酒店宴会策划师招聘合同

酒店宴会策划师招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方从事酒店宴会策划师工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为具备合法用工资格的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。1.2乙方同意甲方根据生产经营需要，安排乙方在酒店宴会策划师岗位工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，接受甲方的培训和管理。3.2乙方在试用期满后，应全面履行酒店宴会策划师职责，包括但不限于：（1）负责酒店宴会市场的开拓与维护；（2）为客户提供专业的宴会策划服务，包括场地布置、餐饮服务、娱乐活动等；（3）参与制定酒店宴会业务发展规划和年度计划；（4）完成甲方交办的其他工作任务。四、工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的作息时间和劳动纪律，按照甲方规定的作息时间和工作地点从事工作。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按国家法律法规和甲方规章制度执行。五、劳动报酬5.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。5.2乙方试用期满后，若甲方对乙方的工作能力、工作态度等方面满意，则乙方的工资待遇为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。5.3乙方工资发放按照甲方制定的工资支付规定执行，甲方保证按时足额支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，所需费用由甲方承担。6.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、养老保险等。七、保密和知识产权7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。八、合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，协商一致，并书面确认。8.2在合同期内，如有特殊情况，需提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。九、违约责任9.1甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务或知识产权保护条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。十、争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.劳动合同书面协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方侵犯甲方知识产权，包括但不限于商标权、著作权等。3.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未按约定提供福利待遇。7.甲方违反合同规定，提前解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，需解除合同。解决办法：提前通知乙方，依法办理解除手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.问题：甲方未为乙方参加社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方合法权益。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需要招聘专