罚则与违纪处分管理制度

罚则与违纪处分管理制度第一条总则为规范企业员工的行为，维护企业的正常运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，订立本《罚则与违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工。第三条违纪处分的种类依据违纪情节轻重，违纪行为可以分为三类，分别为细小违纪、一般违纪和严重违纪。具体的违纪行为和处分规定如下：1.细小违纪细小违纪包含但不限于以下行为：迟到：迟到15分钟以内，予以口头警告；迟到超出15分钟，每次扣除工资的3%；早退：早退15分钟以内，予以口头警告；早退超出15分钟，每次扣除工资的3%；擅自离岗：每次扣除工资的5%；私自使用公司物品：每次扣除工资的2%；不按规定佩戴工作证：每次予以口头警告；不按规定穿着工作制服：每次予以口头警告；对于细小违纪行为，先口头警告一次，若再次发生，扣除工资作为纪律处分。2.一般违纪一般违纪包含但不限于以下行为：迟到15分钟以上：每次扣除工资的5%；早退15分钟以上：每次扣除工资的5%；擅自离岗30分钟以上：每次扣除工资的10%；私自使用公司物品、财物：每次扣除工资的5%；严重违反工作纪律，如造成损失、影响公司声誉等：每次扣除工资的10%至20%；多次不按规定佩戴工作证：每次扣除工资的5%，情节严重者予以停职处理；多次不按规定穿着工作制服：每次扣除工资的5%，情节严重者予以停职处理；对于一般违纪行为，第一次予以扣除工资处分；第二次违规，除扣除工资外，还将予以停职处理。3.严重违纪严重违纪包含但不限于以下行为：严重迟到、早退或擅自离岗超出1小时：每次扣除工资的20%；偷窃、侵占公司财物或他人财物：立刻解除劳动合同，并追究刑事责任；有意损坏公司资产：立刻解除劳动合同，并追究刑事责任；违规泄露公司机密或商业秘密：立刻解除劳动合同，并追究刑事责任；利用职务之便谋取私利：立刻解除劳动合同，并追究刑事责任；严重影响工作效率或公司声誉的行为：立刻解除劳动合同；对于严重违纪行为，一经发现，立刻解除劳动合同，并依法追究刑事责任。第四条违纪处分的程序和权利保障1.违纪调查程序对于发现的违纪行为，必需进行调审核实，确保事实准确。违纪调查程序如下：登记记录：将违纪行为的基本情况进行登记记录，包含时间、地方、人员等；调查取证：通过询问、核实证据等方式，收集相关资料，确保调查的客观公正；订立调查报告：依据调查结果，制作调查报告，注明违纪行为的事实、证据和证人；决议处分：依据调查报告，依据本制度的规定，依法依规决议处分。2.权利保障在违纪调查过程中，被调查人享有以下权利保障：被调查人有权要求出示调查相关证据和证人；被调查人有权供应本身的证据，辩解本身的情况；被调查人在调查期间有权要求职工代表或律师陪伴；第五条处分执行和复核1.处分的执行对于违纪处分决议，由企业人力资源部门或者相关部门负责执行，确保执行到位。2.处分的复核被处分的员工有权利对处分决议进行复核，并进行申诉。复核及申诉程序如下：提出复核申请：被处分的员工在收各处分决议后的10个工作日内可以向企业人力资源部门提出复核申请；复核程序：人力资源部门将组织相关人员进行复核，并就复核结果作出决议；申诉程序：如对复核结果不服，被处分的员工可以向企业行政部门提出申诉。第六条相关责任对于未能严格执行本制度造成违纪行为无法及时处理的，相关责任人将被追究相应的责任。第七条附则本制度自颁布之日起生效，相关违纪处理问题以本制度为准。