公司保密工作管理制度范例（2篇）

公司保密工作管理制度范例第一章绪论一、目的与依据（一）目的为有效保护公司商业秘密，维护公司经济利益及良好声誉，特制定本制度，旨在规范员工在工作中的保密行为，确保公司信息安全无虞。（二）依据本制度依据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况精心制定。二、适用范围本制度广泛适用于公司全体成员，涵盖正式员工、临时员工、劳务派遣人员及外聘人员等各类员工。三、定义1.保密工作：指公司为保护商业秘密而实施的一系列制度、管理措施及技术防护手段。2.商业秘密：指公司在生产经营活动中形成的具有商业价值、未公开且能带来经济利益的技术、管理及商业信息。3.保密责任人：指公司指定负责特定保密工作的相关人员。第二章保密教育与培训一、保密教育（一）公司将定期组织保密教育活动，旨在提升全体员工的保密意识与风险防范能力。（二）新入职员工需参加公司安排的保密教育，全面了解公司保密制度及规定。二、保密培训（一）公司根据员工岗位及职责差异，提供针对性的保密培训。（二）对于与商业秘密紧密相关的部门及岗位，公司将加大培训力度，以提升员工的保密技能与素养。第三章保密责任与义务一、保密责任（一）公司全体员工均承担保守公司商业秘密的责任。（二）保密责任人需严格按照规定执行保密工作，并对其负责的保密内容承担相应责任。二、保密义务（一）员工应妥善保管与使用公司保密资料及设备，严禁私自泄露或外传。（二）员工在离职或调岗前，需及时归还或销毁与工作相关的保密资料及设备。（三）员工不得利用职务之便，利用公司商业秘密谋取私利。三、保密协议（一）公司与员工签订保密协议，明确双方在保密工作中的权利与义务。（二）保密协议应详细规定保密内容、保密期限及违约后果等关键条款。第四章保密管理措施一、保密审查（一）公司对拟担任保密职务的员工进行严格的保密审查。（二）保密审查内容涵盖员工个人资料、背景调查等多个方面。二、保密制度（一）公司建立健全保密制度，明确保密原则、权限划分及操作流程。（二）各部门需严格遵循公司保密制度进行保密管理。三、保密技术（一）公司采用多种先进技术手段加强商业秘密保护，如加密技术、访问控制技术等。（二）员工需积极学习并掌握相关保密技术知识，确保信息安全。第五章保密违约处罚一、保密违约行为认定（一）泄露或披露公司商业秘密。（二）未经批准擅自携带或外带公司保密资料及设备。（三）利用职务之便谋取私利等。二、处罚措施（一）对于保密违约行为，公司将视情节轻重采取警告、停职、解除劳动合同等纪律处分措施。（二）情节严重的违约行为将依法追究相关法律责任。第六章保密监督与检查一、保密监督（一）公司设立专门的保密监督机构负责保密工作的监督与检查。（二）保密监督机构采取日常巡查、随机抽查等方式确保员工保密工作落实到位。二、保密自查（一）各部门需按照公司要求定期开展保密自查工作并及时整改发现的问题。（二）对于自查中发现的重大隐患或问题应及时上报保密监督机构以便迅速处理。第七章附则一、本制度由公司保密管理部门负责解释说明。二、本制度自发布之日起正式生效执行。公司保密工作管理制度范例（二）一、目标本制度旨在有效保护公司的商业机密和知识产权，规定所有员工的保密行为，以确保信息资产的安全，故制定此保密工作管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体人员，包括与公司签订保密协议的外部合作伙伴、供应商等。三、定义1.商业机密：指由公司持有或控制的与商务活动相关的信息，如客户数据、财务信息、市场策略、技术文档等。2.知识产权：指公司的专利、商标、版权等所有权及相关权益。3.保密协议：为明确员工与公司之间的保密义务和责任而签订的协议。四、保密责任1.公司有责任保护商业机密和知识产权，需采取适当的技术和管理措施以保障信息资产安全。2.员工在任职期间获取的商业机密和知识产权应严格保密，禁止任何形式的泄露或非法使用。3.员工离职后，仍需遵守保密义务，不得擅自披露或使用在任期间知悉的商业机密和知识产权。五、保密措施1.公司将对商业机密和知识产权进行分类和分级管理，设定权限控制和审批流程，确保有限的人员可访问。2.公司将对员工进行保密培训和教育，提升员工的保密意识和风险防范意识。3.公司将建立保密监控机制，对员工的保密行为进行监督和检查。六、保密违规处理1.对故意泄露商业机密和知识产权的员工，公司将依法追究其法律责任，并保留寻求经济赔偿的权利。2.对违反保密规定的员工，公司将根据情节严重程度，采取相应的纪律处分措施，如批评教育、警告、停职、解雇等。七、其他条款1.