二零二五年度成都上灶师父招聘与餐饮业人才合作与培养合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度成都上灶师父招聘与餐饮业人才合作与培养合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2合作方基本信息2.招聘目标与计划2.1招聘岗位及数量2.2招聘时间安排2.3招聘方式及渠道3.人才选拔与录用3.1人才选拔标准3.2录用流程及程序3.3录用通知与确认4.人才培养计划4.1培训内容与目标4.2培训方式与方法4.3培训时间与频率5.培养效果评估5.1评估指标与体系5.2评估方法与工具5.3评估结果与应用6.薪酬福利待遇6.1基本工资标准6.2绩效奖金制度6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.合同期限与续约7.1合同期限7.2续约条件与程序8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同生效与解除11.1生效条件11.2解除条件11.3解除程序12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知方式12.3合同附件13.合同签署与见证13.1签署日期13.2签署地点13.3见证单位14.合同附件清单14.1附件一：招聘岗位明细14.2附件二：人才培养计划书14.3附件三：薪酬福利明细表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息名称：成都上灶餐饮管理有限公司地址：成都市区街道号法定代表人：联系电话：138xxxx56781.2合作方基本信息名称：成都餐饮业人才合作中心地址：成都市区街道号法定代表人：联系电话：139xxxx56782.招聘目标与计划2.1招聘岗位及数量招聘岗位：厨师、服务员、餐厅经理等招聘数量：共招聘100名员工2.2招聘时间安排2024年1月1日至2024年3月31日2.3招聘方式及渠道通过合作中心发布招聘信息校园招聘会网络招聘平台3.人才选拔与录用3.1人才选拔标准专业要求：烹饪、餐饮管理等相关专业身体条件：符合餐饮行业健康要求3.2录用流程及程序报名与资格审查笔试或面试体检与背景调查录用通知与签订劳动合同3.3录用通知与确认招聘方在面试合格后3个工作日内发出录用通知受聘者应在接到录用通知后5个工作日内予以确认4.人才培养计划4.1培训内容与目标烹饪技术培训服务礼仪培训管理能力培训目标：提高员工综合素质，培养具备专业技能和管理能力的餐饮人才4.2培训方式与方法内部培训外部培训机构合作在职培训与自学4.3培训时间与频率培训时间：每年不少于40小时培训频率：每季度至少一次5.培养效果评估5.1评估指标与体系知识掌握程度技能操作水平工作态度与表现绩效考核结果5.2评估方法与工具考试与考核日常工作观察同事评价5.3评估结果与应用评估结果作为员工晋升和薪酬调整的依据对培训效果不佳的员工进行针对性辅导6.薪酬福利待遇6.1基本工资标准根据岗位和地区差异制定不同等级的基本工资6.2绩效奖金制度绩效考核合格者可获得绩效奖金6.3社会保险与公积金按国家规定缴纳社会保险和住房公积金6.4其他福利待遇带薪年假婚假、产假、丧假等法定假期定期体检7.合同期限与续约7.1合同期限本合同期限为一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止7.2续约条件与程序双方均可根据实际情况提出续约申请续约需提前一个月提出，经双方协商一致后签订续约合同8.违约责任与处理8.1违约情形招聘方未按时支付员工工资或福利待遇合作方未按合同约定提供培训资源或人才选拔服务双方未按约定履行保密义务，导致信息泄露一方违反合同约定，给另一方造成经济损失8.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失8.3违约处理方式双方协商解决争议无法协商时，提交仲裁机构仲裁仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决9.保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密招聘信息、员工个人信息、薪酬福利信息9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年9.3违反保密责任违反保密义务，泄露保密信息，承担相应的法律责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律10.2争议解决方式双方应友好协商解决合同争议10.3争议解决地点争议无法协商解决时，提交成都市人民法院诉讼11.