人事主管岗位工作职责（3篇）

人事主管岗位工作职责人事主管的工作职责通常涵盖以下核心方面：1.招聘与选用：负责制定并执行公司的招聘策略和计划，负责在公司内外进行招聘活动，筛选合适人才，组织面试和评估流程，并最终确定录用人员。需安排新员工的入职手续，确保其顺利融入公司，并进行必要的入职培训。2.员工管理：负责全面管理公司员工档案，包括员工的入职、转正、离职等流程管理。协助部门经理进行绩效评估，确保评估的公正性和准确性，并参与制定员工晋升和奖惩政策，以激励员工提升工作表现。3.员工关系管理：负责确保员工各项福利待遇的落实，包括社会保险、住房公积金、医保、年假等福利制度。积极维护员工的工作环境和员工关系，及时介入并妥善解决员工之间的问题和矛盾，以促进和谐的工作氛围。4.组织发展与培训：根据公司的发展战略，制定人才培养和发展计划，包括组织内部岗位培训、职业规划等。负责组织和安排公司的培训活动，以提升员工的专业技能和综合素质。5.法律与政策管理：确保公司遵守并执行劳动法律法规，及时更新公司的人事制度和政策，确保公司的人事管理符合相关法规要求，降低劳动法律风险。6.其他事务：参与公司人力资源相关的项目，如企业文化建设、员工调查问卷等，为公司提供人力资源方面的专业建议和支持。需要注意的是，不同公司的人事主管岗位工作职责可能根据公司的规模、行业特点和业务需要有所差异，具体职责需根据公司实际情况进行确定。人事主管岗位工作职责（二）一、人事策略与规划1.承担制定并落实人事管理战略之职责，确保公司人才资源与业务发展相协调。2.负责制定并持续优化人事管理政策及流程，涵盖招聘、培训、绩效管理等环节，推动人事工作实现规范化和标准化。3.负责人力资源规划工作，依据公司业务需求、人员结构及组织架构变动情况，制定人员招聘计划及流程。二、招聘与选拔1.编制并发布招聘需求信息，与招聘渠道合作，积极推广公司形象，以吸引优质人才。2.负责招聘渠道的管理与维护，建立并管控供应商库，确保公司人才需求得到及时、高效的满足。3.筛选简历并安排面试，与部门经理协同开展面试评估及终面选拔工作，确保选用最符合岗位要求的候选人。4.承担新员工入职流程的组织与执行工作，包括办理入职手续、安排培训等。三、绩效管理1.协助公司制定并完善绩效管理制度及考核标准，确保绩效管理的公正性与科学性。2.组织和协调年度绩效考核工作，与部门经理共同制定绩效目标，确保考核工作的及时开展与结果的准确反馈。3.提供绩效管理相关的培训与咨询服务，协助各部门构建科学合理的绩效考核体系。四、培训与发展1.制定并实施公司培训计划，根据公司战略及员工发展需求，统筹调配内部与外部培训资源。2.组织和协调内部培训工作，涵盖新员工培训、岗位培训、管理培训等，旨在提升员工的专业能力及综合素质。3.跟踪并评估培训效果，根据反馈及时调整和改进培训计划，确保培训投入的有效性与可持续性。五、员工关系和福利管理1.承担员工关系的维护与协调工作，建立健全员工沟通渠道，协助解决员工问题与矛盾。2.组织并推动员工活动及文化建设，增强员工对公司的归属感与凝聚力。3.管理公司福利计划，包括社保、福利待遇、员工奖励等，确保符合政策及公司制度要求。六、员工离职管理1.制定并执行员工离职管理流程，包括离职手续办理、离职面谈等环节。2.跟踪员工离职原因及趋势，提供离职分析及改进建议，以降低员工离职率。3.管理并维护员工离职信息及档案，确保信息的安全性与保密性。七、人力资源数据管理1.负责人力资源信息系统的建设与维护工作，对人力资源数据进行管理与分析，为公司决策提供有力支持。2.收集、整理并归档员工人事资料，确保信息的准确性与完整性。3.提供人事数据及报表，协助公司管理层进行人力资源决策。人事主管岗位工作职责（三）1.执行并监督人力资源策略与计划的制定，以确保组织的人力资源与业务目标保持一致。2.主导并参与公司的招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选应聘者、面试候选人等步骤。3.负责设计和执行员工培训和发展计划。通过需求分析和人才评估，确定培训的重点和目标，开发培训课程并组织培训活动。与外部培训机构合作，提供优质的培训资源和解决方案，以提升员工的综合能力和职业素养。4.制定并执行员工绩效管理政策，确保员工的工作目标与公司的总体目标保持一致。5.负责薪酬管理，维护薪酬体系的公正性和市场竞争力。通过研究市场薪酬水平，制定薪酬政策和标准，确保员工的薪酬待遇符合行业和公司的标准。与财务部门协作，管理薪酬预算和发放系统，确保薪酬管理的合规性和有效性。6.管理员工关系，处理员工的投诉和冲突。建立并维护与员工的良好沟通，解决员工的问题，促进员工的参与感和归属感。确保遵守劳动法规和公司政策，保障员工的权益得到平等和尊重。7.协助建立和管理人力资源信息系统，确保员工档案的准确性和保密性。8.指导并协调人力资源团队，确保团队的高效运作和协作。设定团队工作目标和计划，指导团队成员，提升团队的整体能力和业绩。与其他部门合作，提供人力资源支持，增强组织和员工的竞争力。9.监控并分析人力资源管理的关键指标，提供管理报告和改进建议。通过数据分析，识别潜在问题和改进机会，为公司的战略决策提供数据驱动的建议。参与公司的战略规划，为公司的持续发展和变革提供人力资源支持。10.持续学习和更新专业知识，关注行业趋势和最佳实践。参加专业培训和研讨会，提升个人专业能力和素质。建立与同行人力资源专家和机构的网络，共享经验与资源，推动人力资源管理的创新和发展。以上描述了人力资源主管的职责范围，涵盖