公司人事岗位职责范文（2篇）

公司人事岗位职责范文人力资源岗位职责规范：1.招聘与甄选：负责实施公司的招聘策略，包括确定招聘需求、发布招聘信息、筛选应聘者、组织面试以及跟进候选人的选拔过程；促进招聘决策的合理性，确保面试流程的顺利进行；协助办理新员工入职手续，如合同签订、入职表格填写及员工档案管理等。2.培训与职业发展：分析并确定公司的培训需求，设计并执行相应的培训项目，包括内部、外部及在线培训；组织并协调培训活动，如选择培训师、安排培训场地、编制培训资料等；监控培训效果，通过评估反馈持续优化培训方案；支持员工的职业规划，提供职业发展建议和指导。3.员工关系与福利管理：处理员工关系问题，包括解决员工投诉、调解内部冲突等；管理员工福利计划，包括设计和执行员工活动、福利政策及奖励机制；负责员工离职管理，包括离职手续办理及离职面谈等。4.绩效管理：参与构建并执行绩效管理政策，包括设定绩效目标、制定考核标准、执行绩效评估等；确保绩效评估的公正性，支持部门经理进行绩效管理；根据绩效结果制定激励措施，包括奖励方案及晋升决策。5.人力资源数据与政策：管理员工档案，确保员工信息的准确性和及时更新；收集、分析人力资源数据，为公司战略决策提供数据支持；参与制定人力资源政策和流程，负责相关文件的编写和修订工作。以上描述了人力资源岗位的基本职责，实际职责可能会依据公司规模及行业特性有所调整。公司人事岗位职责范文（二）一、岗位综述公司的人力资源部门承担着管理和优化公司人力资源的核心职能，其工作涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理等多个领域。该岗位的主要任务包括制定人力资源策略、执行招聘与选拔、推动员工培训与发展、管理绩效、处理薪酬福利以及维护员工关系等关键职责。二、职责详述1.制定人力资源策略该岗位的首要任务是制定符合公司发展需求的人力资源策略。这包括对公司的人员需求进行深入研究和分析，制定相应的人力资源规划，以确保招聘和培养的员工能够满足公司业务和长期发展的要求。2.招聘与选拔负责招聘和选拔合适的候选人是该岗位的重要职责。需要根据公司需求制定招聘计划，组织并执行招聘流程，如编写招聘广告、筛选申请、进行面试等。还需向应聘者介绍公司概况、职位要求及福利待遇，以确保招聘过程的顺利进行。3.员工培训与发展该岗位需关注员工培训与发展，根据公司发展需求和员工职业发展需求制定相应的培训和提升计划。这包括与外部培训机构合作，组织内部培训和轮岗制度，以提升员工的综合能力和专业技能。4.绩效管理在公司中，该岗位在绩效管理方面扮演关键角色。需建立公正的绩效评估指标体系，与各部门沟通协调，确保绩效考核的公正性和准确性。进行绩效分析，提出改进建议，以促进员工绩效的持续提升。5.薪酬福利管理该岗位还负责薪酬福利的管理。需要制定薪酬政策和福利结构，与财务部门协作，并进行薪酬市场调研和福利调查，以保持公司的薪酬福利竞争力。还需处理员工的薪酬福利问题，及时解决员工的疑虑和关切。6.员工关系管理该岗位需致力于维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，保持与员工的开放沟通和协作。组织各类活动以增强员工间的沟通和团队精神，提升员工的归属感和团队凝聚力。三、总结人事岗位在公司的运营中扮演着至关重要的角色，其职责既广泛又复杂。从策略制定到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理，都需要协调多方面资源，以实现公司的战略目标。因此，该岗位要求具备高水平的综合素质、专业知识和协调能力，深入了解人性心理和组织行为，同时具备强烈的责任心和执行力，以确保人力资源的有效配置和管理。通过上述对人事岗位职责的详细