损失，应在责任限额范围内承担相应责任。2.若第三方责任超出了合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况另行协商解决。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系是基于本合同而产生的，第三方应遵守本合同的约定，并为甲乙双方提供专业服务。19.第三方介入合同的变更19.1变更程序若甲乙双方需要变更第三方介入的内容或方式，应提前30日书面通知第三方，并经第三方同意。19.2变更生效变更后的合同条款，自双方签字盖章之日起生效。20.第三方介入合同的终止20.1终止条件若甲乙双方或第三方认为需要终止第三方介入，可提出终止请求。20.2终止程序1.提出终止请求的一方应提前30日书面通知其他各方；2.终止通知送达后，第三方应在合理期限内完成现有工作的交接；3.各方应在终止后15日内，共同确认第三方的工作成果和责任。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同发生争议时，甲乙双方应通过友好协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：列明培训课程名称、课程目标、课程内容、授课时间、授课地点、授课师资等信息。培训计划应与合同中约定的培训目标相一致。培训计划应经甲乙双方共同确认。2.附件二：考核评价标准详细要求和说明：明确考核评价的标准和方法，包括理论知识考核和实践能力考核。标准应具有客观性、公正性和可操作性。评价标准应与合同中约定的评价标准相一致。3.附件三：晋升流程图详细要求和说明：以图表形式展示晋升流程，包括晋升条件、晋升流程、晋升时间等。流程图应清晰、简洁，便于双方理解和执行。4.附件四：保密协议详细要求和说明：明确保密内容和保密期限。规定保密责任和违约责任。保密协议应由甲乙双方和第三方共同签订。5.附件五：第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、服务标准等。协议应与合同中约定的第三方介入内容相一致。6.附件六：违约金计算标准详细要求和说明：明确违约金的计算方法和标准。违约金应具有合理性和惩罚性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按照合同约定提供培训机会或培训条件。未按时支付培训费用。未按照合同约定解除合同。乙方违约行为：未按照合同约定参加培训或完成培训任务。未按时提交培训费用。未按照合同约定解除合同。第三方违约行为：未按照合同约定提供专业服务。提供的服务质量不符合合同约定。提供的服务超出了合同约定的责任限额。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方应退还已收取的培训费用。甲方应支付违约金。乙方违约责任认定：乙方应支付违约金。第三方违约责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已收取的服务费用、支付违约金等。3.违约示例说明：甲方未按照合同约定提供培训机会，导致乙方无法参加培训，甲方应退还已收取的培训费用，并支付违约金。乙方未按时支付培训费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第三方未按照合同约定提供专业服务，导致服务质量不符合合同约定，第三方应退还已收取的服务费用，并支付违约金。全文完。二零二四年度副总经理岗位培训与晋升合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目的和意义3.培训内容3.1培训课程3.2培训时间3.3培训地点4.培训方式4.1线上培训4.2线下培训4.3实践操作5.培训考核5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果应用6.晋升条件6.1培训考核成绩6.2工作表现6.3领导评价7.晋升流程7.1晋升申请7.2晋升审批7.3晋升生效8.培训费用及支付方式8.1培训费用总额8.2费用承担方8.3支付时间及方式9.合同期限10.违约责任10.1培训方违约责任10.2培训学员违约责任11.保密条款12.争议解决方式13.合同生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.1.1培训方：X公司1.1.2学员方：1.2双方地址1.2.1培训方地址：省市区路号1.2.2学员方地址：省市区路号1.3双方联系方式1.3.1培训方联系人：1.3.1.1联系电话：138xxxx56781.3.2学员方联系人：1.3.2.1联系电话：139xxxx56782.培训目的和意义2.1提升学员的专业技能和管理能力2.2促进公司内部人才梯队建设2.3激发学员的工作积极性和创新精神3.培训内容3.1培训课程3.1.1企业战略管理3.1.2团队管理与领导力3.1.3市场营销与销售技巧3.1.4项目管理与决策分析3.2培训时间3.2.1培训周期：2024年1月至2024年12月3.2.2每月培训时间：1天3.3培训地点3.3.1省市区路号公司培训室4.