合同生效与解除11.1生效条件双方签字盖章后生效11.2解除条件合同到期双方协商一致解除出现合同约定的解除情形11.3解除程序提前一个月书面通知对方双方协商确定解除事宜解除合同后，妥善处理遗留问题12.其他约定事项12.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明材料12.2通知方式通知应以书面形式发送至对方指定地址电子邮件、传真等可作为书面通知的替代方式12.3合同附件附件一：招聘岗位明细附件二：人才培养计划书附件三：薪酬福利明细表附件四：保密协议13.合同签署与见证13.1签署日期2024年4月1日13.2签署地点成都上灶餐饮管理有限公司13.3见证单位成都市区工商行政管理局14.合同附件清单14.1附件一：招聘岗位明细14.2附件二：人才培养计划书14.3附件三：薪酬福利明细表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与本合同相关事务的独立第三方机构或个人。第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、认证机构等。15.2第三方责任第三方应遵守本合同的约定，履行其在合同中的义务。第三方对因其违约行为给甲乙双方造成的损失承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方在合同中的权利义务关系独立于甲乙双方之间的权利义务关系。第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不影响甲乙双方之间的合同关系。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出甲乙双方均有权提出引入第三方的建议，并经另一方同意后实施。第三方的介入应在合同签订前或合同履行过程中提出。16.2第三方介入的协商甲乙双方应与第三方就其介入的具体事宜进行充分协商，包括服务内容、费用、责任等。协商一致后，甲乙双方应与第三方签订补充协议。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，可根据第三方的专业能力、服务内容等因素确定。第三方的责任限额不得低于因其违约行为可能给甲乙双方造成的损失。17.2责任限额的调整在合同履行过程中，如第三方的能力或服务内容发生变化，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。18.第三方介入的费用18.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据补充协议约定承担。若第三方介入的费用未在补充协议中明确约定，则由甲乙双方按照公平原则分担。18.2费用结算第三方介入的费用应在服务完成后，由甲乙双方按照约定的结算方式支付。19.第三方介入的监督19.1监督机构甲乙双方可共同委托第三方监督机构对第三方的介入工作进行监督。19.2监督内容第三方是否履行合同约定的义务第三方的工作效率和质量第三方的责任履行情况20.第三方介入的终止20.1终止条件第三方完成合同约定的服务内容第三方违约，经甲乙双方协商一致解除第三方介入协议因不可抗力导致第三方无法继续履行其义务20.2终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止介入协议第三方应按照约定的时间、地点和方式移交相关资料和事务第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位明细要求：详细列出招聘的各个岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。说明：此附件作为招聘依据，用于明确双方对招聘岗位的期望和要求。2.附件二：人才培养计划书要求：详细规划培训内容、培训方式、培训时间、培训考核标准等。说明：此附件作为人才培养的指导文件，用于确保培训工作的有效实施。3.附件三：薪酬福利明细表要求：列出员工的薪酬结构、福利项目、支付方式等信息。说明：此附件作为薪酬福利的依据，用于保障员工的合法权益。4.附件四：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务和违约责任。说明：此附件作为保密条款的补充，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：第三方介入协议要求：详细约定第三方的介入方式、服务内容、费用、责任等。说明：此附件作为第三方介入的依据，用于明确第三方的权利义务。6.附件六：不可抗力事件清单要求：列举可能影响合同履行的不可抗力事件类型。说明：此附件作为不可抗力条款的补充，用于明确不可抗力事件的范围。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、地点、程序等。