员工奖罚规章制度范本

员工奖罚规章制度范本

甲方（公司名称）：___________________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

法定代表人：_______________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

身份证号码：_______________________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是甲方的员工，为了明确双方的权利和义务，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同制定本员工奖罚规章制度范本（以下简称“本制度”），以资共同遵守。

第一章总则

第一条本制度适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第二条本制度旨在奖励优秀员工，惩罚违纪员工，促进公司文化建设，提高员工的工作积极性和工作效率。

第三条本制度的制定和修改应遵循公平、公正、公开的原则，充分听取员工的意见和建议。

第二章奖励制度

第四条甲方根据员工的工作表现、业绩贡献、创新能力等方面的表现，设立以下奖励：

1.月度优秀员工奖：每月评选一次，对表现突出的员工给予现金奖励或实物奖励。

2.年度优秀员工奖：每年评选一次，对年度内表现最优秀的员工给予奖金、晋升机会或出国培训等奖励。

3.特殊贡献奖：对在公司发展中做出特殊贡献的员工，给予一次性奖金或长期激励。

第五条奖励的具体标准和程序由甲方人力资源部门制定，并报甲方总经理批准后实施。

第三章惩罚制度

第六条甲方对违反公司规章制度、损害公司利益、影响公司形象的员工，根据情节轻重，给予以下惩罚：

1.警告：对轻微违纪行为给予口头或书面警告。

2.罚款：对违反公司规定的行为，根据情节轻重，给予一定金额的罚款。

3.降级或降职：对严重违纪行为，给予降级或降职处理。

4.解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，或给公司造成重大损失的员工，甲方有权解除劳动合同。

第七条惩罚的具体标准和程序由甲方人力资源部门制定，并报甲方总经理批准后实施。

第四章奖罚程序

第八条甲方设立奖罚委员会，负责奖罚事项的审核和决定。奖罚委员会由甲方总经理、人力资源部门负责人、员工代表等组成。

第九条奖罚事项的提出和调查：

1.员工自荐或推荐：员工可以自荐或推荐其他员工参与奖励评选，或举报违纪行为。

2.部门提名：各部门可以提名表现优秀的员工参与奖励评选，或举报违纪行为。

3.调查核实：奖罚委员会对提出的奖罚事项进行调查核实，必要时可以邀请第三方机构参与。

第十条奖罚决定：

1.奖罚委员会根据调查结果，提出奖罚建议。

2.奖罚建议经甲方总经理批准后，由人力资源部门执行。

第五章奖罚的执行

第十一条奖励的执行：

1.现金奖励：甲方通过银行转账或现金形式发放给获奖员工。

2.实物奖励：甲方根据奖励标准，购买相应的物品发放给获奖员工。

3.晋升机会：甲方根据员工的业绩和能力，给予晋升机会。

4.出国培训：甲方根据员工的业绩和能力，安排出国培训。

第十二条惩罚的执行：

1.警告：甲方通过书面形式给予警告，并记录在员工档案中。

2.罚款：甲方从员工工资中扣除相应金额的罚款。

3.降级或降职：甲方根据员工的违纪行为，给予降级或降职处理，并调整相应的工资待遇。

4.解除劳动合同：甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

第六章奖罚的申诉

第十三条员工对奖罚决定有异议的，可以在接到奖罚通知之日起五个工作日内，向奖罚委员会提出书面申诉。

第十四条奖罚委员会对员工的申诉进行复核，并在接到申诉之日起十个工作日内，作出复核决定。

第十五条员工对复核决定仍有异议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七章附则

第十六条本制度自发布之日起实施，由甲方人力资源部门负责解释。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十八条本制度的修改和补充，由甲方人力资源部门提出，经甲方总经理批准后实施。

第十九条本制度一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：_______