培训方式4.1线上培训4.1.1线上课程：每月至少1次，每次2小时4.1.2线上交流：每周至少1次，每次1小时4.2线下培训4.2.1线下课程：每月至少1次，每次8小时4.2.2线下实践：每月至少1次，每次4小时4.3实践操作4.3.1学员需完成2个实际项目，每个项目周期为2个月5.培训考核5.1考核方式5.1.1线上考核：每月线上课程结束后进行5.1.2线下考核：每月线下课程结束后进行5.2考核标准5.2.1线上考核：满分为100分，80分为合格5.2.2线下考核：满分为100分，80分为合格5.3考核结果应用5.3.1学员考核成绩低于60分，需重新参加培训6.晋升条件6.1培训考核成绩6.1.1学员需在培训期间完成所有培训课程，并取得合格成绩6.2工作表现6.2.1学员在工作中的表现需得到直属上级和同事的认可6.3领导评价6.3.1学员需得到公司领导的正面评价7.晋升流程7.1晋升申请7.1.1学员在培训结束后，向人力资源部提交晋升申请7.2晋升审批7.2.1人力资源部对学员的晋升申请进行审核7.2.2审核通过后，报公司领导审批7.3晋升生效7.3.1学员晋升审批通过后，正式担任副总经理岗位8.培训费用及支付方式8.1培训费用总额8.1.1培训费用总额为人民币叁万元整（￥30,000.00）8.2费用承担方8.2.1培训费用由学员方承担8.3支付时间及方式8.3.1学员方应在培训开始前一次性支付全部培训费用8.3.2支付方式：银行转账，账户信息如下：银行名称：银行账户名称：账号：056开户行：省市区路号9.合同期限9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。10.违约责任10.1培训方违约责任10.1.1培训方未能按照合同约定提供培训服务，应退还学员方已支付的培训费用，并支付违约金，违约金为已支付培训费用的20%。10.2学员方违约责任10.2.1学员方未能在培训开始前支付全部培训费用，培训方有权取消学员的培训资格，并保留追讨欠款的权利。11.保密条款11.1双方对本合同内容以及培训过程中所了解的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效13.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、专业咨询、培训服务、评估服务、技术支持等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙双方共同确定需要第三方介入的事项和具体需求；16.2.2双方共同选择合适的第三方；16.2.3甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；16.2.4第三方按照合作协议提供相应服务。17.第三方责任与权利17.1第三方在提供服务过程中，应严格遵守相关法律法规和合作协议的约定，对服务过程中的过错承担相应的法律责任。17.2第三方的权利包括：17.2.1根据合作协议收取服务费用；17.2.2在服务过程中获得必要的信息和资料；17.2.3在服务完成后，获得甲乙双方对服务的评价和反馈。18.第三方责任限额18.1.1第三方在履行协议过程中因过错导致甲乙双方损失的，其赔偿总额不超过协议约定的赔偿限额；18.1.2赔偿限额应根据第三方服务的性质、范围、风险等因素综合确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议界定，第三方不对甲乙双方之间的合同义务承担责任。19.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和合法权益，不得泄露或侵犯。19.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，不得从事任何违法活动。20.第三方变更与解除20.1如第三方因故无法继续履行协议，应提前通知甲乙双方，并采取必要措施确保服务的连续性。20.2第三方变更或解除协议，应提前30日书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。20.3第三方变更或解除协议后，甲乙双方应就后续事宜进行协商，并签订补充协议。21.第三方争议解决21.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2第三方在提供服务过程中发生的争议，应通过合作协议约定的争议解决机制解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方服务的独立性22.1第三方提供的服务是独立于甲乙双方合同义务的，第三方服务的质量和效果不影响甲乙双方合同履行的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲要求：详细列出培训课程名称、课程内容、授课时间、授课讲师等信息。2.培训考核标准要求：明确考核方式、考核内容、评分标准、合格分数线等。3.晋升资格评定标准要求：详细说明晋升资格的评定条件，包括培训考核成绩、工作表现、领导评价等。4.培训费用支付凭证要求：提供银行转账凭证或现金支付收据。