说明：此附件作为争议解决条款的补充，用于指导争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付工资或福利待遇。第三方未按约定履行培训义务，导致培训效果不佳。甲乙双方未按约定提供培训资源或人才选拔服务。一方违反保密义务，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等。3.示例说明：若招聘方未按时支付员工工资，应向员工支付违约金，并赔偿员工因未按时收到工资而产生的利息损失。若第三方未按约定完成培训任务，应赔偿因培训效果不佳而给甲乙双方造成的损失。若甲乙双方未按约定提供培训资源，应向第三方支付违约金。若一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的经济损失和名誉损失。全文完。二零二四年度成都上灶师父招聘与餐饮业人才合作与培养合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方定义1.2合同相关术语解释2.招聘计划与目标2.1招聘岗位及数量2.2招聘时间安排2.3招聘目标设定3.合作双方权利与义务3.1上灶师父的权利3.2上灶师父的义务3.3餐饮业人才合作方的权利3.4餐饮业人才合作方的义务4.人才选拔与招聘流程4.1人才选拔标准4.2招聘流程安排4.3资格审查与筛选5.培养计划与实施5.1培养目标设定5.2培养内容与课程5.3培养时间与进度安排6.培养资源与支持6.1培养资源提供6.2培养支持措施6.3培养效果评估7.人才输送与安置7.1人才输送方式7.2人才安置流程7.3人才安置保障8.薪酬福利与待遇8.1薪酬结构8.2福利待遇8.3薪酬调整机制9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约流程10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方定义1.2合同相关术语解释a.招聘：指甲方根据餐饮业务发展需要，通过乙方提供的渠道进行的人才选拔活动。b.培养计划：指甲方针对乙方输送的人才，制定的一系列培训、教育和发展计划。c.薪酬福利：指甲方根据国家规定及行业惯例，为乙方输送的人才提供的工资、奖金、福利待遇等。2.招聘计划与目标2.1招聘岗位及数量a.甲方根据餐饮业务发展需要，计划在2024年度招聘各类餐饮人才共50名。b.招聘岗位包括但不限于厨师、服务员、收银员、管理人员等。2.2招聘时间安排a.2024年1月至2024年3月为招聘宣传阶段。b.2024年4月至2024年6月为招聘选拔阶段。2.3招聘目标设定a.招聘到符合岗位要求、具备一定餐饮行业经验的人才。b.招聘过程公开、公平、公正，确保人才选拔质量。3.合作双方权利与义务3.1上灶师父的权利a.甲方有权根据招聘需求和培养计划，对乙方输送的人才进行选拔和录用。b.甲方有权对乙方输送的人才进行培训和考核。c.甲方有权根据人才培养效果，对乙方进行评估和考核。3.2上灶师父的义务a.甲方应按照合同约定，支付乙方招聘费用和人才培养费用。b.甲方应保障乙方输送的人才在培养期间的合法权益。c.甲方应提供必要的培训设施和师资力量。3.3餐饮业人才合作方的权利a.乙方有权参与甲方的人才招聘和培养计划。b.乙方有权对甲方的人才选拔和培养过程进行监督。3.4餐饮业人才合作方的义务a.乙方应按照合同约定，为甲方提供符合招聘条件的人才。b.乙方应配合甲方进行人才选拔和培养工作。4.人才选拔与招聘流程4.1人才选拔标准b.具备一定的餐饮行业工作经验和技能。c.具备较强的沟通能力和团队合作精神。4.2招聘流程安排a.乙方通过线上线下渠道发布招聘信息。b.甲方组织面试、笔试等选拔活动。c.甲方根据选拔结果，向乙方发出录用通知。4.3资格审查与筛选a.乙方对报名者进行资格审查，确保其符合招聘条件。b.甲方对资格审查合格的报名者进行筛选，确定面试名单。5.培养计划与实施5.1培养目标设定a.提高乙方输送的人才在餐饮行业的工作技能和综合素质。b.培养具备管理能力和创新精神的人才。5.2培养内容与课程a.餐饮行业基础知识培训。b.实践操作技能培训。c.管理与沟通技巧培训。5.3培养时间与进度安排a.培养时间为6个月。b.培养进度分为三个阶段：基础培训、实践操作、综合能力提升。6.培养资源与支持6.1培养资源提供a.甲方提供培训场地、设施和师资力量。b.乙方提供实践经验和技术支持。6.2培养支持措施a.甲方定期对乙方输送的人才进行考核和评价。b.甲方提供就业指导和职业规划服务。6.3培养效果评估a.甲方对培养效果进行定期评估，包括技能考核、工作表现等。b.评估结果作为乙方输送人才续约和晋升的重要依据。8.薪酬福利与待遇8.1薪酬结构a.基本工资：根据岗位性质和行业标准设定。