公司人员岗位调整管理规程

公司人员岗位调整管理规程合同编号：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意接受甲方的管理，并同意按照本合同的约定调整工作岗位；鉴于双方希望通过本合同明确双方在岗位调整过程中的权利和义务；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。第一条岗位调整1.1甲方可以根据生产经营需要，对乙方的工作岗位进行调整。调整岗位时，甲方应充分考虑乙方的个人特长、意愿及实际能力。1.2乙方应积极接受甲方的岗位调整决定，并按照甲方的要求，按时到岗到位。1.3甲方在进行岗位调整时，应遵守国家相关法律法规，确保乙方的合法权益不受侵害。第二条岗位培训2.1甲方应根据乙方的新岗位要求，提供必要的培训。2.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。2.3培训期间，甲方向乙方支付工资福利待遇，具体标准双方另行协商确定。第三条劳动报酬3.1乙方在新岗位上应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，按照甲方制定的薪酬管理体系执行。3.2甲方调整乙方岗位后，如乙方的工作绩效有所提高，甲方应适当提高乙方的劳动报酬。3.3乙方如因个人原因导致工作业绩下降，甲方有权调整乙方的劳动报酬。第四条劳动合同的变更4.1甲方调整乙方岗位时，应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。4.2劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。4.3甲方不得擅自降低乙方的工资待遇，不得降低乙方的福利待遇。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止（1）双方协商一致解除或终止本合同；（2）甲方因生产经营需要，依法解除或终止本合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止本合同；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除或终止本合同；（5）乙方因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且无法从事其他工作，甲方有权解除或终止本合同；（6）法律、法规规定的其他情形。6.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对本合同的签订、履行、解除、终止及效力等事项有异议的，应按照本合同约定的争议解决方式处理。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证明复印件3.劳动合同复印件4.岗位调整通知单5.培训记录复印件6.保密协议复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供培训或培训不符合岗位要求2.甲方擅自降低乙方工资待遇或福利待遇3.乙方未按照甲方要求到岗到位或严重违反甲方规章制度4.乙方未按照合同约定保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等5.甲方未按照合同约定解除或终止合同6.甲方未按照合同约定支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位调整：用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行变动。3.培训：用人单位为劳动者提供的学习和锻炼机会，以提高其业务水平。4.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整引起的争议：充分沟通，确保调整合理，遵守相关法律法规。2.培训不符合要求：甲方应确保培训质量，根据乙方实际需求提供培训。3.工资待遇降低：严格按照合同约定执行，确保乙方合法权益。4.保密义务争议：明确保密内容，加强保密意识，签订保密协议。5.合同解除或终止争议：严格按照合同约定和法律法规办理。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，对劳动者工作岗位进行调整。2.劳动者接受用人单位提供的培训，提高自身业务水平。3.用