公司信息保密制度样本（三篇）

公司信息保密制度样本公司保密规定第一部分总则第1条制定目的与依据为保障公司的商业机密和其他关键信息的安全，维护公司利益和声誉，规范员工对信息的处理行为，特制定本规定。本制度的制定遵循相关法律法规、公司章程及内部管理规定。第2条适用对象本规定适用于公司全体员工，包括实习生、临时工以及与公司有业务往来的其他组织的员工（以下统称为“员工”）。第3条定义1.公司信息：指对公司具有商业价值和重要性的非公开信息，包括但不限于商业策略、财务数据、技术文档、客户资料、供应商信息、员工个人数据等。2.商业机密：特指与公司业务相关的、具有商业价值的非公开信息，如商业计划、营销策略、研发成果等。3.保密责任：指员工应遵守法律法规、公司规定及合同约定，对所接触的公司信息承担保密义务。第二部分保密责任第4条保密义务1.员工在入职前需签署《保密协议》，明确保密责任。2.员工在职期间及离职后，均应持续履行保密义务。第5条保密意识培养公司致力于提升员工的保密意识，措施包括：1.员工入职时，介绍保密规定及相关要求；2.定期组织保密培训，增强员工的保密意识和知识；3.通过定期保密知识考核，评估员工的保密知识掌握程度。第三部分保密管理第6条安全保障措施为确保公司信息的安全，公司将采取以下措施：1.制定全面的信息管理政策，涵盖信息的收集、存储、传输和销毁等环节；2.对关键信息进行加密和备份，防止信息泄露；3.设立专职保密管理人员，负责信息安全管理；4.限制员工对信息的访问权限，根据信息敏感度设定不同级别的访问权限；5.建立监控和审计机制，监测员工对信息的使用情况；6.定期进行保密演练，提高员工应对信息泄露的应对能力。第7条外部交流管理员工在与外部单位交流时，应遵守以下规定：1.严禁泄露公司机密信息；2.选择可信赖的合作伙伴和供应商；3.审查涉及公司信息保密的合同，明确保密条款；4.在与外部单位的会谈、谈判等活动中，注意信息保密，防止信息泄露。第8条内部交流管理在内部交流中，员工应遵守以下原则：1.加强内部交流的保密意识，防止机密信息外泄；2.在会议、报告等场合，妥善保管涉及保密内容的文件，避免随意散发；3.不在公共场所或公共网络上讨论公司机密事务。第9条离职处理1.员工离职前需归还所有公司相关资料和文件，包括电子文件。2.公司将对离职员工进行信息安全审核，确保信息未被非法带走或传播。3.离职后，员工仍需遵守保密义务，不得利用公司信息谋取私利或泄露给他人。第四部分违规处理第10条保密违规责任对于严重违反保密规定的员工，公司将依法追究其法律责任，并可能采取以下处罚措施：1.口头警告；2.书面警告；3.取消奖金或晋升资格；4.暂停职务或调整岗位；5.解除劳动合同。第11条赔偿责任如员工违反保密义务导致公司经济损失，应承担相应的赔偿责任。第12条举报激励对于检举他人违反保密规定的行为，公司将对举报人给予适当的奖励和保护。第五部分其他第13条解释与修订权本规定由公司保密管理职能部门负责解释和修订。第14条生效日期本规定自发布之日起生效。以上为公司保密规定的基准模板，具体实施时请根据公司实际情况进行调整和补充。公司信息保密制度样本（二）第一条公司信息涵盖但不限于商业计划、财务数据、人力资源档案、技术方案、市场分析、客户列表、供应商资料、销售策略等。第二条公司全体员工应熟知并遵守本制度，强化对保密信息的保护意识和责任感。第三条本制度适用于全职员工、临时工作人员以及与公司建立业务合作关系的外部人员。第四条对于违反本制度的行为，公司将依据《公司保密管理规定》进行处理，并依法追究其法律责任。第五章信息保密责任第六条全体员工有责任保护公司信息安全，并采取相应保护措施。第七条公司内部文件、技术资料及电子文档等皆为公司资产，员工不得私自复制、摘录、传播或泄露。第八条所有员工需签署保密协议，并接受保密培训，掌握正确的保密知识和技能。第九条根据公司要求，员工可能需对特定信息进行临时封存或销毁，员工必须按指示执行。