b.绩效奖金：根据个人绩效和公司业绩设定。c.津贴补贴：包括岗位津贴、夜班津贴、交通补贴等。8.2福利待遇a.社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。b.住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。c.带薪年假：根据员工工龄享受带薪年假。8.3薪酬调整机制a.年度薪酬调整：根据公司经营状况和个人绩效进行年度薪酬调整。b.特殊情况调整：因公司业务发展或员工个人情况变化，可进行特殊薪酬调整。9.合同期限与续约9.1合同期限a.本合同期限为一年。b.合同期满后，双方可协商续约。9.2续约条件a.双方均认可本合同条款。b.乙方输送的人才表现良好，符合甲方要求。9.3续约流程a.双方在合同期满前一个月进行协商。b.协商一致后，签订续约协议。10.违约责任与处理10.1违约情形a.乙方未按照合同约定提供符合要求的人才。b.甲方未按照合同约定支付费用。c.双方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任a.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。b.违约金的具体数额由双方协商确定。10.3违约处理方式a.双方友好协商解决。b.协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密内容a.双方的商业秘密。b.乙方输送的人才的个人信息。11.2保密期限a.本合同签订之日起至合同终止之日止。11.3保密责任a.双方应采取必要措施保护保密信息。b.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序a.提起诉讼前，双方应书面通知对方争议事项。b.诉讼应在争议发生之日起一年内提起。12.3争议解决地点a.争议解决地点为甲方所在地。13.合同生效与终止13.1合同生效条件a.双方签字盖章。b.合同经双方法定代表人或授权代表签字。13.2合同终止条件a.合同期满。b.双方协商一致解除合同。c.出现合同约定的解除情形。13.3合同终止程序a.合同终止前，双方应进行清算。b.清算完成后，双方签署合同终止协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义a.本合同所称的第三方，指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围a.第三方可能涉及的服务领域包括但不限于招聘中介、培训咨询、法律咨询、市场调查等。b.第三方的介入应在合同双方书面同意的情况下进行。16.第三方介入的审批与监督16.1审批a.甲方或乙方拟引入第三方时，应书面通知对方，并提交第三方的资质证明、服务内容、费用预算等材料。b.双方应在收到通知后的十个工作日内，对第三方的介入进行审批。16.2监督a.甲方或乙方对第三方的服务质量和效果进行监督。b.第三方的服务不符合合同约定的，甲方或乙方有权要求其改正或解除合同。17.第三方责任限额17.1责任限额a.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在合同中约定。b.若第三方责任导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方赔偿，但赔偿金额不超过合同约定的责任限额。17.2保险a.第三方应购买相应的职业责任保险，以保障其在履行合同过程中可能造成的损失。b.甲方或乙方应要求第三方提供保险证明。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方与第三方的责任划分a.第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的要求，执行甲方的指示。b.甲方对第三方的行为承担责任，但第三方违反合同约定造成的损失，甲方有权向第三方追偿。18.2乙方与第三方的责任划分a.第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的规定，执行乙方的指示。b.乙方对第三方的行为承担责任，但第三方违反合同约定造成的损失，乙方有权向第三方追偿。19.第三方介入的合同条款19.1合同条款a.第三方介入的合同应包含服务内容、服务期限、费用、保密条款、违约责任等内容。b.第三方介入的合同应与本合同具有同等法律效力。19.2合同变更a.任何一方要求变更第三方介入的合同，应书面通知对方，并经双方同意后生效。b.合同变更不影响本合同的效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决a.第三方介入的合同发生争