5.第三方合作协议要求：包括第三方服务内容、服务费用、责任限额、争议解决方式等。6.第三方服务报告要求：第三方提供的服务完成后，需提交服务报告，内容包括服务内容、服务过程、服务效果等。7.违约金支付凭证要求：提供违约金支付的相关凭证。8.争议解决协议要求：在发生争议时，双方需签署的争议解决协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训方未按约定提供培训服务责任认定标准：培训方应在违约行为发生后3个工作日内，退还学员方已支付的培训费用，并支付违约金，违约金为已支付培训费用的20%。示例说明：若培训方未能按照合同约定提供培训课程，学员方有权要求培训方退还已支付的费用，并支付违约金。2.违约行为：学员方未按约定支付培训费用责任认定标准：学员方应在收到培训方通知后3个工作日内支付培训费用，否则视为违约。学员方应支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。示例说明：若学员方在培训开始前未支付全部培训费用，培训方有权取消学员的培训资格，并要求学员支付违约金。3.违约行为：第三方未能按约定提供服务质量责任认定标准：第三方应在违约行为发生后3个工作日内，采取补救措施，确保服务质量。若第三方无法补救，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方退还已支付的服务费用。示例说明：若第三方提供的服务未达到协议约定的质量标准，甲乙双方有权要求第三方进行整改，若整改无效，可解除协议并要求退款。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：任何一方泄露商业秘密，应立即采取补救措施，并承担相应的法律责任。泄露方应支付违约金，违约金为损失金额的2倍。示例说明：若某方在合同履行过程中泄露了对方的商业秘密，泄露方需承担违约责任，并支付违约金。5.违约行为：违反保密条款责任认定标准：任何一方违反保密条款，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。泄露方应支付违约金，违约金为损失金额的1倍。示例说明：若某方在合同履行过程中违反了保密条款，泄露方需承担违约责任，并支付违约金。全文完。二零二四年度副总经理岗位培训与晋升合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.培训方基本信息1.1.1.培训方名称1.1.2.培训方地址1.1.3.培训方联系方式1.2.培训接受方基本信息1.2.1.培训接受方姓名1.2.2.培训接受方岗位1.2.3.培训接受方所属部门1.2.4.培训接受方联系方式2.培训目的与目标2.1.培训目的2.2.培训目标3.培训内容与安排3.1.培训课程3.1.1.课程名称3.1.2.课程内容3.1.3.课程时间3.2.培训方式3.3.培训地点3.4.培训师资4.培训费用4.1.培训费用总额4.2.费用支付方式4.3.费用支付时间4.4.退款条款5.培训考核与评估5.1.考核方式5.2.评估标准5.3.评估结果应用6.培训成果转化与应用6.1.成果转化要求6.2.应用方式6.3.成果转化期限7.培训期间待遇7.1.工资待遇7.2.社会保险7.3.其他福利待遇8.培训期间纪律与责任8.1.纪律要求8.2.责任承担9.培训合同解除与终止9.1.解除条件9.2.终止条件9.3.解除与终止程序10.合同争议解决方式10.1.争议解决途径10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效与期限11.1.合同生效条件11.2.合同期限12.合同变更与解除12.1.变更条件12.2.解除条件12.3.变更与解除程序13.合同附件13.1.附件一：培训课程安排表13.2.附件二：培训考核评估表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.培训方基本信息1.1.1.培训方名称：企业培训中心1.1.2.培训方地址：省市区路号1.2.培训接受方基本信息1.2.1.培训接受方姓名：1.2.2.培训接受方岗位：副总经理1.2.3.培训接受方所属部门：公司总部2.培训目的与目标2.1.培训目的本培训旨在提升的领导能力、管理技能和业务知识，使其能够更好地适应公司发展需求，提升公司整体管理水平。2.2.培训目标2.2.1.提升的领导力，包括团队建设、激励与沟通能力。2.2.2.增强的管理技能，包括战略规划、决策制定和风险管理。2.2.3.扩展的业务知识，包括市场分析、竞争策略和客户关系管理。3.培训内容与安排3.1.培训课程3.1.1.课程名称：高级领导力培训3.1.2.课程内容：领导力理论、团队建设、激励与沟通技巧。3.1.3.课程时间：2024年3月1日至2024年3月15日，共计15天。3.2.培训方式：线上线下相结合，包括讲座、案例分析、小组讨论和实地考察。3.3.培训地点：企业培训中心3.4.培训师资：具备丰富管理经验和教学资质的专家和讲师。4.培训费用4.1.培训费用总额：人民币10万元整。4.2.费用支付方式：培训前一次性支付。4.3.