第十条员工离职或岗位调整时，必须归还所有涉及保密的文件和资料，并保证不保留、复制或泄露公司信息。第六章信息安全措施第十一条公司将对敏感信息实施分级管理，并制定相应的安全保护措施。第十二条公司将建立全面的信息安全管理制度，采用技术和物理手段保障信息的安全。第十三条内部文件和资料应妥善保管，涉及敏感信息的需进行加密处理。第十四条公司将采取网络安全措施，对内部网络进行加密和防护，防止黑客攻击和病毒入侵。第十五条公司将实施权限管理，限制员工对信息的访问权限，确保只有授权人员能接触敏感信息。第七章外部合作伙伴的信息保密第十六条合作伙伴必须遵守公司的保密规定，并签署保密协议。第十七条公司将对合作伙伴进行安全评估，确保其具备处理保密信息的能力和意识。第十八条公司将严格管理与合作伙伴共享的信息，禁止合作伙伴将公司信息用于非约定用途。第十九条与合作伙伴的信息交换应通过安全通信渠道进行，防止信息泄露。第八章信息泄露事件的处理第二十条发现信息泄露事件时，公司应立即启动信息安全应急响应，采取相应措施处理。第二十一条公司将设立信息安全事件处置小组，负责事件的调查、处理和责任追究。第二十二条对故意或过失泄露重要信息的员工，公司将给予相应处罚，并保留追究法律责任的权利。第九章制度执行和监督第二十三条公司将建立有效的制度执行和监督机制，确保制度的顺利实施。第二十四条公司将定期开展信息安全培训，提升员工的保密意识和安全意识。第二十五条公司将设立举报机制，鼓励员工报告违反保密制度的行为，并对举报人身份保密。第二十六条公司将定期进行信息安全审核和评估，发现问题及时整改和完善。第十章附则第三十七条本制度的解释权归公司所有，由公司负责制定和修订。第三十八条本制度自发布之日起生效，如有修改或补充，需经公司管理层批准后执行。第三十九条未尽事宜，参照公司其他相关规定执行。前言：鉴于公司拥有大量商业机密和关键信息，确保其安全保密至关重要。因此，制定本信息保密制度，旨在保护公司利益和核心竞争力。本制度涵盖以下内容：1.总则，阐述制度的目的、适用范围和法律责任。2.信息保密责任，规定员工的保密责任，包括签署保密协议和接受培训等。3.信息安全措施，规定信息分类处理、安全保护和网络安全等措施。4.外部合作伙伴的信息保密，规定与合作伙伴的信息保密要求和管理。5.信息泄露事件的处理，包括应急响应、事件处理和责任追究。6.制度执行和监督，包括培训、举报机制、审核和评估等。7.附则，规定制度的解释权、生效日期、修订程序和其他未尽事宜。通过实施本信息保密制度，公司能够有效保护核心竞争力，确保信息的安全性和完整性。同时，提高员工的保密意识和责任感，为公司的持续发展和利益保护提供有力保障。公司信息保密制度样本（三）1.目标本政策旨在确保公司机密信息得到有效保护，防止非授权的披露和不当使用，以维护公司的商业利益和声誉。2.适用性此政策适用于所有全职或兼职的公司员工、外包人员及合作伙伴。3.定义a.机密信息：涵盖但不限于商业策略、财务数据、客户资料、产品设计、研发计划，以及其他对业务运营具有重大影响的信息。b.员工：指由公司招聘、雇用并支付薪酬的个人。c.外包人员：指与公司签订合同，由第三方提供劳动的个人。d.合作伙伴：指与公司有业务合作关系的公司或个人。4.保密义务a.所有员工、外包人员和合作伙伴必须确保机密信息的机密性，并在离职或合作关系结束后继续履行保密义务。b.保密义务包括但不限于不向未经授权的个人透露机密信息，不将机密信息用于与公司业务无关的活动。c.保密义务不仅限于工作期间，也涵盖工作时间以外的活动。5.保密措施a.所有机密信息应以书面或电子形式存储，并通过密码、加密或其他适当方式确保安全。b.所有员工、外包人员和合作伙伴必须使用公司提供的设备和工具处理、传输和存储机密信息。c.向第三方或外部实体提供机密信息时，必须事先获得授权并签署保密协议。6.违规处理a.对于违反保密义务的员工、外包人员和合作伙伴，公司将采取适当的纪律处分，包括但不限于警告、停职、解雇以及法律追责。b.对于故意泄露或滥用机密信息的行为，公司