费用支付时间：2024年2月28日前。4.4.退款条款：如因特殊情况需解除合同，培训方需在收到解除通知后7个工作日内退还已支付费用。5.培训考核与评估5.1.考核方式：培训结束后进行书面考试和实际操作考核。5.2.评估标准：根据培训目标设定评估标准，包括理论知识掌握程度、实际操作能力和团队协作能力。5.3.评估结果应用：评估结果作为晋升和岗位调整的重要依据。6.培训成果转化与应用6.1.成果转化要求：需在培训结束后3个月内，将所学知识应用于实际工作中，并提出改进措施。6.2.应用方式：需定期向培训方汇报培训成果转化情况，包括实施效果、遇到的问题和解决方案。6.3.成果转化期限：2024年6月30日前。7.培训期间待遇7.1.工资待遇：培训期间，的工资按原岗位工资标准发放。7.2.社会保险：培训期间，的社会保险按照原岗位标准缴纳。7.3.其他福利待遇：培训期间，享有原岗位同等的福利待遇。8.培训期间纪律与责任8.1.纪律要求8.1.1.培训期间，应严格遵守培训中心各项规章制度，服从培训安排。8.1.2.按时参加培训课程，不得无故缺席或迟到。8.1.3.保持培训场所的整洁，爱护培训设施设备。8.2.责任承担8.2.1.在培训期间因个人原因造成培训设施损坏，应负责赔偿。8.2.2.如因违反纪律导致培训课程无法正常进行，培训方有权解除合同。9.培训合同解除与终止9.1.解除条件9.1.1.培训接受方提出解除合同，需提前30日书面通知培训方。9.1.2.培训接受方因个人原因无法继续参加培训，需承担相应费用。9.2.终止条件9.2.1.培训接受方严重违反培训纪律，经警告无效后，培训方有权终止合同。9.3.解除与终止程序9.3.1.合同解除或终止后，双方应就相关事宜进行协商，达成一致意见。9.3.2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同争议解决方式10.1.争议解决途径10.1.1.双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.如双方同意，可委托仲裁机构进行仲裁。10.3.争议解决程序10.3.1.仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定。10.3.2.争议解决过程中，双方应保持诚信，积极履行各自义务。11.合同生效与期限11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字盖章后，本合同自即日起生效。11.2.合同期限11.2.1.本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。12.合同变更与解除12.1.变更条件12.1.1.双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2.解除条件12.2.1.如出现本合同约定的解除条件，任何一方均可解除合同。12.3.变更与解除程序12.3.1.变更或解除合同，双方应签订书面协议。12.3.2.变更或解除合同后，双方应按照协议履行各自义务。13.合同附件13.1.附件一：培训课程安排表13.2.附件二：培训考核评估表14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、咨询机构等。15.2.第三方介入方式15.2.1.第三方介入本合同，需经合同双方书面同意。15.2.2.第三方介入后，应与合同双方签订相应的合作协议或补充协议。15.3.第三方责任15.3.1.第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，履行相关职责。15.3.2.第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应责任。16.甲乙方增加条款16.1.1.明确第三方介入的目的、范围和期限。16.1.2.约定第三方在合同中的权利和义务。16.1.3.约定第三方在合同履行过程中的监督和评估职责。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额17.1.1.第三方在本合同中的责任限额，由合同双方在合作协议或补充协议中约定。17.1.2.第三方责任限额包括但不限于：违约责任、赔偿责任、侵权责任等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲乙方的关系18.1.1.第三方作为合同双方的合作方，其权利和义务仅限于合作协议或补充协议的约定。18.1.2.第三方不参与合同双方的内部事务，不承担合同双方的连带责任。18.2.第三方与培训接受方的关系18.2.1.第三方对培训接受方的培训效果负有监督和评估责任。18.2.2.第三方在培训接受方培训过程中的行为，不代表甲乙方的立场和观点。18.3.第三方与其他第三方的关系18.3.1.各第三方在合同履行过程中，应相互尊重，共同维护合同双方的合法权益。18.3.2.各第三方之间不存在隶属关系，各自独立承担法律责任。19.第三方介入后的合同变更19.1.合同变更19.1.1.第三方介入后，如需变更合